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很多人總是糾結這個問題:到底是學歷重要還是能力重要？仔細想想，什麼人在關心這個問題呢，大都是學歷上有硬傷的人！高學歷的人沒人會問這個傻問題吧。
不要將學歷和能力對立起來，有時候學歷往往代表著能力。除了銷售類工作，需要點能力天賦外，職場中的很多工作，你幹也行，他幹也可，同等學歷條件下，大家能力都差不多，沒有誰能力特別突出！但是，如果學歷差距較大，工作能力還是有一定區別的。
我在企業上班的時候，手下有二十幾個員工。其中有一個是專科畢業，連個出差報告都寫不好，吭哧半天，寫出來也是狗P不通，通篇大白話，文筆極差。而另一個人是某211大學畢業，雖然是理工科，但是文筆也相當不錯，寫東西又快又好。深入一想，道理很簡單，能考上211的，語文成績一般差不到哪裡！這在職場絕不是個例。所以，很多人認為，學歷在一定程度上代表著能力，不無道理！
有些學歷低的人，總是抱怨用人單位學歷歧視，認為自己很有能力，應該給自己一個平等競爭的機會。可是，沒什麼卵用，你說你有能力，你怎麼證明給人看！作為用人單位來說，扔出一塊肉，來了一群狼，除了本地土狼，還有很多高學歷的草原野狼，僅這些兇猛的草原野狼就讓人挑花眼了，怎麼可能給你一個證明自己的機會呢！
在一個學歷如廁紙的年代，我們不能不承認一個現實:學歷是個敲門磚。現在很多用人單位招聘的時候都是本科起步，一些好單位甚至是研究生才有資格投遞簡歷。你說是學歷重要還是能力重要？這是禿子頭上的蝨子明擺著的事，有論證的必要嗎？
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管理那點事
自然是能力重要
記得小時候，媽媽教育我要好好學習，如果小時候不努力的話長大了就會像門口賣烤地瓜的小販一樣沒出息，於是奮發圖強好好學習。
長大後，終於完成學業，找了份還算體面的工作。不過門口的小販已經做了飯店經營，承包了公司的團餐，每個月五六萬的收入。他初中文化，我本科文憑，學歷重要嗎？
就像樓下有個人說的很對，學歷是職場敲門磚，但是做事靠的是能力。
很巧的時候畢業以後我就從事了餐飲行業，做起了當初家長眼裡“沒有出息”的行業。入門之後才知道，外人所看到的餐飲根本不是他表面的樣子。
做餐飲加盟服務以來，遇到過形形色色的人，甚至連本人簽名不會的也有，但是不耽誤人家每個月幾萬塊錢拿著，這就是有能力的人。
說一個例子，之前有一個十幾歲的人來考察檸檬工坊品牌，這人高中因為打架被學校開除，去南方給人做服務員做了兩年。回來以後想著做個小店自己幹，所以家裡給她湊了十萬讓他自己看著辦。
來考察的就他自己，當時我很納悶，還問了一句“你家長呢”。
確定加盟以後就開始了選址、培訓、裝修等事宜，一般都會給加盟商一個督導經理協助一段時間，督導幾乎就是按照自己的經驗來做的。
這小子想法很新，利用網絡的能力很強。他觀察各個來店的顧客，發現女生比較多，而且多是一對閨蜜來的，於是在自己的公眾號裡推出“進店與閨蜜合拍，領第二杯半價優惠”，一個月增長了兩萬多個本地的用戶，而且當月最多一天的營業額達到了9000多元。
後來我們一些市場經理也會和他學習一些做活動的方法推薦給其他的加盟商，因為他的一些想法和執行的能力太過突出。有時候還會邀請他來總部對其他的加盟商培訓一些創業乾貨，而我們這些“高學歷”的人群只有在下面聽的份。
不走彎路的餐飲人
親身經歷而言，在某些行業和領域學歷沒有能力重要。
說三個我們公司真實的案例：我們公司做外貿的。
（1）之前來過一個英國留學回來的外貿主管，沒多久就走了，不會管理不會帶領團隊開拓市場，只會抱怨。
（2）有個英語8級的女業務員，半年了一單沒成交，不會交流溝通。每次會上發言就臉紅緊張結巴。
（3）還有個女業務員不會英語全靠翻譯，去年邊帶孩子邊成交了200萬。今年全職上班目標2000萬。
【並不是說不學啊，最起碼的本科你要拿到，這是敲門磚】因為我們現在招聘外貿業務員英語4級是要過的。
南客A
能力。讀完書出來，很快把所有知識都還給老師了，深深體會到還是能力最重要，想當初還不如去學一技之長；找個男朋友，既沒有才華橫溢也沒有一技之長，跟自己理想中的實在相差太遠，現在窮困潦倒，深深體會到能力非常重要；我二哥讀的大學本科畢業，出來從事的也跟他學的專業毫不相關，但現在開了一個很大的傢俱廠了。我很敬佩我二哥，感覺他什麼都會，從小就什麼都會維修，自行車，電視機，摩托車，收音機，電燈等等，那時候家裡有什麼東西壞了都是他修的，隔壁的也都會叫他幫忙修。現在他自己的小車有時候也會弄弄，買的機器又自己會操作，買了叉車又自己學會。其實我也想找這樣全能的男人啊！心目中最佩服他。
何以可以優而樂
本人也是一個低學歷人群，對學歷和能力有點個人的小愚見。
對一個人面臨著擇業時，是學歷重要，還是能力重要呢？可想而知，特別是如今科技領域高速發展時期，人才，對國家，一個企業都是很重要的，雖然有些人認為，學歷只是一塊敲門磚，可是一個人如果沒有這塊磚的話，你有再大的能力（這種能力是如何得到的，誰能理解），需要走多少彎路，吃多少苦，熬了多少年，最後才能夠擁有一份難得的職業呢？
當然啦！一個人擁有再高的學歷，如果不能夠好好充分發揮，自己在校學到的的一技之長，那麼，其結果也是悲催的。
固然，求賢若渴的當今社會，學歷是前提，有了學歷，在某一個領域，每個人，好好把握，自己十幾年寒窗苦讀，所學技能，衝其頂峰，發揮餘熱，我想，這都是國家之幸也！
如果有了學歷，自己的專業又不精通，我想，也是徒勞的，這種情況下，能力才是重要的，學校生活十年，怎能和社會闖蕩十年的艱辛相提並論呢？
本人也是經歷了走投無路的心酸，因為沒學歷沒技能，在社會上摸爬滾打多少年，無奈之下，開始自己地攤創業，人生半百，辛酸苦辣，嚐盡了人生百態，難亦！苦亦！
沫濼仙
你認為學歷重要還是能力重要？
每當這種問題出現，我都覺得不好回答。
因為我覺得這兩個選項，不是抵死並列的選項，而應該是遞進的關係。
也就是說，我認為，學歷是起點，是敲門磚，是萬花叢中挑精英時的統一的衡量標準；
而能力，則是越過這道門檻之後，八仙過海，各顯出來的神通。或是修仙過程中進的階。
所以，若說實際運用，愛迪生似的能力，比方鴻漸的學歷重要些；
但是若要統一招聘、競聘，為了確保公平，學歷就比能力重要了。
你想，若你是去負責選拔的責任人，一眾參賽者，亂花漸欲迷人眼，你憑什麼去判斷誰更有能力些？因為參與選拔者，他們誰不是把自己吹得天上有地下無的？！
但是，硬邦邦的學歷本本在那裡，誰是985，誰是211，誰是三本專科，誰是野雞大學，學信網上一搜，一目瞭然。
這個時候，同樣的薪資條件，同樣的莘莘學子，都是一張白紙交給你，你會選誰？強調重點，都是職場小白。
你肯定選學歷最棒的吧。
能力？難道不是更多地在崗位上歷練出來的？
就像我曾經跟一位高中同學聊天。上世紀九十年代初，我讀了個爛電大（全日制），而他沒有能考出來，後來在鎮上幫飼料廠搞推銷。
他說，他一點也不遺憾沒有能讀大學。光是有個學歷有什麼用？他還不是一樣通過賣飼料，收入比大學生高？
我笑笑不語。因為我並不認同他的觀點。雖然我不覺得他賣飼料有啥丟人的。
我單單是認為讀大學很重要，越是真正有實力的名牌大學更重要。
我一直遺憾我沒有能讀北大中文系、川大中文系之類的。我就是想讀個正牌大學的中文系，認認真真踏踏實實心無旁騖地沉浸在古代文學、現代文學的海洋裡面四年，甚至讀研讀博。可是，奈何資質太差！
前晚家人一起吃飯，大姐夫說他83年高考，數學114分。可憐我第一次高考，數學才9分！
大數據來說，高學歷的人，能力還是高一截的。
就像大姐夫有個同事，是梁思成林徽因的學生。人家那個學歷當真不值錢麼？
我好意思說大姐夫那個重慶建工學院（80年代時的原名，現為重慶建築大學）的大學學歷不重要麼？
我好意思說我的能力強麼？
別安慰or欺騙自己了。
雲是鶴家鄉680
到底是學歷重要還是能力重要？這是個長期以來頗具爭議的話題。因為是公說公有理，婆說婆有理，現在不同的角度上，就會有不同的看法。
不過，在我看來，這件事也十分簡單，根本就不應該出現爭議。因為如果站在理性的角度看這個問題，也就簡單而明瞭，所謂的爭議便不存在了。
那麼，什麼是理性？就是看問題的方式必須合理。例如，對於究竟是學歷重要還是能力重要？這必須看所從事的職業，看其學歷的專業與所從事的職業是否一致。醫學博士如果到了服裝設計的崗位上，便與沒有任何學歷沒什麼兩樣。同樣，將一個炮兵指揮專業的博士放到臨床醫療的崗位上，其能力必然不如醫療專業的中專畢業生。由此看來，就是學歷再高也不如能力重要。
可是如果專業學歷與從事的職業一致了，情況就會完全不同。
清心-芳
其實兩個都重要，為什麼一定要分清楚呢？
提問的人是不是覺得自己對學歷不夠高，所以有些迷茫，想要從大家的答案中找尋些許安慰是麼？
我在職場這麼多年，我告訴你實話，兩個都重要。
學歷是車鑰匙，能力是汽油，汽油決定你的車能開多遠，但是如果沒有學歷，你可能連開車的機會都不會有。
你站在HR的角度思考下吧，如果你是HR，現在你要招人，校園招聘，如果有兩所學校都可以招到人，一個是985的學校，一個是普通的學校，你會先選擇哪個？
肯定是先去985的學校，在那個學校先把人招滿，如果沒招滿在考慮普通的學校。
所以如果你沒有好的學歷，你連上車的機會都沒有。
而進了單位以後，你能否升職加薪，比拼的就是工作能力和為人處事的能力了，也就是大家常說的智商和情商了。
所以如果你現在學歷低，沒達到本科，那麼希望你能參加個自考，拿個本科文憑。
如果達到了本科，那麼你在就業上至少能夠保本了，目前學歷的中位線在本科，拿到本科文憑，基本上無論考公務員還是去私企找工作，都還是有機會的，那麼在這個時候你就在考慮自己的能力高低吧。
肥宅觀天下
學歷，從字面意思理解，就是學習的經歷、學習的歷史、學習的經驗、學習的歷程，代表你經過專業知識的學習和訓練。
能力，就是做事情的成熟度、圓滿度、質量、速度。
兩者對比，大家要的一定是能力。
但是，從一個HR的角度，從一個BOSS的角度來看，因為都是事前、入職前或試用期觀察一個入職者，所以學歷就是一個很好的依據、證明，學歷是你證明將來可以掌握能力最好的東西啦。
不然你讓別人看什麼。
學歷是官方認可的你今後能夠從事什麼職業、什麼職位的書面憑證。
沒有學歷，很難讓人信服你有能力。即使你真有能力，你也要花費大量的時間、精力去證明你可以、你能。
所以說答案顯爾易見啦。
在西雙版納的峰哥哥
其實對於學歷和能力哪個重要這個話題，從很多年前就開始爭論起來，其間甚至出現過很多次的讀書無用論，但直到現在都沒有一個結果，其實怎麼說呢，互相影響吧，有學歷不等於有能力，有能力也不等於有學歷，但如果你有一定的學歷，你就會發現一個很現實的情況，就是學歷越高的人，能力強的比例就會越高，也就是所說的正相關，換句話說沒學歷的人可能一百個都沒幾個有什麼出息，但有學歷的人能做出成就的可能就會高達幾十個，這其中有非常多的因素，下面一一舉例。
其一、家庭背景
現在的社會競爭是有史以來最為慘烈的時段，日新月異，每天都有無數被淘汰的人，其中士農工商皆有佔比，而在這樣的環境裡面有背景的人往往更能夠脫穎而出，而且也擁有遠超一般人的容錯率和眼界，而學歷高的人士往往也更加具備這一點，因為家庭的影響，自然會看的更遠，走的更遠，這也是一個必然。
其二、人脈圈層
作為擁有高學歷的人，不同於那些沒怎麼讀過書的人，他們往往擁有更大的圈層，而且都是和他一樣，甚至更加強大的圈層，即使他不是中心，也起碼接觸過，而這樣的地利人和，是沒學歷的人所不具備的，因此高學歷的人他的認知和思維眼界也會更加強大。
其三、晉升空間
兩個能力相差無幾的人，一個是重本畢業的高材生，另一個是小學文化的職場人，你是老闆你會提拔哪一個，這還只是主觀的思考，很多時候學歷的篩選要強大的多，在職場，無論國企還是私企，大多都需要學歷來支撐 即使門檻不需要，但如果你想繼續幹下去，沒有學歷，幾乎沒什麼晉升的空間，因為你過不了，這是硬傷。
其四、悟性高低
一個擁有高學歷的人，他自小接觸的人往往都是頭腦非常活躍的人，一路耳濡目染，在差悟性都不會差到哪裡去，因為環境的影響永遠是巨大的，而另一方沒有學歷，或者沒什麼學歷，那他平時的圈層就會非常的有限，悟性就很難得到培養，做事就容易走彎路。
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