熊貓阿寶6
我的觀點是，部門主管，因為老闆通常是企業的，最主要的領導，他所關注的人，對他有沒有價值？領導是靠著他的影響力，威信和聲，望指揮協調各部門，他對每一個普通員工都是一視同仁的，老闆娘，作為老闆的家屬，他和普通員工沒關係，也就不會對你產生威脅，再來說一下秘書，她是老闆的助理，通常就是為老闆打雜的，秘書在公司就是一個，起著溝通作用，幫助領導隨時掌握各種工作的進展，協助領導規劃公司制定政策當中建議，協助領導與各方政府或者單位進行溝通的作用，但是，你的上級主管直接主管就是對你的每天工作狀況，工作能力直接判斷，你的好壞都是通過他主觀的判斷來決定的，有一句老話講，縣官不如現管。
這是我對一個人在企業裡，要發展，就要和自己的主管搞好關係，如果大家有其他不同的意見，請給我評論一下。
靜海友鵬
【沈理職談】的觀點，如果害怕程度從高到低排個序的話，我認為是老闆、老闆娘、老闆秘書、部門主管這個順序。公司是誰家的，誰才起決定性作用，然後才是能夠影響到老闆的人，最後才是你的頂頭上司。
第一、老闆認可你的話，其他人對你的影響頂多是吹吹耳邊風，因此先把大老闆搞定。
<strong>工作上誰對你的決定性最大？肯定是大老闆，如果大老闆認可你的個人能力，其他人是動不了你的，所以你第一個應該考慮的是大老闆。最怕誰？怕不至於，但是重視度來說老闆一定是最高的。
很多人因為能力強，老闆知道這個人，也會在一定程度上給予關注的，前提是你不要犯大錯，如果你原則上出現錯誤，誰都管不了你的。
當然，老闆娘的作用跟老闆是差不多的，老闆娘是隱形的二把手，如果老闆娘看上你了，那基本上你也能在公司立足的。很多職業經理人雖然在外邊呼風喚雨的，回到公司還是對老闆和老闆娘畢恭畢敬的，也就是這個道理。
第二、老闆秘書是上傳下達的角色，一樣是不能得罪的角色。
先不說那些與老闆有曖昧關係的秘書，就說那些幹實事的秘書吧，一般都是老闆的心腹，對公司很多內部消息都是靈通的，老闆很多想法也會諮詢一下秘書的意見，因此秘書的話語權是很重的，是我們除了老闆和老闆夫人以外首先要考慮的角色。
很多老闆秘書在公司裡邊也是有嫡系團隊的，誰跟秘書站隊一起，基本上好好工作就行了，立足是沒有問題的。
第三、部門主管只是日常管理你的，雖然不可忽視，但是排名肯定靠後。
部門主管可能平時會給你穿個小鞋，縣官不如現管，所以要維持好關係是沒錯的。但是跟公司高層那些人相比，肯定權重不夠的。
因此任何時候，如果你有機會和這幾個角色接觸的話，首先是大老闆，其次是老闆娘，再次是老闆秘書和部門主任。
沈理職談
怕，是種負面情緒，既然是負面情緒，就會影響你的發揮。
為什麼要怕？人生於天地間，該當傲然於世，怕你就落了下乘，你就有了畏懼，你就有了負擔。在這種情緒影響下你的業務知識學習能力是否會下降？估計會。而且為什麼一定要怕個人？這個題目有些人格缺陷好像人身攻擊了，但個人感覺這個題目實在無厘頭，是在教年輕人奴性，起碼是潛移默化地教年輕人日奴性。
既然不要怕，是不是就可以肆無忌憚了？各位看官，千萬不要誤會，我在我任何文章裡都強調，謙恭有禮，強化自身，只有這樣才能天下無敵。你記住職場和政治不一樣，必須站隊，職場你和某些人特別親近了，難免受其影響，為他仗義直言，到時候別哭都找不到北。
馬雲說過， 沒和蓋茨、巴菲特這些商界巨人接觸之前，或者說沒到那個高度之前，總覺得他們是神。其實接觸以後才知道，他們都是有血有肉的普通人而已。他們有他們的喜怒哀樂，有他們的苦惱，有他們解不開的糾結之處，但凡是人就會有的情緒他們都有。既然暫時的巨人都沒什麼可怕，為何要怕普通人？
做好本職工作，學習其他崗位業務知識，掌握各種求生技能，與人為善，相信你在單位必如魚得水，如鷹展翅，職場的關明大道必為你敞開。
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
誰也擋不住春天的腳步
輕鬆217057232
老闆秘書，一個人會被另一個人潛移默化
