用戶4792926512444
職場上，很多有能力的人卻找不到好工作，相反學歷低但有經驗的年輕人，卻稱心如意。這是為什麼呢?用人單位只看學歷嗎?
不同性質的單位會則重不同的考慮，外資企業一般少考慮學歷而重實際能力和經驗。國內企業,尤其是國企或其它所有制轉制的企業,包括已轉為民企的企業,會更重視學歷,甚至成為入門的門檻.
如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
一、保持良好的心態很重要
人的一生,總要遇到這樣或那樣的挫折和煩惱.面對不如意,有的人失落,怨天尤人,進而,心情不暢,工作和生活沒有動力,委靡不振;有的人坦然面對,樂觀向上,對工作和生活充滿了無限的熱情.要想達到和諧,還是一個心態的問題.好的心態不是與生俱來的,而是靠自己感悟和創造,加強自我修養和調整,實現內心平衡、和諧的結果,積極、健康向上的心境,實現內心的和諧.我們要樹立四顆心去正確面對.要有一顆感恩心.“滴水之恩,湧泉相報.感恩是一種生活態度。
二、注意禮儀面貌的形象
面試前要注重開門禮，握手禮，說話儀態，面試時在行為舉止上要注重禮儀禮節，做到站直坐穩，面帶笑容，談吐得當，注意說話的語音，語速，語調。高雅端正的舉止言談會使你看起來胸襟寬廣，沉穩嚴謹，和善有禮。
三、注意你的語言表達
有句老話叫：“一句話,百樣說,看你會說不會說.”
展現自身實力經驗經歷時，儘量做到聲音洪亮，舉止得體，吐詞明確，有理有調。根據個人學歷經驗等情況，於公司不要有太高的要求。與公司職員談話時，需要耐心觀察仔細聽他所講的內容，不要盲目解說只按照個人想法說話。
點擊上方頭像，私信【職場】
。你將獲得【職場生存的25條法則】
。50G職場經典電影。
廖定玖自媒體
讓人想起了當年一個新聞，說新入職的研究生不會用打印機，就被一群老員工嘲諷個“還研究生呢”。顯然，對那些老員工來說，那臺打印機就是彰顯“有學歷沒能力”的典範了，然而，這可憐的優越感又能堅持多久呢？十分鐘？二十分鐘？反正幾乎是沒可能見到明天的太陽了！
那麼再說各位，你們那口口聲聲的個人能力，又強於那臺打印機多少呢？更何況，你們真的具備你們那口口聲聲所謂的能力嗎？以前就有這麼一個人，號稱我這種名校出身的只有學歷，能力是遠不如他的，我就讓他用下面的模板說一下“某年某月，發生某事，他以某方法處理，由此可證他具備某能力”，事實上，連這樣的案例他都舉不出來，更不用說，他拿什麼證明我不具備同樣的能力？
再退一步，就算我真不具備某能力，那又如何？我難道就不能學嗎？除了今日頭條以外，哪裡的能力與學歷互斥到了二者必須選其一的程度？你們的那些能力難道是天生的？不幸的是，學歷這個東西雖然不是天生的，但是起碼是過了這村就沒這店的，想補票？沒機會！尤其是大公司啊，人家更注重人才的培養，對它們而言，一個人將來如何，遠比他現在如之何重要的多。
再來說，有沒有學歷低但是能力很強的？還真有，我自己就見過，但是那些拼命挖苦諷刺高學歷的人中，卻從來沒過能力強的。想來也是，靠著各種無聊的幻想自欺欺人的人，又怎可能具備什麼能力？
Nemo9107121
學歷低不見得人人都那樣，學歷高的平均實力會大於學歷低的。不是不招，可以曲線救圖，有時候能力出眾一樣的用……但是，比人家辛苦一些。
學歷低的普遍的理解能力，學習能力，意志力要低些，不代表態度不端正，帶過學歷低的，肯做事，但是上一個層次的時候沒有學歷高的娃兒快……比如，大家都做一些事物性的工作，沒有問題，但是整理管理文件這些明顯學歷低的慢一些……
有些學歷低的，那起領導位置拖起走培養起走，只能在綜合管理上面深入，去搞一些策劃工作，戰略分析呀拖不出來，也有人學出來的，但是別人努力，自己下面補充很多知識，參加在職研究生呀，讀書呀，所以，別人學歷起步低，底蘊也是去補回來的……
兄弟那有不讀書，我們單位的中層一個季度人力發的書都要堆在桌子上好高……
用戶3552110201841
趙雲宗
學歷和能力，一個在前，一個在後，學歷高顯示知識積累豐富，學歷低的自然差一點，能力是要在實際工作才能顯現，才能得到單位的重用，才能受到老闆的賞識，用人單位招人時首先看到的是學歷，看不到能力。自然學歷低的就吃虧了。
其實學歷就是一塊敲門磚，他能幫助人們敲開自己想進的大門，進入大門之後，能力就上場了，能不能在單位立足，能不能在職場中混得風生水起，能不能成為這個領域的精英，就看的是能力而不是學歷。
當然學歷高能力強的人，在他們進入的單位好、資源豐富能快速達到人生的理想，實現人生的價值，成為社會精英，而學歷低能力強的人也可以達到這個目標，只是因為施展能力的單位資源差，所以需要的時間要多得多！
學歷的高低只是影響起點的高低，學歷高的起點高，學歷低的起點低，這不重要，重要的是能力，只要有能力不管起點高低都會成為各自領域的風雲人物，都會實現自己的人生價值，都會有美滿的人生！
user5303762286193
學歷低的都成了大老闆，大把的高學歷在其手下打工
用戶59695720471
就群體而言，學歷高的一定比學歷低的能力強。當然，學歷高的群體之中，也有極個別能力差的，甚至有可能還低於學歷低的群體的平均水，也不是沒有可能。同樣，低學力群體中，亦有個別能力高者，甚至高幹高學歷群體平均水平者。但以上兩種均是個案，不能代表整個群體的狀態。有人故意舉個高學歷中的差生與低學歷中的優生來對比，並以此得出結論:高學歷的不如低學歷的。這是斷章取義且極為片面丶極不客觀的說法。
19480407
綜合能力怎麼快速評價？？沒有辦法。唯獨好評價的是學習能力，看學校，再看學歷。985只佔本科生的2%-3%。這樣的人學習能力出眾。
所以選擇的是能力，但能力大多在學歷中體現。
年華nba
能力與學歷之間沒有必然關聯。實際上沒多少真正足夠重視個人能力的HR，否則就會先考察個人能力，而把學歷放在其後審查或者乾脆不審查了，大部分HR總說自己重視能力都是為了給別人聽的，其實他們都是隻為了圖招聘速度，而非真正為了尋找人才，而通過學歷可以判斷人才存在的概率，可以迅速將求職者批處理地篩選，當然即使因此意外篩選漏掉某些例外於所屬群體的人才，他們也不會吝惜和後悔的，因為HR也是打工的，他們想只要不被領導和老闆批評和處罰就行，漏掉一些鶴立雞群的人才也無所謂
時空元神
你既然有這樣一問就說明你是覺得懷才不遇了，不過單位招人的第一要務是，學生的學業是第一能力，因為很多東西是看不到你的，除非你帶來了什麼成熟的專利成果，或者有過人的一技之長，如果不是又怎麼去衡量你的能力呢？是吧同學，尤其是需要高學歷的才能專研進去的，那更是以學歷看人了，學歷是學生能力的第一門檻，所以優先學歷，其次，記住是其次才是看你的能力，而且能力是需要展現的，所以學生一定要以學業為主。
