魯班門前耍大刀
你好。
工傷賠償需要先進行工傷認定，然後進行勞動能力鑑定，最後根據鑑定結果進行賠償計算與主張。
具體的賠償如何計算及向誰主張如下：
發生工傷事故後，如果用人單位依法為員工繳納了工傷保險費，則相應的工傷待遇由用人單位和工傷保險基金共同承擔。如果用人單位沒有繳納工傷保險費，則工傷待遇由用人單位承擔。如果用人單位繳納基數低於實際工資，則單位應當在工傷保險基金承擔後補足差額。
1、不構成傷殘等級，工傷保險基金承擔工傷治療費、伙食補助費、交通費和食宿費，用人單位承擔停工留薪期工資；
2、構成7至10級，工傷保險基金承擔工傷治療費、伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、安裝假肢等輔導器具費、生活護理費，用人單位承擔停工留薪期工資和一次性就業補助金；
3、構成5至6級，工傷保險基金承擔工傷治療費、伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、安裝假肢等輔導器具費、生活護理費，用人單位承擔停工留薪期工資、一次性就業補助金和傷殘津貼；
4、構成1至4級，工傷保險基金承擔工傷治療費、伙食補助費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、安裝假肢等輔導器具費、生活護理費，用人單位承擔停工留薪期工資；
5、工亡，工傷保險基金承擔一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、喪葬費，用人單位不承擔。
朱代鑫律師
辦事程序
1、用人單位應當在從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定患職業病30日之內提出申請，如用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認定的相關材料，在事故發生之日或者被診斷、鑑定患職業病起的1年內提出認定申請。
2、人力資源和社會保障行政部門對提交的申請材料進行審核，材料完整的，應當在10個工作日內作出受理與否的決定，併發出通知書。
對於工傷認定申請人提供的申請材料不完整的，人力資源和社會保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內，一次性書面告知其需要補正的全部材料。工傷認定申請人在30日內補正材料的，應當受理。
冷眼風雲
我是2014年1月份在廠裡幹活時，左小腿受了傷，開放性骨折，手術檯上醫生說血管擠崩一段結不上，醫生說只能把骨頭據去七八公分，腿短了血管才能接上，就這樣做的手術，廠裡出的醫療費，為了以後報銷廠裡在社保局給我申請了工傷認定，住了75天院，做負壓，殖皮，又上了兩次手術檯，到後來廠裡醫療費都不好好給交，花了十四五萬，出院後一個月一次複查到廠裡支錢可難了，在家養傷一點生活費都要不出來，一年後二手術找了倆個月才讓去了醫院，排了一個來月，才排到手術，提前好幾天就告訴廠裡交手術費三萬，一直到護士要接我去手術，廠裡手術費也沒給交說廠裡沒錢，讓我自己先想法，我也是真的沒錢，受傷前給兒子買房還欠了債，我堂姐正好來醫院看我，幫我先交醫院押金，廠老闆答應半個月把錢還我堂姐，後來要了倆個月才給了，二次術也挺受罪的，上好架子幾天後緊螺絲，往長延長腿，每天延長一毫米，四個多月延長了八十毫米，一年半後延長的部分鈣化好了才撤了架子，2016年7月評了七級殘，找老闆商量賠償問題，他說社保局報回來就給我，半年也不給我，我就申請了勞動仲裁，調解廠裡不去人，後來就給裁了，共29.5萬多，找廠裡拖著也不給，就申請了執行局，我去了幾次廠裡也派人去過，說老闆想少給七萬，我沒答應，法官也說沒好辦法，官司打到這裡就到頭了，我認少要兩萬五，廠裡不給，法官不作為真難啊，各位親們有和良策請指點，如果能幫我必有重謝！
長話短說1520
資訊早參
很多不正規的企業在員工受到工傷都不會採取一種不理不睬的態度,拖延了事。遇到該種情況該如何處理,在此給大家列以本人在勞動關係諮詢過程中的一些處理經驗和程序:
無論公司採取何種態度,身體是自己的,只要能籌到錢,都應當自己先行治療。在治療過程中應儘量選擇正規醫院,保留好治療記錄和相關費用支出票據以便工傷理賠。
2、確認存在勞動關係
很多工傷後不理員工的企業基本上管理都是很不正規的,不籤勞動合同是常有的事,要證明所受的傷害是工傷,就應當先蒐集相關證據證明存在勞動關係。
可以收集一些證據:如工牌、工服、工作照片、工資發放記錄、錄音(包括電話錄音、面談錄音、索賠吵架錄),工友證明等。
3、事故相關證明
要證明屬於工傷,還需證明事故是在何處、何時發生的,若重大安全事故應當報當地安監部門進行調查。若為一般工傷,應聯繫工友書寫書面證明。
4、工傷認定申請
在以上基礎上,為取得工傷理賠,須先行申請工傷認定。如何申請工傷認定可以參見很多網上的指引。但要清楚,既然企業已不理,只自己自行申請了。可以準備以上材料,自行到勞動部門申請工傷。注意工傷認定是應當在工傷發生後一年內申請的。
5、工傷保險先行支付申請
工傷認定下來後,若本人沒有醫療費用,若醫療費較高的,可以申請工傷保險部門先行支付工傷治療費。雖然一般都難申請得到,但是也應當去爭取。
6、勞動能力鑑定(傷殘等級認定)
在經治療傷勢穩定後、且工傷認定下來後可以向勞動行政部門申請勞動能力鑑定下,確定所受工傷屬於幾級傷殘。
7、與企業協商理賠
在以上過程中,及完成以上程序後,若企業仍不賠償員工損失的。可以先行與企業協商最終賠償額度。
8、工傷保險理賠
若企業為員工繳交了工傷保險的,在勞動能力鑑定後可以申請工傷保險支付應工傷保險承擔的費用。
9、訴訟索賠
若企業未繳交工傷保險且經協商未就賠償達成一致的,員工可以在勞動能力鑑定後一年內提起勞動仲裁,要求工傷賠償。
山坪居士
1、依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當儘快，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那麼積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。2、申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：
——工傷認定申請表；
——與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。3、工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。4、按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑑定的等級確定。 5、要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。
一個人一條街一段情
工傷到底怎麼賠？看到這個提問，我沉思良久，遲遲不能成文。到底怎麼賠，叫我這個外行人說，很簡單，到醫院做個鑑定，看看達到幾級傷殘，找到單位領導，依照傷殘理賠文件，該怎麼賠怎麼賠。單位不賠，上社保局找勞動仲裁委員會。勞動仲裁委員會解決不了，告到法院，請律師，打官司。這話說起來容易，可具體到當事人身上，要求賠償可不那麼容易……所以，還是奉勸各位上班的朋友，安全第一，千萬別有工傷，為了自己，也為了自己的家人！
百歲樂696585
老闆給參加了工傷保險，就可以向人社局申請認定為工傷後，再進行勞動能力鑑定，鑑定完畢就可以向社保機構申請工傷保險待遇。社保會根據傷殘情況和傷殘等級核算下具體該有那些待遇，改支付多少錢。如果老闆沒給購買工傷保險，認定為工傷並鑑定傷殘等級後，參照社保的待遇標準，找老闆要錢。
子越出品
人力資源部早已出臺了工傷管理條例，一，單位或個人都可向當地區，市，勞動部門工傷處申請工傷，二，需攜帶各類證明(如醫院鑑定書等等，三，需待工傷處出具認定工傷方可繼續，四，如參保人員會得到相應的工傷賠付，五，需簽定節數，需年齡多少而完，六，有效辦法請專業工傷律師計算或受理！
