熱播劇《都挺好》，讓我們看到了雞犬不寧的一大家子。
姚晨扮演的職場女強人雷厲風行，吃一頓飯出600塊錢的小費連眼睛都不眨。
無論是老媽過世花40萬辦葬禮，還是為老爸買房請保姆。
亦或是幫斯坦福高材生的大哥找工作，對她來說，這些小事都不在話下。
反觀她的兩位哥哥，一位不明是非一定要投資，結果虧了一大筆錢。
另一位頂著高精尖技術人才的高帽，卻被裁員只能灰溜溜回國。
最不受待見的家中女娃比兩個哥哥還靠譜，成了家中的頂樑柱，一家人的錢袋子。
職場女性看了這部劇大呼過癮，然而事實可能會讓你失望：
現實中蘇明玉這樣的職場女性少之又少。
在職場，兩性的地位好像從來就沒有平等過。
無論從就業率、職場地位、整體薪酬等方面，女性都是弱於男性的。
有人說，從職場領導力和表現力來說，男性要領先女性近十年。
隨口說出的成功人士大多都是男性，女性屈指可數。
為什麼女性在學校期間成績比男性好，但在職場的表現卻比男性遜色？
本文由LinkedIn原創，作者五塊錢，自由撰稿人，不爆文作者。沒有好看的外表，只有自由的靈魂。個人微信公眾號“不講情懷”（id：wukuaiqian1992）。
自信差距
男性強於女性
前兩天我被一則爆料驚呆了：
林青霞說張曼玉對自己的顏值很不自信，如果想要在壓力山大的娛樂圈生存，就要用演技來湊。
嗯，張曼玉的顏值，請看下圖：
女神居然如此不自信？
讓我這樣的普通人情何以堪？！
還有一個極端事例是王健林。
他說的一段話火遍全國：
想做世界首富，這個奮鬥的方向是對的。
但是最好先定一個能達到的小目標，比如我先掙它1個億。
到了以後，下一個目標，再奔10億、100億。
這兩個例子都很極端，但是結合兩性的職場表現而言，真的是存在不小的差距。
2014 年康奈爾大學的一項研究指出：
在兩性的實際表現相同時，男性傾向於高估自己的能力和成績，而女性往往選擇低估。
惠普的內部調查發現：男性在滿足 60% 的招聘要求時就會投簡歷，女性則一定是在 100% 滿足條件時申請。
這就是兩性的自信差距。
就像平時接到一個難啃的項目時，女性可能多少會有點自身懷疑：
我行麼？
男性往往十分自信：
試試唄。
看到這裡，可能大家就會有疑問：
為啥女孩普遍不自信？為啥男孩就蜜汁自信？
有兩個原因可以解釋：
社會對兩性的要求不同。
女孩從小接受的教育就是：
女孩要有個女孩的樣子，要低調不能張揚，要做乖乖女，要好好保護自己，要考慮全面。
這樣大家才會喜歡，自信驕傲的女孩很容易被扼殺在搖籃中。
而男孩從小被教育：
“要做頂天立地的男子漢”、“大丈夫不拘小節”。
得，男孩們光輝偉大的形象樹立起來了。
女性就算鼓足自信，也是弊大於利。
男性如果表現自信，會得到人們的欣賞和讚揚：
這小夥子今後大有可為啊。
哪怕他們再激進都會有收穫極大的影響力；
而女性呢？就成了不討喜的代言人。
誰會喜歡一個高調又張揚的女同事呢？
大家潛意識認為這個女孩肯定不好相處，可能會有意無意地忽視、擠兌、使絆子。
雖然自信對於女孩而言真的很重要，但是女孩們這樣做，除了自己喜歡，身邊的人不會喜歡。
與其高調得罪人，不如低調得信任。
畢竟，想要體現親民友好合群，還是要犧牲一下的。
自信心不足，自我推銷能力不夠，女性就很容在升職加薪方面停滯不前。
甚至跟人談合作的時候，都沒有足夠的自信hold住全場，這對工作的影響可想而知。
成就感差距
女性分散，男性集中
著名科學家萬維鋼老師曾經說過，他讀大學時學的是理工科專業，班裡成績最好的幾名都是女生。
而且往屆高考狀元中，女生並不比男生少，這說明女性的智商根本不差於任何男生。
但是在職場，這個現象卻發生了逆轉。
職場高精尖的女性也不少，但依然男性多於女性。
其實也很好理解，兩性對於成就感的理解不一樣。
英國學者通過對3000名在職人員的成就感進行調查後發現：
男人工作大多是為了賺錢，而女人工作，則更多為了享受工作帶來的成就感。
重實際的男人，把金錢的回饋作為工作的首要原因;
而更為感性的女人，把工作和運用自己的頭腦帶來的良好感覺，擺在金錢前邊。
也就是說，就工作而言，女性更願意選擇自己喜歡的、讓自己人生更豐富多彩的工作，畢竟人生除了錢還有其他美好的事物。
而男人則會選擇前途發展好的、能讓自己成功甚至更成功的事業。
對大多數男性來說，事業有成、名牌加身是成功的標誌。
與其說女性在職場表現方面不如男性，倒不如說女性根本不認為職場表現是自己的最高榮耀。
如果誰說我是女強人，我甚至會覺得這是在罵我。
認知科學家史蒂芬·平可定的妹妹——蘇珊·平克告訴我們：這是女性自己主動的選擇。
換句話說，女性根本不願意把時間全部花在工作上。
除了事業，她們還有很多重要的事情要去做，比如親人、朋友、愛情以及各種愛好，都是她們特別重視的。
平克認為，男女性格上的差異決定了：男性特別關心職業上的成功，願意把工作當做一生的事業，成為kol。
而女性更關注公平、包容和愛。
不僅如此，我們從小聽這些話長大：
女孩子讀那麼多書幹什麼，還是要嫁人的。
幹得好不如嫁得好。
有心者聽去了，也無意中降低了她們對於事業的重視程度。
是職場帶來的成就感強一點，還是幸福的婚姻、可愛的孩子更重要？難說。
很多明星（比如胡可和謝楠）產後復出，未必是多麼熱愛這個行業，而是為了給孩子們做個榜樣。
她們只是讓孩子們看到，媽媽真的是認真工作的人，是為了自己事業努力奮鬥的人。
說到底，職場女性面臨的一個重要問題就是：家庭和工作到底應該怎麼權衡？
包括姚晨都很疑惑：
為什麼沒人問我先生這個問題？
女性從小耳濡目染接受的理念就是：男主外，女主內。
女性事業上的成功不算成功，只有把家裡的一地雞毛處理完才叫成功，好像成功只有一個標準：
是否顧全大局。
男性的成就感來於事業上的成功，女性的成就感甚至還要被加上是否賢惠持家的評估標準。
寫在最後
臺灣人類學學者藍佩嘉在著作《跨國灰姑娘》裡寫道：
知識分子女性坐在一起開沙龍討論女權的前提是，保姆此時此刻正在家裡照顧她們的孩子。
說好的男女平等呢？
其實人們對性別觀念的歧視依然根深蒂固。
不管是在中國還是美國，女性常常都承擔著固定的角色分配：
男人負責賺錢養家，女人負責貌美如花？
不，女人負責照顧全家。
更可怕的是，就連我們女性本身都覺得這是再正常不過的事情。
如果家庭和事業無法平衡，那麼家庭的分量可能更重。
可是，當初我們明明不比他們笨，也沒比他們差啊？
況且，成功還分什麼男性女性？
為什麼成功女性會讓大家覺得驚奇，而成功男性的出現，大家就會覺得再正常不過？
究其原因，還是傳統觀念下的兩性差異。
改變這一差異需要長期和持久的努力。
說什麼新時代新女性，說什麼中年男人不如狗，其實女性承受的也不少。
不過我們可以很欣慰地看到，社會上對於女性的誤解已經有所好轉。
除了社會觀念的轉變，還有女性對自我的爭取。
希望以後有更多的職場精英女性，我們也不會覺得奇怪。
對自己想要的一切拼命爭取，本身就是一種成功。
“女性在學校期間成績比男性好，但在職場的表現卻比男性遜色”這個觀點你同意嗎？
本文由LinkedIn原創，作者五塊錢，自由撰稿人，不爆文作者。沒有好看的外表，只有自由的靈魂。個人微信公眾號“不講情懷”（id：wukuaiqian1992）。
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