八戒情感
我刚离职一周，谈谈我的真实感触。
我是一名运营部部门经理，直接上级是总经理。原来的总经理姓郑，郑总因为一些原因主动辞职了，换了一名林总担任总经理。新领导林总上台后，就将我架空了，于是我主动找林总谈工作计划，但谈的非常不愉快，林总直接离开了。下班回到家后，我接到人事部经理的电话说明天找我谈谈工作安排。我心中立刻明白了，新领导要辞退我了。
第二天，我和人事部经理谈的过程中，了解到新领导对我前些天请假为原来的总经理践行有意见。这是有同事看到我一起吃饭并送郑总去机场，于是被告发到林总那了。人事部经理叫我再找林总谈谈，去道歉和表态。我拒绝了。于是，人事部委婉的问怎么结束呢？什么时候结束？我说，公司看着办吧，让双方都满意就好。接着，我主动辞职了，积极配合接任者交接了工作，办理了离职手续。
离职前我和原来的领导聊了聊这事，他告诉我：体面的离开吧，保持自己的格局。
如何体面的离职？
首先，尊重规则。员工离职时，遵守公司离职规定，完成离职流程，同时在公平的基础上，公司应对离职员工尽可能宽容。
再次，诚恳沟通。离职一定会带来伤害，无论是对企业还是员工。此次离职，虽然公司是冷冰冰的，但我作为一个职场人，无愧于心，我已经尽可能的配合交接，将离职伤害降到最低。
最后，积极、有序的交接工作。坚守职业操守，一丝不苟对待工作，赢得尊重，对得起自己的良知。
体面的离职，是格局所在。前程远大，江湖再见。
喻若宸
分享本人两次换工作的亲身经历！
第一次：
那时候还没大学毕业就去了那个单位实习做技术岗位，也算是行业内在我们省能排前三的大公司。拿到毕业证后还继续在那家公司，但是想多挣点钱就转到销售上去了。一干就是三年，因为经常出差，自己也买了车，待遇还算不错，在公司业绩还不错。可能也是因为开车太多了，16年过年的时候感觉腰疼，过完年去检查有点腰椎间盘突出，当时觉得有点害怕，医生让我卧床休息，我媳妇也觉得是我经常开车导致的，我也不想干了，就趁生病休息期间跟我们领导说了辞职，先是我们领导各种挽留，还拿东西去医院看我，后来我的客户们也都打电话问我情况，我还是坚持辞职了。之后再跟公司同事一块吃饭时听说，我们集团董事长知道我辞职后，在集团公司的会议上把我们分公司总经理批评了好几次，说什么人才流失，没能留住优秀人才等等。觉得还挺感动的，虽然不在那了，但是曾经的工作毕竟得到了很多人的认可，我觉得这就够了！
第二次：
从上一家公司辞职后，不想再做销售了，转做了办公室学习企划这一块。碰到一个公司正在大量招人，就去了，得知这个公司原来只有几十人，现在一个知名央企合作了，人家说要注资一个亿，让我们操盘市场。结果就从几十人的小公司一下招了400多人，可想而知市场管理根本不行，好多人都是混工资的，一个月工资加市场费用几百万，反正当时也觉得挺热闹的，老板也飘飘然的，中层领导都是新来的，光说好听话。这样进行了半年左右，钱没少花，业绩没见提上去，人家央企来人查账，说我们套人家的工资费用，好多人都是混日子的。人家不跟我们合作了，撤资了，还起诉了我们公司。一下子好多人都离职了，工资也不能按时发了，从将近500人，一下走的连20人都没有了，还有一大部分都是老板的亲戚。其实当时我也想走，只不过狠不下心来，因为我的岗位就只有我自己能干了，公司这个情况根本招不来人。就这样，又继续干了一年，这一年每次工资都是拖几个月才发一点，期间还有好多人来闹着要账。真的很难，但是我还是不想在公司最难的时候离开，后来终于有个上市公司跟我们谈合作，要收购我们60%的股份，这中间审查什么的又经过了半年才谈成。我们变成了上市公司控股，日子变得好过了，我们老板对于跟着他同甘共苦这么久的员工居然也没说什么，也没提升职加薪，真心觉得心里瓦凉瓦凉的。决定辞职了，即使他以后公司做的多好，也跟我不再有关系了。那天，我请客，叫着我们一起度过艰难日子的员工，也有老板，老板娘，一起去吃饭，老板还拿了瓶红酒，说的也好听，各种不舍的，我也跟他们一一告别，当然我说的是家里有事，去别的城市发展了。吃过饭后，我去找老板娘，说这一年工资都没正常发过，现在公司，也好起来了，把工资一下给我吧，老板娘也觉得挺不好意思，就把钱都打给我了，我就走了。
这两次辞职，算不得有多体面，最起码，我觉得，我做的也被别人认可了，我也对的起自己，对得起他们任何一个人。以后，工作绝不掺杂别的感情，给工资就干，不行就走！有时候坚持，换来的也不过是别人的利益。
娱乐圈第一时间
离职不管这个单位是做的开心还是不开心，离开前都不要完全损失掉人脉资源。
在北京五年两次离职，一次是一身轻松的离开，一次是非常可惜的离开。
1、默默离开
做咨询顾问，刚开始接触的是电话销售，自己在这一块不是很擅长，但是不知道为什么校长比较欣赏我，一直在耐心教我思路，后来决定离职，在销售行业，业绩好情况下，大家会重视你，如果业绩一般的话，你的留去，大家也不会很在意。
离开的一部分原因还和经理有一定关系，我们住的同一号地铁线路，她每天下班就叫上我一起，一路上话不断，我住的远些，有的时候她会多坐几站地，然后再返回去，喜欢和我探讨各种问题，虽然非常讨厌她，但是碍于她是经理的职位，我的业绩也一般，对她挺忍让的。
有一次我们因为业绩的问题，我的客户谈下来后，她让我分给另一个同事，我说，这个客户是我跟踪的，另一个同事虽然之前接待过，我愿意一人一半吧！
她在地铁上，满满的地铁的人，把我训斥了一顿，根本不听我的解释，声音特别大，搞得我特别尴尬，最后在她下地铁前，站起身在我面前，用手指着我说，“XXX，你太太让我失望了！”转身下车。当时整个车厢的人都转过头看我，这种感觉不会忘，太尴尬，我感觉耳根发烫，坚持到站后下地铁，眼泪就忍不住一直流。
第二天就去提离职，校长找我谈话，我只说压力大，没有提到经理的问题，校长说，“很多事情要学会忍耐，经得住受苦，才能做好，不然就是公主的身子丫鬟的命了。”
回到办公室，给曾经帮助过我的人发了微信，在北京缘分虽然有限，可能一个转身以后就再也不见，但是对于帮助过我的你，我会一直心怀感恩，我也会努力工作，努力让自己更好，如果将来有需要我帮助的地方可以联系我！
就悄悄离开了，离开后第一件事，先删除了经理的微信，虽然离开的不体面，但是必须面对的问题是，业绩一般的情况下，你的离开对于公司并没有什么损失，受不到重视也是正常。但是对于可以发展的人脉，还是要注重，就算离开也要留下好的印象。
2、不舍得离开
我分析了自己的优势，更适合面销，果不其然，面销的工作我做的很好。
每个月扛着大半的业绩，业绩好的情况下，大家对你也是会很重视，需要我配合或者帮助的同事更愿意和我走的近一些。
我也会帮助大家，离职的时候大家挺舍不得的，其实除了几个关系好的是舍不得以外，其他人是担心往后团队的整体业绩。
离职时，校长带我们一起聚餐，上一个公司业绩太差，走的时候没有安排饭局。在饭桌上领导说了一些祝福的话，我和其他同事也相互祝福，联系方式也一直保留，过节也会发祝福信息，这个人脉资源也一直保留着。
写在最后：离职后的体面其实和你工作时的能力有一定的关系，能力强时，你离职大家也会重视你这个资源，如果能力不强的时候，你的离开云淡风轻。
金格格小屋star
我之前工作过的公司，有过一位工龄8年左右的阿姨，她的离职，在我看来算是体面了。
她在公司里面负责物流，这些年一直没做上经理，在中层打转转，那些年来来走走了很多经理，时间长时间短的，她都相处得不错。而对新人也是爱护有加，多方提点，很受人尊敬。
老板是女强人能力很强，谈判桌上非常犀利，但脾气特别不好，爱财如命，一生气就会辱骂员工，为这个没少被投诉甚至吃官司。
所以，了解了这个以后，我们都很佩服她，这得多大的耐心和勇气能够伴随这样凶狠的老板这么多年。据说她还一度因为老板以及工作的压力去看过心理医生，可见生活的不易。
也曾有人问她为什么不辞职，她说自己和老公离婚了，独自养儿子，加上胆子也不大，文化也不高，跳到新单位饭碗端不稳。这也是她一个明显的缺点，比较保守，生怕冒险，但对本职工作还是非常负责的。
在她提出离职后，首先是当时的部门经理出面挽留她，没有用。然后总经理出面挽留，还是没用。人力经理是个新人，就更不敢说重话了，也是好话说尽希望她留下来，但她这种人，要么不说，说了，基本上不会有挽留的余地了。
于是老板亲自出马了，约她来自己办公室谈话，谈了一下午，大家本来以为又会吵起来，但那天特别的安静。后来老板的办公室门一推开，两个人一起走出来，老板边拍她的肩膀边说以后多回来看看，这里算是你家了。
由于她的工龄，需要提前一个月通知公司，接下来一个月，几乎每天都有人请客吃饭，也经常收到礼物，里面有贺卡。
在她快要离开公司前，发生了两件令我记忆犹新的事。
先是一帮老员工一起聚餐，然后回到公司在一起聊天，最后干脆环保在一起痛哭，都舍不得她，
她在公司的最后一天，老板请客吃午饭，要求所有人必须参加，陪她吃饭送行。下午还搞了欢送会，总经理主持，一再表达公司对她的谢意，并亲手送上鲜花、贺卡以及香槟酒，老板最后忍不住了，直接走过去抱着她就哭，两个女人哭成了一团，所有人都鼓掌。
我觉得，一个人辞职前，能得到这样的挽留、礼遇与祝福，真的是很体面了。
大葱侃侃侃
那一天，我早早的来到办公室，大家都还没有来上班。只有做卫生的阿姨在拖地。
2个多月了，我交了辞职报告已经2个多月了。今天终于要离开了，心中有太多的不舍和无奈。
昨天在人力资源办公室签了一份保密协议，3年之内不能从事同行业的工作，公司会在3年内给我一定的补贴。期间有需要我帮助公司工作的内容可以咨询我。
自己为之奋斗多年的工作就要离我而去。孩子的出生，母亲的腰椎间盘，而我离家千里之遥都是这份工作终结的初衷。
一会办公室的人都来上班了，他们知道我要走了，都不说话，默默地做着手头上的工作。办公室里静悄悄的，只有手指敲打键盘的声音。嗒嗒，嗒嗒……我的心难过极了，我知道其他同事我的兄弟姐妹一样的伤心。我咽了一口口水张嘴说:“晚上，我想请大家吃个饭，就去我们经常去的那家荆州鱼糕吧”。死一般的沉默，没有人说话。
我快步走了出去来到楼梯间，从口袋里掏出香烟，点上一支。烟气袅袅升腾，略过我脸，两行清泪滑落下来。
为之奋斗多年的工作，一帮并肩作战的兄弟姐妹，谁又舍得离开。
“老大，真的要走了吗？”
不知什么时候，我的身后站满了我熟悉的兄弟姐妹。我点点头说:“辞职报告已经批过了，手续昨天也办完了”。
深圳，这个我熟悉的城市，从此以后我不能再和你亲密接触，相融以沫了。莲花山、凤凰山、梧桐山、玫瑰海岸、大小梅沙、东西冲，烧鸭饭、海鲜粥、肠粉、煲仔饭我走了。
晚上的时候，我们吃着饭喝了好多酒，大家哭着笑着，好像要把时间留在那一刻。从此以后相忘于江湖，不再常相见。我们唱着那熟悉的旋律《十年》、《朋友》相拥，在湿润的夜晚空气中穿行。
明天我就要走了，而我只是一个科技公司的市场工作人员。
河南阿杜呀
辞职申请书写完之后，旁边的同事和领导相拥而抱，卷起一堆，手拉手形成一个包围圈，一会儿之后，当我转身踏出公司门前一步，里面的领导和同事各类掌声响起，后便随声而来却是"哇！终于送走了这个鬼"！
自从上次这件事以后，我在也不敢找工作了，生怕被公司领导和同事再一次刁难我。
然而并没有因为上次的事，而影响到我的生活，我的生活照样过得很开心。
如果不是因为某些事情需要金钱来解决，我想一辈子都不会打工了，打工是不可能的！
第二天早上，我接到了从小一起长大的老铁电话，老铁说那边有一个工作非常不错，听了我的心一灰，经过思考之后，我便连忙赶车找了老铁。
那段时间跟着老铁干活，整个人都舒坦了很多，一干就是十几年，这日子也不知道是怎样过来的，反正就是挺过来了。
后来有一次因为跟老板闹了点别扭，所以我决定离职，看了这么多年老板的脸，心里早就不想看了，当晚日夜颠倒，终于把辞职书写了出来，中间还去了一次酒吧，不过没有意义，也就不说了。
早早起来，就把辞职书往人事部一丢，马上公司的同事、领导就聚起来了，毕竟我也是为公司付出了十几年功劳的大将，怎么说走就走呢？
没想到！同事们和个别的领导竟然组成了一团，手拉着手一圈，然后我就是快步的走出了公司门口，而里面却是……哭成了一遍，当时让我很感动，我也撒着泪水，继续往后跑了。
玖柒影视联盟
说一下我前些日子离职的事吧，我在一家小公司工作了两年多，公司工资保密，所以一开始我也没什么报怨，去年底公司以效益不好为由没发年终奖，老板倒是买了辆新奥迪。年后知道在同工种的几个同事中，包括新来的同事。我工资最低，于是向公司提出离职，老板先是进行了挽留，我以身体不好要休养为由坚决要走，并帮助公司培养了新人交接了工作后离开了公司，当时老板还给了壹仟元红包，并亲自出来送我，很多老板对好的员工在时不珍惜，走了才可惜，大家说是吧。
慧痴904
小伙伴，下午好呀，我上个月刚离职，在公司中高层集体离职的情况下，我走的算是最体面的一个，今天把我当时的做法分享给你，希望能帮到你呀。
从题目上看可以得出来，以下几个重要的信息：
01，这个问答，是在上午10点多发送的，如果你在工作，说明你目前想有离职的打算
02，你之所以问这个问题，是因为你想在离职的时候体面的离开，说明你为人不错，考虑的也比较周全
03，你既然想体面的离开，说明你的公司对你应该也不错，如果公司对你不好的话，你应该直接就走了
04，我还去了看你最近的动态，看到你在昨天早上5点多，还问了一个问题是“你太太因为你们公司女员工较多，总是让你离职”，这说明，你想离职的很大原因可能是因为你的太太。
以上几点，是我根据仅有的情况推测的，如果有不合适的地方，请多多原谅呀！
今天这篇回答分为以下几个部分：
01，我的个人经历
02，如何体面走的方法
03，关于离职的建议
01，我的个人经历
我想让你具体的知道我当时是怎么做的啊，所以这部分内容可能比较长一点，如果想要了解，可以慢慢看，如果时间紧张，你可以直接下滑，看第2点，第3点。
我先简单说一说我们公司的大背景，便于你可以更好的了解整个事情的经过。
我们公司处在一个小县城，有8家销售门店，有一个后台办公室，办公室一共7人。
我是1月份有离职的打算，想了整整一个月，当时一直在纠结，因为1月底，离过年没几天了，当时还涉及到员工奖金，员工奖金是在2月份发放，所以害怕我再这个时候离职，奖金就没有我的了。
但是公司过年之后会有大规模的人来应聘，如果我在招聘之后再交辞职单的话，公司就不好招聘了，对公司后续的岗位的布置是不太合适的，所以就提前交了。
在我交辞职单之前，公司因为岗位调整，裁掉了一个人，办公室7个人变成了6个人，在我递交辞职报告后，就迎来了公司高层大规模辞职。
一个主管因为去外地给领导打个电话，当面说一说，就不来了
一个主管是因为身体不好，在家休息，相当于变相离职
我部门的员工因为家里又给他安排了其他的工作，也离职了，
带上我一共4个人离职，这相当于后台部门还有2个人。
前面2位特殊的直接就走了，我和我部门的另一个员工，我们2个人走正常的离职程序，有一个月的交接时间。
在我交完离职报告的第2天，老板看我的脸色就不对了，对我的态度也不一样了，以前从来没有叫过我全名，然后喊我的时候也都是叫全名。虽然这只是一个细微的变化，但直接证明了老板不满意，不高兴了。
因为当时两位特殊的员工，没有正规的流程交接，直接就走了，当时我们老板特别的生气，开会的时候也经常说这个事情，和我说离职的员工怎么怎么不好的时候，含沙射影的把我也带进去。
在那一段时间里，老板就是怎么看我都不顺眼，找事儿挑刺，做什么都不对。
当时我郁闷了四五天的时间，我在想，“为什么呀？我是走了正常的离职交接，为什么我还要在这一个月里受你的气？”
其他员工和我说，“就这一个月了，你糊弄糊弄过去不就算了吗？他在这一个月的时间里肯定会找你事，他越找你事你就越不好好干，反正就这一个月了，老板吵你，你也就听这一个月。”
当时我只是笑笑，我告诉自己，要冷静下来，我仔细想了想，“到底是因为什么领导生气？”
当我站在领导的角度去考虑这个问题时，我觉得领导生气是应该的，因为他对我很重视，从我刚进公司，到现在职位一步一步的在提升，他完全没有意料到我要走，要离职。对于他来说，是一个不小的打击。
然后，我就想通了，我想既然我走了，我不管别的离职的员工是怎么做，我做好我自己就可以了。不管领导怎么对我，我做好我自己，我只尽全力做好我自己，不给老板找事的机会。
在这一个月的时间里，我做了几件事，让领导改变了对我的看法。
001，我负责公司的招聘，我不断加大招聘力度，在我走的时候，改变了公司严重缺人的情况，门店员工全部招满，公司员工已基本可以维持正常运转。
002，我和同事一起把公司年会办的非常好，从整体流程，厂家邀约，主持人手稿，节目彩排，现场情况，整个的统筹规划做的非常好。
003，成功举办一张讲座，这个讲座，从原先的筹备到顾客的邀约，以及现场的整体活动效果非常完美，是我们做的所有讲座活动中最好的一次。
领导在这两个活动做完之后，和我说，没想到你都要走了，两个活动竟然做的非常的好。
到这个时候，领导对我的态度改观了。
004，走的最后5天，将我手上负责的所有的工作步骤全部详细的写下来。具体到每一个流程是怎么做的？当时我们是属于需要在网上采购一些物品，我把公司采购的所有商品的网址复制下来，粘贴到word文档上存留备份。
然后把所有的工作交接给新来的员工，一步一步的教，然后再看着他实际操作。
最后打包所有的文件，给老板和新员工各发一份，在电脑上又存了一份备份。
这项工作做的非常细致，细致到什么程度呢？就是不管是谁，不管是哪个员工，看到我写的工作流程，都知道这个工作是怎么做的，所有的操作流程，以及可能遇到的问题和解决办法，我都写出来了。
005，我编辑了一条离职微信，发到了公司的所有工作群内，然后退出所有群。我收拾好东西，离开办公室，在我们公司大门前，我扭过头深深鞠了一躬。
我觉得我在这最后一个月的时间内我做的比以往要更好，我走得无愧于心，无愧于人。
我不管别人怎么对我，我做的是我能力范围内做的最好的，而且也起到了很好的效果。
我很感谢这个公司给了我成长的机会，虽然说老板会有一些不高兴，会找一些事情，但是通过我的做法，我缓解了这个情况，在走的时候，老板对我的印象都不错，新来的员工对我的印象也不错，我认为这就是最体面的离职。
02，如何体面地走的方法
那么，在公司离职时，我们如何体面的走，它包括以下几个方法：
001，按照公司的流程规则
离职的时候，一定要按照公司的离职规则走，提前递交离职报告，走正常的离职手续。不太清楚你们公司的工资是怎么发的，大部分公司是这个月15号发上个月的工资，如果说你不按正常的流程走，可能在你离职之后，当月的工资，不能按时发放。
002，做好自己份内的事情
可能在你提出离职的时候，公司的领导和同事，可能会出现排挤你或者找事的现象。在这种情况下，一定要控制好自己的情绪，要比以往更加的努力，把自己所负责的工作内容做好，因为只有你自己做好，领导才没有机会找你的事。
003，心态稳定，不要着急
可能有的人会觉得，“我已经交了离职报告了，过完这个月我就和公司没关系了，所以这一个月我该混混，想怎么怎么样，当一天和尚撞一天钟”。
可是，你混的不是时间，而是你的人品啊，记得啊，那是你的人品！
03，我对离职的看法
因为你问了这个问题，说明你应该有离职的打算，在这里呢，我还想和你说一说，我对离职的看法：
01，如果你找到了比你现在的岗位更好的工作，或者说更好的待遇，你可以申请离职。
02，在你没有工作的情况下，如果你家里的钱够维持你近三个月开销，可以维持正常的生活水平，你可以申请离职。
03，如果你觉得你所在的公司，没有一个发展前景，你和公司的价值观严重不合，或者说你的工作环境是一个比较负能量，没有和你同频的人，或者说你的职位没有任何提高的可能性，你可以离职，可以去找一个更适合你发展的，或者说对你以后的发展更有用的一个企业。
04，如果说你对这个行业还是比较热爱的，对这个公司还是可以接受的，只不过是最近的一段时间工作的积极性可能不太高。
这个时候呢，我建议你先给公司提出休假，休半个月或者一个月都可以，你好好放松下，好好的理理工作中的情况，放松放松，然后再去做决定是否是真的要离职。
如果说在你放松的这段时间内你想明白了，你就是要离职，而不是因为你工作太累了，你对这个职业疲倦了，那么你再给公司说你要离职，这样你不会因为冲动离职而后悔。
05，看到你太太说你公司女同事太多，而让你离职。我觉得并不会因为你公司女同事太多的原因，而是因为你真的太优秀了，然后在你平常的做法中，你没有给你太太足够的安全感，所以她才会提出这样的要求。如果你是真的不想做这份工作了，你可以以此为借口离职。如果你还想继续做，那你要和你的太太聊一聊，毕竟家庭也是影响工作的重要条件。
以上呢，就是我对你这个问题的回答，其中的个人经历说的比较多一点，我想通过我的例子，能更好的帮助你，如果能帮到你，就再好不过了，如果没有帮到你，你权当看一个故事吧。
还有一件事要和你说一说，你应该也知道今年有大规模的裁员潮，公司在不断的裁人，有很多员工都没有工作，如果说你后面都安排好了，可以离职，如果说还没有准备好，我建议你稍微缓一缓。
最后呢，把我今天下午写的话送给你
“如果你在工作的过程中，努力了，奋斗了，目标却还没有实现，你难过，你困惑，你委屈，你想放弃，但是我想对你说，相信我，你并不孤独，深吸一口气，告诉自己再坚持一下下，再坚持一下下，你可以的。”
楠璃茉
说说我的辞职方式：
最体面的辞职方式不只是让自己体面，还要让公司体面。双方都感到体面了，就是共赢的体面了。
所以我有一次辞职是因为和领导发生一些小矛盾，加上自己之前已经有辞职的打算，考虑几天后就做出了决定。
辞职的时候是经历了以下过程：
首先，给领导写了一封邮件，详细叙述了我辞职的理由，但是没再提之前的小矛盾，又讲了在公司里的收获，以及自己对公司发展的一些诚恳的建议，并且最重要的是提前告知领导，方便公司安排好下一步的工作，不能因为自己辞职影响公司的进度。
然后，就是处理自己的工作了，把自己的电脑，文件，都处理干净。把自己认为对下一步工作有价值的信息传达或转交给同事们，希望对他们能够有帮助。
接下来，领导把我叫到办公室，确认了我的决定后，也尊重我的意见，言语之间也有对自己处理问题时的不妥之处的反省。并且在下班前告诉了同事们，约好了时间大家一起吃个饭。在吃饭的时候，老板在同事们面前，向我道歉，说自己处理问题言语上不恰当，我也表达了我自己也有不对的地方，算是真的冰释前嫌了。
在离职之后，和之前的公司偶尔还是会有合作，一方面是因为我对工作一向负责任，另一方面是因为之前离职时候的处理方式，让彼此放下了之前的矛盾，反而能更友好得相处。
是这样的相互尊重成就了这种冰释前嫌和相互的体面，贵在真诚。
爱因书坦
不到万不得已还是不要辞职 说说本人的经历吧 在原初始单位工作十九年 从一个车间车工到一个部门的负责人 后来国企改革跟老婆一起双下岗了 那时是多么的慌张迷茫 多么的不知所措诚惶诚恐啊 后来凭着自己的一技之长和勤奋刻苦陆续在三家单位供职
就在刚刚 还接到第一家单位的领导电话 他朋友 一家大型开发单位的老总 推荐了我 一番感慨感谢之后婉拒了 因为那时从他那里辞职时心里就感觉不顾意 当时工作环境同事领导等都很好 就是因为家里经济原因需要一份薪水更高的工作 所以不得已告别了 真的 是我亏欠了人家
第二家单位是需要常在外地工作的 工作地点由于工作需要经常变换 经过一段时间就已逐步适应 工作也得心应手 期间变换了好多次集团内部单位 但本职工作始终未变 领导同事们也很是信任 后来只是由于父亲身体健康原因离开了 公司上下也是一番不舍 但没办法 养育之恩大于一切 只好挥别
第三家就是现在的单位 人还是要相信缘分 这里的领导同事工作性质地点及内部外部工作环境等就像是冥冥之中安排好一样 均于心中愿望十分吻合 所以 虽然非常辛苦但发自内心愿意承受 至今已是第八个年头了 期间每年都会接到无数次朋友介绍和推荐的离家近薪水高的工作机会 但都一一谢拒了 因为这里的一切已经到水乳交融境界了 追名逐利不是坏事 不那样社会也不会进步 但对于我自己 在目前的情况下已不再？适用 不想再有前两次的遗憾 要用感恩的心去工作 去对待帮助过和信任过你的人 当然 你全心付出了自然也会有相应的回报
呵呵 建议如没有特殊的情况 还是尽量不要辞职 要全力让自己适应环境 适应你必须面对的人和事 少说话多做事 勤奋加真诚 我深信 有了这个立足之本 你会更加从容淡定有条不紊
