村官視點
無論是省考公務員，還是事業人員，或者是政策性安置人員，三支一扶、大學生村官、選調生、特崗教師、公費師範生、免費醫科生等，一般都有三到五年的服務期。政策性安置人員和項目生就業，都是為了解決基層人才隊伍匱乏，或者是基礎教育、公共醫療衛生行業專業技術人員缺乏的問題，設置必要的服務期，是合情合理而且合乎規定的。
按照合同規定，在服務期內，一般要求不能脫離原崗位，隨意調動。充其量是不改變服務目標，在小範圍內合理流動。比如鄉村中小學教師之間根據課目需要小範圍的流動，或者是同一縣區醫護人員在鄉鎮衛生院之間調動等。
實際上，雖然有定崗的要求，但工作能力強的，或者有其他方面能力的，雖然不能直接調動，但可以通過借調改變工作崗位與條件，還是比較常見的。另外，工作滿三年左右，工作能力十分突出的，經組織考察任命，晉升為副科級領導幹部，或者八級管理人員，通過晉升渠道改變工作崗位，也是符合規定的。組織部門是管理人員的領導機構，服務期限的政策規定，也是組織部門負責落實、管理、督查，提拔晉升自然不存在任何障礙。
因此，對於有服務期限的公務員或者事業人員，在服務期限內一般不允許調動，或者參加公考、全日制研究生，借調要求期限為六個月，長期借調也是違規的。唯獨晉升是一條合理且合乎規定的道路，就是有點窄。
真寧腔調
5年服務期內可以在本單位提拔，但是不能調動，這是硬性規定。
現在不論考鄉鎮公務員還是基層事業單位，在招錄公告中都會增加5年服務期這條規定，在服務期內不得調離服務單位。對於鄉鎮公務員來說，5年服務年限是各省市統一的規定，主要是為保持鄉鎮公務員隊伍的穩定性，對基層事業單位來說，服務期一般由各市或縣作出，強制性比鄉鎮公務員稍微低一點。
不論基層事業編還是鄉鎮公務員，在5年服務期內是不可以調動的，但可以在原單位進行提拔。在一般情況下，鄉鎮公務員5年服務期是全國通用的，也就是除了上級機關公開遴選外，必須在服務機關工作滿5年才可以調動。而基層事業編制的服務年限只在本地區事業單位間適用，你還可以繼續考錄本地區的公務員，這個是沒有限制的。比如，一名鄉鎮事業編制人員，在5年服務期內是不可以通過調動程序，調動到其他鄉鎮或縣直事業單位的，但是可以報考本縣的公務員崗位，通過考試後就可以到本縣其他單位工作。
制定基層服務年限的初衷是好的，在一定程度上確實保持了鄉鎮幹部隊伍的穩定性，但也大大限制了年輕人的發展前景，5年的服務期，把多少懷揣夢想的年輕人，生生的禁錮在了基層鄉鎮。所以，也建議適當縮短服務年限，拓寬鄉鎮公務員或事業編的招錄渠道，降低招錄門檻，招錄那些真正願意留在基層，紮根基層的本地幹部人才。畢竟年輕人還有年輕人的夢想，有多大能耐就讓他飛多高，而不是人為的將你固定在某個崗位。尤其是上級機關公開遴選公務員時，要對基層公務員有所關愛，有所傾斜，而不是用服務年限說事把人全部拒絕在千里之外。什麼叫基層工作經歷，那些要求在市級以上機關工作的能算基層工作經歷嗎？要知道，只有鄉鎮才是真正的基層！
總之，在5年服務期內，不能調動，但可以在本單位提拔！
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中省直遴選
提拔不受影響，調動要看情況
現在，各地在招錄基層公務員或事業單位人員，都要求有最低服務期限。比如選調生，一般要求在鄉鎮最低服務2年或3年，大學生村官3年，西部志願者3年，村官志願者定向招錄鄉鎮公務員甚至要求服務8年，其它的像三支一扶人員、特崗教師等一般都有三到五年的服務期。
各地設置服務年限，無非是想留住人才。當前體制環境，基層時常陷入留人難的尷尬。待遇低、離家遠、責任大、平臺小、任務重、配套設施不完善等等原因，都成為了基層公務員和事業單位人員，尤其是年輕公務員逃離“圍城”的理由。因此，各地人事部門紛紛通過最低服務年限來限制基層機關事業人員調離，一方面是為了確保基層幹部隊伍的穩定，另一方面也是引導年輕人樹立正確理性的擇業觀，避免他們“這山望著那山高”。在政策層面，可以理解。
機關事業單位人員在服務期限內，按規定原則上有幾個不能：
1、不能調離所在單位；
2、沒有特殊原因，不允許借調脫離崗位；
3、不能參加公開選拔或遴選；
4、不能參加公務員或事業單位考試；
5、不能辭職，辭職如未經過單位或主管部門同意，將被記入檔案成為個人汙點，今後考公務員或事業單位將不予錄用。
但是，符合條件的，可以在單位內部提拔或小範圍的橫向調整。比如特崗教師，符合條件提拔擔任副校長，雖然崗位不同了，但仍在原單位，從事的也是與原崗位相關的工作，這是政策允許的。除此之外，在服務期內一般不允許大範圍的縱向或橫向調動。
有的人可能會說，也有服務期內的機關事業單位人員被借調到上級機關工作的啊，他們為什麼可以？按規定肯定不行。根據規定，機關事業單位借調下級單位工作人員，一般不能超過半年，服務期內的，原則上不能借調。但實際上，一些地方也存在違規借調的現象，有的人以此為跳板，一旦借調期滿後，馬上調離，這樣的人不在少數。
人往高處走，水往低處流。進入體制，追求進步是人之常情，基層為了留住人才設置服務期限也可以理解。但設置服務期現下也讓基層幹部也很尷尬。幾年服務期限結束後，大多年輕的機關事業人員已近甚至已過而立之年。對於多數停留在科級以下的基層公務員或事業人而言，如果沒有相應的發展契機，也許就只能在鄉鎮基層工作生活一輩子。這可能導致基層留得住人留不住心，也可能讓一些優秀年輕人以辭職等方式無奈逃離，直接導致優秀人才的流失。因此，基層要想留住人才，還要在幹部評價考核機制上做文章，進一步暢通基層幹部的上升渠道，讓他們在基層幹得安心、順心，而不是簡單依靠最低服務年限來限制。
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80後小公
5年服務期限是一個原則要求，是針對個人的，有些規定更具體，比如須在鄉鎮工作多少年。如果是組織提拔和調動，一般不會受影響。即使未滿服務年限辭職，還需要組織批准，不是想走就能走的。
我看很多人都把基層特別是鄉鎮的工作和待遇形容那麼不堪，這是不客觀的。壓力大是存在的，但也沒到挺不住的程度，待遇不高但也沒低到最底層，你如果關注國家的政策動向，就會知道所有的正在向希望的方向走，不要把鄉鎮幹部看成無奈的傻子，他們在壓力下堅守崗位勤奮工作，你即使不想幹那樣的工作，至少應該向他們表示敬意。
公考面試工作室
【1】相關背景情況
國家歷來鼓勵大家在基層努力工作，在領導幹部選拔過程中，也要考察基層工作經驗。加上有些地方經常出現招錄了新的人員，但是工作很短一段時間後，就調往了上級部門或者新的單位，為單位人才梯隊建設帶來不便。因此，在有關招考過程中，就對最低服務年限作出了一些規定和明確，這有利於加強基層人才隊伍建設。例如，有些選調生考試，就在招考公告中明確規定，必須在基層工作兩年以上。還有一些政法幹警招錄，在公告中明確，必須在基層工作三年或者五年以上。很多事業單位也參照這種方法和模式操作，所以也有很多事業單位，對服務年限作出了規定。
【2】一般不能調動
如果所在基層事業單位，規定了有5年服務期，那麼在這段時間內，你一般是不能調動的。當然，這項工作也不能完全限制死，杜絕一切調動行為，這樣就不利於人才的流動和使用，所以特殊情況下，經過相關的組織程序研究後，還是存在調動的可能性。尤其是在同一系統之內，調動的可能性更大一點。
【3】可以提拔使用
有的基層事業單位，在規定服務期內雖然一般情況下不能調動，但是對於領導幹部提拔，可以不受這個影響。例如，某鄉林業站，招錄了一個新的工作人員，這個新人工作比較優秀，也許過了4年可以提拔為站長，不見得這個5年服務期內都只能為普通幹部。
憑欄思君VIP
最可憐的是鄉鎮基層事業單位同樣的工作沒車補，鄉鎮每年維穩也取得不了文明單位，拿不到文明獎兩項每年少拿一萬五千元左右。不過有鄉鎮補助按工鈴二至四千元不等，現在的工資是倒金字塔越往上越多。
談先生2
無關係、不送錢、不送禮在中國是調不動的！如果你在單位，好崗位，別人也會把你擠掉的
手機用戶50932612485
機構改革，許多人都無處安放，提撥和調動的可能性非常小，除非和上級關係不一般。
