姚岳飛

我覺得你在糾結自己是否要繼續工作下去，不如先了解下自己的市場價，和繼續留下來有沒有發展前景。相信你會不再糾結去留，要麼安心地留下來，要麼就在職面試，拿到offer跳槽出去。

如果你是應屆生進來的，起點工資是最低的

每年的秋招都是公司大量招聘應屆生的時候，為什麼公司想招進應屆生呢？

一方面是應屆生的薪資是公司裡最低的，除非該應屆生的技能過硬，在學校裡就自學，掌握得很好，那他的工資會高得多；另一方面他們零經驗，心態會放得比較低，更願意以學習的心態接受低薪，而且一年經驗的老員工都能叫得動他，容易管理。

如果在深圳，你是應屆生進入公司當JAVA開發，實習3500，轉正後薪資5000，屬於應屆生的正常薪資。公司每年給你漲1000，三年你的薪資是8000，你會滿足嗎？

一般技術不是很渣的JAVA開發，兩年就能拿到8000，技術紮實的都已經是上萬了，所以你在公司待了三年，才8000，放在市場上已經是白菜價了。因為你的起點低，而公司的漲薪針對全員工的，是一個平均值，不會有大漲，只會大跌。

所以我覺得你是沒必要繼續待下去，除非該公司的發展前景比較好，否則試試去投下簡歷，看看自己現在的市場價，發現市場行情沒高出多少，就好好地待著吧。

如果你是有經驗進去的，說明你的起點高

一般大家跳槽的時候，首要因素就是漲薪，不漲個20％都對不住自己的跳槽，那你算一下，假設你之前的薪資一萬，跳槽後就是一萬二，一年後新公司給你漲1000，總薪資是一萬三，如果你沒跳槽的話，舊公司也會漲1000，就是一萬一，相比較下還多漲了2000，那你可以繼續下去，因為短時間的頻繁跳槽並不會有太大的漲薪幅度，反而會讓你的履歷變得不好看。

所以我覺得你在糾結自己是否要繼續工作下去，不如先了解下自己的市場價，和繼續留下來有沒有發展前景。相信你會不再糾結去留，要麼安心地留下來，要麼就在職面試，拿到offer跳槽出去。

職場的小世界

說的就是我 12年/19年中間一年沒去開駕駛證3000 漲到7000 實際比這個數據要多點 說實話 太累了 想辭職 總想擺脫這種局面 可是每年花銷一年比一年多 怕自己不掙錢又陷進去了 就近三年攢了14.5萬 前面8年的工資幾乎所剩無幾 一個字窮 戀愛都不敢 所以一直排斥相親 唯一能做的就是保持穩定收入 家裡用錢拿的出來 想這樣一輩子算了 又不甘心 努力吧 保持一顆向上的心 今天很艱難 明天很美好

拖油瓶EVE

如人飲水，冷暖自知

有沒有必要，不是大家覺得的，而是你自己評估自己的價值。

我剛畢業那會，傳統行業，管培生，薪酬不高，當時領導給我漲了薪酬，也就是大幾百，我覺得是一種認可和激勵，開心了挺久。

現在已經慢慢懂了行情，瞭解了薪酬提升的模式，自然也會計較起來，如果再是幾百幾百的漲薪，我自然就不同意，因為我覺得我會對標市場，心理有底，自己到底值多少錢，漲薪達不到我價值的增長，那麼我自然就不願意繼續了。

題主，每年漲薪1000有時候是雪中送炭，有時候是錦上添花，得看你的當下環境和個人價值。

再來說普遍情況：

這是美世的調薪報告，可以看一下，一般來說，普遍就是6%上下，反推出來，如果你月薪在16000以下，漲薪1000完全是合情合理的， 如果月薪超過這個值了，就低於普遍水平了。還有幾個普遍參考點：

1、工作地點；

2、工種內容，特別是工作的專業度；

3、就業的情況；

4、企業的經營情況；

5、是否是暴利高風險行業；

某個HR的日常

像這種不說清楚狀況的問題，真不知道該怎麼回答；

假如題主剛畢業，月薪3000，那麼，

第一年，漲薪1000，漲幅33%，這個漲薪比例非常高了；

第二年，月薪4000，漲薪1000，漲幅25%，這個比例也非常高；

第三年，月薪5000，漲薪1000，漲幅20%，連續3年漲幅超過20%，

這樣的漲薪幅度非常高；

假如題主月薪10000，那麼，

第一年，漲薪1000，漲幅10%，行業普通水平；

第二年，漲薪1000，漲幅9%，行業普通水平；

假如題主家裡有礦或者拆遷，根本不在乎這一千塊，出來工作只是為了消磨時間

ML囧槑

一年工資漲一千，這樣的公司有必要待下去嗎？看到這個題目，我有點納悶。一年漲一千還嫌少，你想漲多少？

我們可以算筆帳。大學畢業，起薪按五千元計算，工資一年漲一千，五年以後，你就可以達到月薪上萬元。二十六七歲的年紀，五年工齡，月薪萬元，這在任何一個二三線城市都是高工資了。據我所知，很多三線城市，一個私企中層幹部也不過是這個薪酬水平。如果五年以後，你得到提拔，按你所在公司的薪酬水平，你的月薪可能會達到1.5-2萬元，你還有什麼不知足的！

說真的，這樣的公司絕對是暖心企業，老闆也是良心老闆。不知道你們公司規模多大，姑且按五百人計算，一個人一年漲一千工資，每年需要多支出12000*500=600萬元。如果不給員工漲工資，這可都是企業的純利潤啊。這樣的企業才是真正以人為本的企業，這樣的老闆可謂是千載難逢的好老闆。遇到這樣的企業，你就燒高香吧。

很多老闆是捨不得給員工漲工資的，這樣的企業太多了。不但不漲工資，更多的老闆會變相剋扣工資。我曾經在私企打過工，後來因為業務關係，也接觸過很多老闆，說句難聽點的話，給員工漲工資就跟割他們肉一樣。我在一個私企上班的時候，工作了四年，老闆從來沒有主動給我漲過工資。我手下的工程師也是如此，入職的時候三千元，工作五六年了還是三千元。因為離職的人比較多，有一年開會商量要給員工漲一點。後來方案上報給老闆後，老闆大筆一揮，否了！理由是，經過調查，公司整體薪酬符合行業平均水平！

所以，我建議，你就老老實實待著吧，遇到這樣的公司，一定要珍惜。如果你追求比較高，即便想辭職，也要好好剖析一下自己，學歷夠不夠硬，能力夠不夠強。如果既沒有什麼名牌大學的光環，也沒有什麼可以甩別人八條街的核心能力，還是少做一些不切實際的幻想。否則，一意孤行，很容易後悔！

1.閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝

2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！

管理那點事

工資一年漲1000，相當於一個月漲83塊。按照一般打工人員，月收入5000的標準來看，上漲幅度不到2%。

當然，5000元的月收入是綜合工資，如果按很多企業將最低薪資標準作為底薪的做法來看，以1890的月最低工資標準來計算，工資一年上漲1000，相當於加薪幅度為4%多一點。

不管是不到2%，還是4%多一點，或者從漲薪的絕對數字來看，這個調薪幅度都算是比較低的。

我記得在2000年左右的時候，很多臺資企業，對一線作業員調薪，有很多都是按每年每月上調50元的標準操作的。

也有很多企業，對一線員工，基本是不調整薪資的，最多可能對其技能工資，按考核等級進行一定的調整，或者在員工通過考核晉升後予以調整。

普通的一線員工，由於可替代性很強，企業為控制人力成本，對他們不會調薪的政策。

由此可見，工資一年漲1000，不是個人決定是否繼續留在公司的考量點。與其考慮一年漲1000元是否繼續留在公司，不如考慮如何才能讓自己在公司變得不可替代？

說穿了，不管是在企業裡還是社會中，決定一個崗位收入水平高低和價值大小的根本因素，就是這個崗位的可替代性強弱和稀缺程度。

眾所周知，在國外，收入最高的職業是牙醫和律師，就是因為這兩個職業的可替代性弱，不是隨便什麼人都能幹的。

即便個人的起點沒有那麼高，沒有掌握專業知識，身處在單位的基層崗位上，一樣可以增強自身的不可替代性。

一線作業人員，可以通過精進自己的工作技能，爭做技能標兵，甚至可以培訓新人，自然會成為上司和企業重點照顧的對象，大幅加薪和升職都不是問題。

在端午節來臨之際，嘉興真真老老粽子廠內正是一派熱火朝天的繁忙景象。在爭分奪秒的裹粽員工隊伍中，有一位裹粽師格外引人注目。

她叫胡以瓊，來自四川，在嘉興打工已經10多年了。在這10多年裡，她一直在和粽子打交道，由此練就了一手包粽子的絕活。一般情況下，一位裹粽師1天最多隻能裹2000到3000多個粽子，而胡以瓊每天卻能裹4000多個粽子，成為了整個車間的裹粽能手明星。

可見，不管什麼人，在職場上，只要想辦法讓自己具備“人無我有、人有我強”的超強技能，就不用擔心收入和前程。

職享營

我拿這個問題問了一個我的同事，他們都覺得，一年漲一千，這樣公司真的值得繼續幹下去。我在一個二線的省會城市。

首先，現在企業不景氣，一年能漲一千塊錢工資的單位，真不多。

這個沒有具體的數據來佐證，但就我身邊的人來看，幾乎沒有一個人所在的單位，一年能夠漲一千塊錢的，效益不好的單位，能開出工資就不錯，哪裡還期望著漲工資？

其次，遇到這樣的單位，請好好珍惜。

我們可以算一下，就算你現在一個月拿三千塊錢，可能工資不是特別高，三年後，就能拿到六千，以後每年還要漲。等你人到中年，年薪幾十萬，不管在哪個城市，也算是高薪了。而一個單位的效益增長幅度，每年能跟得上工資增長幅度嗎？如果能，這樣的單位，一定要加倍珍惜。

第三，有沒有必要繼續幹下去，是由很多客觀因素決定的。

錢多事少離家近，是工薪階層的夢想和追求，能三條全佔的單位，並不多。能不能在一個單位繼續幹下去，要看很多因素，比如，單位的升遷是否滿足你對自己職業生涯的規劃；能否滿足養家餬口的要求；自己是否具備跳槽的能力和資本等等，甚至有些人，覺得工作之餘可以照顧孩子，就是在單位工作下去的動力。每個人的情況不同，所以對工作的要求也有差別，能否繼續工作，還要酌情而定。

錦瑟談職場

這種公司，我只能說:在哪？介紹一下

1年漲1000塊還嫌少嗎？真的不少了。截至目前，有11個省份發佈了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。你看下

如果你在一家公司一直待著的話，基本的薪資漲幅都是很小的，而且還不一定會有漲，這是說實話。

有多少人是因為工資不漲，或者是加的太少而跳槽的。

基本上都是這樣的，所以一年漲1000塊，我只能說真的還不錯了。

雖然咱們說一般跳槽，薪資是漲幅 30% 。這是大部分公司所能接受點極限了，當然，你特別牛的，可以 50% ，這個就另外說了。

如果你原來5000塊，漲了1000塊，漲幅是20%

如果你原來 6000 塊，漲了1000塊，漲幅是16%

如果你原來 7000 塊，漲了1000塊，漲幅是14%

連續三年漲幅超過 10% ，你知道，咱們國家的，通貨膨脹率是 5% ，所以說只要你的漲幅超過 5% ，超過 10% ，就該偷笑了😄😄😄

PPT精選

首先，要看底薪。一年漲一千應該是有封頂的。我也呆過這樣的公司，非標設計。起薪3500，一年漲一千，到7500左右停止。7500在我們這4線小城還算可以。但這也就是說我要花4年才能到7500。一般3.4年經驗的非標設計師去找新工作基本都快10000的薪資。

其次，要看行業。有的行業一年漲一千其實是很少的。我大學同學畢業跟我進入同一家公司，就是一年漲一千。但他覺得機械工資低就辭職了，自學半年編程，去當碼農。一年時間工資從3500漲到10000。估計現在已經一萬多了。

再者，以我的經驗來說一年能漲一千的公司一般都是民營小公司。這種公司經營收入不穩定，工作時間長，工作壓力大，制度不完善，很多事情都是老闆說了算。有可能說把這個規定取消就取消了。我之前離開那個公司就是這樣。前兩個月剛漲完工資，後面就說公司業績不好開始扣績效。好多設計員離職才不敢扣錢。

最後，最重要的是看你個人能力。你要看你出去能不能找到更好的工作，如果你個人能力很強，那麼你就不要被這一年一千塊綁住，你到哪裡都不止值這一千塊。如果你是剛畢業的而且想在這行做下去，那麼我建議你先沉下心來學2.3年。畢竟這種漲薪幅度還算不錯。

綜上，這個問題你要自己綜合底薪，行業，公司，個人的能力等因素來考慮。我們不能給你直接的答案，只能提供一些參考。如果大家覺得有道理的幫忙點個贊，謝謝😘

乙木說

我們單位工作一年工資漲20元/月，但仍然有繼續堅持下去的理由。比如工作方便離家近（以後單位搬遷了，還說不定幹不幹呢），坐辦公室工作不累。

一年漲1000元，平均到一個月就是83元左右。一般來講應該是這麼一種情況：工資沒有變動，只是年終獎加了1000元。如果是一年1月工資給漲1000元，那是非常不錯的待遇，也不應該在這兒吐槽。

一個工作幹不下去，我們應當考慮這麼幾個因素：

第一，這份工資夠不夠你生活和養家餬口。如果不夠生活和養家餬口了，那麼趕快得換工作啊。

第二，這份工作能夠帶給你的前途是什麼？你的未來打算怎樣？你是不是就這樣打算幹一輩子？

第三，跳槽成本怎麼樣？你確定不幹之後立馬能找到工作嗎？會不會造成找不到新單位，舊單位又離職了，沒有收入的尷尬情況。

第四，尤其是想創業的，一定要小心，90%的創業公司堅持不下去，最終會倒閉。你覺得拿家庭的財產冒一把險能行嗎？一定要適可而止。

第五，獲得家人的同意和認可。如果家人一直反對，肯定有反對的理由，仔細想一想，說的有沒有道理？跳槽這件事情，一定要三思而後行。

第六，對自己有一個科學的評判。不要老是想我幹活比誰多，比誰累，工資比他少。就自己的水平，自己的付出，在社會究竟能拿多少工資，最好還是對比一下。很多情況，你就值這個錢啊。

考慮完上述六個問題，在決定這不是幹下去吧。

其實一個人要想拿更高的工資，一方面可以做兼職，一方面可以提升自己。如果總是在渾渾噩噩，這一輩子真的就過去了，所以，年輕人一定要注意。

關鍵字: 職場 要麼 應屆生