王者雄風43682410
站在個人職業生涯發展的角度來回答題主這個問題。
如果把我們個人的職業生涯以年齡為標準分成三個階段的話，個人的劃分標準是：
第一階段：從學校畢業開始工作至30歲之間，可以稱之為個人職業生涯的發展起步階段。
第二階段：30歲至45歲之間，可以稱之為個人職業生涯的發展成熟階段。
第三階段：45歲至退休為止，可以稱之為個人職業生涯的收尾階段。
而題主說的50歲之後的人群正處於個人職業生涯的收尾階段。這個時候，無論是從個人發展潛力、身體素質、思維活躍程度、知識更新速度等等方面都開始呈現走下坡的趨勢，再在職場上與年輕人進行競爭是不公平和對等的，也沒有較大的競爭優勢了。
作為用人單位而言，在同等競爭環境和條件下，當然更傾向於招聘年富力強、職業上升空間較大的年輕求職者，這樣給企業未來可能創造的價值會更高一些，也有利於企業員工隊伍的人才梯隊建設。
那麼，對於已經處於個人職業生涯第三階段的求職者而言，如何在職場中發揮個人的價值呢？我的建議是：
1、不要輕易轉行，立足於自己長期從事的行業及領域發展，充分發揮個人行業經驗優勢；
2、充分整合和利用個人人脈資源，及時掌握並運用對自己較有利的第一手職場諮訊信息；
3、明確自己的劣勢與不足，降低個人的職業期望，腳踏實地從力所能及的崗位或任務做起；
4、自主創業，運用自己以往的工作經歷和人生閱歷，選好項目，努力奮鬥。日本在這方面的例子比較多，其中有不少人也再次獲得了個人職業發展上的成功。
人力資源Jack
首先，五十歲的人都過大半輩子了，要麼是事業有成的，要麼是一世無為的，基本一生就已經定型了，這會，有工作的正風生水起，沒工作的是到處流浪，你的年齡決定了你在就業中沒有市場；這時候，很多廠房公司是不怎麼願意接納你的，畢竟那麼大了，智力也降低了，記憶力理解力還有身體素質什麼的大不如新一批的年輕人，他們寧願重新招一批新人也不會把精力耗在五十歲的人身上的，人家考慮的是實際的經濟效益和價值，沒有回報或者回報率不高的事他們是不會做的，那些老闆是很有經濟頭腦的，這筆賬人家還是算的通的。
再加上這個年齡段的人經常有各種各樣的事，要不是生病，就是家裡有事，經常請假，為了避免這個情況對公司造成影響，人家會找那種比較靠譜的人，沒有家庭，或者是比較專心的人的。
幸運胖子888
這是個大的話題，國家領導人都發愁的問題吧，目前中國人民雖然日子都好了(自古以來農民沒有過這麼好的權益了吧)但是畢竟是農業大國，對於農民工而言五十歲是個最難的階段，上面有老人要贍養，下面兒女面臨著成家，各種經濟壓力不言而喻。但是相對企業而言五十歲已經過了身體的峰值，面對工作多少有些力不從心，而且健康方面也面臨著很多意想不到的狀況，企業畢竟要創造利潤，就上面兩項而言一些企業肯定會放棄五十多歲的人(本人親身經歷，一個朋友的父親打工，企業急著用人選擇錄用，但是入職前各種免責協議簽到手疼例如:突發疾病不負責。。。等等)
不過話又說回來了，五十多歲的人人品方面和工作態度方面要踏實的多，而且公認的歲數越大的人越靠譜，而且閱歷足面對突發狀況能有更好的處理方式(以上僅代表個人觀點)希望國家更加強大，能對這個人群尤其是農民又更好的解決方案
曉海雲軒
我也50多歲，有著弱電相關的技術10多年的工作經歷，去年10月份開始在招聘網上投了幾份簡歷，沒有多大的反應，到是手機收到許多網站的回覆垃圾短信。我看是自己年紀大了，錄用我們年齡大的拍死在工作的路上
鋰鑫芯
50歲後找工作難不難得看前期的選擇如何。
1.如果你之前的工作是中醫或工程師等工作，那對於你這個年齡屬於黃金年齡，有些職業本就是越老越吃香，而年輕的時候就是再不斷積累的過程。
2.如果您之前工作經歷都是一些雜活或者一直在國企工作有沒有特殊的技能，基本50歲能找到工作機會已經沒了。
這個歲數不管從體力及腦力來講都是走下坡路的時候，如果還從這兩方面去找工作那真的非常難了，但如果之前從事的越老越吃香的工作來看就不一樣了，比如中醫或總工類工作靠的是多年的經驗，尤其是在此領域有一定知名度，基本都是別人請你做事，請你的人開出的條件自然不用說。
騰達1118
我覺得對於大部分人而言確實，到了五十歲上有老下有小，家庭事務較多，精力下降的也很厲害。身體因素是企業考慮不招收五十以後的人的主要原因，人到五十以後心腦血管疾病、腫瘤的疾病的發病率會提高很多，如果倒在工作崗位上，企業也怕承擔責任。
但是人到五十工作經驗一般都比年輕人多，很多身懷絕技或有特殊專長的人雖然到了五十，有的甚至到六十、七十也有企業搶著要，關鍵還是要提高自身的能力，只要能力強，讓企業覺得可以創造的價值遠大於承擔的風險，沒有企業會不要你，努力提高自己的能力吧！
醫生藥師營養師
“難”嗎？那兒“難”了？沒有哇！
如果“難”的話，還會“延退”嗎？
如果“難”的話，還提“二孩”嗎？
所以說呀，根本就不難嘛——
勞動力已絕種了，完全不“難”！
醉心創作
到了50歲後體力下降，腦力衰退，哪個企業廠礦都是用強幹精英，誰願意用接近退休的人員呢，所以就是遇到了找工作難的問題。
周永勝10周玉良
第一工人沒有保護自己權益的協會，第二國家職能部門嚴重失職，沒有做好市場經濟的監督員與裁判員，世上沒有救世主，權益只能靠自己爭取。
手機用9591092988
看看剛畢業的大學生好找工作嗎？動不動就說人家不是英才，藉以掩蓋社會的弊端，試問什麼樣的人是英才？全社會有多少英才？都是成王敗寇罷了。社會有弊端就是有弊端，判斷一個社會如何，就是看他能否為大眾造福，生活其中的人是不是安居樂業，有滿足感。各個層次的人有活幹，有飯吃，無顧慮，能謙讓。現在年輕人都朝不保夕，枉談五六老十之人。
