小暖空
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，非常高興為你解答職場困惑。
1、說實話，我代表公司處理過這樣的事情。我個人建議你在得到自己合法權益後抓緊時間離開公司，別耽誤自己找工作的最佳時機。目前的工作對你就一塊雞肋，食之無味，棄之可惜。公司既然採取各項措施請你離開，說明你對於公司已經沒有任何的價值。你現在要做的是如何爭取自己的合法權益最大化!
2、首先建議你要求公司給予至少一個月的緩衝期，便於你找到新的工作；其次既然公司同意給予你經濟補償金，必須按照N+1給予補償。接著你要看一下五險一金的情況，是否有遺漏或未足額繳納，要求公司補交；還有你看一下自己的加班時間及年休假是否未休假，若有，要求給予補休。最後要求公司開具離職原因，並註明是公司原因造成你離開，這樣可以辦理和領取失業金。
3、強烈不建議你接受調崗。許多人調崗後因不適應新崗位，不得不自己選擇離開，也無法獲得任何的經濟補償金。調崗對於公司來說是最好的措施，對於員工卻不是最好的選擇。
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願你好2018
變相辭退這種事情是職場很常見的事。
首先，遇到這樣事得時候，我建議大家抓住最後的稻草，就是所謂的自己權益。因為企業辭退你，那麼企業就會面臨各種社保等一些理賠事項，而這種情況大家就要認真學習和了解被辭職後單位應該理賠你的各項金。讓自己的賠償變得更值，獲得的理賠金更多。
其次，面臨被辭職的情況，我建議大家趁早別趁晚，既然公司發展前景不理想或者目前的崗位不適合自己，那麼建議大家趕緊走人，去找一個更好的工作單位，因為一但你年齡大了，過了35歲以後，在想找一個稱心如意的工作可以說不太容易，因為很多企業把公司招聘的年齡卡在35歲之下，所以趁著年輕，有學習能力，接觸事物快，可以在職場上在走一步。
職場上也有些人，面對單位辭職買斷退養的政策時，大家各種託人找關係，祈求能最後一個離開，因為大家都知道體質內的工作比私企要好乾的多，可能是大家在溫床上睡的太久了，不敢去面對市場上的各種競爭了吧，在隨著年齡的增長更加膽怯了。我們單位就有這樣的情況，很多已經上了45+年齡的大姐級別的人，面臨被單位辭退的情況，他們很多都是管理崗，在單位不說吆五喝六也差不多吧【我說的可能有點誇張】但是一但讓他們去社會自己找工作，很多人就膽怯了，說自己身體不好，出去工作也受不了那個苦，工作累受不了，可是細想想，他們曾經在單位就是從年輕狀態提前進入養老狀態的情況了，可以說他們在溫床上躺傻了，人也廢了，這種情況試問下大家，是早點離開好還是等到被企業辭退呢？
徘徊zy
1.公司不想用你但又不想支付你賠償金，通過調薪、調崗、調動等手段逼你自己離職，這就是公司變相辭退你。
2.我記得合同有約定，公司在沒有提供相應的證據的情況下，不得通過調薪、調崗、調動等手段逼迫員工離職；即使員工離職，提交相關證據，公司照樣按辭退員工進行相應賠償；
3.現在的經濟狀況下，企業壓力很大，能夠順利經營發放工資已經不錯。所以，從業者一定要好好珍惜自己的工作，把企業工作當做自己的事業來經營，否則，面臨被淘汰的厄運。企業不養閒人，自己夜晚加倍努力工作。不忘初心，放得始終。
4.如果企業有內鬥，自己不幸捲入。一定要勇敢的拿起法律武器，維護自己的權益。
浮生若茶75759977
你好，很高興收到你的邀請，從你反映的情況來看，一個是讓你在這個不能內的調動之後的這個工作環境是你不能接受的，所以你沒有同意，然後呢，又說讓你到部門外調動那部門外有存在一個調崗降薪，當然你也沒有同意，於是乎公司就說可以給你補償金把你辭退了，但是這樣呢，又告訴對你的前途似乎有影響，有那麼一點威脅的味道！希望你就範！
那麼這些問題，我們綜合來分析一下，首先看你自己是不是還願意在這個公司？畢竟發生了這麼多事情，如果你覺得你還是喜歡待在這個公司，還是喜歡現在這個環境，那麼我建議你好好和你的這個主管溝通一下，看看到底還有沒有機會在你的部門內調到另外一些崗位？比如說你以接受的，如果這樣真誠溝通以後主管仍然不同意，或者說人力資源仍然不給你機會，那麼淼君建議，咱們另謀高就吧！也不是隻有這麼一棵樹，外面不是還有一片森林嗎？現在的公司也是很多的，出去看看吧，也不是什麼壞事！總要走出那第一步的，大膽一點，鼓足勇氣，相信自己能行的！
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淼君在場
你好！用人單位違法解除勞動合同是違法的。下面我將有關規定梳理如下以供參考。
一、用人單位不能隨便調整工作崗位。工作崗位和工資是勞動合同的重要內容，用人單位是不能單方改變的。用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
二、沒有法定理由，用人單位解除勞動合同違法。《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的事由有明確規定，主要包括協商解除、用人單位過錯解除、勞動者無過錯解除、經濟性裁員等情形，不符合這些規定的就是違法解除勞動合同。
三、違法解除勞動合同的法律後果。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違法解除勞動合同的，按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。經濟補償金按照工作年限一年支付一個月工資，不足半年的，按照六個月以上的按一年算，不足六個月的，按照半個月工資計算。
四、如何維權？《勞動爭議調解仲裁法》規定，用人單位因為辭退屬於勞動爭議，勞動者仲裁是提起訴訟的前置程序。仲裁後，可以向法院提起訴訟。
名手法務
題中描述情況已經非常明瞭，公司就是不想給您支付現在水平的薪水，鐵了心在您這兒降低成本。顯然這不符合您的意願，那麼快速另謀出路的同時，欣然接受公司辭退拿補償金應該是將損失降到最低的方案。
一般來說，解除勞動合同無論是員工還是公司都需要提前30天書面通知對方，試用期是3天。那麼請公司出具正式的通知，簽署勞動合同解除的協議，而非口頭。上面應寫明入職時間，在職的職位，薪資，合同解除日期，具體補償方案與數字等。
通常的補償標準應該是（N+1）*月基本工資，N為您在公司的服務年限。有些比較成熟的企業，特別在運營多年不得不退出市場裁減眾多資深員工時，也會慷慨給出(N+3\\N+6）等補償，做得十分體面。但您這個僱主，大概不至於此。那麼還請和公司好好協商，請其給出至少合法的方案。
與此同時，您也應該在這一個月內在交接好現有工作的同時，積極主動尋求新的機會，也就是下家。一般的公司在此階段，如果即將離職員工已經交接好工作的情況下，不太會對員工的出勤與請假過於苛刻。
但也不排除，有些公司的有些領導，會在最後時刻甩鍋，把一些疑難雜症的問題、麻煩交給即將離職的員工，達到推卸責任的目的。這樣會對您最後的工作時間造成高壓、和前所未有的挑戰。如果問題涉及面較大，在外人不大清楚內情的情況下，這種負面評價對您以後的工作與發展也極為不利。因此務必，在交接工作這一點上乾脆利落，儘早拿到有書面簽字證明所有工作交接完成為最佳。
希望以上回答對您有所啟發，祝您好運！
平衡木上的魚
公司不能隨意調整員工崗位
工作崗位是勞動合同的必備條款。員工入職簽訂勞動合同的時候，對工作崗位都有明確約定。公司調整工作崗位的話需要與員工協商一致，員工不同意調崗，公司不能隨意調整員工的工作崗位。
公司調崗的應對辦法
遇到公司調整工作崗位的情況，要先與公司進行協商。如果公司確實因為工作需要調整工作崗位，和經理好好談談，把你的想法說出來，也聽聽領導的想法，雙方協商解決。
如果對崗位調整沒有協商一致，或者公司惡意調崗，可以明確拒絕公司的調崗要求。正常上班，不遲到不早退，不要讓公司抓住把柄，坐等公司提出讓你離職。公司提出讓員工離職的話，應該支付經濟補償金，符合條件的員工還可以領取失業金。不要主動辭職，否則什麼也得不到。
被迫離職的影響
社會普遍認為，只要是公司提出讓員工離職，都屬於被辭退，聽起來好像是員工的錯。所以有人擔心會不會影響自己去別的公司求職。其實這種說法並不準確。公司提出、雙方協商一致離職與因違法違紀被公司辭退是有區別的。離職的時候，公司會給你出具《解除合同證明書》，有的地方也叫離職證明，裡面包含離職原因。當去新公司求職的時候，新公司人事部門會要去出具原公司的《解除合同證明書》，這是新公司瞭解你離職原因的主要渠道。只要《解除合同證明書》裡面寫得不是違法違紀被辭退，一般不會對入職新公司有什麼影響。
職場情報站
被公司變相辭退怎麼辦？
有閱以上所反應的幾個信息點：部門內調崗未經同意————但需要去外面，直接調部門————要降職降薪，經與人資部協商————當事人不同意調崗，人事說可以給經濟補償金辭退，人事經理找到當事人————開除？勸當事人接受調崗。
通過以上，可知，當事人目前還在公司，確實處於被公司變相辭退的狀態。建議當事人需要做的是：
1、要求他們提供書面的要求你調崗的文件，而不僅僅是口頭描述的東西（在此，看不出書面的要求），然後你留下，並在上面簽字表示你不同意調崗的意見。
2、如果他們要你在部門內調崗，你就完全可以以工作地點變動較大影你為由不同意即可，如果他們要調其它部門卻降職降薪，這個是違法的！同樣，表述你不同意字樣，保存。
3、你應當維護自身的權力與權益，通過以上小案例，可以從側面推斷這家公司的管理水平很欠缺，至少人事管理水平很低，因為公司的原因，什麼影響當事人的職業生涯，這種話，可以無視之，當事人是正當的維權，有什麼好怕的呢。
4、當事人可以明確告訴他們，他們的做法是違法的，如果因為以上這幾種原因，被逼辭退你的話，他們是要付出相應的違法代價的。
5、接下來，你可以通過當地的勞動局仲裁管理辦公室反應情況，（但因你目前還在公司，不必主動寫辭職書），必要時，請假去一趟勞動局，視情況書面反饋給勞動局。
6、然後，你該上班時上班，在原崗位依然做到位並做好，並不定時繼續聯繫勞動仲裁辦公室，如果公司有工會，你也可以書面向工會表達他們違法的事項。
最後，我想說，我們歷來講究好聚好散，遇到什麼事情，最好大家彼此都能換位思考，並心平氣和的相互溝通，不到萬一，不走以上流程，到了被逼狀態時，那就大膽的正確的維護自己的權力與權益！
歡迎關注我，關注有明確思考的職場觀點，為你在職場中少走彎路及解答疑惑！
碧海藍天40539
此處不留爺，自有留爺處。職場不是情場，工作不是亂來，你的老闆這樣搞你，他要向本國人民謝罪的。
如果是一個女的，你的上司這麼對你。我想，他肯定是一個好色之徒，這種上司在公司裡面很多，一般都是經理，他肯定想玩你，但你不甘心，不同意，所以他惱怒之下變相辭退你。
這種小人我還聽說得蠻多的，一般好色的經理眼睛比較大，下巴是往後縮進去的，體態微胖，喜歡騷擾身材好的女下屬，喜歡打小報告，有時候還貪汙公司的經費。他本身不缺女人，只是很貪心罷了。
如果是這種情況，立刻走人，不用說那麼多。
如果你是一個男的，說明你的老闆很妒忌你，就像馬雲當年妒忌吳志祥那樣，吳志祥是一個比馬雲有能力的人，吳志祥的口才也比馬雲要好，所以馬雲為了要鞏固自己在阿里的地位，必須要把吳志祥趕走。
如果你的情況跟吳志祥很相似，根本不需要留在公司。留在公司對你來說已經沒有任何意義了，你都已經到了一個沒有得撈的部門，而且是虎落平陽被犬欺，你（降職）到了那個部門以後，你的老闆就會放狗咬你。
當然如果你本身足夠強悍的話，你把降職調崗看成是地獄，並且你善於在逆境中得到永生，善於跟地獄裡面的人交朋友，那你不妨堅持下來。但是總體上我建議你離職。
夢裡瀾濤
這種情況就是公司不想用你，離職走人。
以自己最有利的條件商談。
方法操作如下：
一、和公司商定合同期內協商解除勞動合同，要經濟補償金，給付金額按勞動法支付。
二、要求公司辦理失業保險金領取。這樣在找工作期間正常享受醫保待遇，把損失降到最低。
三、工資按正常標準支付，
希望能幫到你
