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像是單位未給勞動者繳納社保或未給勞動者足額繳納社保的情況就屬於不歸法院管的問題。並且你去勞動仲裁委員會申請仲裁也不會被受理。

我們遇到這種問題要到勞動行政部門解決，也就是我們通常所說的去社保管理部門投訴，然後由社保管理部門出面責令用人單位限期為員工繳納或補繳社保，用人單位到期未改正的，由社保管理部門採取罰款等懲罰手段，也可依法通知銀行扣繳或者申請法院強制執行。

就像辦理人事檔案變動的要去人事局，辦理護照要去公安局入出境管理部門等辦理一樣，出現法律問題不要盲目的起訴。

東友律師事務所

單位沒給職工繳納社會保險費，職工一定要依法維權。

但維權不是通過起訴單位來實行的，應當是通過向勞動監察大隊和社保稽核部門等維權機構申請。這屬於政府行政機構，依法履行行政職責的義務。

沒有繳納社保，不屬於勞動爭議，也不屬於法院的受案範圍。比如，樓下商販的噪音打擾居民休息，我們應當向城市管理部門投訴，而不是向法院起訴要求相關商販減少噪音。

大家還要注意，用人單位不給大家繳納保險，是勞動保障部門要查處的嚴重違法行為。勞動者可以依法申請許多相關利益訴求：

第一，企業不給職工繳納社會保險費。職工可以主動離職，索要經濟補償金。其實我們的基本原則就是，用人單位違法，我們就可以離職索要經濟補償金了。

第二，沒有簽訂合同，應當自建立勞動關係的次月起支付雙倍工資，到建立合同勞動關係一年，視同簽訂了無固定期限合同中止。注意雙倍工資也是有有效期的，勞動仲裁是一年，勞動監察是兩年。

第三，要求用人單位補繳社會保險費，並承擔滯納金。用人單位不按國家要求交納社會保險費的話，社保機構會根據每日萬分之五的標準收取滯納金。

第四，離職之後，補交了社會保險費，可以享受失業金待遇。同時還有相應的免費職業培訓和其他再就業優惠扶持政策。

其實用人單位違法的話，我們大家就應該主動站出來。不要拖到時間長了，超出勞動部門的維權時效，造成自己的利益白白損失。

而且只要我們維權的多了，社會就會自然形成遵紀守法的環境，所有人都會受益。

因此，遇到用人單位不給交納社保的情況，一定要首先向勞動監察部門反映，而不是首先想到法院，那樣會浪費時間精力的。

暖心人社

單位未繳社會保險費，職工是否能起訴單位？

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天笑講職場

樓主您好，如果您所在的單位沒給你繳納社會保險。那麼，直接是不能夠起訴單位的，因為直接起訴單位的話，法院是不受理的，所以說你要拿到相應的證據以後才能夠起訴，比如說首先你可以申請一個勞動仲裁，如果說勞動仲裁委員會的仲裁結果下來以後，那麼公司拒不執行這個仲裁結果的話，你可以通過這樣的一個仲裁結果去申請法院的訴訟，這個是沒有問題的。

一般情況下申請勞動仲裁之前，你也要提供有效的證據來證明你是這家企業單位的員工。這樣的話，勞動仲裁機構才會受理你的仲裁案件，比如說，你的勞動合同書就是你的一個證明。或者說你提供每個月上卡的工資賬戶，那麼對方的一個對公賬戶是你們公司的一個對公賬戶的話，那麼這個證據也可以證明你是這家企業單位的員工。

持有類似的證據去勞動仲裁委員會申請一個仲裁受理。那麼經勞動仲裁委員會調查處理完成之後，那麼都會有一個仲裁結果。那麼持有這樣的仲裁結果，就可以要求所在的單位來給你補交相應的社保費用，如果公司拒不執行的話，可以要求法院訴訟的方式來解決這個爭議。

懂社保

單位未繳社會保險費，職工是否能起訴單位？

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查悅社保APP

單位未為員工購買社會保險，員工有以下選擇：

一、解除勞動合同，並請求單位支付經濟補償。

根據我國勞動法和《勞動合同法》相關規定，員工的社會保險應當由其所在單位購買，並明確規定了如果單位未為其員工購買社會保險，該員工可以單方面解除勞動合同，由於是用人單位的過錯，員工可以要求其支付經濟補償。

若用人單位不支付經濟補償，勞動者可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。

二、要求單位補繳社會保險。

員工與單位可以協商，要求單位補繳社會保險。如果協商不成，可以去勞動監察部門舉報用人單位違法行為。

重慶胡律

因未交社保就起訴單位的話未免有些小題大做了，維護個人自身權益有很多途徑的。

首先，你可以與單位友好協商，要求單位補繳你的社會保險，若單位本身不怎麼正規也從未給任何員工繳納過社保的話，可以要求單位通過經濟補償的形式給予個人，個人自己去社保中心繳納社保也是可行的。

若雙方協商未果，可以向單位所在轄區的勞動保障部門投訴，請相關部門出面為你解決，一般單位希望息事寧人也不想上政府的黑名單，即便是吃了虧也會乖乖配合的。當然走這一步的話除非你不打算在單位做下去了。

根據《勞動法》的相關規定：自勞動者與用人單位的勞動關係建立之日(合法用工第一天)起30日內，用人單位應該為職工辦理社會保險參保手續。也就是說，用人單位不得以員工還在實習期、非正式員工為由拒絕為員工辦理社保。特別是實習期超過一個月的，有的用人單位規定實習期為三個月或者六個月的，實習期內不為員工買社保的行為是違法的！

也有部分職工進單位時自願放棄社保要單位直接以現金形式發放到工資裡，而等與公司撕破臉之後很可能會回頭反咬公司一口，要求公司為他補繳社保，遇到這種情況公司方面再怎麼有理也還是不合法的，依然得為其補繳社保以及滯納金。如果員工在單位上班時間長的話，滯納金也是一筆不小的金額，所以單位方面也一定要重視，依法辦事，不鑽法律的空子，這樣就會少很多勞動糾紛。

醉人明月清風

單位未繳社會保險費，職工是否能起訴單位？

關鍵字: 法院 起訴 社會保險