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樓主您好，企業工人退休之前有38年的工齡和40年的工齡有什麼區別？首先，工齡的長短決定著你參保養老保險的長短，那麼參保養老保險的長短就決定著你辦理退休享受養老金待遇的高低，所以說，一般情況下，同一個單位同樣的平均繳費指數，並且是同一年退休的兩個人，那麼工齡40年的人肯定是要超過工齡38年的人的一個退休待遇。

但是僅僅只相差兩年的一個工作年限，實際上對於這個退休金的待遇相差並不是很大，兩年的一個工作年限在退休金上，應該來講不會超過100元左右。所以說可能40年的這個人拿到3500塊錢，那麼你這個作為38年的人就可以拿到3400塊錢這樣一個水平。

當然這是我的一個估計，實際上有些地區計算養老金，他的這個平均工資相對來說比較低，也就是社會平均工資相對比較低，所以說，他的退休金也許沒有我說的這麼高，但是我可以舉個例子假設一下，實際上工齡越長的人，那麼他獲得的養老金也就越多，但是必須這兩個人是同一個地區的，不然的話是沒有任何可比性的。

懂社保

你好！企業工人退休38年工齡和40年工齡有什麼區別？

作為一個從事社保工作多年的人，我只能這樣對題主說，如果兩個人同在一個企業，同時參加工作，繳費基數相同的情況下，可別小看了2年工齡，意味著養老金會相差好幾百元呢！

為什麼呢？基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金=(社平工資+崗位工資(指數化工資)÷2x總工齡x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷退休時年齡的計發月數。

一個人比另一個人少了2年工齡，即意味著:

一、退休時上一年度全省在崗職工月平均工資不同，後退休2年的要比前2年的高很多，社平工資不同，計算出來的基礎養老金自然也不同;

二、繳費年限不同，後退休的比先退休的多繳了2年養老保險費，養老金的繳費基數不同，所繳納的養老保險費不同，統籌費也不同，個人賬戶的養老金儲存額也不同，計算出的個人賬戶養老金自然也不同;

三、崗位工資不同，後退休的又多加了止少一年的工資。由於崗位工資不同，計發基礎養老金的指數化工資不同，得出的養老金肯定不同。

既然基礎養老金和個人賬戶養老金38年工齡的都要比40年工齡的少，退休後的養老金區別自然就會很大了。

我是葉公講故事，專注為你解答社保、社會等問題。如果覺得我的回答對你有幫助，別忘了關注和點贊。大家有什麼好建議，歡迎在評論區留言討論。

葉公來幫忙

如果這兩名工人繳納的條件不同，就不能看工齡了。我以前曾多次在寫社保方面的文中提到過，退休後的退休金並不是看你工齡多就領得多，而是根據你的社保賬戶的資金多少，還有你當地的平均工資標準的高低來決定，工齡只是一方面，退休金中工齡工資少得可憐，都可以忽略不計，別說只有二年的差距。

為什麼這樣說呢？例如:甲工人有40年的工齡，而乙工人只有38年工齡。甲的工齡40年中，有十幾年是視同工齡，（視同工齡是指，92年前在國有集體企業上班，而92年前國家社保體制不完善，企業沒有繳納社保基金，92年前在企業上班的年限為視同工齡，可做為退休年限。），而乙工人的38年工齡全都是繳納的真金白銀。我就不在說，你們也是知道是乙工人的退休金高。

所以說，退休金的高低並不是工齡來決定的，工齡的多少肯定有區別，但不能決定退休金的多少。

田果

企業工人退休38年工齡和40年工齡有什麼區別？

相差兩年的工齡，在退休待遇方面的區別就是養老金有所區別。工齡在很多地區，是算作養老保險和醫療保險的視同繳費年限的。

你這裡說你有40年的工齡，那應該是指的是加上實際繳費年限之後的總共年限為四十年。在重慶地區，多兩年的年限，那麼在養老金應該可以多領取兩百元左右。這個是我根據重慶地區職工養老保險待遇計算公式，自己計算出來的，大家可參考一下。

假定多繳納這兩年是重慶的2017年和2018年，繳費指數為1，重慶目前社會平均工資為6106元，2017年為5616元。那麼2017年每個月可以劃入449元個人賬戶，12個月為5391元。2018年每月劃入488元，12個月為5861。接下來我們就看多繳納兩年，按照2018年退休，男性來計算可以增加多少錢？

個人賬戶養老金=（5391+5861）/139=84.8元

基礎養老金=（6106+6106*1）/2*2*1%=122元

這樣綜合計算下來，多交兩年可以多206元的退休工資。

嘮嗑職場

企業工人退休38年工齡和40年工齡有什麼區別？