彩云如是观

这种被越级欣赏的情况还真不多见，雷哥认为是好事情，不过，想要借势给自己的职场铺路，还需要做好以下几个方面的准备。

第一，自己要弄清楚为什么大领导会很欣赏你。

所谓知己知彼、百战百胜。搞清楚自己的优势是什么，对于职场人而言，是十分重要的。既然你认为大领导很欣赏你，那你就必须要真正弄清楚大领导为什么会欣赏你。

在职场上，这种大领导越级欣赏下属的情况其实并不多见，因为，每个单位都是有其管理层级的，而领导的管理幅度主要就是基于组织层级的情况来确定的。

例如：一个单位的总经理，会跟副总经理、部门中层干部有更多的接触，所以，他的管理幅度，主要就是两个层级，副总层级和中层干部层级，而他很少会直接穿越到基层的一个普通下属。除非这个下属的工作直接与总经理相关。

如果大领导平时工作中跟你的接触比较多，那他就会对你有更多的了解，这个时候，他才能把你纳入到他的视线范围内，给予关注，从而才会欣赏你。如果你都很少进入到他的视线之中，那你所谓的大领导欣赏你的判断，就是片面的、不准确的。

因此，如果你平时能够跟总经理有比较多的直接接触，能够直接面向大领导进行工作汇报或业务讲解等，你才有机会被大领导欣赏，如果你连这个条件都不具备，就妄下结论说你被大领导欣赏，那你就错得太离谱了。这才是最可怕、最可悲的地方。

如果你却是跟大领导接触很多，并且在公开或不公开的场合都活得了大领导的肯定或赞扬，那确实你就值得欣喜了，毕竟，一个下属能够越级获得大领导的首肯，对于我们职场人而言，那是相当有竞争优势的。

对此，

对于你而言，一定要准确判断出，到底大领导是肯定你的哪一方面，是工作能力强，还是专业技术高，亦或是工作思路新，还是你的综合协调能力好，反正，你必须要看清楚自己的优势方面，继续在未来的工作中，把长板做得更长，这样才能更好的巩固你在大领导心中的地位，也只有这样，你才能为自己创造条件，能够越过你的直接领导，获得更好的职业晋升机会。

第二，搞清楚你的直接领导为什么会不喜欢你。

我们在职场打拼，总会遇到形形色色的人，有的客观，有的主管，有的宽容大度有容人雅量，有的则是小肚鸡肠，随时都在害怕别人觊觎自己的位置。所以，面对你的直接领导对你的否定，你一定要搞清楚，他不喜欢你的原因。

这个原因也许是多方面的，也许是纯粹个人私心方面，但是也有可能是你自己未能意识到的。

简单来说，职场人，知己之长固然重要，晓己之短更为关键。也就是说，如果你的某些确单和短板，你自己还未意识到，而你的直接领导却看到了，甚至通过旁敲侧击提点了你，但你却改变，那对于直接领导而言，他肯定会对你有看法，并且会否定你。这就是你当局者迷的坏处。

从这个角度来分析，我们职场人如果不受直属领导的待见，那就一定要找出问题的根源，到底是自己做的不好，还是直属领导个人有偏见。搞清楚了这个一点，你的职场晋升之路才能更顺畅。

个人建议，你可以找一个合适的时机，比如直属领导心情比较好的时候，去跟他汇报一下工作，并且对他在工作中的帮助给予感谢，同时委婉地向询问一下他，看看你哪一方面做得不够好，请他给你提点提点。

这样做的好处：

• 一是摆正了你的位置，向领导示弱，表明你还是他的下属，愿意听他的指挥和意见；
• 二是表示了对他的感谢，实际上也是一种更近距离的交流和沟通；
• 三是向他求教，更是表明你对他的尊重和重视，如果你却是有缺点，也许他就会给你指出来了你改进的方向。
  

当然，如果你的直接领导本身就是一个能力很差、心眼很小的人，那他对你不喜欢，其实就是妒忌心理作怪，害怕自己的位置被你抢夺。所以，你唯一需要做的就是，小心谨慎地对待他，不要让他抓住的小辫子，被他穿小鞋。对于这样的人，在日常工作中，务必端正态度，别给他制造机会整你。

第三，扬长补短，站好队、借好势，争取早日出人头地。

既然大领导欣赏你，这就是你职场之路上最好的助力。所以，你一定要在职场上扬长补短，一方面，更好地发挥好你的优势能力，继续巩固你在大领导心中的地位，同时，也要补短板，避免在工作中出现疏失错漏，让你的直属领导找到可以打压你的罩门。

个人建议，一定要多找机会向大领导进行工作汇报，多和大领导沟通交流，如果你搞清楚了自己是哪方面得到领导的赏识，那就要继续加强这一方面的能力积累和工作展示，让你在大领导的心中留下深刻印象。

只要你能够进入到大领导的实现，加上你继续更加努力地做好工作，只要时机适合，你一定会得到晋升，离开你的直属领导的。

当然，在这个过程中，你一定要表现出对直属领导的充分尊重，该给他汇报的工作一定要汇报，该对他予以服从的时候一定要服从。不要去触他的霉头，让他找到机会给你下绊子。

最后，雷哥还想说一点，那就是面对大领导的欣赏和直属领导的不屑，一定要摆正自己的心态，一方面不要居功自傲，以为有大领导的器重就可以对直接领导不理不睬甚至越过直属领导去做一些不属于自己身份的事情。另一方面，要学会忍耐和蛰伏，特别是面对直属领导的挑衅，一定要低调服从。

相信只要你能把握好机会，升职这件事就是水到渠成的结果，而且未来的前途也十分光明。最重要的是，这一段时间，会比较难受，只要熬过这段艰难的时期，以后你就会比较舒心畅快了。

我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

知道为什么直接上司不喜欢你吗？因为上级大领导很欣赏你！说直白一点，你抢了直接领导的风头，犯了职场的忌讳。

职场就是一个是非场，有人说你“是”，也就有人说你“非”，如果把握不好，你就会陷入是非漩涡。雷军说过，做事业一定要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。职场也是如此，面对是是非非，聪明的人一定会把“是”搞得多多的，把“非”整得少少的。特别是直接上司，他的“非”非同小可，捧你不容易，但是毁你轻而易举。

直接上司之所以不喜欢你，只有一个原因，你攀龙附凤，走上层路线，一是抢了他的风头，二是让他感觉到了威胁。作为一个领导，下属越过自己跟上层领导建立紧密关系，如果换作是你，你能无动于衷吗？你能睡得着觉吗？我相信很多人会坐卧不宁！心里免不了犯嘀咕:这小子会不会在大领导面前说我坏话？他是不是想抢班夺权取而代之？直接上司有了这样的顾虑，怎么能喜欢你呢！

既然直接上司已经对你产生敌意，我认为，以后千万不要有意无意地炫耀你跟大领导的关系，保持“若隐若现”的神秘感就足够了。与大领导建立信任和友谊，是一把双刃剑，玩的好，前途无量;玩不好，招人嫉恨。所以，聪明人即便有上层关系，也会深藏不露。因为，你现在的地位很低，露了以后，一是对大领导不好，二是对自己不利！

那么，以后应该怎么办呢？第一，保持与大领导的友谊，但不要张扬。低调可以自保，高调只能伤身。第二，想办法与直接上司修复关系。怎么修复呢？把他的位置和作用抬得高高的，表明自己在公司没有关系，以后就跟着他混，希望领导对自己多多指导和提携。只要你让他相信，你跟大领导并没有什么私下来往，他就会明白，你对他够不成威胁，那时你就安全了，他对你的态度也会马上转变！

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管理那点事

所谓大领导欣赏，如果没有特殊的原因，多数时候这种欣赏只是领导的一种姿态，作为下属不可因此想入非非。

人对和自己没有直接利害冲突的人，态度往往是友好的，在一个单位里也是如此。

上下级之间、同部门之间，常常是烟薰火燎、剑拔弩张的样子，而隔了一层隔了一个部门，则会显得友好。

为什么？无利益交集，自然风平浪静。

提出这样的问题，显见也是初入职场，对职场的规则不是很清楚。

在职场，你只需要在工作中向你的直接领导负责，而不能因为大领导的欣赏，就自以为是地抛开直接领导向大领导负责，这叫“隔着锅台上炕”，是一种幼稚的表现。

职场是层级管理，层级负责，大领导也是靠中间的管理层来统领全盘，一般不会因为一个基层员工而改变管理秩序。

现在公司基本都是效益导向的，部门领导也是追求效益的，创造不了效益，位子也坐不稳。

部门领导不喜欢你，为什么？原因不外乎做人、做事。

俯下身子做事，夹起尾巴做人— —这是老辈们经常说的，只有这样才能立足，也才能进步。

没见题主谈工作如何，只把重心放在领导欣赏不欣赏上，显然还没明白应该以什么样的态度打拼职场。

阳光灿烂的日子205

首先先恭喜你，你很有能力，也很幸运，说明你不是一般人，能力比较突出。

第一，大领导在公司是有很大的话语权，比起你直接上司来说，更加有用。有时候大领导的一句话，顶得上直属上司的很多话。所以在他面前搞好关系，好好表现。

你的直接上司不喜欢你，可能是你的能力影响到了他的位置，或者别的原因，在公司，多一个朋友比多一个敌人要好的多。所以有话能说开了最好。起码做不到让直接上司喜欢你，但是也要让他不能对你说No，明白么。

同时你也要增加你和直接上司的关系，和大领导的关系，对你的未来发展是很有好处的。

美迪么么

如果是这种情况那恭喜你你很幸运。当然能得到大领导的赏识说明你在某些方面肯定很优秀，否则大领导欣赏你是为什么呢？然而你的直接上司不喜欢你，这个也很正常。也许你的上司觉得你威胁到他（她）了，也许你的上司觉得你拍大领导马屁或者走后门了，大领导才会赏识你。

如果是这样，你首先要做的就是做好自己。也不要去解释，现在解释都是徒劳的，要用行动证明自己。

以前上学的时候我暑假在一个造纸厂打工，那里的副厂长是我表哥。我知道每个地方基本上都会有欺负新人的事儿，因为新人要学的东西太多了，甚至有时候看似很简单的事情你都不会。我当时也不能幸免，当然当时的工人们不知道我是副厂长的表弟，我也没给任何人说。他们就是觉得我太笨，一看就是学生吃不了苦。我想我也不能给人看扁了啊！也不能给表哥丢人。就努力学习和请教，不厌其烦的问老师傅，最后暑假结束时我已经成为一名熟练工了。

所以不管你的上司是否喜欢你，做好自己的本职工作，努力学习，热情帮助别人，有时候可能会吃点亏，多干些活，这都没什么就当锻炼了，你的上司总有一天会理解你，认可你的。如果你的上司还是不喜欢你，那肯定是他（她）的问题了。你最起码证明了你自己，其他的领导和同事也看到了你的努力和你的成绩，总有认可你的人。大领导也希望你通过自己的努力得到大家的认可，能在公司很好的立足和发展下去。你说呢？

慕容谈职场

其实遇上这种情况在职业生涯中是很平常的事情。

简单说可以理解为战略层面和战术层面小有区别。

大老板喜欢你说明宏观思想正确，符合公司及大老板的思考轨迹。应该坚持并指导自己的发现思路。避免偏离和疏远，为长治久安奠定基础。

直线领导的不开心是战术层面的问题，存在几种可能性:

1.平时思考及表现不严谨，无法为自己争取到足够的机会及可期待表现

2.自我意识过强，不懂得圆润的表达及表现。无法为自己构成良好环境

3.不重视细节，而这一点是发展的起点甚至可以理解为存在的前提需要。所以这一点做不到往往为理解为眼高手低a

张鸿大

首先在如何地方任何时候都有可能碰上这种情况，这是应了有人的地方就是江湖，江湖是什么？是名利的的争斗场，是杀人越货的屠宰机，人说江湖险恶不行就撤，但咱们能撤到那里去？既然撤无可撤，那就索性大杀四方，杀他个血流成河，杀他个一将功成万骨枯，笔者这里传你一秘籍，保你无往不利所向披靡！

杀，要有杀技。这里传给你的是江湖最高秘籍，手中无刀心中无刀，刀即是我我即是刀。这是必杀技，这是无为大法，这是职场步步为营稳扎稳打最终胜利的绝上武功。

外面击鼓传花，内心岿然不动，练好绝世武功，打败天下英雄就在这里了。

不争不燥，是你的自会以不同的形式归给你。远离职场政治，即是最高武功修炼的开始。兢兢业业，恪尽职守，竭尽全力，尽善尽美地完成本职工作，并不断提升自己，学习本职工作以外的业务知识，努力完善自己业务水平，把有限的精力关注在提升自己业务水平上，而不是和别人斤斤计较尔虞我诈上面。记住无招胜有招，没人恶劣到一味地欺负一个只在乎提升业务水平上的人，可能也有这样无聊的人，一次二次三次不理他，是不是向武功里的棉花功啊？他无处着力还会再来欺负你吗，一般不会。

当你提升了业务水平了，谁都遮挡不住任何人的光芒，是金子总会发光，是钻石总会发出耀眼的光芒，大boos知道该用什么样的人给他带来更多的绩效

大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

谁也挡不住春天的脚步

这种情况你直接上司不喜欢你说明他已经意识到危机四伏和嫉妒心在作怪了，后面的日子他会处处压制着你，踩着你的，说不定还会给你挖坑制造各种陷阱让你难堪，别问我怎么知道的，因为我已亲身经历过楼主这种情况。当然除非你直接上司是高素质有涵养文化人可以化险为夷。否则的话那日子真叫一个不好过。慢慢感受慢慢体会吧！

手机用户61002748553

如果公司大领导是你的亲戚，那没问题，您的顶头领导，他也会对你好，如果仅仅是对你的欣赏，你与他并没有什么交往，这时候你要与你的直接领导一定要搞好关系，千万不要得罪上级领导，从古到今，在职场上，关系学是非常重要的一门学问，这个问题，关系到你能不能提干？能不能升职？有着极其重要的意义，不论你的水平有多高，文凭有多硬，和上级关系搞不好，你都是没有什么发展前途的，我的一个同学是大学研究生毕业，他是研究生水平，同他在一起工作都是大学本科毕业生，他是那种只知道埋头干业务的人，平常不会处理和其他人的关系，所以这次评付高职没上去。论文平他是研究生毕业，论工作他也是个老同志，十几年的，12年的老同志，但是这次有大学文凭的评上了。而他一个有研究生学历的人，却没有评上，他找领导去问什么原因，因为他也是曾经上过多年班的老同志，领导回答他说，因为你的文凭是研究生文凭，我们这次评比的是大学文凭。天下竟有这样的事，因为文凭太高了，所以没有评上，这都是因为跟上级领导关系处不好，才造成的现象，为此，他现在在四处找人要调离，要调离工作岗位，12年的工龄，白瞎了，因为关系搞不好的，工作辞职的，调转单位的，这种现象太多了，所以如果顶头上司不得意你，你一定要想办法同上司搞好关系。除非你不想升职 ，甘于现状。

GYC耿

老总对你在好，他每天不可能在你身边，意义上讲，县官不如县管，

遇到这样的上司，比较烦人，主要看自身实力如何，

正常工作，无需纠结，是金子总会发光，做好自己的本职，邪不压正，

只有能力征服他。

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