假如時光倒流_
您好，題主。
我先說一個結論：所有的辭職都是不開心導致的結果，但不開心卻不等於要辭職。
身在職場中，就是職場人。職場有自己的規律和特點，本質上來說，職場就是一個縮小版的社會。身在這個“社會”之中，肯定有快樂也有痛苦，有順利也有坎坷，有獲得也有失落。
一般意義上來說，職場（工作）與個人的關係如下：
1.職場是職場人無法擺脫的環境和條件。只要你是職場人就要適應職場環境。儘管不同的企業軟環境和硬環境可能有不同，但一些基本面是相同的，比如一定有規矩，一定有任務，一定有困難，一定有壓力，一定不是百分百公平的........只要你在這樣的環境中，很難改變職場的這些特點，我們要做的事逐步適應或者利用職場的規則。
2.職場通過困難塑造個人。
我不知道您的不開心是因為什麼造成的。可能是工作摩擦，可能是任務太重，可能是收入不滿意，可能是領導嫉賢妒能.....如果您想成長，首先要想的不是要離職，而是如何藉助這些“機會”成長。通過努力承擔更重的任務是能力的成長，通過溝通或工作技能消除摩擦是心態的成長，通過表現和規則實現自己收入的提高是綜合實力的成長.......
3.不開心對大家是公平的。
工作中不同的人可能遇到不同的不開心的事，有的人把不開心表現在臉上，體現在行動上；有的人把不開心埋在心裡；有的人因為不開心就主動放棄；有的人因為不開心而越挫越勇。在不開心面前，展現的事不同員工的情商和心理承受能力，是不同的成長動力和對於未來或者工作的不同視角與渴望。
離職對職場人來講也是司空見慣的，誰沒有辭職過呢？
但我們離職不是賭氣，不是因為不開心，而是出於職業規劃的需要：
1.個人認為，不開心辭職有些逃避的心態。
當面對問題或者困難，我們暫時不好解決或者不願解決的時候，就會產生逃避的心態。希望通過換個工作或者換個環境的辦法擺脫這一職業現象。但是，不知道有沒有想過，如果再遇到不開心的事或人呢？繼續離職？就像前段時間我和別人說過的，一年十二個月，我見過一個一年換了十三個單位的應聘者！她離職的原因很簡單---不開心！但是她得到了什麼呢？近乎創造紀錄的頻繁換崗和對自己那份任性的瘋狂放縱！這樣的人，能有什麼前途？誰願意和這種人共處？有了家室，是不是一不開心就要離婚？有了孩子，是不是一不開心就把孩子送人？
2.克服困難是我們成長的動力。
如果說領導有不公正的地方，企業應該有投訴的渠道；如果說薪酬有不公平的地方，總可以在規則允許的範圍內提升；如果說任務太重壓力太大，可以通過與上級溝通緩解目標釋放，可以自我強化能力。我們首先要考慮的事面對這個困難，我準備如何解決？而不是懈怠。懈怠是一種習慣，習慣久了就成為性格。
3.看大局。
這裡說的大局，不是看企業的大局，而是看你自己的大局。根據整體形勢，進行理想分析，看一下面對困難自己成長的可能性有多大，如果離職對自己的職業生涯有利還是不利？請注意，一方面分析的時候要理性客觀，不能讓情緒控制；另一方面，自己想不通的時候可以適當聽一下第三方的意見和建議，以更清晰的分析自己的判斷和選擇。
儘管我說，辭職是一種逃避，但有的情況下我們必須辭職，者不是態度問題，而是正確選擇：
1.面對的不開心的事情已經讓你無法前進，是你職業上的絆腳石，在這家單位是無法克服的。
誰都希望自己的職業之路一路順暢，但總有風霜雨雪，如果一點困難我們可以客服；但如果面對的困難是死結，是無法克服的，我們只有離職。
我有個朋友，在某集團公司擔任項目總經理，負責某產品的整體運作。一開始乾的很嗨，在一清二白的情況下，數月之內業績迅速突破，團隊管理的也井井有條。這時候，總部的一些管理者看著項目不錯，開始在老闆面前說些閒言碎語。一開始是讓他頻繁的彙報工作，不久之後就建議另外的候選人來接這個項目了。這位朋友找到總部老闆，認真談了自己的觀點和想法。老闆表示理解和支持。但不過三天，總部直接下文，把他調離該崗位。
這位朋友分一了以下，覺得集團的管理、自己職業的可塑性和對於未來的期待都具有極大的不確定性，儘管已經數次與老闆和主管領導溝通，即使在得到承諾的情況下還是被莫名其妙的調崗，是不利於自己的職業發展的。於是，就毫不猶豫的辭職了。
2.辭職不是目的，是手段。
我們遇到不開心的事情或者人，總是要想辦法解決。實在無法解決的時候選擇辭職，可以理解。但辭職是職業前進的手段，辭職之後呢？這個問題辭職之前就要考慮清楚。沒有人為你的選擇負責，除了你自己！我們選擇一個單位絕不能僅限於別人的人云亦云，絕不能限於一時的薪酬待遇，絕不能限於公司單方面的誇耀。我們要知道自己是誰，要往哪裡去，自己的路到底應該怎麼走。中國有句古話，叫吃一塹，長一智。你到底喜歡什麼樣的工作,到底期待什麼樣的收入，到底喜歡什麼樣的環境？不要騙自己。
3.我們都是要往好的地方走。
就像我上面舉的例子。一年跳槽十三次，這不是往好的地方走。這是在原地踏步走。是隻知道任性，而忘記了自我，沒有目標的人。我們因為不開心離職，下一步一定要比現在好的。否則，只是為了痛苦而痛苦，這痛苦沒有任何價值！
其實遇到這樣的事情，每個人都很多。最好的事，靜下來，分析一下。為什會出現不開心的情況，找到根本，順利解決。其實，一個人在數十年的職場生涯中，屬於自己的真正好的職業機會寥寥無幾，尤其在今天這個浮躁的社會，堅持才是最好的職場法寶。我們不能為了生活而苟且，也不能因為工作而苟且，因為還有詩和遠方！
祝您工作愉快。
回答不足之處，請諒解。
指尖視野
我覺得這個問題提的有點兒搞笑。如果你父母是開礦的或者是集團企業家，那你就可以隨心所欲，不開心就辭職，想幹什麼就幹什麼！如果不是，那你就要明白工作的性質，我們的工作：是為了掙錢養家餬口，是為了讓我們自己和家人過上更好的生活，是為了生存！也許你會說，不能委屈自己，不能憋屈的工作！但是你要明白這世上沒有一件工作是輕鬆的，不可能每個工作都是能讓你開心的。開心與否是在於自己的心情來決定的。工作本來就是一件很枯燥的事，不是每個人的工作都能每天開開心心的。如果你要找個開心的工作，首先你要考慮自己有沒有資本去找到？打個比方：有人想當明星拍電影，可你有沒有想想自己具備這個條件嗎？現在出名的明星不都是從‘中戲’‘北京、上海’等這些出名的電影學院畢業的嗎？你有這個能力出名嗎？殊不知橫店影視城，那麼多群演天天吃著十塊錢的盒飯，拿著幾十塊錢的薪水，都是為了圓一個明星夢！他們開心嗎？他們不開心，因為他們還沒成功，但是他們在堅持，在努力，在拼搏，在為理想而奮鬥！我們每個人都一樣，都在打拼，所以我們沒有理由因為工作一時不開心，就辭職。因為生活本就如此，要麼你適應工作環境，要麼你改變自己！想想自己的家人，想想外面那些到處找工作的人，再想想你身上的存款，還是得咬緊牙，繼續工作！也許我們不能改變這個社會，但是我們能改變我們自己！儘量減少工作中不必要的失誤，解決一些無謂的麻煩，這樣工作起來才能開心。別抱怨，別放棄，生活不易，且行且珍惜！
勝氣情深似海
其實對於辭職這個事，要尊重自己更要對自己負責任。很多年輕人動不動就辭職換工作，裸辭，對自己是很不負責任的，應該要有自己的規劃，自己想做什麼，能做什麼，給自己分析，為什麼工作不開心，是工作能力嗎？是工作環境嗎？還是企業有問題？給自己做一些分析，然後做出理性的決定！
給一些比較有用的建議：
1.多讀書，給自己定一個計劃，每週或者每個月讀一本書，目標不要過高，儘量去完成！
2.給自己報一些培訓班，學習新的思維新的方法，為自己充電。
3.培養自己良性愛好，有了愛好就會轉移一些注意力，積極的交朋友，有自己的圈子，以後換工作也能和朋友們聊聊！
就寫這些，希望對你有幫助！
寧化客家人
工作中的開心與不開心看怎麼理解，工作中不開心就辭職的話，可能就沒有工作適合自己，你為什麼就不想想工作中的同事那麼多，每一個人都是由不同的環境中走出來的，每一個人都會讓自己開心麼？不能吧。每到一個公司上班，老闆的管理方式還會不一樣，都會讓你開心嗎？你開心，拿了薪資，老闆對你滿意嗎？還不一定吧，所以你要是憑開心不開心來選工作的話，怕是失望大於希望了。
後會有期143967964
曾經有的人也問過我這個問題，我通常只有一個答案給他們，如果做人不開心，你會不會不做人。
gzAmanda
我覺得工作是雙向選擇的過程！
勞動者付出腦力和體力工作，而用人單位就要提供相應的尊重和報酬！
更多的是等價交換的過程，如果不開心幹嘛還要呆在這裡，對吧？
千禧一代，成長環境就是自由自我，如果不開心很大程度上會影響個人的心情和靈感，同樣也會影響工作效率！
換一個環境，心情舒暢，工作事半功倍，何樂而不為！
但是所有的可以自由選擇的前提是，自己本身專業夠強，能力更強，有自由選擇的底氣和實力！
邊緣默陌
肯定不需要辭職。世界這麼大，我想去看看，奈何錢包這麼小，錢這麼少。如果工作不開心就辭工，一年此不是要換幾百份工作了。
正確的選擇就是找清楚原因。把原因找出來，好好改掉。把自己能力提升上去才是王道。有能力了，還怕工作做不好？不可能吧。
阿里旺仔1
你辭一下試試，辭完職休息好幾個月都找不著合適的工作，你就會發現有工作也是件不錯的事……再說了，上班是去賺錢的，如果能交到朋友，過得舒心，是幸運；反之，那才是上班該有的常態……
夏天的嗯哼
工作是枯燥無趣的，總是在重複著完成一些任務，開始會很給你帶來痛苦的感覺，時間一長你可能會習慣這種痛苦，妥協於現狀！
如果感覺現有的工作給你帶來的結果不能滿足你的需求， 你可以進行調整心態或者調整工作直到你滿意為止。
只要你願意，沒人會影響到你的。
炒青豆
工作不開心，不要做了，辭職算了，找一份自己喜歡又快樂的工作，人生短暫，活著就要開心。
