天晴17314

我們身邊既有能說會道的，也有沉默寡言的，以前覺得在工作中能說會道的人辦事能力很強。

但其實不然，有些不愛說話的員工做事能力也是很強的，而表面上能說會道的只不過是紙上談兵而已，那為什麼有些不愛說話的員工做事能力這麼強呢?

一、把其他人閒聊、八卦的時間用來學習和思考

不愛說話的員工更加懂得珍惜時間，懂得如何合理地利用時間，他們會在其他同事在閒聊、八卦的時候學習更多和工作相關的知識，思考還沒有解決的難題。

因此，不愛說話的人比其他人完成的工作更多，也完成得更好，自然能力就越來越強了。

越是不愛說話的，觀察能力也越強，當同事和領導在大談特談的時候，他們雖然不說，但耳朵是打開的，所以信息都能接收得到，還會篩選和分析對自己有用的信息。

其他很愛說話的人，往往會更容易忽略掉對自己有用的信息，因為光顧著說話了。

三、本身的性格特點和常年的習慣養成

不愛說話的員工可能他們從小就是沉默內話向的性格，不太善於和別人打過多的交道，只想一心做好自己的事情。

還有不愛說話的人可能因為這個原因為自己帶來了很多的好處和便利，他就把不愛說話當成了一種習慣。

四、不說話不代表不會說話

不愛說話的員工可能不喜歡說話，但不代表著不會說話，他們只是在該說的時候才說，不該說的時候就不會說，就是沒有多餘的廢話，能夠說中要害，一針見血，就會顯得很厲害。

五、工作性質原因

技術員和程序員都不需要說太多的話，只要認真鑽研自己的技術就可以了。

有些不愛說話的員工實力是很強的，他們往往平時會把自己的實力隱藏起來，可能也是想低調做人做事，不想樹大招風。

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你認為不愛說話的員工做事能力這麼強還有什麼原因？歡迎在下方留言交流。

霸王課

不愛說話不代表不會說話

我原來有個同事，技術能力非常強，工作中為人十分低調，但是公司有很多同事都喜歡與他搭夥做事，雖然他平時話不多，但每次都能說道點子上，偶爾的玩笑話讓同事覺得這個人很靠譜，值得信賴。在職場哪些不愛說話但能力強的人更容易獲得同事的信任。

一、靠譜的人一定是能夠管住嘴的人

觀察一下自己身邊的朋友，看看他們的行為方式和說話方式，那些你認為特別靠譜的人是不是話相對其他人會少一些（當然這個不是覺得的），尤其不太會跟你八卦其他人，即便你們在一起聊八卦，人家也是一笑而過。

在職場不愛說話的員工有那麼幾種類型：（1）本身語言表達能力就比較差（性格內向的人、在公眾場合膽怯的人等）：這樣的員工在鑽研自己喜歡的領域時，能力會比較強，但溝通交流能力比較弱，這樣的話，自己鑽研的成果可能不能很好的表達出來，就是無法很好展示自己。（2）看破不說破的人：這樣的員工就是能管住自己的人，職場有很多事情是不能說的，小心“禍從口出”。通常這樣的員工很瞭解職場“潛規則”，分場合說話，能很好的駕馭溝通。

二、不愛說話不代表不會說話

這些能力強的人不愛說話，不代表人家不會說話，只是在他們的思維裡清晰的知道，話說到點子上才有用，否則就是浪費時間，浪費溝通成本。

他們把節約下來的溝通時間，都用來做事，把事做好最重要。逞一時嘴皮之快並不能提高工作效率，甚至可能會影響同事之間的感情。

記得有一家企業的宣傳語就是：一次把事做好。作為企業的員工，首先要先把事情做好，不然你有什麼好說的呢？完成不了工作，各種找藉口是解決不了問題，只會讓自己陷於解釋的困境，解決方案的能力絲毫不會有提升。

三、太愛說話的人表現欲太強

有些時候，我們並不喜歡與太愛說話的人成為真正的朋友，這樣的人表現欲太強，往往以自我為中心，別人想說話都插不上嘴。

作為人，群居而生，我們都希望自己講話的時候，聽著能把注意力放在自己身上，這個沒錯，但是過分的吸引人家的注意力，且不懂得“照顧”別人的人，我們就不願意跟這樣的人成為朋友。

試想一下，你最近心情煩悶，找一個朋友吐吐槽，結果一個晚上就聽他一個人高談闊論，自己的煩悶一點沒解決，下次你還會約他出去嗎？不會，因為你會覺得他是在炫耀，根本沒把你放在心上。

不管是在生活還是工作中，我們都更傾向於喜歡那些話少能力強，且靠譜的人，跟這樣的人在一起，自己會非常輕鬆，也能從這些人身上學到很多東西，讓自己能更好的駕馭職場。

你喜歡話少的人還是話多的人呢？為什麼？

歡迎大家在評論區留言！

九尾非辰

1.不愛說話的員工，個性部分偏內向

不說話，不代表不思考，那思考的時候多了，做起事情來就更加專心，也就能夠在自己專業領域做的更好。

2.不愛說話的員工，個人認為時候幹技術

技術人員不愛說話，程序員不愛說話，但是他們本身的工作就需要安靜的氛圍和靜心不浮躁的態度，才能更好的做好工作

3.不愛說話的員工，如果不是內向，就是沒有遇上合適說話的人

個性內向的，就不愛說話，上班自然就規規矩矩做事，但是還有一部分人是沒有遇上知己，沒有辦法進行更深層次的溝通

以上就是小玲瓏尋匠心總結出來，不愛說話的人部分幹活更踏實的原因，當然只是個人淺見啦，希望大家多多留言指導哦

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？

小玲瓏尋匠心

首先，你這個問題其實是，企業能力強員工一般有哪幾個特點？

能力強的人，一般都有以下特點：

1，自律性比較強的人

自律性就是在企業，遵守規則，服從管理，認真做事的員工。

因為認真，所以優秀。

2，有一定社會閱歷的人

有一定社會閱歷的人，做事經驗比較豐富，把事做好，自然而然。

3，有上進心的人

上進心的人，態度端正積極，沒理由會把事做差！

4，家庭感的人

眼裡只有家庭和事業，還有愛人，所以做事不會東張西望，也不會想別的東西，只想著自己的家庭和事業，人穩重了，做事自然優秀。

5，人品好的人

做人做事優秀，但從不向人宣揚，這樣的人品，自然不會把事做差！

6，有價值觀的人

不愛說沒用的事情，只喜歡辦實事！

因此，不是別人不說話，“內心的品質，我用沉默來一語帶過，安心做事吧。”

360度精彩時刻

每次看到這個問題，我都想說幾句，但都忍住了，今天再次看到，實在有點忍不住還是說一下，現在很多人都存在一種思維障礙，或者說思維誤區，總是想當然的覺得會說話喜歡說話的人，都是誇誇其談，業務能力很差的人，而不會說話的人能力就一定很強，很能做事，這和長得漂亮心就黑，長得醜心就好一個道理，實際上大多數情況，長得好看的往往內心也要開闊很多，因為條件在哪裡擺著，自身的經歷也會要廣闊陽光很多，相反長得醜的內心可能反而要狹窄黑暗一些，因為從小就被人嫌棄討厭，內心扭曲，不然醜人多作怪是怎麼來的，當然我不是故意抨擊長得不好看的朋友，只是從實際分析這種說法，當然凡事都有例外，也沒必要對號入座，話說回來，職場裡面也是同理。

當然職場裡面也存在這種人狠話不多的類型，這類人往往更擅長揣測人心，他們算度長遠，深謀遠慮，知道什麼話該說，什麼話不該說，同時也非常清晰的知道自己的目的是什麼，該選擇怎樣的處事模式和方法，以最大最快的獲取自己想要的價值和利益，而且一個話少的人，特別是有能量，而又不輕易表態的人，往往都是城府深沉的人精，作為人精，做事的能力自然不會差到哪裡去，當然這也有例外，有些不會說話的人，不喜歡說話的人，其實是因為肚子裡面沒什麼貨，不知道怎麼說，或者與人打交道打的少，不知道從哪裡插入，人一多起來，就找不到北，腦海裡面一片焦灼。

所以對於不論是喜不喜歡說話的人，都不要輕易的就下了決斷，覺得他的業務能力怎麼怎麼樣不行，事實上，很多時候，可以做出成就的人都是這種人

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

坦率地說，愛不愛說話和工作能力強不強沒有任何相關性。楠哥見過很多很外向，跟各種人都稱兄道弟的，但是從來不打嘴炮，辦事幹脆、果斷，很少出差錯的人；楠哥也見過很多一棍子也悶不出一個屁，你以為他是有內秀，其實是確實肚子裡沒貨，幹事兒也不靠譜兒的人。所以千萬不要看到不喜歡說話的就以為對方是人狠話不多的厲害角色。不過，職場裡也確實有這種平時不聲不響，但幹起活兒來是一把好手的人，這些人之所以能做到這點，楠哥認為有如此幾個原因，

1、把其他人閒聊、八卦的時間用來學習和思考

楠哥認為這是這類人最大的特點，他們非常自律，善於管理自己的時間，同時又目標明確，知道什麼時間該幹什麼。所以他們絕少利用白天工作中非常寶貴的時間去參與到其他人的“茶話會”裡。他們腦子裡想的都是怎麼樣讓自己變得更強、可以更好的完成工作並且給自己增值

2、他們的嘴雖然沒有動，但是耳朵是打開的，所以信息都接收得到

一般不怎麼愛說話還能把工作幹好的人，基本都是眼觀六路耳聽八方的，因為各類信息的蒐集、整理對他們高質量的完成工作是必備的。所以他們雖然不開口說話，但是其他人說的所有內容他們都會一字不差的聽進去，並且從中篩選對自己有價值的信息，這比那些每天口若懸河，只顧自己說得嗨，但對其他人說的永遠左耳聽、右耳冒的人不知道厲害多少

3、本身的性格特點和常年的習慣養成

一般來說，這些人都是偏內向的，也就是說他們更能通過自己的內在獲取能量，而不是通過與外界接觸獲取能量。同時過往的成功經歷對他們形成了正反饋，他們知道自己這樣做是對自己最有利的，所以不會輕易改變

所以啊，職場裡那些真正人狠話不多的人確實是非常厲害的角色。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

感謝有機會回答問題。茉莉作為現在和人事一起做年底績效評估的員工，因為參與到很多員工的績效面談中，所以很有感受，這裡和大家分享一下，希望大家能在職場裡一起進步。

第一，善於言談只是表達能力好。

工作能力他體現在很多不同的方面，有些優秀的員工非常的羞澀，叫他開口發言都講不出什麼來，但是這些人在實際開展工作的時候，邏輯性和條理都非常強，而且很善於去規劃工作，所以他的的優點並不是他的口頭表達，而是他的策劃能力。

第二，有其他技能的員工。

有些同事他是專門做技術類工作的，例如我們公司的運維工程師和一些測試的工程師，茉莉和他們開會的時候，大家都是沉默不語，但是當他們進入了測試階段工作時，專注度馬上提升，然後揪出一個又一個的bug，成功修復，讓網站的新功能迅速上線運營。

第三，懂得協調不同部門的同事。

這些同事往往不需要廢很多口舌就能開展工作。例如茉莉有個同事，是一個部長。他認識的人非常多，就是他雖然不善言談，但是他能和很多人都交到朋友，所以在協調不同的部門關係的時候，只要他出馬就能讓很多人信服。

所以，綜合來說，茉莉覺得，如果身邊有個不善言談，但是工作能力超群的同事，更要默默的向他學習，瞭解他的一工作竅門，以便自己也提高自己。

Molly小秘書

不說話的員工不代表不會說話，人家既然辦事能力很強，說明人家觀察能力，學習和應變能力都還是很不錯的，人家記在心裡，只是不願意說出來，埋頭做事而已，這個和每個人的特質也有一定的關係。

既然樓主發現這個問題，說明樓主也是一個善於觀察之人，相信你的能力也很棒！所以在一個公司裡面，如果要想左右逢源，搞好關係，自己可以在心裡對每一個人觀察瞭然於心，但是不要想著去算計和欺壓別人，無論是在職場還是社會，與人為善才是根本，而且在自己力所能及範圍內，儘量去幫助別人，這樣比較好。一個人如果多栽花，會一年四季在花的芬芳之中，如果處處栽刺，最後終究會被荊棘包圍，你說呢？

魔都張三丰

現在善於運用各種話術包裝自己的人越來越多了，但和他們深度接觸後發現：

他們身上貼的金燦燦的標籤，只是名不副實、音量過高的吆喝。

相比之下，真正靠譜實幹的人大多隻專注於工作本身，不願讓無用的溝通佔用太多精力，溝通的時候更注重有效溝通：信息的傳遞是否準確及時。

“少說話多做事”越來越成為一種稀有品德，不過教大家一招如何分辨“吹得天花亂墜”還是“真正富有實力”——

跟他說話的時候，看他是否會圍繞工作提問，或者提出建設性意見；而非將話題聚焦於自身的能力。

青年共讀會

真正有能力的員工不是用說話來表現，是用行動來體現。有的員工做事情能力很強，不愛說話，特別是不愛說廢話。

在一個公司，是一個社會的縮影，所以存在著各種各樣的人。有的員工話比較多，有的員工話比較少，這都是正常的。有些員工為什麼不愛說話，但是工作能力強。說明他把他的時間和精力都用在工作上了，專注一件事情一個工作的時候，可能就沒有那麼多時間來說那麼多的話。一個有能力的人往往都是比較低調了。一個誇誇其談的員工，往往沒有把時間和精力用在工作上，而用在拍領導馬屁，講同事的八卦上。真正有能力的人是不需要拍馬屁的。

關鍵字: 不愛 職場 生活