村裡人的生活
不一定是你比較差，就是個時機的問題。我覺得主要是以下三個方面的原因：
第一，每年的這個時段換工作的人最多。很多公司是年後來了發年終獎，大部分想換工作的人都會集中在三四月份，拿了年終獎就走。
第二，今年整體的經濟形勢不太好，很多用人單位都在削減開支。我上一家公司就是這樣，我在的那個項目，本來有6個後端開發人員。由於經營不善，各種削減福利，增加加班時長，嚴卡日常考勤，有3個人受不了離職了，他們的工作量就分擔到了我和另一個妹子身上，一個老油條工作量沒有增加。
由於工作量太大，那個妹子實在受不了，也跑路了。老油條拒絕接離職的人的工作，我一個人要做他們4個離職的人的工作，想想都不可能，妹子離職後，我一個星期之內也離職了。
只剩下老油條，又招了一個很便宜的實習生，然後就沒有繼續招聘了。原來是6個人的工資，最後只剩下1.5個人的工資，真是很節省了。
第三，網上很多招聘信息是假的，掛出來的信息不一定是真的招聘。用人單位給招聘網站的費用是按照季度或者按年支付的，只要會費沒有到期，招聘信息就一直掛著。
另外，用人單位也通過收到簡歷的數量，來判斷市場上的價格行情。今年普遍壓價很嚴重，我有朋友做HR的，很多資深的員工都是在之前的薪資基礎上打八折招進來的。
可以把簡歷適當美化一下，多投幾家。別灰心，萬一不行秋季還有一輪招聘，一般秋季招聘的競爭沒有春季那麼激烈。
荼靡說職場
曾經作為企業人事的我來答一個，
1、公司決定招你有很多隨機因素，首先公司得缺人，很多網上顯示的崗位其實不缺人，只是人事懶得刪除，那你投再多也沒用，基本都不會有人看，只有偶然老闆催了，或者特別急了，就去簡歷裡翻一翻，大概看看哪個人最近投簡歷，感覺差不多就聯繫過來面試。
2、工作好找不好找也取決於你的可替代性，多數人的專業像會計、土木工程，計算機這些大類專業人本就很多，很容易被替代。
3、很多時候和你自身的關係並不大，只是你還沒找到匹配的崗位而已，或者就是和市場上的需求有點脫節，例如市場上需要大量的銷售人員，但是你自身的定位是內勤辦公，很多時候就比較難找。
4、我覺得需要做的是：去看本地企業發佈的最新招聘是在招什麼崗位，感覺合適的就投，超過兩天沒回的，基本就當扔進垃圾桶吧，反正也沒啥損失，多平臺多單位投，投過了總會有公司聯繫你的。
大青山313
個人認為目前的就業形勢確實不太好這是大環境，很多單位在網上掛出的招聘啟事其實也不太真實 ，其實企業不需要人但是為了某種原因還是寫著大量招聘，就跟某某參觀之類的實體店明明生意不好還寫著招聘人員一個道理。因為很多簡歷進入企業郵箱後人事經理根本就不會看的。
再次就是可能簡歷和個人閱歷確實不夠吸引人，中國最不缺的就是人，但凡是待遇還行的單位招聘某個職位起碼是成百上千的人參與競爭，個人認為投遞簡歷更要注重完善自己，首先要了解公司經營情況，在行業中所處位置，市場發展潛力等因素，最後就是自己先選準行業和公司，如果達不到公司要求，又自己覺得可以有發展潛力的單位可以給自己先充電武裝自己。滿足要求之後相信自然會進入想進入的單位的。還有一點就是放平心態，天生我才必有用，希望對您有所幫助。
卜估浩
我在找工作時也遇到過這種問題，但並不能說明你是差的。找工作是個雙向選擇的問題，只能說沒收到面試通知是你的條件不符合用人單位的要求，當然也存在多人競選一崗的問題，別人比你更能勝任那個工作。我始終認為自己要對自我有個清醒的認識，知道自己在哪些方面有優勢，然後揚長避短。分析下你所投簡歷的單位，看是否為同一類型，來判斷下自己在某一方面是否存在欠缺。加油！祝你早日找到心儀的工作！
幸福的豬薇cw
我也是，簡歷石沉大海，明明符合要求卻面試機會都不給
亞洲天王傑倫
現在整體行業不太好，有些公司網上掛著招聘某某職位，可能一方面人員到位後是HR忘記更新了，再一方面就是某職位空缺但不影響其部門的運行，簡單說就是有培養的人了。主要還是大環境不好，公司成本方面的控制等等
夢傷肺
就跟你出去相親一樣，彩禮30萬，他只願意給300，不是你不優秀，而是無論你如何降低標準，他們都覺得你不配，所以不要妄自菲薄，要自信，加油，奮鬥。
一個普通人員小賈94
現在工作是難找，最主要還是你的簡歷不夠吸引人，投簡歷的那麼多，沒有好的學歷，好的經驗不會被人看重，現在的社會我感覺學歷很重要
枯燥工程
不差，很多可能已經招滿員工了，可以選擇出國不僅可以開闊視野，還可以賺錢
僅存我心
這個我也不知道，我現在也沒找到適合的，要嗎上夜班，兩班，三班到，要嗎12小時時間太長，。難找。
