用户2312839677565

楼主您好，企业工人退休之前有38年的工龄和40年的工龄有什么区别？首先，工龄的长短决定着你参保养老保险的长短，那么参保养老保险的长短就决定着你办理退休享受养老金待遇的高低，所以说，一般情况下，同一个单位同样的平均缴费指数，并且是同一年退休的两个人，那么工龄40年的人肯定是要超过工龄38年的人的一个退休待遇。

但是仅仅只相差两年的一个工作年限，实际上对于这个退休金的待遇相差并不是很大，两年的一个工作年限在退休金上，应该来讲不会超过100元左右。所以说可能40年的这个人拿到3500块钱，那么你这个作为38年的人就可以拿到3400块钱这样一个水平。

当然这是我的一个估计，实际上有些地区计算养老金，他的这个平均工资相对来说比较低，也就是社会平均工资相对比较低，所以说，他的退休金也许没有我说的这么高，但是我可以举个例子假设一下，实际上工龄越长的人，那么他获得的养老金也就越多，但是必须这两个人是同一个地区的，不然的话是没有任何可比性的。

懂社保

你好！企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

作为一个从事社保工作多年的人，我只能这样对题主说，如果两个人同在一个企业，同时参加工作，缴费基数相同的情况下，可别小看了2年工龄，意味着养老金会相差好几百元呢！

为什么呢？基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金=(社平工资+岗位工资(指数化工资)÷2x总工龄x1%;

个人账户养老金=个人账户储存额÷退休时年龄的计发月数。

一个人比另一个人少了2年工龄，即意味着:

一、退休时上一年度全省在岗职工月平均工资不同，后退休2年的要比前2年的高很多，社平工资不同，计算出来的基础养老金自然也不同;

二、缴费年限不同，后退休的比先退休的多缴了2年养老保险费，养老金的缴费基数不同，所缴纳的养老保险费不同，统筹费也不同，个人账户的养老金储存额也不同，计算出的个人账户养老金自然也不同;

三、岗位工资不同，后退休的又多加了止少一年的工资。由于岗位工资不同，计发基础养老金的指数化工资不同，得出的养老金肯定不同。

既然基础养老金和个人账户养老金38年工龄的都要比40年工龄的少，退休后的养老金区别自然就会很大了。

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叶公来帮忙

如果这两名工人缴纳的条件不同，就不能看工龄了。我以前曾多次在写社保方面的文中提到过，退休后的退休金并不是看你工龄多就领得多，而是根据你的社保账户的资金多少，还有你当地的平均工资标准的高低来决定，工龄只是一方面，退休金中工龄工资少得可怜，都可以忽略不计，别说只有二年的差距。

为什么这样说呢？例如:甲工人有40年的工龄，而乙工人只有38年工龄。甲的工龄40年中，有十几年是视同工龄，（视同工龄是指，92年前在国有集体企业上班，而92年前国家社保体制不完善，企业没有缴纳社保基金，92年前在企业上班的年限为视同工龄，可做为退休年限。），而乙工人的38年工龄全都是缴纳的真金白银。我就不在说，你们也是知道是乙工人的退休金高。

所以说，退休金的高低并不是工龄来决定的，工龄的多少肯定有区别，但不能决定退休金的多少。

田果

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

相差两年的工龄，在退休待遇方面的区别就是养老金有所区别。工龄在很多地区，是算作养老保险和医疗保险的视同缴费年限的。

你这里说你有40年的工龄，那应该是指的是加上实际缴费年限之后的总共年限为四十年。在重庆地区，多两年的年限，那么在养老金应该可以多领取两百元左右。这个是我根据重庆地区职工养老保险待遇计算公式，自己计算出来的，大家可参考一下。

假定多缴纳这两年是重庆的2017年和2018年，缴费指数为1，重庆目前社会平均工资为6106元，2017年为5616元。那么2017年每个月可以划入449元个人账户，12个月为5391元。2018年每月划入488元，12个月为5861。接下来我们就看多缴纳两年，按照2018年退休，男性来计算可以增加多少钱？

个人账户养老金=（5391+5861）/139=84.8元

基础养老金=（6106+6106*1）/2*2*1%=122元

这样综合计算下来，多交两年可以多206元的退休工资。

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企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？