4月2日，紅星新聞記者從京東集團人資部門獲悉，春節後陸續將有超過1300名2019年應屆大學畢業生入職京東。此前3月，京東物流也宣佈將在2019年新增1萬名員工，以一線員工和基層管理者為主。
從此前京東釋放的一系列信號顯示，其人才策略正趨於年輕化、高素質化。京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東在春節全員信中明確表態，年輕人已成為京東的主力軍。具體到執行層面，京東數科CEO陳生強更提出了未來3年核心管理層中“85後”佔比超過30%，90後經理和高級經理層員工超過50%的目標。
據京東人資部門統計，京東今年即將入職的1300多名應屆生當中，博士和碩士學歷佔比超過了80%，來自於清華、北大、人大、復旦、南開等985及211高校的畢業生佔比接近69%；其中，還有10%左右的應屆畢業生來自於耶魯大學、帝國理工大學、倫敦政治經濟學院、賓夕法尼亞大學、南洋理工大學、哥倫比亞大學等海外知名高校。同時較為鮮明的是碩士學歷佔比在逐年提升，過去三年間的這一比例分別為78.5%、81%和82%。
2017年初，京東正式提出了面向技術轉型，在剛剛過去的2018年，京東用於技術研發的投入達到121億元，同比增幅超過82%。體現在招聘需求方面，技術方向在校園招聘的平均佔比在過去3年間超過60%；
除此之外，京東市場方向和產品方向的人才需求也非常迫切，這三個方向的招聘需求總計佔比已經超過了90%。
紅星新聞記者 何谷
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