卡哥生活日記
首先需要更正的一點就是目前已經不是雙軌制了，從2014年10月開始，機關事業單位養老保險進行改革以後，機關事業單位和企業的養老金計算方式就已經統一了。
在改革以前，機關事業單位的養老金計算跟退休前的工資及工齡有關。
這導致了一些單位為了提高退休人員待遇，在臨退休前進行突擊提拔，提升職務等級增加在職時的工資，保證退休後的收入更高。
同時，工齡直接影響養老金替代率，30年工齡就能保證85%以上的養老金替代率，而企業退休人員平均養老金替代率只有50%左右。
“雙軌制”的存在既嚴重影響了社會公平性，也導致目前國家養老金壓力巨大，因此從14年改革以後，“雙軌制”就已經終結。
而是否要交養老保險，從目前來看，因為社保是國家強制企業必須繳納的，因此只要有穩定工作的人群，大多都是有交養老保險的，這並不是個人願意不願意交的問題。對於一些自由從業者群體，很多人為了年老以後在經濟上能夠有一份保障，也是願意並且主動在繳納養老保險的。
從保障角度看，小雷還是建議大家去交養老保險的。有錢就多交點，沒錢就少交點，畢竟養老還是需要靠自己的，到了沒有賺錢能力的時候，一份穩定的經濟來源是關乎生存的，不管是多是少。
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其實退休雙軌制並沒有多明確的定義。有的說是退休計算的兩種方法，有的說是退休待遇的巨大差距。
目前確實職工養老保險基金和事業單位養老保險基金是獨立的，但是兩種保險的計算公式都使用的是過渡期的計算公式，新增的養老保險繳費產生的養老金都是統一的，就是企業職工養老金的計算方法。主要待遇包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，跟繳費基數、退休上年度社會平均工資、繳費年限、退休年齡等因素掛鉤。
但是對於過渡期內的養老金計算公式確實不一樣，主要是指過渡性養老金的計算方式了。最大差距就是過渡性養老金的結束時間。企業養老保險是從1996年前後建立個人賬戶制度以後，就不再計算過渡性養老金了。機關事業單位是從2014年10月實施養老保險制度改革以後。過渡性係數全國大體都是一致的，不過個別地方也不一致，比如四川企業退休人員的過渡性係數是1.3%，而事業單位退休人員過渡性係數是1.4%。
另外機關事業單位還建立了補充養老保險機制職業年金。雖然說企業也有相應的企業年金制度，不過全國目前只有8萬多家企業建立了企業年金制度，涉及職工2300多萬人，累積企業年金1.3萬億左右。機關事業單位還是有一些用人單位發放的住房補貼之類的待遇，這一部分是企業退休人員很少能夠享受的。
企業職工養老保險繳費方面也存在很大的問題。很多企業給職工繳納社保都按照最低基數繳納，這樣就會導致未來養老金待遇偏低。職工應當向勞動監察部門維權，同時國家也應當加強監督措施，督促引導用人單位按真實工資水平給職工繳納社保。
所以，雙軌制的待遇巨大差距一時間是很難消除。
至於養老保險繳費年限的問題，說實話很多自己交納社保的人都是湊夠15年就結束了。
但實際上這種做法並不明智，我們的養老金待遇是多繳多得，長繳多得。如果我們長時間繳費，養老金就會更高一些。繳費15年最低基數的情況，養老金一般只有800~900元。這樣的養老金只能夠剛剛滿足基本生活需要，要想過更好的日子就很難了。
雖然說我們省下的一部分繳納社保的費用，歸自己使用也能補充養老生活水平待遇。但實際上，由於自己理財收益比較，遠遠不如養老金保障生活好。
綜上所述
雖然說繳納15年性價比是最高的。但是如果我們生活並不緊迫，建議還是一直繳費到退休年齡比較好。
暖心人社
從2014年10月起已經開始併軌了，到2024年就完全一樣的制度了。2014年10月後退休的人都按併軌的辦法計算養老金了，併軌是制度併軌，是大家都交養老保險，按一個方法計祘養老金，不是平均工資，仍然貫徹多交多得，長交多得，你如果不願多交和長交養老保險，你退休後養老金就低，最好一直交到你退休為止，保證退休後的養老金多一些。
現在已經沒有按雙軌制退休了，只是在併軌的過程中，有些還不很完善，國家設立了10年的過渡期，到2024年後就併軌完成了，到時養老金仍然是高低之差的，絕對不會大家都拿成一樣，想拿成一樣的那種絕對平均是不可能的。
在職時交養老保險，工資高的就交得多，有的就交15年，有的從參加工作就交到退休，這樣交得多、交得長的人，退休後養老金就高，那些交得少交得短的人養老金自然就低，到時又喊平均拿養老金，這就等於去搶別人的積累，這是萬萬不能的。
老轎伕29433357
目前國家社保政策法規執行一軌制度。
八十年代以前，企業都是國有企業，企業單位職工和機關事業單位職工不用交養老保險，國家負責職工退休後的退休工資問題。
九十年代後企業進行了改制，不再負責職工的養老問題，採取企業單位和職工各自負責繳納養老保險費，職工退休後領取養老金。此時機關事業單位還不用交養老保險，還是由單位核發養老金，由國家財政預算負責。這即所謂的兩軌制。
到了2014年10月起，機關事業單位職工進行了養老保險制度改革，職工也要交養老保險費了。這時開始，全國企業單位和機關事業單位只執行一軌制……大家都繳納養老保險費，都由社保部門統一核發養老金。
國家社保政策是採用激勵機制，打破大鍋飯的弊端，鼓勵多交多得，長交多得，不交不得的方法。由於社保繳納基數不同，繳納年限不同，所以退休後職工領取的養老金也就不同。
qin188
樓主您好，目前來講這個退休的標準應該說沒有什麼雙軌制了，因為絕大多數企業它都是統一的一個退休標準，也就是養老保險要達到15週年以上的一個繳費年限，並且自己要達到法定的退休年齡，而且這個法定的退休年齡基本上全國都是統一的，是沒有任何區別的，所以說在退休上是沒有雙軌制一說的。
只不過就是養老保險養老金這一塊，目前來講還是有一定的雙軌制的，因為本身這個機關事業單位和我們的企業單位，他的這個養老保險的繳費和領取養老金的待遇都是有一定的偏差的，所以說目前來講，2014年以後事業單位開始繳納基本養老保險那麼還有10年的過渡期，也就是說到2024年以後基本上會實現這個養老保險的一個並軌。
所以退休年限上。完全是一個並軌的狀態是沒有任何區別的。因為男性的法定退休年齡是60週歲，所以說你即使不交這個養老保險，但是你也享受不到基本養老金的待遇，所以說在這樣的一個前提下我個人建議，如果還沒有到達法定退休年齡，那麼個人社保還是要繼續交，那是比較合適的一個選擇。
社保小達人
並軌已經流產了，各省出的十年過渡期實際是維持了公務員和事業編人員的退休待遇和已退人員沒有差距。因此和企退人員的差距沒有縮小。既便是過渡期結束，因交保指數公務員員按實際收入交，再加上年金，還是差距很大，跟本原因是交費來源不同，公務員以稅收交社保，沒有任何壓力。企業員工以企業增殖部分交社保，會擠佔利潤額度，甚至不堪負擔，因此很多時候會以最低交保指數實際交納，況且除了國有壟斷企業交年金外，一般企業是沒能力交納年金的，所以真並軌後差距也不會縮小，只是計算方法統一了。不管怎樣也是社會一點點進步。
煙臺550318
我們要公平，要平等！
錢進進47
如果這樣的話低工資的人就停擺都不交了，都讓高工資的人去交吧。國家的各項建設任務就都交給高薪的人去完成吧！
年輕的人兒1
中國的退休制度是多軌制，有歷史的制約因素，也有人為的制定因素，行業之間的差距過大，政策制定者群體凸顯了自己的利益，而弱勢群體除了最基本的溫飽，生不起病，住不起養老院，最瘧心的是死了連喪葬費和撫卹金都是天壤之別。
涵媽43
雙軌制並軌快五年了，請與時俱進好吧？
