匆匆江南行
說一下我看這件事情的一個感覺：
1 楊天真從公司發展的角度考慮，雖然她也肯定了喬欣在演藝界的拼勁和野心，但喬欣帶給公司的利益並沒有符合她的預期。所以在喬欣續約的事情上她的態度是模稜兩可的，甚至是略消極的。
2 最主要還是喬欣的態度。喬欣在最新一期中表達了自己的考慮：一方面怕如果自己離開了壹心娛樂，那單槍匹馬的自己在娛樂圈能不能走得順利；另一方面經過一年的磨合她發現壹心娛樂的運行模式跟她想象的有差距，她在適應的過程中會耗費巨大的溝通成本，對她本人來說是有點不合算的。所以她的態度有點偏向離開。
3 作為一個旁觀的職場小白，我覺得如果你不能給你的公司創造效益，永遠不要等著你的老闆對你的離開苦苦挽留，原因就是利益並沒有最大化。而作為喬欣，我覺得她在等待運氣好能遇到一個跟她完美契合的公司，為了尋找這個更好就放棄現在的不錯，存在風險，而且憑藉她自身現在的能力，應該還不能夠達到獨當一面自我應對的時候。況且她在壹心只待了一年，感覺也沒有好好主動地去適應公司的運作模式，沒打算去適應環境。
我覺得她應該努力再適應一下，畢竟憑我們現在的能力，還是在學習階段，不能由著性子來。不過無論她做何種選擇，都祝福她。
花樣觀後感
這就是一個職場的節目，我們就應該用職業的態度來看待這個問題
首先 喬欣不是公司的頭牌，她只是普通員工中的一員，並沒有給公司創造巨大的利益，不是公司中舉足輕重的一員，公司對她的重視程度和資源傾斜一般
其次 她是否有某種或幾種值得公司培養的的特質，她的培養週期和培養成本時候值得公司去投入
最後 最主要的是喬欣本人的性格問題。我沒有從她身上看到自信，很多消極的東西影響著她。來到壹心娛樂只是因為喜歡老闆的性格，而沒有認真的思考公司是否對自己有實質性的幫助。來到公司，出現對新公司的不適，沒有及時和其他工作人員或老闆溝通，對自己工作的開展只會造成阻礙，喜歡老闆的性格卻一點都沒有學會，對自己的規劃思路也不清晰，發現公司不適和自己的發展，就應該提前瞭解其他經紀公司，未以後鋪路，而不是用工作來逃避問題，直到合約到期之前才開始審視這個問題
堅持是一種美德，但無謂的堅持就是浪費時間
閒談大家事
老闆永遠是利益最大化，如果你不能給公司帶來利益，無論你人多好，多努力，在老闆看來都是不值得的
