驢和熊貓
此處不留爺，自有留爺處。
我去年就遇到一個奇葩老闆(廠裡都稱之為小老闆，三個人合夥開的廠)，怕員工點水，處處難為員工，我是不喜歡多說的人，天天做好自己本職工作，我才沒那心思去管你那些破事，可這斯老闆處處為難，幾次都想提出辭職，想想都快過年了，忍忍就過了，怕辭職扣這扣那費的。但最後還是被辭退了，果不其然，扣了放假的工資，我是月薪制，最後還是勞動局出面解決了。
出廠第二天，我就找到了另一家公司上班至今，我感覺挺好！
我有時覺得吧，一個廠就好比一輛公交車，員工就好比乘客一樣，下了這輛公交車，去乘下輛公交車；公交車也一樣，這班乘客下車了，又有乘客上車的，一樣，有啥面子不面子的，要有“公司不用我，是公司的損失。”思想，去找更好適合自己的公司！
與大家共勉！
品頭論著
試用期被辭退，只能說對個人和公司都是一分損失，沒有什麼丟人不丟人的。結婚10年的夫妻還有離婚的呢！何況你和公司也才相處幾個月而已，試用期你辭退公司，公司也沒有發個公告說很丟人啊！正常的工作流動，是很正常的。你想留的公司不一定真的讓你滿意的公司，你辭職的公司不一定是差的公司。
2019年1月份的時候我一個前同事，和我聊天說被一家公司辭退了，沒有什麼預兆，莫名的就被辭退了，感覺到一臉的懵逼。他和我說他剛到這家公司一個月左右，因為是應聘的是業務人員。也是塊到春節了，所以基本上在公司熟悉一下公司的環境和人員，有事的時候去車間幫幫忙，沒事就和他們聊聊天。他直接領導說年前可能沒有時間帶他去見客戶，讓他在公司熟悉一下環境。他感覺自己在公司一個月時間對公司人都挺好，表現的也很積極。但是就是一天的下午他們部長就和他說，你不適合這份工作，等一下辦一下離職吧。就這樣莫名其妙的被辭退了。
我這個朋友之前都是做技術的，沒有在做過業務工作，對於一家小公司肯定不願意浪費成本去等待你的成長的，成本不允許的。所以做什麼樣的工作一定要和應聘的公司對應清楚。像這樣的小公司殺伐決斷，希望進來一個人都能偶創造利益，不可能等著你去成長的，所以選工作的時候一定先選擇大公司才好，資源多，平臺好，正規。
劉如億
今天的這個話題，讓我想起了我剛入職場的時候，小白一個，呆呆傻傻（可能現在也是），我記得入職沒幾天，領導和部門一起歡迎我，聚餐會上，經理說我們舉個杯吧，歡迎小董加入，我當時心裡都犯嘀咕，在想，如果試用期不過該怎麼辦，多丟人啊，現在想想，其實也還蠻可愛的。
那關於試用期被辭退是不是很丟人，要區分情況。
試用期是雙向選擇，被辭退或離職，不適合未必是不優秀。
我們常常覺得試用期是企業對員工的適用，其實，未嘗不是員工對企業的適用。僅靠面試我們很難確定員工的工作能力，態度，價值觀等是否符合企業需求，因而我們約定了試用期，對於員工也是一樣的，我們在面試階段也很難確定崗位職責、企業文化等是否符合我們個人對職業的規劃及個人的發展需求，因而適用是雙向的。如果是因為自身發展、文化、價值觀等原因離職，我認為不丟人，當發現錯了的時候，停下來就是進步。
如果是能力的問題呢？
在試用期，我們會有一個自我學習和自我調整的階段，畢竟，不論是初入職場，還是跳槽新的一家企業，我們都是需要一個適應期的，越成熟，能力越強的職場人，適應期會越短，會更快速更容易的調整自己的狀態、心態、處事風格等以適應新的環境。如果因為能力暫不滿足企業需求，那可能會經歷再培訓、調崗，如果經歷了再培訓和調崗均不勝任，那要麼是因為自己的能力與目前崗位差距還是比較大的，可以考慮兩方面，一是自己是否過早的進入了較高的職位，導致能不配位，還需再磨練；二是自己的職業方向是否有必要再次規劃，找到真正適合自己的。
誰更丟人？
如果真的是因為能力或其他自身原因導致試用期被辭退，我認為丟人的不止是員工，還有招聘者，未能再面試階段很好的識別候選人是否適合企業，能力是否匹配，這對於HR來說也是能力的不足了。
HR董小燕
試用期本來就是雙向選擇，試用期你在考察單位的文化，團隊融合度，正規不正規，同事好不好相處，工作是不是分工明確，而單位也在考察你的崗位匹配度，能力是不是符合崗位預期。
要是你在試用期覺得單位不合適，也會主動提出離職，那麼單位是不是沒面子？
反之亦然，單位在試用期認為你崗位匹配度不夠，不是合適人選，做了辭退的動作，也能理解。所以這和丟人關係不大，這是一個正常的用人選擇。
我覺得題主目前不是考慮面子的問題，而是好好考慮一下被辭退的原因，為什麼單位覺得你不合適，原因在哪裡？
正常單位辭退員工都有一套流程，人力資源部門的HR會找你離職談話，肯定會明確告知不符合的原因。
那麼你好好琢磨原因，自我反思，看看是不是HR說的那樣，如果是就要好好的改進，確保下一次試用期時把這些不好的職場習慣規避掉，爭取早日轉正。
每個人的職業生涯都有幾十年，是個非常漫長的過程，被裁員，被辭退，被領導穿小鞋，被同事陷害，受客戶委屈等等，各式各樣的問題都會發生。想鍛鍊成職場白骨精，哪個不是脫了一層皮。
所以你這點試用期的小事，在漫長的職業生涯裡只算是滄海一粟，需要做的就是讓內心強大，勇於面對，自我反省，積極改進。
祝你儘快找到新工作。
我是默簡之，一級人力資源管理師，心理諮詢師，職業HR，分享職場心得，幫你答疑解惑，為你職場更上層樓助力，歡迎關注我，一起探討。
默簡之
是有點丟人，人之常情，都會有這種想法。但是，你再仔細想想，被辭退這事有幾個人知道呢？不過只是你周圍的同事知道而已，這也無所謂了，反正你都要走人了，要是你心裡還過不了這個坎，實話告訴你吧，別逗了，大家都很忙，沒空關心你的事。
但是，事後你要想想什麼原因，這才是最重要的事。是你工作能力不夠？或者是領導太挑剔？又或者是這個工作真不適合你？搞清楚這些，相信你下次找工作就不會再出現這種情況了。
行走的猴子YY
這有啥丟人不丟人的，此處不留人自有留人處沒必要在一個公司吊死。
工作本來就是雙向選擇，就跟談戀愛一樣，就像是在試用期其實就是公司通過試用，觀察能否勝任公司崗位，也是求職者能否習慣喜歡適應這份工作，如果在試用期你覺得不合適你也可以提出離職，無非就想一對戀人一樣覺得不適合分手而已。
如果在試用期被辭退了可以找下一家公司，說不定能找到比上一個更合適的崗位呢，多去嘗試一下其他工作也未嘗不可。
我覺得我認為
我曾經連續兩次試用期內被辭退，都是高管職位，說了都是淚！
第一次是個小企業ceo，老闆招我進來報了很大期望，要我馬上扭轉局面。但是由於不是在上海而是在杭州，在杭州待了一個月感覺一個人很不適應，老闆給的壓力大。加上業績沒有實現飛躍，其實他找馬雲來，在兩個月內的效果不一定比我好
第二次是在第一次的後四個月，進去就是背鍋，一個月後被辭退
18品芝麻官
工作10多年，今年年初試用期內被辭退了，說我能力不夠，記性不好，各種嫌棄，本來就是一個比較自卑的人，那一刻徹底懷疑人生。。。
向日葵63447368
不丟人，雙向選擇，確實也有些單位，一直在招人，沒過試用期就辭退的，我就遇到過，人事桌子上有個日曆表，滿滿的寫著辭退的人名和入職人名
優思悅讀
這有什麼的，有很多缺德公司，專門用人不過試用期的…
