騎砍小逸

國企有很多種，有巨無霸的央企，也有省級的國企，還有縣裡的國企（比如供水公司供電公司等等）。隱形價值，也是從央企到省企到小國企遞減的。隱形的價值大小，與個人有關。有的人通過國企奮鬥成為省長部長。有的人通過國企成為影響世界的人。

第一，先說央企這樣的巨無霸企業。有的央企是副部級（其實也有的一把手是正部級）。下屬企業一般為地市級（正局級），下屬企業的下級企業一般為縣級（正處級）。舉例說明，央企總部部門是正局級（地市級），部門裡面的處室就是正副處級。有的年輕人工作幾年，如果有背景，很快提拔為處級。什麼概念？相當於一個縣長。你從基層熬到縣長要多少年。有本事的人，如果願意去地方，你可以平調去地方當縣長。

第二，再說小國企。比如說吧，縣級的供水公司，可能是正科級，但他的權利真大，不高興了，可以給某單位斷水。房地產蓋到一半，不給你們通水。享受著正科級待遇，還拿著企業的工資。記得去年某市供水公司經理家裡搜出一億元現金。如果願意去從政，可以平級調動到縣裡的單位當正科級，將來有機會進入副處級。

第三，國企的工資比較高，既有行政級別（儘管現在淡化級別），還有企業的待遇。比如，供水公司經理是正科級。公務員正科級工資5000元，供水公司經理正科級工資可以達到2萬。明明白白、擺在桌面上就可以拿公務員的四倍工資。

舉個例子吧，某市級幹部被安排某央企下屬的金融公司，原來月薪8000元，現在月薪8萬元。有的金融公司高層年薪幾百萬。但他還是正局級，有一天也可能再提拔回到公務員序列。

第四，當然了，人不能太庸俗。人們進國企都是想建功立業的，不是向上面講的這麼庸俗。國企承擔大工程、大戰略、大項目，你在國企工作幾年，學的知識和技術，這是一般小企業提供不了的。你可以激揚青春，也可以奮鬥終身，做出偉大的貢獻。

職場火鍋

我自己原來也是在國企工作，工作5年後辭職創業，下面分享一下我自己的心得。

就我個人而言，對於剛畢業踏入社會的人來說，我是建議先到國企或者事業單位等有一定規模的地方上班的。原因是通過在這些地方的浸泡，對自己的職業素養有很大提升。

我們都知道，國企、事業單位和大型私企等這些公司，一般員工和組織架構都比較多，所以難免裡頭會龍蛇混雜、官僚主義、拉幫結派還有勾心鬥角等各種不好的東西。當然這些是不好的一面，換個角度，也恰恰是這些東西能夠鍛鍊自己的心智。

通過這些東西，我們能夠學會察言觀色，在細微處看出一些巧妙，也使自己溝通方式圓滑很多，整個人的情商會提升好幾個檔次。

別覺得這些東西看上去都是有的沒的的東西，當你從國企轉到私人公司的時候會發現，很多在大公司的潛規則生存之道，外面其實是很多人並不具備的。很多人往往做事大大咧咧，說話脫口而出，把人得罪了而不自知。

我們都知道，同一件事，用不同的方式表達出來效果有天壤之別，這就是職業素養高和職業素養低的區別。

通過這些細節，其實可以從側面幫助自己的職業發展更順暢。可以說，這就是國企工作的隱形價值所在。

慮察表

目前在一家大型國企工作，大學畢業後很多同學都有不同的選擇，有考公務員的，有進國企的，也有進私企的。大家的選擇不同，想法也不同。

當時我之所以選擇國企，主要有下面幾點原因。

一是穩定，福利待遇好。國企工作穩定，福利待遇好，基本踏踏實實幹，不用太擔心工作的問題，而且福利待遇也還不錯，五險一金這些都會交齊。

二是企業管理成熟，可以學到很多東西。國企畢竟是老牌企業了，經歷了那麼多年的積累，在企業管理，員工培訓上已經相對較成熟，在國企裡工作，接受那種管理和技術培訓，可以讓自己得到提升，有利於今後的發展。

三是有編制，有保障。國企對員工的各項保障還是很齊全的，人文關懷也很好，各個單位都有工會，如果遇上什麼大病小病的，單位都會給予最大的幫助，而且因為有病，單位也不會開除你，相反會保障你的基本工資，給予醫保等方面的支持，所以，在國企你會覺得有單位，有保障。

總之，在國企工作工資待遇上不會很高，中等水平，但是有保障，對於喜歡穩定的人來說還是不錯的。

細語蒼穹問平生

我也在國企工作，總結一下國企工作的利弊:

在國企工作，工資比較高，基本上一家3-4口人，一個人的薪水能夠做到餬口有餘;二位都在國企工作，基本能夠達到小康了。福會福利比較好，五險一金基本沒跑。退休養老基本無虞。做到中層幹部後，基本也就進入了中產階級。

做為大型國家企業，國企的組織結構穩定，經營運作比較完善，到國企中來你自然可以學習到相應的管理知識。

國企的行業隱性權力大，"電老虎"，"鐵老大"等稱呼，都顯示國企作為航母級別的大型企業的無可配敵的霸主地位！代表了國家工業發展的前進方向與旗艦作用，引領國家工業駛向世界的海洋！

另外，"管而優則仕"，大型的央企國企培養了大量的優秀管理人才以及人民代表。在國家和政府需要時，這些人足以勝任政府工程，成為一方官員。所以有志為政的人在國企中大有可為！

當然，經過時間的沉澱，國企不可避免出現了一些弊端:

一，關係複雜，犬牙交錯。現在普通人很難通過技術，能力得以施展抱負，缺乏"工匠精神"與主人翁意識。

二，結構雍腫，人浮於事。老的不走，新的已來，老人憑資歷不幹，新人有怨氣少幹，造成"一干，倆看，仨管理"的現象。

…

當然國家已看到國企的諸多弊端，己經開始進行相應改革。祝願改革公平公正，打破舊有制度，將真正的精英留下來！

畢竟我們是國企，是國家的企業，更應當是全社會企業的楷模！！！

硬沙礫

一，有編制，國企正式員工都有編制，可以享受財政撥款的工資。區別於合同工，臨時工，勞務派遣工，這點上是有保證的。

二，福利待遇好，國企員工的保險，公積金都比社會上其他私企單位要高，如果幹到退休，退休工資還是可以的。

三，穩定，國企工作沒有什麼大風大浪，只需要正常上下班就可以了，不需要你去創造什麼新東西。

當然有利就有弊，國企也有很多問題的

一，漲工資難，國企普通員工工資都不高，而且還不容易漲，工資是按崗位來計算的。

二，晉升難，國企內要從員工層升到管理領導層很難。背景和關係比什麼都重要，只會埋頭幹活的沒機會。

三，工作效率低，國企工作中很多事情流程多，速度慢，效率低。

所以去國企工作要提前做好準備，靠這點工資生活是可以的，買房子，尤其是在一，二線城市買房子是別想了。國企對年輕人來說是鍛鍊也是折磨，升職機會小，無法展現個人能力，重複做事，沒創造，沒追求。 這種所謂的隱形價值就看個人怎麼理解了，想安穩度日，混口飯吃的可以去。想有所追求，改變人生的最好不要去。

不一樣的思考

國企就是由政府極其職能部門直接領導或者下屬的企業，分為央企、大型國企和地市級國企和小國企。央企由中央財政部、國資委或者國務院職能部門管理的企業，比如中國人壽就屬財政部管理。大型國企一般是省級人民政府職能部門管理企業，例如西藏建投則是西藏自治區住建廳直接管理單位。

福利待遇非常好，類似於鐵飯碗，關鍵在於其足夠的保障和穩定。

一是，國企管理和架構體制完善，管理嚴格，穩定性較好。與一般私企或者民企相比較，國企有著完善的用人制度和薪酬制度，五險一金是必須，薪酬制度也是嚴格按照工齡和職級走，配合相應工資水平。企業管理制度完善，按部就班，一板一眼，和體制內製度沒什麼區別。

二是，國企工作有著極強的保障性。工資發放及時，且按照工齡和職級隨即進行職位的晉升，可能傳統國企晉升機制比較固化，這與公務員很相似。國企食宿保障很好，提供住宿，食堂更是必須。更有各種節日福利，年底獎金等等，非常有保障。例如西藏的很多國企，年終獎是很厚的，直接發銀行卡的也不稀奇。

三是，國企工作有面子。這就好比公務員一樣，穩定性、有保障性和從事的工作都與政府打交道這就是很有面子的體現。

借你來往

在目前經濟下滑的趨勢下，國企是大部分畢業生都想去的地方。特別是題主曬出的國家電網，雖然“電老虎”威風不再，有向“電貓咪”轉化的趨勢，但也是畢業生求職的大熱門。作為國企老醬油，好人卡講講在國企工作有哪些隱性價值吧。

行業地位帶來的隱性權利

經過幾十年的改革開放，能活下來的國企基本在本行業中佔據了中流砥柱的位置。作為員工，在行業內不但更加容易建立人脈，也會擁有更多的資源，獲得一些隱性權利。就拿題主曬出的國家電網巴州電力調度控制分中心調控副值長來說吧，他在供電公司連班長都算不上，是個基層小兵，但是可以：

舉個例子，“拉閘限電”也是調整負荷分佈一個方式，所以這權利說大不大，說小還真不小。同時，作為國企的工作人員，在行業內更加容易建立人脈，也會擁有更多的資源。

更好的學習環境

對於想提升自己的人來說，國企是一個很好的選擇。穩定的工作，代表著可以充分規劃和利用自己的時間。而且，在上班時看個專業書，或者複習下考研、考證習題，領導看到了只會說好好學。換在私企，搞不好就挨批、扣錢、滾蛋了。再說，大多數國企的培訓都是槓槓的，有時還有行業的大牛上課，對於想學的人，會感覺很值。

更輕的工作壓力

由於體制問題，國企的工作壓力相比私企可以說輕很多了。特別是對於不想“進步”的員工，對領導說不那可是家常便飯，不少領導還得受著。為啥？每年的民主測評還指望他不搗蛋。特別是現在八項規定執行這麼嚴，被爆兩個料那可是“一朝回到解放前”。而在私企，不想幹活只想拿錢的能呆滿1個月嗎？

更佳的生活保障

國企的社保基本都是頂額交的，退休之後更有保障。同時，如果生了大病住幾個月院的話，在國企是真能感受到社會主義的人文關懷。不但工資獎金不少一份，還有領導慰問與大病補助。比起私企，那可是不知道好到哪裡去了。

好人卡的理財經

我是大國企的一名普通員工。當時，轉業選擇單位的時候，就考慮到了後半生的生活著落問題！政府機關進不去或者進不去！國企單位尤其是效益比較好的國企單位就是首選了！最起碼哦，國企主管部門管理嚴格，對於執行國家政策有保證，五險一金給你交，不像其他單位拖欠或者不繳納！雖然工資不像高管那樣高，但是，保證最基本的生活或者還房貸還是有保障的！另外，在大國企工作還是比較幸運或者被尊敬的。這，應該是國企隱形價值吧！另外，我剛進來時剛好趕上福利房改的末班車，算是得到了最後一桶福利金！我的青春獻給祖國的國防事業！我的壯年交給了國企！我的退休生活有了保障！沒毛病！好好幹就是了！！

善良需真心真意釀出來

隨著國有企業改革的不斷推進，國有企業的工作崗位越來越市場化，透明化，至於隱形價值雖然越來越少，但還是有的。比如:

1.可以學到技術。國企為了發展，會有專門資金用於技術人才培訓。

2.穩定。國有企業輕易不會開除員工。

3.比較守法。比如勞動法，勞動者權益等還是多少有一些的。

任何一種工作都是圍城，都有在山望山的情況。最後一句話是，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行！

無時間主義者OI

生理需求

開門七件事，柴米油鹽醬醋茶，每一件都要錢，衣食住行，那一樣都要花錢，國企穩定的工作和收入來源，其他工資以外的福利待遇也好，對於普羅大眾的我們無疑是最好的保障

安全需求

從自身安全角度來說，國有企業健全的制度，完善的人文關懷，對職工的保障，都要比私營企業來的健全，也更加讓人信賴，工作也相對輕鬆

社交需求

人人都希望有穩定的社會地位，得到他人的尊重和承認，國有企業上班在目前社會體系中更能贏得他人的尊重，尤其是一些壟斷性行業企業，談個對象都要比私營企業的有優勢

綜上，在現階段，國企上班的綜合優勢明顯，為什麼不去呢？我也想去的！

【歡迎大家留言討論，喜歡我的回答不要忘記點個贊加個關注哦~，25年企業人力資源、行政管理實戰工作經驗，為你答疑解惑！】

關鍵字: 國企 巨無霸 職場