俺叫俊義
全國這種現象將會越來越多，這是一個沒有解決方案的問題，家長如果不接受代課老師的話。也不一定有其他的老師來接任，那麼孩子將會處於無人管理的狀態。
前段時間一位朋友和我交流起一件事情，基本上和這個事情很相似。
學校的一位數學老師在教課的時候，一些家長覺得這個數學老師教學非常不好，於是棄車後趕到教育局，非得要求這個數學老師辭職，結果另一部分家長卻認為這個數學老師講課講得非常好，不應當辭職，所以兩方家長就有了矛盾，而學校的處理方法非常和稀泥，把老師趕回家反思自己的教學行為。
現在好了，班級內沒有老師教數學了。
停了大約有一個月的時間，學校看情況撐不下去了，於是就讓其他班的數學老師輪流給這個班上課。
可想而知這個班的數學學的什麼樣，基本上不是愣子的人都能夠看出來，一人帶一天或者一人帶一週課，這能對孩子有什麼提升呢？
所以說對於學校的管理工作，對於學校的教學工作，家長朋友們儘量不要干涉人事這一方面的內容，否則的話受苦的還是自己的孩子受折磨的，還是自己的孩子的學習成績。
宜城老師
孩子上五年級的時侯，孩子的數學是一位年輕的代課老師，自從這位老師接手了孩子班級的數學，我明顯的看出孩子們每次數學考試，成績都提高了不少，是整體都進步了，孩子也都非常喜歡這位老師。可是，這位代課老師教了一年就走了，孩子們都捨不得她，而她也在努力考試，努力去考那通過率很低的教師編，像這樣熱愛教育，教學能力強的老師，不教學生是教育界的損失，但沒有編制，你永遠是代課，拿著微博的工資。
所以說代課老師不一定教學能力弱，現在即使代課老師，也基本都是本科師範類大學畢業的，都是有教師資格證的，不管代課老師，還是正式教師，只要盡心盡力，熱愛教育，都能把孩子教好的！
由於放開二胎，學校老師生孩子的比較多，前一階段，頻繁的換老師，嚴重影響了孩子們的學習，我們作為家長的也感到非常無奈，只能對孩子說，不管那個老師教，都要好好學習！值得慶幸的是，孩子上學遇到的老師，都是非常認真負責的老師，工作能力都很強，家長有問題也可以隨時和老師溝通，在此對老師們表示感謝！
順便再多說幾句，從寒假以來，頭條問答上有很多抹黑教師職業的提問，比如有說教師索要紅包的，有說老師問學生家長借錢買房的，有說老師要求家長贊助旅遊的，我認為這些問題是不現實的，是有些人帶有個人目的，無中生有的問題，不能為了蹭熱度去抹黑一個職業，這樣是不道德的。好在絕大部分網友眼睛都是雪亮的，對這些問題都不相信，如果真有這樣的問題，提問者可以直接去教育局舉報，我相信不管哪位教師，還不至於傻到拿自己的飯碗開玩笑的！
春節將至，在此祝所有的教師春節快樂！
風景小詩
我家小孩在讀小學三年級時，也遇到過類似情況，他們的數學老師是一位結婚不久的年輕女老師，她身材高挑，笑起來很迷人，善於和學生交流談心，雖然她的教學經驗不算豐富，但教學激情很高，對學生的管理很負責，教育教學業績名列前茅，班上的孩子都很喜歡她。
在三年級下學期報名時得知，數學老師因為生小孩請產假，學校請了一位退休女教師來代課，這位退休女教師，以前的教學業績平平，對孩子的關心也不夠，由於年齡偏大，不如年輕教師有激情，很多學生家長就不樂意了，找到了他們班主任，要求請同年級另外班的數學老師來代課，班主任考慮到本班的實際情況，把學生家長的訴求轉告給了學校領導。
學校領導就組織該班的學生家長，召開了家長會，說明了學校的具體情況，同年級其他班的數學老師任務重，不願意代課，於是就決定了請退休女教師代數學課一事。
可學生家長怎麼也沒有答應，強烈要求更換代課老師，哪怕其他年級的數學老師來代課也行。再家長的強烈堅持下，學校妥協了，更換了同年級的數學老師來代課。
誰不希望自己的孩子有一個良好的教育？為了孩子的學習，家長的這種要求合理。
Lance課堂
要求不算過分，算是合理的。
現在的家庭，有哪家不重視教育，學子學業有成比什麼都重要，而班級正式老師生娃休產假，學校找了個代課老師，如果家長不知道也就算了，但只要有一個家長知道，這件事就包不住，要求學校給予平等待遇也就在所難免。
就拿我們這邊兩個學校合併的事舉個例子吧，一個是五中，一個是三中，都是初中，只不過五中是重點中學，三中不是重點中學。後來由於學區和商業的原因，打算將兩個學校合併為一箇中學，還是叫五中，只不過初二的學生要到原三中上學，還是原班老師，只是相對部分學生離家遠了些而已，但就是這樣，初二的學生家長集體到區政府上訪，要求教育局取消該項政策，這中間是暑假開學前幾天做的公示，雖然家長堅持了好幾天，但最終也得妥協，畢竟這項政策都有據有理，並沒有實質損害初二學生的利益，家長只是無理取鬧而已。
但與題目雖說不同的是，代課老師的教學質量趕不上正式老師，對學生成績的損害卻是有目共睹的，家長著急也可以理解，但是正是老師休產假，勞務派遣來頂替也沒有違反政策，學校的做法也沒有偏頗，只是損害了這個班級的利益而已。家長因此而著急，希望找個正式的教師來教授，原先很多學校的做法都是其他正式老師臨時代課，哪怕兩兩個老師輪著來，這樣家長也說不出什麼，不像這裡，用代課老師代替。
所以，班級家長的要求算是合理的，但真正要取得勝利還得看家長和學校的博弈，一旦家長不團結，失敗是自然的。
心情保溫杯
根據題主的描述，情況應該是這樣的：在正式的女教師回家生娃的情況下，學校臨時找了個代課教師頂崗，但是家長不接受代課老師，強烈要求學校必須讓正式老師代班，這種要求合理嗎？我只能說，這種要求，合情，但不一定合理！
代課教師有幾斤幾兩，眾所周知，換做我的孩子讓代課老師來教，我心中肯定也難免會產生一些“疙瘩”：憑什麼把我的孩子交給 “臨時工”？為什麼我孩子的老師只是個代課教師？這不公平！但是，這個社會上不公平的事情太多了，很多時候我們幾乎無能為力，包括學校管理層在內。
學校聘請代課教師，是出於無奈，而並非是為了給家長添堵。學校的教師配置往往是剛剛好的，一個女教師產假，就會少一名正常擔任教學工作的教職工，這是鐵的事實，總不能讓對方不要生孩子吧？“一個蘿蔔一個坑兒”，女教師回家生娃，課交給誰上？校長？估計不太現實，很多校長自己已經教了一門功課，甚至是主課，你讓校長再次勇挑重擔，估計是不太現實的。
在這種情況下，學校往往會聘請某個代課教師來填補師資力量上的短板。當然，今非昔比，現在的學校聘請代課教師，可不像幾十年前那樣，讓四年級“文憑”的人去教三年級，讓只讀到二年級的人去教一年級。在正常情況下，如今的代課老師是經過學校相關人員的考核和考驗之後方能上崗。
在師資力量緊缺又沒有其他正式老師為學校的師資力量注入“鮮活血液”的情況下，請代課老師過來上課相對而言是一種比較合理的方法。畢竟代課老師哪怕水平再爛，至少也比讓學生終日都在上自習課要好很多吧？如果家長聯合起來把學校請來的代課老師轟走，轟走一次兩次倒是“無傷大雅”，可是一旦次數多了，孩子換老師比換衣服還要勤快，這對學生、對學校甚至對家長自己來說都是沒有什麼好處。
說白了，代課教師只是起到“承上啟下”的過渡作用，一旦女教師的產假和哺乳假都結束的時候，代課教師自然會乾脆利索地走人，把位子騰出來留給正式老師。但為了不耽誤學生的學業，讓代課教師暫時湊合一段時間，也不一定不能接受。更何況，有些代課教師的能力並不比一些正式的老師遜色多少。記得兄弟學校這學期一下子聘請了6個代課教師，其中有兩個代課教師的口碑非常好，一些家長心甘情願把孩子交到那兩個代課老師的班級中去。
再則，家長對於學校用什麼人來代課，只能建議，而不能強行干涉，你說對吧？
微雨潤苗
正式老師不一定比代課老師強，有編制不代表會講課，同時代課老師有多種多樣的原因沒有考編制，比如以前工作辭了，暫時還沒考上，或者年齡大了，錯過了考編規定的年齡，抑或是根本不想考編，只是想邊代課邊在校外輔導賺外快而已。從另一方面來說，代課不是每個人都能勝任的，必須有相關的資歷，比如教師資格證，普通話證，大專或本科學歷，必須要專業對口，現在很多學校都有代課老師，他們解決了學校的很多實際困難，比如有老師休產假，病假，或是明明學校缺老師卻沒編的情況，他們不是“正規軍”，只是“編外人員”，“游擊隊”，但是據我所知，大部分的代課老師都很盡職盡責，很珍惜來之不易的工作機會。所以對於家長不同意代課老師代課的這種現象，我只能說有老師教你家孩子就不錯了，還想咋地？？？有本事你來教啊？
小小164028280
家長不接受代課老師，必須讓正式老師代班,這種要求合理!因為女教師生孩子，換任課老師是預期的結果,在家長可接受的範圍之內,但換成代課老師就不是家長朋友們所希望的。這意味著什麼呢？
代課老師不外乎兩個來源。
一、外聘。外聘老師學校可根據本校師資情況隨時解聘,有的可能兩三個月,很可能女教師產假結束就結束合同。那麼這段時間內,老師可能都不願去記所有學生的名字,更何況關注每個學生髮展,而學生才剛開始熟悉適應這個老師的課堂和教學方式。更糟糕的是,如果學校師資上允許另一個女教師(先生娃)回來接手這個班，那麼學生在短時間內適應三個老師，對大部分學生影響都不小。這種情況本地學校曾出現過。
二、返聘。退休教師被返聘為代課老師的情況不佔少數。退休教師確實經驗豐富，那麼家長擔憂又從來自哪裡呢？主要是擔憂退休教師的身體欠佳精力不濟,面對一幫調皮的學生是有心無力,管不住他們。另外,年齡差距太大，一些想法處理方法等迥異,學生和老師之間難以溝通。師生之間長時間處於這種態勢,不利於學生身心健康發展。基於這些方面考慮,家長要正式老師上課的要求確實是合理的。
但是,學校需要外聘老師或者返聘退休教師一定是不得已而為之。筆者剛工作時就曾被本地一所中專學校外聘一個學期,一個班級女教師生孩子，另一個班級女教師生癌症,本來學校構想是那個生癌症的女教師接手另一個女教師班級,誰知意外發生要接手前查出重症。而當時那所學校英語老師全部滿工作量高負荷工作,外聘老師成為唯一選擇,筆者是通過教育局被外聘一個學期。現在想想學生家長還是不錯，沒鬧。筆者也算不辱此聘,算教得相當認真吧。☺☺☺
家長朋友們可以和學校反映自己合理的要求，如果實在溝通無果,還是相信學校吧！相信學校不會聘任一個不合格、不負責任、身體狀況欠佳、專業素養低的老師，上級主管部門也不會同意。如果代課老師確實不錯，還不如要求學校聘任至該學年結束,這樣對學生的消極影響降到最低，也對他們綜合發展有利,相信這樣比較合理的要求學校可以滿足。
Scarett
放開二胎後，我們這裡，有個區的實驗小學，女老師們紛紛響應號召，都開始懷孕生二胎，以前生孩子還是按照年齡大小，慢慢進行的。
放開二胎，時間全擠到一起來了。幾乎是倆三年之內，老師們輪流休產假
產假時間不算長，五個月。但是，學校也陷入迷茫之中了，因為老師大批量生二胎，那肯定是老師不夠用了。
再來說說學校原來的情況
學校不像其他生產單位，基本沒有閒人，都是一個蘿蔔一個坑的，而且老師這種工作，非常有針對性，並不是隨便找個人就能替代的。
那老師們都要生二胎怎麼辦？
校長先是找退休老教師，百般求情，希望能回來幫忙。但是老教師基本都是在頤養天年，很少有答應的。
實在沒辦法，只能從社會上聘請臨時老師來代課了。這也是沒有辦法的辦法
現在社會上有一批人，他們都是考取了教師資格證，但又沒能考上事業編的，賦閒在家，都十分希望能得到在學校代課的機會，趁機鍛鍊鍛鍊嘛
聽說，因為這個學校生二胎的太多，很多學生已經轉學到另一個生二胎孩子不太多的學校去了。
有一次，我碰見一個朋友，他就無奈的說:孩子上三年級，語文數學英語，三科老師都生孩子去了，不得不轉學。
聽的真是哭笑不得啊
Longsuixinyuan
家長不接受代課教師的要求是不合理的。代課教師和在編制的教師都是經過教育主管部門經過嚴格考核而錄用。隨著社會人口的增加，小孩子入學人數增添，編制教師已遠遠不能滿足教學的要求，於是收用了代課教師、合同制教師來解決突出的矛盾。代課教師完全能勝務教學任務，從所有錄用的代課教師或者合同教師在學校的工作表現來看，他們不僅完成教育教學任務，而且年輕有為，充分利用現代教學手段來展現各自的才華，取得了喜人的教學成績。受到了學生的喜愛、同行教師的好評、上級主管部門的表揚、學生家長的誇獎，極少人戴著“有色眼鏡”看代課教師是偏見之舉，是違心的、完全錯誤的認識。
周文生WS
家長不接受代課老師？必須讓正式老師代班，這種要求合理嗎？當然合理。老師要生娃，不能上課，這很正常，能有正式老師代上課固然最好。但有些學校正式教師編制不足，也不能隨便找一個人就可當老師，這樣就不能教好學生了。要經師範學院畢業，考試合格，才可當老師，這樣才能教好學生。但老師要生娃，沒有老師怎麼辦？又不能不讓生吧。沒有正式老師，只能找臨時代課老師了。但作為學校，也要想辦法解決老師不足問題，也不能耽誤了學生的學業吧。祝你好運。
