作為一名技術人員，有相當一部分人都面試過別人，這些人中，每個人都有自己的一套擇人方法，關於技術部分，他們通過不同的題型來考察應聘者各方面的技術能力與技術知識結構，從而決定是否用這樣的人，關於這些技術題，他們也是用盡了心思，儘量網上找不到，儘量能考察能力，當然有的題的確很好，也有的比較low, 會被應聘者背後吐糟，那麼什麼是好的面試題，什麼是不好的面試題呢？想必每個人有不同的見解與看法吧，那麼接下來我們就針對一名網友的面試經歷來說說吧。
據這名網友說，近期，他面試了一名java開發工程師，在面試的過程中，他問了這樣一道面試題，他問應聘者object類有哪些方法，不過應聘者並沒有回答出來，後來在談薪資的時候，應聘者要的薪水是15k，在把應聘者送走後，他就感嘆了一句，nnd，連object類有什麼方法都不知道還要15k，那麼，作為一名碼農，你認為這個問題答不上來過分嗎？針對這個情況，讓我們一起看看其他網友們都是怎麼認為的吧。
阿里巴巴員工：你知道茴香豆的茴字有幾種寫法。
上世是朵花：在這名網友看來，這樣的問題並沒有什麼價值。
網友二：我公司現在招ios來了五六個每個都要二十五k到三十k，結果一問技術菜的一批
上世是朵花：關於什麼算菜，每個人的標準也不會是一樣的，有時候你不看好的人也許在方面有擅長，當然，如果你是全面考察後的綜合評定那就是另一回事了。
網友三：wait notify tostring hashcode clone，沒有網上查，臨時想的
上世是朵花：這名網友還非常實在的正面回答了這個問題。
網友四：不會面試還噴別人，你在關注怎麼扎鋼筋，人家說不定在思考怎麼畫圖紙，然後你覺得人家很LOW，人最可怕的就是以自身為標準來判斷他人
上世是朵花：有這種情況，前段時間不是遇見這麼一個情況，就是一名網友遇見了3年前面試過他的一個面試官，他把面試官曾經問他的問題又問了一面，竟然他自己都回答不下來。
網友五：媽的我也不知道，竟然給我40k
上世是朵花：其實完全不知道，我想也不太可能，都應該多多少少說出來幾個吧，看到方法名字也知道是怎麼回事，就是不能清晰說出來。
網友六：背不出來，但是你說方法名我知道是幹什麼的
上世是朵花：大多數人應該都是處於這樣的狀態，當然，除非刻意去記憶的。
網友七：我都小100萬了，竟然只能說出部分
上世是朵花：人的能力不一定非要因一個題就打上標籤，實力是需要綜合考察，沒有見那個面試是通過一道題定結果的吧。
網友八：幾年，也不能因為一個問題就否了
上世是朵花：我想樓主也不是因為一道題就否定了應聘者，他只是覺得這樣的題直接不知道不應該吧。
關於這樣的問題，有部分網友認為答不上來也算是正常的，他屬於記憶的範疇，並不能很好考察應聘者的能力，靠這樣的題就給人打標籤顯然是不夠科學的，當然，話又說回來，我想面試官在面試過程中也不只是只問這一個題，他肯定也是通過各種題型去考察應聘者能力的，只不過他覺得這樣的題不會也是不合適，關於對這個問題的回答，我是這麼看待的，如果直接說不知道，不會顯然是不合適的，不能準確的說出全部是很正常的，可以把常見的，自己知道的，能說出幾個是幾個，這樣的話，讓面試官知道你知道object類的概念，大的方向是沒問題的，關於對技術能力的考察，每個人自有自己的一套方法，不管對方的方法是什麼，我們只需要認真作答就行，把自己的思考與分析真誠的回答出來即可，具體能否面試通過那就交給造化吧！
以上所有圖片均來之互聯網
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