彩雲如是觀

這種被越級欣賞的情況還真不多見，雷哥認為是好事情，不過，想要借勢給自己的職場鋪路，還需要做好以下幾個方面的準備。

第一，自己要弄清楚為什麼大領導會很欣賞你。

所謂知己知彼、百戰百勝。搞清楚自己的優勢是什麼，對於職場人而言，是十分重要的。既然你認為大領導很欣賞你，那你就必須要真正弄清楚大領導為什麼會欣賞你。

在職場上，這種大領導越級欣賞下屬的情況其實並不多見，因為，每個單位都是有其管理層級的，而領導的管理幅度主要就是基於組織層級的情況來確定的。

例如：一個單位的總經理，會跟副總經理、部門中層幹部有更多的接觸，所以，他的管理幅度，主要就是兩個層級，副總層級和中層幹部層級，而他很少會直接穿越到基層的一個普通下屬。除非這個下屬的工作直接與總經理相關。

如果大領導平時工作中跟你的接觸比較多，那他就會對你有更多的瞭解，這個時候，他才能把你納入到他的視線範圍內，給予關注，從而才會欣賞你。如果你都很少進入到他的視線之中，那你所謂的大領導欣賞你的判斷，就是片面的、不準確的。

因此，如果你平時能夠跟總經理有比較多的直接接觸，能夠直接面向大領導進行工作彙報或業務講解等，你才有機會被大領導欣賞，如果你連這個條件都不具備，就妄下結論說你被大領導欣賞，那你就錯得太離譜了。這才是最可怕、最可悲的地方。

如果你卻是跟大領導接觸很多，並且在公開或不公開的場合都活得了大領導的肯定或讚揚，那確實你就值得欣喜了，畢竟，一個下屬能夠越級獲得大領導的首肯，對於我們職場人而言，那是相當有競爭優勢的。

對此，

對於你而言，一定要準確判斷出，到底大領導是肯定你的哪一方面，是工作能力強，還是專業技術高，亦或是工作思路新，還是你的綜合協調能力好，反正，你必須要看清楚自己的優勢方面，繼續在未來的工作中，把長板做得更長，這樣才能更好的鞏固你在大領導心中的地位，也只有這樣，你才能為自己創造條件，能夠越過你的直接領導，獲得更好的職業晉升機會。

第二，搞清楚你的直接領導為什麼會不喜歡你。

我們在職場打拼，總會遇到形形色色的人，有的客觀，有的主管，有的寬容大度有容人雅量，有的則是小肚雞腸，隨時都在害怕別人覬覦自己的位置。所以，面對你的直接領導對你的否定，你一定要搞清楚，他不喜歡你的原因。

這個原因也許是多方面的，也許是純粹個人私心方面，但是也有可能是你自己未能意識到的。

簡單來說，職場人，知己之長固然重要，曉己之短更為關鍵。也就是說，如果你的某些確單和短板，你自己還未意識到，而你的直接領導卻看到了，甚至通過旁敲側擊提點了你，但你卻改變，那對於直接領導而言，他肯定會對你有看法，並且會否定你。這就是你當局者迷的壞處。

從這個角度來分析，我們職場人如果不受直屬領導的待見，那就一定要找出問題的根源，到底是自己做的不好，還是直屬領導個人有偏見。搞清楚了這個一點，你的職場晉升之路才能更順暢。

個人建議，你可以找一個合適的時機，比如直屬領導心情比較好的時候，去跟他彙報一下工作，並且對他在工作中的幫助給予感謝，同時委婉地向詢問一下他，看看你哪一方面做得不夠好，請他給你提點提點。

這樣做的好處：

• 一是擺正了你的位置，向領導示弱，表明你還是他的下屬，願意聽他的指揮和意見；
• 二是表示了對他的感謝，實際上也是一種更近距離的交流和溝通；
• 三是向他求教，更是表明你對他的尊重和重視，如果你卻是有缺點，也許他就會給你指出來了你改進的方向。
  

當然，如果你的直接領導本身就是一個能力很差、心眼很小的人，那他對你不喜歡，其實就是妒忌心理作怪，害怕自己的位置被你搶奪。所以，你唯一需要做的就是，小心謹慎地對待他，不要讓他抓住的小辮子，被他穿小鞋。對於這樣的人，在日常工作中，務必端正態度，別給他製造機會整你。

第三，揚長補短，站好隊、借好勢，爭取早日出人頭地。

既然大領導欣賞你，這就是你職場之路上最好的助力。所以，你一定要在職場上揚長補短，一方面，更好地發揮好你的優勢能力，繼續鞏固你在大領導心中的地位，同時，也要補短板，避免在工作中出現疏失錯漏，讓你的直屬領導找到可以打壓你的罩門。

個人建議，一定要多找機會向大領導進行工作彙報，多和大領導溝通交流，如果你搞清楚了自己是哪方面得到領導的賞識，那就要繼續加強這一方面的能力積累和工作展示，讓你在大領導的心中留下深刻印象。

只要你能夠進入到大領導的實現，加上你繼續更加努力地做好工作，只要時機適合，你一定會得到晉升，離開你的直屬領導的。

當然，在這個過程中，你一定要表現出對直屬領導的充分尊重，該給他彙報的工作一定要彙報，該對他予以服從的時候一定要服從。不要去觸他的黴頭，讓他找到機會給你下絆子。

最後，雷哥還想說一點，那就是面對大領導的欣賞和直屬領導的不屑，一定要擺正自己的心態，一方面不要居功自傲，以為有大領導的器重就可以對直接領導不理不睬甚至越過直屬領導去做一些不屬於自己身份的事情。另一方面，要學會忍耐和蟄伏，特別是面對直屬領導的挑釁，一定要低調服從。

相信只要你能把握好機會，升職這件事就是水到渠成的結果，而且未來的前途也十分光明。最重要的是，這一段時間，會比較難受，只要熬過這段艱難的時期，以後你就會比較舒心暢快了。

我是優質職場領域創作者、問答達人【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

知道為什麼直接上司不喜歡你嗎？因為上級大領導很欣賞你！說直白一點，你搶了直接領導的風頭，犯了職場的忌諱。

職場就是一個是非場，有人說你“是”，也就有人說你“非”，如果把握不好，你就會陷入是非漩渦。雷軍說過，做事業一定要把朋友搞得多多的，把敵人搞得少少的。職場也是如此，面對是是非非，聰明的人一定會把“是”搞得多多的，把“非”整得少少的。特別是直接上司，他的“非”非同小可，捧你不容易，但是毀你輕而易舉。

直接上司之所以不喜歡你，只有一個原因，你攀龍附鳳，走上層路線，一是搶了他的風頭，二是讓他感覺到了威脅。作為一個領導，下屬越過自己跟上層領導建立緊密關係，如果換作是你，你能無動於衷嗎？你能睡得著覺嗎？我相信很多人會坐臥不寧！心裡免不了犯嘀咕:這小子會不會在大領導面前說我壞話？他是不是想搶班奪權取而代之？直接上司有了這樣的顧慮，怎麼能喜歡你呢！

既然直接上司已經對你產生敵意，我認為，以後千萬不要有意無意地炫耀你跟大領導的關係，保持“若隱若現”的神秘感就足夠了。與大領導建立信任和友誼，是一把雙刃劍，玩的好，前途無量;玩不好，招人嫉恨。所以，聰明人即便有上層關係，也會深藏不露。因為，你現在的地位很低，露了以後，一是對大領導不好，二是對自己不利！

那麼，以後應該怎麼辦呢？第一，保持與大領導的友誼，但不要張揚。低調可以自保，高調只能傷身。第二，想辦法與直接上司修復關係。怎麼修復呢？把他的位置和作用抬得高高的，表明自己在公司沒有關係，以後就跟著他混，希望領導對自己多多指導和提攜。只要你讓他相信，你跟大領導並沒有什麼私下來往，他就會明白，你對他夠不成威脅，那時你就安全了，他對你的態度也會馬上轉變！

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管理那點事

所謂大領導欣賞，如果沒有特殊的原因，多數時候這種欣賞只是領導的一種姿態，作為下屬不可因此想入非非。

人對和自己沒有直接利害衝突的人，態度往往是友好的，在一個單位裡也是如此。

上下級之間、同部門之間，常常是煙薰火燎、劍拔弩張的樣子，而隔了一層隔了一個部門，則會顯得友好。

為什麼？無利益交集，自然風平浪靜。

提出這樣的問題，顯見也是初入職場，對職場的規則不是很清楚。

在職場，你只需要在工作中向你的直接領導負責，而不能因為大領導的欣賞，就自以為是地拋開直接領導向大領導負責，這叫“隔著鍋臺上炕”，是一種幼稚的表現。

職場是層級管理，層級負責，大領導也是靠中間的管理層來統領全盤，一般不會因為一個基層員工而改變管理秩序。

現在公司基本都是效益導向的，部門領導也是追求效益的，創造不了效益，位子也坐不穩。

部門領導不喜歡你，為什麼？原因不外乎做人、做事。

俯下身子做事，夾起尾巴做人— —這是老輩們經常說的，只有這樣才能立足，也才能進步。

沒見題主談工作如何，只把重心放在領導欣賞不欣賞上，顯然還沒明白應該以什麼樣的態度打拼職場。

陽光燦爛的日子205

首先先恭喜你，你很有能力，也很幸運，說明你不是一般人，能力比較突出。

第一，大領導在公司是有很大的話語權，比起你直接上司來說，更加有用。有時候大領導的一句話，頂得上直屬上司的很多話。所以在他面前搞好關係，好好表現。

你的直接上司不喜歡你，可能是你的能力影響到了他的位置，或者別的原因，在公司，多一個朋友比多一個敵人要好的多。所以有話能說開了最好。起碼做不到讓直接上司喜歡你，但是也要讓他不能對你說No，明白麼。

同時你也要增加你和直接上司的關係，和大領導的關係，對你的未來發展是很有好處的。

美迪麼麼

如果是這種情況那恭喜你你很幸運。當然能得到大領導的賞識說明你在某些方面肯定很優秀，否則大領導欣賞你是為什麼呢？然而你的直接上司不喜歡你，這個也很正常。也許你的上司覺得你威脅到他（她）了，也許你的上司覺得你拍大領導馬屁或者走後門了，大領導才會賞識你。

如果是這樣，你首先要做的就是做好自己。也不要去解釋，現在解釋都是徒勞的，要用行動證明自己。

以前上學的時候我暑假在一個造紙廠打工，那裡的副廠長是我表哥。我知道每個地方基本上都會有欺負新人的事兒，因為新人要學的東西太多了，甚至有時候看似很簡單的事情你都不會。我當時也不能倖免，當然當時的工人們不知道我是副廠長的表弟，我也沒給任何人說。他們就是覺得我太笨，一看就是學生吃不了苦。我想我也不能給人看扁了啊！也不能給表哥丟人。就努力學習和請教，不厭其煩的問老師傅，最後暑假結束時我已經成為一名熟練工了。

所以不管你的上司是否喜歡你，做好自己的本職工作，努力學習，熱情幫助別人，有時候可能會吃點虧，多幹些活，這都沒什麼就當鍛鍊了，你的上司總有一天會理解你，認可你的。如果你的上司還是不喜歡你，那肯定是他（她）的問題了。你最起碼證明了你自己，其他的領導和同事也看到了你的努力和你的成績，總有認可你的人。大領導也希望你通過自己的努力得到大家的認可，能在公司很好的立足和發展下去。你說呢？

慕容談職場

其實遇上這種情況在職業生涯中是很平常的事情。

簡單說可以理解為戰略層面和戰術層面小有區別。

大老闆喜歡你說明宏觀思想正確，符合公司及大老闆的思考軌跡。應該堅持並指導自己的發現思路。避免偏離和疏遠，為長治久安奠定基礎。

直線領導的不開心是戰術層面的問題，存在幾種可能性:

1.平時思考及表現不嚴謹，無法為自己爭取到足夠的機會及可期待表現

2.自我意識過強，不懂得圓潤的表達及表現。無法為自己構成良好環境

3.不重視細節，而這一點是發展的起點甚至可以理解為存在的前提需要。所以這一點做不到往往為理解為眼高手低a

張鴻大

首先在如何地方任何時候都有可能碰上這種情況，這是應了有人的地方就是江湖，江湖是什麼？是名利的的爭鬥場，是殺人越貨的屠宰機，人說江湖險惡不行就撤，但咱們能撤到那裡去？既然撤無可撤，那就索性大殺四方，殺他個血流成河，殺他個一將功成萬骨枯，筆者這裡傳你一秘籍，保你無往不利所向披靡！

殺，要有殺技。這裡傳給你的是江湖最高秘籍，手中無刀心中無刀，刀即是我我即是刀。這是必殺技，這是無為大法，這是職場步步為營穩紮穩打最終勝利的絕上武功。

外面擊鼓傳花，內心巋然不動，練好絕世武功，打敗天下英雄就在這裡了。

不爭不燥，是你的自會以不同的形式歸給你。遠離職場政治，即是最高武功修煉的開始。兢兢業業，恪盡職守，竭盡全力，盡善盡美地完成本職工作，並不斷提升自己，學習本職工作以外的業務知識，努力完善自己業務水平，把有限的精力關注在提升自己業務水平上，而不是和別人斤斤計較爾虞我詐上面。記住無招勝有招，沒人惡劣到一味地欺負一個只在乎提升業務水平上的人，可能也有這樣無聊的人，一次二次三次不理他，是不是向武功裡的棉花功啊？他無處著力還會再來欺負你嗎，一般不會。

當你提升了業務水平了，誰都遮擋不住任何人的光芒，是金子總會發光，是鑽石總會發出耀眼的光芒，大boos知道該用什麼樣的人給他帶來更多的績效

大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

誰也擋不住春天的腳步

這種情況你直接上司不喜歡你說明他已經意識到危機四伏和嫉妒心在作怪了，後面的日子他會處處壓制著你，踩著你的，說不定還會給你挖坑製造各種陷阱讓你難堪，別問我怎麼知道的，因為我已親身經歷過樓主這種情況。當然除非你直接上司是高素質有涵養文化人可以化險為夷。否則的話那日子真叫一個不好過。慢慢感受慢慢體會吧！

手機用戶61002748553

如果公司大領導是你的親戚，那沒問題，您的頂頭領導，他也會對你好，如果僅僅是對你的欣賞，你與他並沒有什麼交往，這時候你要與你的直接領導一定要搞好關係，千萬不要得罪上級領導，從古到今，在職場上，關係學是非常重要的一門學問，這個問題，關係到你能不能提幹？能不能升職？有著極其重要的意義，不論你的水平有多高，文憑有多硬，和上級關係搞不好，你都是沒有什麼發展前途的，我的一個同學是大學研究生畢業，他是研究生水平，同他在一起工作都是大學本科畢業生，他是那種只知道埋頭幹業務的人，平常不會處理和其他人的關係，所以這次評付高職沒上去。論文平他是研究生畢業，論工作他也是個老同志，十幾年的，12年的老同志，但是這次有大學文憑的評上了。而他一個有研究生學歷的人，卻沒有評上，他找領導去問什麼原因，因為他也是曾經上過多年班的老同志，領導回答他說，因為你的文憑是研究生文憑，我們這次評比的是大學文憑。天下竟有這樣的事，因為文憑太高了，所以沒有評上，這都是因為跟上級領導關係處不好，才造成的現象，為此，他現在在四處找人要調離，要調離工作崗位，12年的工齡，白瞎了，因為關係搞不好的，工作辭職的，調轉單位的，這種現象太多了，所以如果頂頭上司不得意你，你一定要想辦法同上司搞好關係。除非你不想升職 ，甘於現狀。

GYC耿

老總對你在好，他每天不可能在你身邊，意義上講，縣官不如縣管，

遇到這樣的上司，比較煩人，主要看自身實力如何，

正常工作，無需糾結，是金子總會發光，做好自己的本職，邪不壓正，

只有能力征服他。

關鍵字: 欣賞 喜歡你 職場