dafu2322
簡歷造假一旦被發現，非常嚴重。
最近一個朋友，在求職時將自己在某公司工作1年的經歷改成了2年，隱瞞了另一段小公司的經歷，在順利的通過全部面試後，被告知將進行背景調查。
背調結果自然被發現造假，直接被pass掉了offer的機會。
事實上，簡歷造假被發現不僅自己尷尬，失去工作機會，還有可能損害你在行業內的名譽，不少HR都是互相認識的，嚴重點的大公司直接納入黑名單。教育經歷和工作經歷是最容易被背調出來的。當然也會有人簡歷造假僥倖不被發現，但躲得過一時，躲不過一世，如果在之後的工作你的能力不足，依然會在試用期就被淘汰。
建議大家適度美化，但不要造假。
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
簡歷造假被發現，不僅僅是非常的尷尬，如果被公司辭退，那你的職業生涯基本上就玩完了，最起碼在同類行業上你是不會再有機會了…
你可能會問，真的有這麼嚴重嗎？
是的，就拿我實習時候遇到的事來說吧，當時是暑假在一個自媒體公司實習，那個公司也是剛起步，各方面都需要人，所以我一邊做運營也一邊給公司做招聘，每天在招聘網站上發佈一些招聘信息，當時需要一個後期，就是做視頻剪輯的，當時暑假已經過了三分之一了，所以投簡歷的也不是很多，那天正好有一個條件還不錯的畢業生投了簡歷，跟老闆一說就給他打電話讓他過來面試，但是面試過程中對於那些他在校期間的獎項閉口不提，問他AE和瑪雅上面的專業性知識也回答的吞吞吐吐的，當時老闆就說可以了讓他回去等通知，他離開之後老闆就對我說這是扮虎吃豬，而且老闆還在他自己的圈子裡和他的朋友說了這個人，讓他們在招員工的時候注意點，別招這個人~
你覺得這個人還有可能在我這個城市找到工作嗎？
其實製作簡歷的時候稍微的吹點牛逼也沒什麼，但是美化簡歷並不等於造假，善意的謊言也不等於胡編亂造，造假的方式無外乎以下幾種:
經歷造假
時間造假
職位造假
原因造假
工資造假
但是如果沒有被發現，而且你還順利入職了，那我只能說你真牛逼，話說回來，如果吹的不是特別過，還真有可能，很多企業的HR和其他工作部門並沒有很多的交叉，所以如果你真的矇混成功，你可要好好加油啦，對於領導交代的工作要超額完成，在最短的時間提升自己的能力，將自己吹的牛逼給補上來，說不定你就高枕無憂了~
但是還是對那些沒有工作的人說一句，簡歷造假要不得，實力才是硬道理，好好努力提升自己才是王道！
better慢生活
很多朋友都知道簡歷造假沒啥好果子吃，但是對於簡歷造假的後果具體有多嚴重，卻沒有什麼直觀的認識。
今天我就來給大家分享一下簡歷造假的後果。
拒不錄用：簡歷造假的直接後果。
作為一個名資深HR，我想告訴大家，想要靠簡歷造假來獲得錄用的機會是很幼稚的。
簡歷造假想要騙過HR，你必須得先過三關：
面試、材料審查和背景調查。
1、面試關。
簡歷造假倒在面試關是很常規的操作。
有的人試圖虛報學歷，我只要問一下他大學裡上過什麼課程，學的最好的是哪門，講一講這門學的最好的課程講了啥，我就能知道他是不是真的上過大學。
有的人試圖虛報職位，明明是個專員非要說自己是經理，我只需要問一下他在哪些維度對下屬進行考核，怎麼定KPI指標，如何做到量化，就能知道他是不是個管理崗。
2、材料審查。
你的學歷證書我只要上學信網查一下就知道真的假的。
你的資格證書我上官網查一下就知道真假。
3、背景調查。
打給你前單位的HR，看看他的語氣和用詞，就知道是不是對你有意見，從而看出你是否跟前單位鬧過矛盾。
打給你的前上司，問問他對你的評價，看看是不是欲言又止或是不吝讚賞，就知道你到底行不行了。
通過這樣一些手段，HR能夠輕易判別一個人是否簡歷造假，想要靠造假瞞過資深HR的慧眼，幾乎是不可能完成的任務。
但凡事總有例外。
也有朋友會說自己確實通過簡歷造假通過了面試，而且混的還不錯。
那麼我不得不告訴你一個憂桑的事實，那就是HR只不過是睜隻眼閉隻眼罷了，畢竟長期招不到人，HR日子也不好過，既然用人部門也沒意見，看你能力也還行，造不造假的也就不管了，算是用人單位的一種妥協吧。
惡之花必結惡之果：簡歷造假終毀職業生涯。
剛才講了簡歷造假沒能通過的情況，這種情況還算是好的，不就是一份工作嘛，丟了也就丟了，自己也能知道簡歷造假不可為，以後就不幹著投機取巧的事兒了。
最慘的是簡歷造假通過了面試的情況。
看到這裡有的朋友就要說了，你這個無良HR又說胡話了，通過了面試就謝天謝地了，怎麼還說這是最慘的情況呢？
其實這就是大家沒有用一個長期的視角去看這件事。
你想啊：
1、我靠簡歷造假就能獲得一份好工作，為什麼還要持續努力？
2、我靠簡歷造假就能獲得一份好工作，為什麼還要不斷學習？
3、我靠簡歷造假就能獲得一份好工作，為什麼還要去做那些職場創新呢？
但是請大家仔細想一想，一個人能獲得職場成功，靠的是哪些東西？不就是努力工作獲得存在感和政治正確，不斷學習保持旺盛的職場生命力，以及勤于思考，多做職場創新麼？
當你靠簡歷造假獲得一份好工作的時候，你勢必會拋棄掉自己原有的那些最好的職業素養，轉而苦練造假技巧，最終只能是自斷根基，再起不能。而這，才是簡歷造假真正可怕的地方。
這就好比一個人如果靠偷竊就能致富，那他就再也不會去找一份工作了。這就是惡之花必結惡之果的道理。
凡人畏果，菩薩畏因，望君謹記。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。無良HR
造假是一種很嚴重的職場欺騙。
一、講個真實故事。我在國內一家翻譯公司主管人力資源工作的時候曾經遇到我的培訓經理學歷造假。他比較厲害，他的簡歷中基本信息、工作經歷、職務、工作時間等內容基本上沒有問題，但是他把學歷中的大專修改成了本科，學校和專業都對。基本看不出來問題，在他犯了錯誤，我們跟他的學校調查的時候發現，他在校的時候他們學校沒有他說學的本科專業，只有他學的專科專業。之後對他進行開除處理。
二、學歷造假的危害。
一旦被企業發現，管理規範的企業一般都會做開除處理。如果記錄在案，會影響今後的就業。因為重要的崗位候選人在入職之前，企業一般都會做背景調查，如果出現汙點。被淘汰的幾率非常大。
所以，如無必要，儘量保持簡歷的真實。履歷可以不那麼顯眼，但是不要出現汙點。
人力資源實戰鄧玉金
漫步在科技園的小花園裡，她第一次這麼驚慌。在這裡工作了近五年了，聽了這麼多流言蜚語，卻從沒想過自己竟會成為眾人議論紛紛的焦點。
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不知不覺，小y在科技園已經度過了五個年頭，某普通大學本科畢業之後就來到了這裡。雖然薪水並不高，但她很享受，只因這家公司很有名氣。殊不知，她所在的部門並不是很景氣，自己也經常“划水”，懶惰了許多。領導找她多次談話，她也不為所動，只為了在“大公司”的體制裡，多過一段時間。
最終還是沒忍住，頂著怕“被離職”的結果，她開始了海投。由於自己在一家大公司，她給自己定的目標還是大公司——當然她在她的簡歷上做了些手腳，裡面有一些不屬於她的經歷。
很幸運，她接到了某知名企業的offer，當她早上將這個好消息告訴同事後，下午就被組裡傳開了。
原來，她用了原本屬於別人的經歷以及項目成果。
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其實簡歷造假早已不是職場中什麼見不得人的秘密，所有在職場中呆了幾年的人都會或多或少有迷失自己的感覺，也就是這種感覺，讓她們逐漸適應、得過且過。
我們站在道德的制高點，站在招人方和公司的角度，這種行為顯然是不可取的。
因為，聽到最多的解釋就是：
我們公司，不允許任何造假，因為：
1.我不知道你還有什麼地方也造假了。
2.我不知道你未來會不會也在工作上造假。
3.讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想？
有理有據，在情在理，可總覺得心裡不太舒坦。任何事物其實都具有兩面性，所在角度不同，看到的就不同。
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小g已經在北京闖蕩了兩年有餘，某普通語言學院語言專業畢業。和大多數同學不同，他畢業就來到了北京，找了一份sem的工作做著。之後，他所在的公司順利的談成與某大廠的廣告業務，並派他去做駐場。
一段時間之後，該大廠的業務並不景氣，他也隨之失去了工作。但他在工作中經常看到該廠員工上班打遊戲、開小差，心中很是憤懣。於是心有不甘的他，在仔細覆盤了在工作中看到的一些其他員工的工作內容後，寫進了自己的簡歷...
每個人都深諳誠信為本，仁義道德更像一把利劍，懸在你我頭頂。如今社會競爭壓力太大，如果你沒有好的基礎條件，又固守成規，我們又憑什麼苛求世界為自己開一扇門呢？於是，每每事情或變故發生在自己身上時，我們都會偷偷為自己開一扇門。
為了達到目的，分析利弊，分析風險，在風險可控的範圍之內，不擇手段，是對是錯？
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在職業生涯中很難有挑戰和提高自己的機會。而這個機會，恰恰需要自己去爭取。作為年輕人來講，通過簡歷作假來達到快速提升能力和職級是一件對個人非常非常有利的事情。它能讓你有更多的權力，做更多的事情，從而獲得成長。
相信很多公司都會設有專員-經理-高級經理這樣對應職級的崗位。而我們大家在投簡歷的時候，企業往往會根據你簡歷的能力匹配你能駕馭的事情，任何企業都會這麼做。
打開你的簡歷，一個基層員工，從來沒帶過團隊，那麼入職之後也不可能給予你帶團隊的機會。然而公司內部提拔有多難多漫長，每一個職場中人都有體會。無論是能力的提升還是職級的提升其實都將是非常漫長的，即使跳槽也沒有太大的意義。
這個時候，能幫你的，只有你自己。
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僅憑一個人過去的經歷來對其做評價，實際上是一種隱性的歧視。這種做法會造成許多人的發展機會被無形中剝奪掉。
篩過那麼多份簡歷後才發現，從一張紙中看出一個人的閃光點，實在不易。反倒目前的現狀是：如果你沒有好的過去，你就無法得到好的現在，也就沒有無法奔向更好的將來。
如果你的人生曾經誤入他行，你就永遠無法將它抹去和遺忘，轉身朝向新的開始。你過去的選擇將永遠躺在簡歷中，變成HR評判你是否和崗位匹配的關鍵所在。
而這個經歷，將是束縛一個人終身發展的符咒。如果在篩簡歷時無法找到與崗位向匹配的“閃光點”，迎接你的永遠是冷冰冰的不匹配。“不匹配”的字眼將會讓你陷入人生低谷，甚至這簡短的“不匹配”將會使你懷疑人生。
除非你美化它，或者用另一種方式描述它。
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回頭看，一些成功人士的前輩當中，也不乏有打腫臉充胖子以求獲得更好機會的例子。
TCL總裁的吳士宏，最早只是個小縣城醫院的護士。為了進IBM，面試時謊稱自己擅長打字，並被錄用。
很容易想到的還有當年鬧的沸沸揚揚的“唐駿學歷門”事件，當時其是否是“加州理工大學博士”甚至還在微博掀起了網友唇槍舌劍般的大辯論。
這樣的例子俯拾皆是，比如我就收到過很多想轉型做開發的測試工程師投來的簡歷，他們一直聲稱自己一可以做研發。不信服啊，不信服，連無常這麼一業餘獵頭都覺得不信服，又有多少HR會選一個測試來做開發呢？
之前我們的團隊裡，有個人面試時聲稱自己寫過東西。當時大家都覺得水平雖然不高，但要求也低就招來了。後來發現，他實際上從小就喜歡寫東西，只是上大學的時候沒選好專業，畢業後第一份工作沒找好，在某公司裡做客服。
但他現在做的不錯。
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可見，選擇簡歷作假的人，並不見得就是習慣性詐騙犯。可能他只是需要一塊敲門磚，去獲得轉身的機會。
人生十之八九不如意，理應需要一個能重新開始的機會。
睜一隻眼，是本分。
閉一隻眼，是情分。
六道口高見
"簡歷造假，即使得到工作機會，若日後被拆穿，尷尬是小問題，要是被公司辭退那幾乎職業生涯就完蛋了，在HR圈裡大家都知道如果某一個人是因為造假被辭退而離開公司的，那同類的崗位、行業基本上是不會再有其他機會的。”
常見的簡歷造假
經歷造假
杜撰一個自己沒有實習過的公司的實習經驗或者在校經驗，職業圈真的沒有那麼大，沒準拿你簡歷的真好是造假的那個公司，那你完了。
職位造假
為了獲得工作改掉自己以前實習的職位和職責以匹配現在所求崗位的能力和經驗要求，一般HR會打電話去你以前的公司諮詢，很容易就問出來了。
時間造假
篡改以前的工作時間，這也很容易查的，一個電話就解決的事情。
離職原因
明明是被辭退硬說成辭職，被查明那在圈裡就玩完了。
工資造假
把原來工資提高，HR不蠢！他們可以直接要你的銀行流水和薪資證明。
作品、能力、業績造假
把別人的成績當成自己的，這個只能說沒有不透風的牆，路遙知馬力。
學歷造假
學歷很好查！學籍網就可以查。
證件造假
職業資格證，造假犯法！相關的網上都可以查，而且一般大公司都有篩假。
身份證造假
嚴重的直接妖妖靈了。
筆試造假
線上筆試或者第三方平臺幫HR判斷是否作弊，一般有嫌疑的人可能就直接沒有面試機會了。
注意：仔細看筆試的通知，筆試系統判斷你是否作弊通常按照你屏幕的人頭數或者你屏幕跳出的次數來判斷是嫌疑還是作弊。現在一些公司內部就有自己的錄用黑名單，要是上了黑名單，那你以後就和這公司無緣了，日後可能在HR圈也有作弊黑名單，那你只能是被職業圈拒在門外了。
HR一般怎麼分辨造假？
深入瞭解業務
業務部門和HR分別問一遍然後對比看看是否相符
找漏洞
一旦被發現一個漏洞，HR會一直挖下去，追問到底。
運用STAR法則
考察工作內容，事情是在什麼情況下發生的？你是如何明確自己的任務的？最後你得到了什麼樣子的結果？學到了什麼？我們就能根據這些初步判斷他是否說謊。
壓力面試
嚴肅臉+一直追問，很多造假者就暴露了
HR圈會互相溝通，內部黑名單
終極殺招——背景調查
通過背景調查公司，hr圈子，學校老師，朋友等，很容易就能查出是否造假。從這些方面調查：
1.誠信風險：工作真偽、學歷真偽
2.勝任力風險：工作能力等
3.成本風險：時間成本、招聘成本、磨合成本等
4.法律風險：犯罪記錄等
總之誠信最重要！
好文分享~
綠芽與榴蓮
簡歷造假有多嚴重，看看下面這位就知道了。
我相信不少人都認識圖片中的這位，唐駿。2000年初的時候就被中國媒體人稱為“打工皇帝”、中國第一職業經理人，曾經做到過微軟中國區總裁，後來轉身去了當年紅極一時的盛大網絡，然後就開始各種出書、路演，把自己的成功經歷向職場小白分享，短時間內聚集了一大批忠實的粉絲。
然而越是成功的牛人，就越是擔心自己跌得太快，唐駿就是其中之一。大概在2010年左右，中國打假第一人“方舟子”就公開宣佈唐駿的學歷信息是假的，後被經證實。於是，短短時間內，他就從神壇跌了下來。不過內心強大的唐總居然還寫了一本書，名字叫《我還年輕，我還可以重新出發》。
這兩年，唐總明顯低調了很多，在一家公司老實本分地做著他CEO的角色。
簡歷造假的嚴重性，在於自己內心的心虛。如果自己並不安於在一個崗位上長期從事基礎性工作，要有發展的，那建議在簡歷這塊還是清爽乾淨的為好。越是高層，約會去查你簡歷的真實性，而當你在高層的時候被查出來，尤其是上市公司，那性質可就完全不一樣了。
所以，現在絕大多數大公司都會引進專業的第三方背景調查公司比如太和鼎信、八方錦程等來為自己即將引進的中高管做前期的背景調查工作，以排除那些不誠實的高管進入公司給公司帶來潛在的風險。
HR王張傑
18年經驗的HR總監，為你解答職場困惑，請關注我，謝謝！
1、首先會有可能失去現有的的工作。簡歷造假，即使得到工作機會，也會被公司以弄虛作假、不誠實、不可信等理由進行勸退。
2、會被部門同事及朋友恥笑，淪為他們茶餘飯後的談資。增加他們對你的不信任。以後再做什麼事情，可能會存在堤防你的心理和行為。
3、成為你職業生涯的汙點，不利於今後找工作、換工作。若日後被拆穿，尷尬是小問題，要是被公司辭退那幾乎職業生涯就完蛋了，在HR圈裡大家都知道如果某一個人是因為造假被辭退而離開公司的，那同類的崗位、行業基本上是不會再有其他機會的。
4、簡歷造假一般是不會被起訴的，除非是因為自身原因給公司帶來極大損失。但是隻要你在簡歷上作假，沒有HR查不到，發現不了的。簡歷造假存在道德、誠信、勝任力、人力成本和法律等風險。因此造假需三思。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
簡歷造假有多嚴重？這個問題其實可以理解為：為什麼要造假？
造假本就是不太光彩的事情，簡歷造假亦是如此！
1、讓自己蒙羞。
我曾見過一個人，在一年跳槽了很多次後，在簡歷中挑選了其中幾段比較厲害的經歷。這樣寫本身沒有問題，跳過一些不重要的，留下一些重要的，更能讓面試官尋找重點。這也是對對方的尊重了。
但他的問題在於，他對過往的經歷添油加醋了！
一年跳槽很多次，每一次都是淺嘗輒止，怎麼可能接觸到這份工作最核心的東西呢？一份工作從瞭解到熟悉，再到精通和懂些門道，至少需要3~5年！
這些經歷在火眼睛睛的面試官眼裡，一個問題就知道了其中是否會有貓膩！不僅讓自己失去這次寶貴的面試經歷，更是讓自己蒙羞，浪費彼此的時間。
2、為未來留下隱患。
現在職場中，關於簡歷造假已經屢見不鮮，用人單位也加強了關於求職者的盡職調查。你的簡歷如果像上面的輕微造假，也許沒進公司，面試官也懶得計較。
但是如果在學歷、重大工作經歷中造假，並且最終在工作期間被人發現的話，那這樣的話後果就很嚴重了，從被辭退到行業封殺，這是最起碼的懲罰；更嚴重的是要承擔法律責任，並會記錄在誠信檔案之中。就像滯還信用卡欠款一樣，你說有多嚴重？
你想獲得面試機會，你想獲得好工作，這本身沒有問題，但是造假就是一個致命的人品問題了。所以，我建議，最切實可行的做法是：
一是好好做好你的工作，多反思，多提升自己，簡歷當中自然會出現亮點；
二是做好簡歷的書寫工作，多讀書、多寫文，瞭解一些語言技巧，會讓你更接近成功。
職場潘多拉
1、如果在面試的過程中被發現，回被直接拒絕。
2、運氣好通過了面試，辦理入職手續時被發現，直接拒絕。
3、運氣好，入職沒有被發現，入職後被發現，將會直接解除勞動合同，而且沒有任何補償。
4、你的名單會列入企業黑名單，不會受理你的任何申請。
5、HR可能會在同行之間討論一些事情，可能你的情況會被傳播，後果可能很嚴重。
