用戶280269694
非常確定的說，你所在的事業單位不給你繳納社保，已經涉嫌違法。勞動法規定的用工形式包括臨時工，應該按時繳納社會保險。
現在擺在你面前的只有三條道路，其一，積極主動的和單位領導協商，爭取不傷和氣的解決社保，哪怕不補繳，從現在開始交也行。
其二，協商不成，你向勞動監察部門投訴，要求調查處理，當然你得做好離開單位的打算。
第三，忍氣吞聲的默默承受，不刻意去爭取，察言觀色，等待時機，或許有機會出現，其實就主要領導一句話的事。
以上三種方法以第一種為最佳，兵不血刃，修成正果。
誰也不怕
我國勞動法規定，單位和員工簽訂勞動合同後，必須足額按時為員工繳交社會保險。凡不繳交者，視同違法，勞動人員可向當地勞動部門投訴，要求補繳社會保險，拒不履行的，可向當地法院提起訴訟，法院將根據相關規定強制執行。類似這種情況，無論私企，還是國有企事業單位，基本上一告一個準，如果不是腦子進水了，單位的人事部門負責人一般不會犯這種地級錯誤，給自己惹來不必要的麻煩。
像題主說的這種情況，小公估計，屬於臨時聘用人員，與單位簽訂的也是勞動合同，而是勞務合同，一字之差，天差地別，像這種情況，不交社保很正常，即便告了，也是不了了之。單位搞人事的應該很清楚這種情況，如果沒有十足的把握，不敢冒這種風險。更何況還是事業單位，都在體制內，有些事情只要沒有明確踩紅線，勞動部門沒法也不會去追究。
話說回來了，在事業單位開車，跟的都是領導，手腳勤快點，腦袋靈光點，領導一句話，還怕單位不和你籤勞動合同？別說籤合同，以後慢慢找機會解決編制都有可能。凡事都是自己做出來的，多餘的話，小公就不說了。
我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流
80後小公
你所謂的臨時工合同如果是勞務合同，那不買社保是合法的，很多單位也是這樣做的。如果籤的是勞動合同，那不買社保就不合法了
煙雨松筱
不違法，你籤的是臨時工合同。
空白150617
你跟我一樣沒混好。
品味9838
跟領導一說 必須給你補上 觸犯勞動法了
