鶇飛天
大企業和外資企業往往提供給求職者的平臺夠大、工資夠高，待遇夠豐厚，而且這類企業的管理機制健全，能讓人更專注於工作。而小企業則不然，提供的發展平臺很小，工資待遇也沒有吸引力，更為重要的是小企業的管理機制很不健全，做起事來制肘太多，很多小問題都難以解決，還要應對較多的人事問題，無法讓人專注於工作本身。所以但凡能力優秀的人才都首選大企業和外資企業，是不會考慮小企業的。
我本人就是做招聘工作的，我也招聘過一些優秀的人才。比如副總經理這個崗位，我記得以前在招聘會現場，我跟對面的招聘攤位都招一個副總，對面攤位的招聘單位是一家小微企業，我們公司是一家大型集團公司。來我們攤位應聘副總職位的求職者很多，而去我對面攤位求職副總的人幾乎沒有，甚至很多求職者都是比較了我們兩家公司副總崗位後選擇投遞我們公司的。
我當時好奇的問了一個求職者，我問他為什麼不應聘對面公司的副總，他說對面公司是一家小企業，這類企業大多都是家族性質的，外來的管理者沒有用武之地，企業都是老闆和其親戚把持，進去了也很難開展工作，所以他寧可不工作也堅決不進小企業，還說當初吃過那樣的虧，所以小企業提供的待遇再好也不會考慮。對於大企業，他認為管理機制更加的規範和健全，可以專心工作，不用整天忙於算計，所有事情都可以走流程辦理，職業發展空間也大，待遇也高，這些都是小企業所不能比擬的，所以他找工作只找大企業和外企。我認為這大概就是為什麼優秀的人才都喜歡大企業和外企工作而不願意在小企業打拼。
因此，優秀的人才喜歡進大企業和外企工作都是有原因的，不想進小企業也是有原因的。
Sir聊HR
我畢業三年，對職場生活也有些瞭解，身邊形形色色的人都存在。有努力的人，有奮鬥的人，有混日子的，有小人，有認真工作的，有優秀的人，有人渣。
大部分優秀的人跳槽率會很高，一旦這個企業不符合自己想法，不能夠和自己一起快速成長的公司。都會被優秀的人淘汰掉。如果你在一份工作面前一直幹，而公司年復一年沒有成長，那麼你成長的速度就會大於公司的成長速度，公司就滿足不了你的夢想。所以你就會辭職。
當公司一直成長，你也在成長，這種狀態是最好的，員工和公司相互成就。那些小公司大部分沒有資源，沒有前途的公司，但是不排除有些小公司發展潛力很大。但是既然已經存在那麼多優秀的企業，優秀的人才不去選擇現在優秀的公司，難道還要去和小公司一起受苦，等待小公司的成長嗎？
人往高處走，大公司福利待遇都非常好，制度都很完善。工作環境也穩定，對於結婚成家的，有房貸的人大公司肯定是首選。小公司相對倒閉率比大公司高太多，工資水平也低。所以你不可能讓優秀的人才去小公司承擔巨大的風險。
劉如億
首先，我想告訴大家：自己不是一個優秀的人才，是個土包子! 以前工作的時候，呆過很多小公司，呆過外企（IT技術支持），也呆過二家百人+的企業（金融技術支持和互聯網編輯），聊聊自己的看法：
1、小公司倒閉風險高、規章制度不完善、待遇差，工作真的什麼都要做。
我在2001到2008年，呆過的小微企業基本Over了……
其實也不能怪老闆，創業型的小微公司，產品利潤有限、定單有限、資金有限，而公司每天都有大量亂七八糟的支出。想要收支平衡，是非常考驗創始人的!
2、十幾年前的外企，工資待遇是真的好。剛進一家有日資背景的公司，工資是前一家公司的3倍，年底雙薪、帶薪休假等等……
3、十幾年前互聯網金融技術支持，我用假學歷大專進去的，在張江一幢樓。待遇是日企的2倍，然後背景調查：學歷造假，完蛋了……
4、廣州某互聯網編輯，福利待遇不錯，工資稍稍算一般。工作輕輕鬆鬆、氣氛不錯、人事鬥爭少：可能同事都比較年輕，相處簡單。
其實在大公司工作，待遇福利比大部分小公司好很多，不容易倒閉，做久了熟悉流程，壓力小，比較好混，會讓人產生安逸的感覺……
小公司呢？什麼事都有機會接觸，有助於培養自己的創業思維，待遇不好會逼著自己進步，然後跳轉到大公司……
一般呆過大公司的人，很難再適應小公司。如果失業：只有創業這條路了。
個人建議：儘量先在小公司呆二到三年，熟練了再去大公司。
IT運維民工
工作儘量找大的公司和平臺，因為它的門檻高，你遇到傻逼的概率會大大降低。
一、廟小妖風大，池淺王八多！
領導格局小，群眾幫派多。
既想你大幹一場改天換地，又想你低眉順眼端茶倒水畢恭畢敬
承諾從來不兌現
天天喊口號，論資排輩，
辦公室政治烏煙瘴氣，讓員工站隊一派江湖氣息。
越是優秀突出的，團隊當中越被排擠，因為你威脅到了別人。
只有那些能力平庸其貌不揚的才能成為團隊“基中層”的小白，沒有威脅。
關鍵詞：忠誠、感恩、站隊、要狼性，就是不跟你談錢！
二、越優秀越被排擠！（死海現象）
公司發展到一定階段，
能力強的員工最容易離職，因為他們對公司內愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作；
能力差的員工傾向於留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了就變中高層了。
這種現象叫死海效應：
好員工像死海的水一樣蒸發掉，
然後死海鹽度就變得很高，
正常生物不容易存活。
三、制度規則都是領導說了算
越是小的企業，不知公司制度規不規範，連法規都不規範。
晚籤合同，晚交少交保險，不給上公積金，到點不轉正
超負荷的定績效，完成不一定有獎金，完不成就成了你必須加班的理由
加班沒有加班費，24小時待命
“996是行業行規”，這種無恥的話都講的出
探討狼性文化，說華為的員工工作有多賣力，卻從不說華為員工的薪酬待遇。
天天讓你忠誠感恩，開人時一點不留情，討要賠償金猶如“民工討薪”！
就問：你敢來嗎？
企業是個江湖
有一次，春節回山東老家，聚餐的時候，一個舅舅同我講，如果要創業，最好開個小公司，而如果要打工，那麼你選擇的公司，則越大越好。
第一次聽的時候我表示認同，現在已經過去四五年了，我越發覺得這個觀點極為正確。
1.選擇小的企業打工，風險太高，有些小的企業根本沒有五險一金，甚至連三險都沒有。在激烈的市場競爭中，小企業破產或者是被同行幹掉的可能性太大。我們出來打工，一是為求財，二是為鍛鍊能力，三是希望有個長遠的歸宿，至少在經濟上，或者是在保險方面有一個好的歸宿。毫無疑問，小企業提供不了這些條件。當然，小企業有小企業的好處，沒有大企業職場的種種弊病和機制制約，你可以最大的發揮自己的能力，人際關係也相對簡單，注意，是相對簡單，因為很多小企業都是家族式的，其實裡邊的人際關係也很複雜，關係套著關係，親戚套著親戚，在這樣的企業生存，非常考驗人的耐心和情緒管理。
2.大企業或者跨國企業，能夠提供平臺，提供國際視野，降低風險，而更重要的是，大企業可以提高你的身價，只要你在公司裡努力付出，達到一定年限，擁有一定成績和人脈，你也就會被同行注意到，也有可能被獵頭公司所注意到，也就是說，在沒有投入更多的成本的前提下，時間和你的付出，加上大企業的鍍金效果，你擁有獲得更多經濟收入和更好職位的跳槽資本，何樂而不為呢？
大企業也有大企業的壞處，機構臃腫，人浮於事，層層審批，山頭林立，許多人有能力，卻得不到晉升和獎勵，這也是很多人討厭大企業的原因。
小企業也好，大企業也罷。只要人是優秀的，工作能力突出，懂得為人處事，懂得進退之道，通過思考之後，任何的選擇都無可厚非。
最重要的，還是在於你想要什麼，以及你最不想要什麼。
王小檀
作為一個從業多年的獵頭，溝通過很多職業經理人，來說說我的觀點：
大公司有完善的晉升體系。在大公司，最主要還是靠能力和本事的，只要能力強，能做出成績就能升職加薪。而小公司裡，大多是老闆說了算，不僅要做好工作還要討好老闆。
大公司的進入門檻高，能進去的多是優秀的人才。大公司的招聘標準是比較高的，不僅看學歷背景，看公司背景，還要看能力。只有優秀的人才能進入，自熱也就能吸引優秀的人，大家都想跟優秀的人在一起。
大公司的工作經驗會可以為自己的職業背書加分。現在大公司招人都是看候選人的公司背景的，只要好公司工作出來的人他們才會看。所以如果能進入到大公司，未來自己想跳槽也就更有資本了。
人才不一定在大公司，但大公司培養出人才的概率比小公司大。大公司有大平臺，完善的晉升制度和培訓體系，有優秀的領導和同事。有靠譜的案子去做。自熱也就能學到更多東西。
所以為什麼候選人在接到獵頭電話的時候第一問到的就是哪個公司，只要大公司，好平臺才能有吸引他們跳槽的動力。
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職場獵頭說
主要因為大公司各方面待遇好，發展空間大，小公司之所以小往往是管理者的眼光侷限性強。另外資金待遇等都有限。
人要想有好的發展當然要選擇有發展前途的大單位了。
而且小單位的規模小就註定，他的發展緩慢。
所以有能力的都去大公司，個外企這也是人的追求，誰願蝸居一隅呢？
而且相對來說大公司的工資待遇相對來說較好。人們出來就是為了賺錢的。賺不到錢就算再有前途的小公司。沒飯吃沒錢養家也不是工作的首選。
飛豬美文
我現在也後悔進了小企業，當時沒有什麼想法，就進去工作。小企業基本都是家族企業，工作不能算是工作，半退休狀態。
gzAmanda
優秀的人往往追求不一樣，他們的才能優秀技術過人，他們渴望的平臺不一樣，他們這些人喜歡闖蕩，喜歡大的世界，希望能擁有一個大的平臺供他們施展，而小的公司往往滿足不了他們
zhongguo夤露
當然要去大企業，那才有發展的平臺呀。去學習先進的技術。以後好出來創業。小企業嘛。有侷限。福利又不好。21世紀，什麼最貴？人才啦！
