姚岳飞

我觉得你在纠结自己是否要继续工作下去，不如先了解下自己的市场价，和继续留下来有没有发展前景。相信你会不再纠结去留，要么安心地留下来，要么就在职面试，拿到offer跳槽出去。

如果你是应届生进来的，起点工资是最低的

每年的秋招都是公司大量招聘应届生的时候，为什么公司想招进应届生呢？

一方面是应届生的薪资是公司里最低的，除非该应届生的技能过硬，在学校里就自学，掌握得很好，那他的工资会高得多；另一方面他们零经验，心态会放得比较低，更愿意以学习的心态接受低薪，而且一年经验的老员工都能叫得动他，容易管理。

如果在深圳，你是应届生进入公司当JAVA开发，实习3500，转正后薪资5000，属于应届生的正常薪资。公司每年给你涨1000，三年你的薪资是8000，你会满足吗？

一般技术不是很渣的JAVA开发，两年就能拿到8000，技术扎实的都已经是上万了，所以你在公司待了三年，才8000，放在市场上已经是白菜价了。因为你的起点低，而公司的涨薪针对全员工的，是一个平均值，不会有大涨，只会大跌。

所以我觉得你是没必要继续待下去，除非该公司的发展前景比较好，否则试试去投下简历，看看自己现在的市场价，发现市场行情没高出多少，就好好地待着吧。

如果你是有经验进去的，说明你的起点高

一般大家跳槽的时候，首要因素就是涨薪，不涨个20％都对不住自己的跳槽，那你算一下，假设你之前的薪资一万，跳槽后就是一万二，一年后新公司给你涨1000，总薪资是一万三，如果你没跳槽的话，旧公司也会涨1000，就是一万一，相比较下还多涨了2000，那你可以继续下去，因为短时间的频繁跳槽并不会有太大的涨薪幅度，反而会让你的履历变得不好看。

所以我觉得你在纠结自己是否要继续工作下去，不如先了解下自己的市场价，和继续留下来有没有发展前景。相信你会不再纠结去留，要么安心地留下来，要么就在职面试，拿到offer跳槽出去。

职场的小世界

说的就是我 12年/19年中间一年没去开驾驶证3000 涨到7000 实际比这个数据要多点 说实话 太累了 想辞职 总想摆脱这种局面 可是每年花销一年比一年多 怕自己不挣钱又陷进去了 就近三年攒了14.5万 前面8年的工资几乎所剩无几 一个字穷 恋爱都不敢 所以一直排斥相亲 唯一能做的就是保持稳定收入 家里用钱拿的出来 想这样一辈子算了 又不甘心 努力吧 保持一颗向上的心 今天很艰难 明天很美好

拖油瓶EVE

如人饮水，冷暖自知

有没有必要，不是大家觉得的，而是你自己评估自己的价值。

我刚毕业那会，传统行业，管培生，薪酬不高，当时领导给我涨了薪酬，也就是大几百，我觉得是一种认可和激励，开心了挺久。

现在已经慢慢懂了行情，了解了薪酬提升的模式，自然也会计较起来，如果再是几百几百的涨薪，我自然就不同意，因为我觉得我会对标市场，心理有底，自己到底值多少钱，涨薪达不到我价值的增长，那么我自然就不愿意继续了。

题主，每年涨薪1000有时候是雪中送炭，有时候是锦上添花，得看你的当下环境和个人价值。

再来说普遍情况：

这是美世的调薪报告，可以看一下，一般来说，普遍就是6%上下，反推出来，如果你月薪在16000以下，涨薪1000完全是合情合理的， 如果月薪超过这个值了，就低于普遍水平了。还有几个普遍参考点：

1、工作地点；

2、工种内容，特别是工作的专业度；

3、就业的情况；

4、企业的经营情况；

5、是否是暴利高风险行业；

某个HR的日常

像这种不说清楚状况的问题，真不知道该怎么回答；

假如题主刚毕业，月薪3000，那么，

第一年，涨薪1000，涨幅33%，这个涨薪比例非常高了；

第二年，月薪4000，涨薪1000，涨幅25%，这个比例也非常高；

第三年，月薪5000，涨薪1000，涨幅20%，连续3年涨幅超过20%，

这样的涨薪幅度非常高；

假如题主月薪10000，那么，

第一年，涨薪1000，涨幅10%，行业普通水平；

第二年，涨薪1000，涨幅9%，行业普通水平；

假如题主家里有矿或者拆迁，根本不在乎这一千块，出来工作只是为了消磨时间

ML囧槑

一年工资涨一千，这样的公司有必要待下去吗？看到这个题目，我有点纳闷。一年涨一千还嫌少，你想涨多少？

我们可以算笔帐。大学毕业，起薪按五千元计算，工资一年涨一千，五年以后，你就可以达到月薪上万元。二十六七岁的年纪，五年工龄，月薪万元，这在任何一个二三线城市都是高工资了。据我所知，很多三线城市，一个私企中层干部也不过是这个薪酬水平。如果五年以后，你得到提拔，按你所在公司的薪酬水平，你的月薪可能会达到1.5-2万元，你还有什么不知足的！

说真的，这样的公司绝对是暖心企业，老板也是良心老板。不知道你们公司规模多大，姑且按五百人计算，一个人一年涨一千工资，每年需要多支出12000*500=600万元。如果不给员工涨工资，这可都是企业的纯利润啊。这样的企业才是真正以人为本的企业，这样的老板可谓是千载难逢的好老板。遇到这样的企业，你就烧高香吧。

很多老板是舍不得给员工涨工资的，这样的企业太多了。不但不涨工资，更多的老板会变相克扣工资。我曾经在私企打过工，后来因为业务关系，也接触过很多老板，说句难听点的话，给员工涨工资就跟割他们肉一样。我在一个私企上班的时候，工作了四年，老板从来没有主动给我涨过工资。我手下的工程师也是如此，入职的时候三千元，工作五六年了还是三千元。因为离职的人比较多，有一年开会商量要给员工涨一点。后来方案上报给老板后，老板大笔一挥，否了！理由是，经过调查，公司整体薪酬符合行业平均水平！

所以，我建议，你就老老实实待着吧，遇到这样的公司，一定要珍惜。如果你追求比较高，即便想辞职，也要好好剖析一下自己，学历够不够硬，能力够不够强。如果既没有什么名牌大学的光环，也没有什么可以甩别人八条街的核心能力，还是少做一些不切实际的幻想。否则，一意孤行，很容易后悔！

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管理那点事

工资一年涨1000，相当于一个月涨83块。按照一般打工人员，月收入5000的标准来看，上涨幅度不到2%。

当然，5000元的月收入是综合工资，如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看，以1890的月最低工资标准来计算，工资一年上涨1000，相当于加薪幅度为4%多一点。

不管是不到2%，还是4%多一点，或者从涨薪的绝对数字来看，这个调薪幅度都算是比较低的。

我记得在2000年左右的时候，很多台资企业，对一线作业员调薪，有很多都是按每年每月上调50元的标准操作的。

也有很多企业，对一线员工，基本是不调整薪资的，最多可能对其技能工资，按考核等级进行一定的调整，或者在员工通过考核晋升后予以调整。

普通的一线员工，由于可替代性很强，企业为控制人力成本，对他们不会调薪的政策。

由此可见，工资一年涨1000，不是个人决定是否继续留在公司的考量点。与其考虑一年涨1000元是否继续留在公司，不如考虑如何才能让自己在公司变得不可替代？

说穿了，不管是在企业里还是社会中，决定一个岗位收入水平高低和价值大小的根本因素，就是这个岗位的可替代性强弱和稀缺程度。

众所周知，在国外，收入最高的职业是牙医和律师，就是因为这两个职业的可替代性弱，不是随便什么人都能干的。

即便个人的起点没有那么高，没有掌握专业知识，身处在单位的基层岗位上，一样可以增强自身的不可替代性。

一线作业人员，可以通过精进自己的工作技能，争做技能标兵，甚至可以培训新人，自然会成为上司和企业重点照顾的对象，大幅加薪和升职都不是问题。

在端午节来临之际，嘉兴真真老老粽子厂内正是一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒的裹粽员工队伍中，有一位裹粽师格外引人注目。

她叫胡以琼，来自四川，在嘉兴打工已经10多年了。在这10多年里，她一直在和粽子打交道，由此练就了一手包粽子的绝活。一般情况下，一位裹粽师1天最多只能裹2000到3000多个粽子，而胡以琼每天却能裹4000多个粽子，成为了整个车间的裹粽能手明星。

可见，不管什么人，在职场上，只要想办法让自己具备“人无我有、人有我强”的超强技能，就不用担心收入和前程。

职享营

我拿这个问题问了一个我的同事，他们都觉得，一年涨一千，这样公司真的值得继续干下去。我在一个二线的省会城市。

首先，现在企业不景气，一年能涨一千块钱工资的单位，真不多。

这个没有具体的数据来佐证，但就我身边的人来看，几乎没有一个人所在的单位，一年能够涨一千块钱的，效益不好的单位，能开出工资就不错，哪里还期望着涨工资？

其次，遇到这样的单位，请好好珍惜。

我们可以算一下，就算你现在一个月拿三千块钱，可能工资不是特别高，三年后，就能拿到六千，以后每年还要涨。等你人到中年，年薪几十万，不管在哪个城市，也算是高薪了。而一个单位的效益增长幅度，每年能跟得上工资增长幅度吗？如果能，这样的单位，一定要加倍珍惜。

第三，有没有必要继续干下去，是由很多客观因素决定的。

钱多事少离家近，是工薪阶层的梦想和追求，能三条全占的单位，并不多。能不能在一个单位继续干下去，要看很多因素，比如，单位的升迁是否满足你对自己职业生涯的规划；能否满足养家糊口的要求；自己是否具备跳槽的能力和资本等等，甚至有些人，觉得工作之余可以照顾孩子，就是在单位工作下去的动力。每个人的情况不同，所以对工作的要求也有差别，能否继续工作，还要酌情而定。

锦瑟谈职场

这种公司，我只能说:在哪？介绍一下

1年涨1000块还嫌少吗？真的不少了。截至目前，有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。你看下

如果你在一家公司一直呆着的话，基本的薪资涨幅都是很小的，而且还不一定会有涨，这是说实话。

有多少人是因为工资不涨，或者是加的太少而跳槽的。

基本上都是这样的，所以一年涨1000块，我只能说真的还不错了。

虽然咱们说一般跳槽，薪资是涨幅 30% 。这是大部分公司所能接受点极限了，当然，你特别牛的，可以 50% ，这个就另外说了。

如果你原来5000块，涨了1000块，涨幅是20%

如果你原来 6000 块，涨了1000块，涨幅是16%

如果你原来 7000 块，涨了1000块，涨幅是14%

连续三年涨幅超过 10% ，你知道，咱们国家的，通货膨胀率是 5% ，所以说只要你的涨幅超过 5% ，超过 10% ，就该偷笑了😄😄😄

PPT精选

首先，要看底薪。一年涨一千应该是有封顶的。我也呆过这样的公司，非标设计。起薪3500，一年涨一千，到7500左右停止。7500在我们这4线小城还算可以。但这也就是说我要花4年才能到7500。一般3.4年经验的非标设计师去找新工作基本都快10000的薪资。

其次，要看行业。有的行业一年涨一千其实是很少的。我大学同学毕业跟我进入同一家公司，就是一年涨一千。但他觉得机械工资低就辞职了，自学半年编程，去当码农。一年时间工资从3500涨到10000。估计现在已经一万多了。

再者，以我的经验来说一年能涨一千的公司一般都是民营小公司。这种公司经营收入不稳定，工作时间长，工作压力大，制度不完善，很多事情都是老板说了算。有可能说把这个规定取消就取消了。我之前离开那个公司就是这样。前两个月刚涨完工资，后面就说公司业绩不好开始扣绩效。好多设计员离职才不敢扣钱。

最后，最重要的是看你个人能力。你要看你出去能不能找到更好的工作，如果你个人能力很强，那么你就不要被这一年一千块绑住，你到哪里都不止值这一千块。如果你是刚毕业的而且想在这行做下去，那么我建议你先沉下心来学2.3年。毕竟这种涨薪幅度还算不错。

综上，这个问题你要自己综合底薪，行业，公司，个人的能力等因素来考虑。我们不能给你直接的答案，只能提供一些参考。如果大家觉得有道理的帮忙点个赞，谢谢😘

乙木说

我们单位工作一年工资涨20元/月，但仍然有继续坚持下去的理由。比如工作方便离家近（以后单位搬迁了，还说不定干不干呢），坐办公室工作不累。

一年涨1000元，平均到一个月就是83元左右。一般来讲应该是这么一种情况：工资没有变动，只是年终奖加了1000元。如果是一年1月工资给涨1000元，那是非常不错的待遇，也不应该在这儿吐槽。

一个工作干不下去，我们应当考虑这么几个因素：

第一，这份工资够不够你生活和养家糊口。如果不够生活和养家糊口了，那么赶快得换工作啊。

第二，这份工作能够带给你的前途是什么？你的未来打算怎样？你是不是就这样打算干一辈子？

第三，跳槽成本怎么样？你确定不干之后立马能找到工作吗？会不会造成找不到新单位，旧单位又离职了，没有收入的尴尬情况。

第四，尤其是想创业的，一定要小心，90%的创业公司坚持不下去，最终会倒闭。你觉得拿家庭的财产冒一把险能行吗？一定要适可而止。

第五，获得家人的同意和认可。如果家人一直反对，肯定有反对的理由，仔细想一想，说的有没有道理？跳槽这件事情，一定要三思而后行。

第六，对自己有一个科学的评判。不要老是想我干活比谁多，比谁累，工资比他少。就自己的水平，自己的付出，在社会究竟能拿多少工资，最好还是对比一下。很多情况，你就值这个钱啊。

考虑完上述六个问题，在决定这不是干下去吧。

其实一个人要想拿更高的工资，一方面可以做兼职，一方面可以提升自己。如果总是在浑浑噩噩，这一辈子真的就过去了，所以，年轻人一定要注意。

關鍵字: 职场 要么 应届生