时光潋滟滴墨盛放1
这个问题我们来分析一下，再说解决办法。
领导者其实内心很孤独，要一个人对团队。能和团队打成一片者屈指可数。为什么一些人做不了领导，原因有很多种，我们一一道来:
如果你喜欢团结同事，并对同事的一些细微过错睁只眼闭只眼的话(老好人)，你以为可以成为领导?其实这样的人是不具备成为领导的条件的。
其一，因为老好人处事原则，所以在制度和面子上发生冲突时，这样的性格往往会妥协。你装作没有看见，本来你应该指正同事，并提出整改意见，可是间接的指出了同事的“短”。这个时候，同事会“恨”你，导致在以后的同事关系中，你会被排挤……如果你一直持续指正团队中的很多人，这个时候，你就会被团队边缘化，导致你自己很“孤独”。所以要做一个老好人，成了职场的怪圈。
其二、老好人的心态一旦建立，你就不要想被升职了。用我们的话说，就是原则不清，公私不分。
在职场中，高层领导，就是一个“边缘化”的人，因为只有他一个人，知道难处在哪里……如果他也做老好人的话，团队会被他带入一个万劫不复的泥潭。
你的工作能力很强，这个领导看得见。他又不是瞎子。其实他也在观察你的各种条件，是否符合一些领导岗位的需求条件。
列如: 领导个性很鲜明，办事雷厉风行。原则性很强，在处理一些下级同事之间的矛盾上不偏袒。这样的领导是值得他的上级欣赏的。也是值得我们尊敬的。如果不是的话，他也会被上级领导踢出局……
一个人的能力强，看是强在那一方面，如果是统筹的话，一般都能升为领导岗位。如果是技能型的话，一般都会安排到其他某一个小组(缺技能)做领班或者主管岗位。这个就是现在的用人办法。
所以自己技能高，这个时候，就要敢于撕破脸皮，对一些犯错的同事，敢于批评，并帮助他改正。当然在错误的责任上，要勇于承担。在面对不是自己犯的错误，让公司遭受损失。自己要勇于站出来，培训犯错同事。并在以后的工作中，时时观察他，在他判断不清、错误的萌发状态时，给以帮助……这样你就能得到同事的信任。
这个就是我们说的～带团队，以身作则
随着时间慢慢推移，团队里面充满正能量时，也就是你升职的时间到了。
所以做好自己，影响他人，帮助他人，这个就是一个领导者的必经之路。
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很多人有这样的顾虑:自己有能力，但是不善于跟领导沟通，与领导来往不多，领导会提拔自己吗？负责任的告诉你，虽然会！但是相当于买彩票中大奖，希望很渺茫。
为什么说希望很渺茫？因为，如果你不跟领导来往，领导怎么知道你有能力！能力，并没有什么量化的评判标准，只是别人对你的一种印象，一种感觉，一种认可！记住，能力不是自己说有就有的，必须是领导说有才行！有一个段子:“说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行！”这就说明，领导的评价很重要！
什么叫“怀才不遇”？就是自认为很有才，但是没有遇到伯乐。这就是自我感觉良好了，你认为自己很有才，但是领导不见得那么认为。有才，一是需要露出来，二是需要说出来，让领导看到你的才，欣赏你的才， 认可你的才，才有可能提拔你。如若不跟领导来往，有才不过是锦衣夜行，领导怎么知道你亮丽夺目呢！
如果是国企或行政事业单位，不跟领导来往，得到提拔的概率基本为零。国企体量大，人才多，谁都认为自己是人才，谁都想得到提拔，如果你不跟领导来往，领导凭什么提拔你。难道仅仅因为你有才？你再有才，公司也不会离了你转不动吧。再说了，公司又不是领导自家的，你不跟领导来往，领导就会认为与他离心离德，换做是你，能提拔一个不知心不交底的人吗？
如果是私企，还有一点希望。毕竟公司是老板自己的，为了公司发展，肯定是唯才是举。说到这，又回到了起点。即便老板的用人策略是正确的，起码也得了解你吧。如果你不跟老板来往，很少与老板沟通，老板对你的性格、能力、背景、经验没有一个全面的了解，怎么可能提拔你，对你委以重任呢！所以说，特立独行、孤芳自赏，在职场是行不通的。想得到提拔，还是做好与领导的沟通吧。
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管理那点事
这个问题是现在很多80后，90后，甚至00后比较关心的问题，因为当前这几个年代的人，已经陆续步入领导岗位、中层骨干和初入社会。但是这些年代的孩子，和他们的父辈相比，从小就没有吃过苦，也没有真正的受过委屈，社会经验、工作经验更是缺乏的厉害。就拿和领导相处这一点来说，是有很多学问和艺术的。
首先，你的领导是不是一个愿意和你来往的人。不可否认，有一些领导是喜欢和员工打成一片的，但是绝大多数领导，是会刻意和员工保持距离的。在工作的角度和领导来往，这个真的不算是什么深入的交流，因为大家都一样，都在和领导产生工作的交集，重点是有没有和领导在私下有过来往。包括：聊聊个人的情况，过年过节发个短信问候，有没有帮领导办理过私人的事情等等。记得电视剧《蜗居》里面宋思明说过一句话：关系这个东西就像火锅里的菜，没事儿就得搅搅，自然就不分你我了。题主可以通过观察来分析，看看你们单位哪些人是谈完工作就走，哪些人是在工作沟通之余，还喜欢和领导深入交流一下，慢慢你就会发现他们发展进步的区别就出现了。因为领导不和你沟通，不和你来往，怎么会熟悉你，了解你？更谈不上提拔你了。
第二你所谓的工作能力强，到底有多强，强没强到离开你单位就得黄。说到这个工作能力，有很多人有着自己的误区，以为只要我把业务工作干好，把自己分内的事儿干好，就一定会得到重用。其实，这种观念是错误的，首先在中国有能力的人太多了，一个人的能力再强也不可能干完一个单位所有的活儿，而且中国职场文化和欧美还不一样，不崇尚个人英雄主义，更提倡团队精神和自我牺牲。其次，和领导进行有效的沟通也是一种工作能力的体现，如果能够在沟通中达到合理阐述自己诉求和想法，从而得到领导支持的水平那就更是卓越的工作能力了。大明白原来的单位有位领导，最大的特点是自身工作能力个人魅力没的说，更厉害的是，他能够在大领导面前把握住机会，让在表述中让自己的想法渗透进领导的意图，从而把自己的工作思路、计划得到领导的支持，这样一来，工作怎么可能干不好呢？
第三要明白一个道理，你是领导的人，领导不是你的人，你的价值是工作，提拔不提拔对于领导没有意义。这一点任何人都要明白，特别是暂时得到领导支撑的人，一旦你以为你是领导的人，所以领导也是你的人，那么你的好日子就到头了。而且对于领导来讲，手底下人的最大价值就是使用，不被使用就没有价值。至于提拔不提拔，并不是证明你有价值的终极目标，而且这个是要看机遇和条件的。大明白的一位领导曾经跟我说过：位置是给有能力的人准备的，没有能力的人有了位置是一种煎熬，有能力的人实现自己的价值不需要位置也一样能实现。只要走正路、尽本分、作风实，哪有不成功的道理。即便提拔了，不也是继续干活儿？继续实现自己的价值？所以，一定要相信功到自然成，一定要相信天道酬勤。
希望题主听了大明白的解答，能有所收获，也真心希望题主干好工作、处好关系、实现价值，在这个基础上，提拔那就是早晚的事儿。
感谢品读，期待关注，我是@欠儿瞪大明白。
欠儿瞪大明白
一这要看你领导是啥样领导了。
1领导要是重贤之士，必不计较你和他生疏，而欣赏你的工作能力。
2领导要是小肚鸡肠之人。肯定在意你的做法。用你，你行，不用你，你啥也不是。
还是不举负能量的例子啦，看看你身边有各种各样例子。
有时真不是领导缺你那点东西，领导会感觉被尊重，被在意，被支持，被重视。领导就喜欢会来事儿的，多数还是提拔身边常来常往的心腹之人。
如果想被提拔，不但要有工作能力，还得提高自己的情商。情商不高也是硬伤。
如果不想被提拔，把本职工作做好，工作之余不用看领导眼色。
各种选择有各种选择的好。
稻米附阳光
不和领导往来，你业务能力再强，领导应该也不会提拔你，为什么领导不提拔你？可能领导以为你不把他放在眼里，领导觉得你很傲，也有可能他不了解你，试想哪一个领导愿意把一个自己不了解的人提拔起来，你都不愿意和他沟通，领导会把你提拔起来吗？
领导提拔一个人，是为了工作做的更好，你都不和他配合沟通，他哪有信心提拔你啊，提拔起来了，到底是有助于自己？还是害了自己呢？领导可能是这样想的。其实这种事反过来说你业务强，不代表你综合能力强，和领导相处也是一种能力的体现。领导需要的一个是什么样的手下？是需要一个沟通配合好，服从性强的人。从领导提拔人的角度来说，他可能不会把业务能力强排在第一位，他会把服从配合沟通性好为首，执行力强，业务能力来考虑的。领导，是想找一个沟通服从能力强的手下，来有助于自己的工作开展的更好，不可能找一个自己不了解的，不放心的人来提拔做手下。
所以说，作为一个优秀的人，不但要工作业务能力强，还要能很好的协调处理和上下级的关系，这样的话才能对自己的职业发展有帮助。
瞄一眼看世界
身边真实案例:某单位一部门经理，业务能力特强，还有领导能力，干了20多年部门经理，因为他从来不拍单位一把手的马屁，所以一直原地踏步，而一些不被看好的人，出人意料的重用了，火箭速度，甚至成了单位一把，尽管不被单位同事认可，但是你不服不行，人家坐到领导位置了，你行不用你。关系理顺好了，领导会利用各种机会树你典型，给你铺进升台阶。说明这个社会很现实，关系(金钱系、社会关系、女色关系)很重要，能力是次要的！
大公无私1314
我认为处理好自己与领导的关系，也是工作的一部分。你的能力强不强，不能只从处理工作的角度看。
不和领导来往，不和领导沟通，领导只能看到你表面上做的东西，他是不会对你有全方位的、深入的了解的。
另一个角度考虑，你不跟领导来往，你怎么知道他在想什么？你怎么知道他的工作重点、难点是什么？那你又如何为领导更好的分忧呢？
做领导的，特别是一些高级领导，他们首先要考虑的，不是公平、公正，而是在尽可能的情况下调和、平衡各方面的利益。
如果你在私企，一切都是看业绩，不用和领导有任何来往，领导或许能意识到你的重要性。
如果你是在国企，你就必须面面俱到，承上启下，和领导必须要有交集有过往，要让领导记住你，有好事想起你，能力固然重要，关系更是重要。
你不和领导来往，就算现实中你做着别人不愿意干或别人干不来高技术含量的活，但你还是会受能力差狗屁不懂的人在领导背后指指点点，说你干活不行.
最后，能力差的人拿着比你高的工资，变成了你的领导，就是这么现实。
天天都是美好生活
能力强的，只能做牛；能溜须的，就能成马
用户9546583626253
贪财的领导不会提拨你（除非你送礼）！忌妒心强的领导不会提拨你（因为你能力比他强）！爱才的领导会提拨你（不用问原因）！
严谨求实文明公正
不会 除非你的领导是个心有国家 心有社会 胸怀坦荡的好领导
