時光瀲灩滴墨盛放1
這個問題我們來分析一下，再說解決辦法。
領導者其實內心很孤獨，要一個人對團隊。能和團隊打成一片者屈指可數。為什麼一些人做不了領導，原因有很多種，我們一一道來:
如果你喜歡團結同事，並對同事的一些細微過錯睜隻眼閉隻眼的話(老好人)，你以為可以成為領導?其實這樣的人是不具備成為領導的條件的。
其一，因為老好人處事原則，所以在制度和麵子上發生衝突時，這樣的性格往往會妥協。你裝作沒有看見，本來你應該指正同事，並提出整改意見，可是間接的指出了同事的“短”。這個時候，同事會“恨”你，導致在以後的同事關係中，你會被排擠……如果你一直持續指正團隊中的很多人，這個時候，你就會被團隊邊緣化，導致你自己很“孤獨”。所以要做一個老好人，成了職場的怪圈。
其二、老好人的心態一旦建立，你就不要想被升職了。用我們的話說，就是原則不清，公私不分。
在職場中，高層領導，就是一個“邊緣化”的人，因為只有他一個人，知道難處在哪裡……如果他也做老好人的話，團隊會被他帶入一個萬劫不復的泥潭。
你的工作能力很強，這個領導看得見。他又不是瞎子。其實他也在觀察你的各種條件，是否符合一些領導崗位的需求條件。
列如: 領導個性很鮮明，辦事雷厲風行。原則性很強，在處理一些下級同事之間的矛盾上不偏袒。這樣的領導是值得他的上級欣賞的。也是值得我們尊敬的。如果不是的話，他也會被上級領導踢出局……
一個人的能力強，看是強在那一方面，如果是統籌的話，一般都能升為領導崗位。如果是技能型的話，一般都會安排到其他某一個小組(缺技能)做領班或者主管崗位。這個就是現在的用人辦法。
所以自己技能高，這個時候，就要敢於撕破臉皮，對一些犯錯的同事，敢於批評，並幫助他改正。當然在錯誤的責任上，要勇於承擔。在面對不是自己犯的錯誤，讓公司遭受損失。自己要勇於站出來，培訓犯錯同事。並在以後的工作中，時時觀察他，在他判斷不清、錯誤的萌發狀態時，給以幫助……這樣你就能得到同事的信任。
這個就是我們說的～帶團隊，以身作則
隨著時間慢慢推移，團隊裡面充滿正能量時，也就是你升職的時間到了。
所以做好自己，影響他人，幫助他人，這個就是一個領導者的必經之路。
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很多人有這樣的顧慮:自己有能力，但是不善於跟領導溝通，與領導來往不多，領導會提拔自己嗎？負責任的告訴你，雖然會！但是相當於買彩票中大獎，希望很渺茫。
為什麼說希望很渺茫？因為，如果你不跟領導來往，領導怎麼知道你有能力！能力，並沒有什麼量化的評判標準，只是別人對你的一種印象，一種感覺，一種認可！記住，能力不是自己說有就有的，必須是領導說有才行！有一個段子:“說你行，你就行，不行也行;說不行，就不行，行也不行！”這就說明，領導的評價很重要！
什麼叫“懷才不遇”？就是自認為很有才，但是沒有遇到伯樂。這就是自我感覺良好了，你認為自己很有才，但是領導不見得那麼認為。有才，一是需要露出來，二是需要說出來，讓領導看到你的才，欣賞你的才， 認可你的才，才有可能提拔你。如若不跟領導來往，有才不過是錦衣夜行，領導怎麼知道你亮麗奪目呢！
如果是國企或行政事業單位，不跟領導來往，得到提拔的概率基本為零。國企體量大，人才多，誰都認為自己是人才，誰都想得到提拔，如果你不跟領導來往，領導憑什麼提拔你。難道僅僅因為你有才？你再有才，公司也不會離了你轉不動吧。再說了，公司又不是領導自家的，你不跟領導來往，領導就會認為與他離心離德，換做是你，能提拔一個不知心不交底的人嗎？
如果是私企，還有一點希望。畢竟公司是老闆自己的，為了公司發展，肯定是唯才是舉。說到這，又回到了起點。即便老闆的用人策略是正確的，起碼也得了解你吧。如果你不跟老闆來往，很少與老闆溝通，老闆對你的性格、能力、背景、經驗沒有一個全面的瞭解，怎麼可能提拔你，對你委以重任呢！所以說，特立獨行、孤芳自賞，在職場是行不通的。想得到提拔，還是做好與領導的溝通吧。
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管理那點事
這個問題是現在很多80後，90後，甚至00後比較關心的問題，因為當前這幾個年代的人，已經陸續步入領導崗位、中層骨幹和初入社會。但是這些年代的孩子，和他們的父輩相比，從小就沒有吃過苦，也沒有真正的受過委屈，社會經驗、工作經驗更是缺乏的厲害。就拿和領導相處這一點來說，是有很多學問和藝術的。
首先，你的領導是不是一個願意和你來往的人。不可否認，有一些領導是喜歡和員工打成一片的，但是絕大多數領導，是會刻意和員工保持距離的。在工作的角度和領導來往，這個真的不算是什麼深入的交流，因為大家都一樣，都在和領導產生工作的交集，重點是有沒有和領導在私下有過來往。包括：聊聊個人的情況，過年過節發個短信問候，有沒有幫領導辦理過私人的事情等等。記得電視劇《蝸居》裡面宋思明說過一句話：關係這個東西就像火鍋裡的菜，沒事兒就得攪攪，自然就不分你我了。題主可以通過觀察來分析，看看你們單位哪些人是談完工作就走，哪些人是在工作溝通之餘，還喜歡和領導深入交流一下，慢慢你就會發現他們發展進步的區別就出現了。因為領導不和你溝通，不和你來往，怎麼會熟悉你，瞭解你？更談不上提拔你了。
第二你所謂的工作能力強，到底有多強，強沒強到離開你單位就得黃。說到這個工作能力，有很多人有著自己的誤區，以為只要我把業務工作幹好，把自己分內的事兒幹好，就一定會得到重用。其實，這種觀念是錯誤的，首先在中國有能力的人太多了，一個人的能力再強也不可能幹完一個單位所有的活兒，而且中國職場文化和歐美還不一樣，不崇尚個人英雄主義，更提倡團隊精神和自我犧牲。其次，和領導進行有效的溝通也是一種工作能力的體現，如果能夠在溝通中達到合理闡述自己訴求和想法，從而得到領導支持的水平那就更是卓越的工作能力了。大明白原來的單位有位領導，最大的特點是自身工作能力個人魅力沒的說，更厲害的是，他能夠在大領導面前把握住機會，讓在表述中讓自己的想法滲透進領導的意圖，從而把自己的工作思路、計劃得到領導的支持，這樣一來，工作怎麼可能幹不好呢？
第三要明白一個道理，你是領導的人，領導不是你的人，你的價值是工作，提拔不提拔對於領導沒有意義。這一點任何人都要明白，特別是暫時得到領導支撐的人，一旦你以為你是領導的人，所以領導也是你的人，那麼你的好日子就到頭了。而且對於領導來講，手底下人的最大價值就是使用，不被使用就沒有價值。至於提拔不提拔，並不是證明你有價值的終極目標，而且這個是要看機遇和條件的。大明白的一位領導曾經跟我說過：位置是給有能力的人準備的，沒有能力的人有了位置是一種煎熬，有能力的人實現自己的價值不需要位置也一樣能實現。只要走正路、盡本分、作風實，哪有不成功的道理。即便提拔了，不也是繼續幹活兒？繼續實現自己的價值？所以，一定要相信功到自然成，一定要相信天道酬勤。
希望題主聽了大明白的解答，能有所收穫，也真心希望題主幹好工作、處好關係、實現價值，在這個基礎上，提拔那就是早晚的事兒。
感謝品讀，期待關注，我是@欠兒瞪大明白。
欠兒瞪大明白
一這要看你領導是啥樣領導了。
1領導要是重賢之士，必不計較你和他生疏，而欣賞你的工作能力。
2領導要是小肚雞腸之人。肯定在意你的做法。用你，你行，不用你，你啥也不是。
還是不舉負能量的例子啦，看看你身邊有各種各樣例子。
有時真不是領導缺你那點東西，領導會感覺被尊重，被在意，被支持，被重視。領導就喜歡會來事兒的，多數還是提拔身邊常來常往的心腹之人。
如果想被提拔，不但要有工作能力，還得提高自己的情商。情商不高也是硬傷。
如果不想被提拔，把本職工作做好，工作之餘不用看領導眼色。
各種選擇有各種選擇的好。
稻米附陽光
不和領導往來，你業務能力再強，領導應該也不會提拔你，為什麼領導不提拔你？可能領導以為你不把他放在眼裡，領導覺得你很傲，也有可能他不瞭解你，試想哪一個領導願意把一個自己不瞭解的人提拔起來，你都不願意和他溝通，領導會把你提拔起來嗎？
領導提拔一個人，是為了工作做的更好，你都不和他配合溝通，他哪有信心提拔你啊，提拔起來了，到底是有助於自己？還是害了自己呢？領導可能是這樣想的。其實這種事反過來說你業務強，不代表你綜合能力強，和領導相處也是一種能力的體現。領導需要的一個是什麼樣的手下？是需要一個溝通配合好，服從性強的人。從領導提拔人的角度來說，他可能不會把業務能力強排在第一位，他會把服從配合溝通性好為首，執行力強，業務能力來考慮的。領導，是想找一個溝通服從能力強的手下，來有助於自己的工作開展的更好，不可能找一個自己不瞭解的，不放心的人來提拔做手下。
所以說，作為一個優秀的人，不但要工作業務能力強，還要能很好的協調處理和上下級的關係，這樣的話才能對自己的職業發展有幫助。
瞄一眼看世界
身邊真實案例:某單位一部門經理，業務能力特強，還有領導能力，幹了20多年部門經理，因為他從來不拍單位一把手的馬屁，所以一直原地踏步，而一些不被看好的人，出人意料的重用了，火箭速度，甚至成了單位一把，儘管不被單位同事認可，但是你不服不行，人家坐到領導位置了，你行不用你。關係理順好了，領導會利用各種機會樹你典型，給你鋪進升臺階。說明這個社會很現實，關係(金錢系、社會關係、女色關係)很重要，能力是次要的！
大公無私1314
我認為處理好自己與領導的關係，也是工作的一部分。你的能力強不強，不能只從處理工作的角度看。
不和領導來往，不和領導溝通，領導只能看到你表面上做的東西，他是不會對你有全方位的、深入的瞭解的。
另一個角度考慮，你不跟領導來往，你怎麼知道他在想什麼？你怎麼知道他的工作重點、難點是什麼？那你又如何為領導更好的分憂呢？
做領導的，特別是一些高級領導，他們首先要考慮的，不是公平、公正，而是在儘可能的情況下調和、平衡各方面的利益。
如果你在私企，一切都是看業績，不用和領導有任何來往，領導或許能意識到你的重要性。
如果你是在國企，你就必須面面俱到，承上啟下，和領導必須要有交集有過往，要讓領導記住你，有好事想起你，能力固然重要，關係更是重要。
你不和領導來往，就算現實中你做著別人不願意幹或別人幹不來高技術含量的活，但你還是會受能力差狗屁不懂的人在領導背後指指點點，說你幹活不行.
最後，能力差的人拿著比你高的工資，變成了你的領導，就是這麼現實。
天天都是美好生活
能力強的，只能做牛；能溜鬚的，就能成馬
用戶9546583626253
貪財的領導不會提撥你（除非你送禮）！忌妒心強的領導不會提撥你（因為你能力比他強）！愛才的領導會提撥你（不用問原因）！
嚴謹求實文明公正
不會 除非你的領導是個心有國家 心有社會 胸懷坦蕩的好領導
