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像是单位未给劳动者缴纳社保或未给劳动者足额缴纳社保的情况就属于不归法院管的问题。并且你去劳动仲裁委员会申请仲裁也不会被受理。

我们遇到这种问题要到劳动行政部门解决，也就是我们通常所说的去社保管理部门投诉，然后由社保管理部门出面责令用人单位限期为员工缴纳或补缴社保，用人单位到期未改正的，由社保管理部门采取罚款等惩罚手段，也可依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行。

就像办理人事档案变动的要去人事局，办理护照要去公安局入出境管理部门等办理一样，出现法律问题不要盲目的起诉。

东友律师事务所

单位没给职工缴纳社会保险费，职工一定要依法维权。

但维权不是通过起诉单位来实行的，应当是通过向劳动监察大队和社保稽核部门等维权机构申请。这属于政府行政机构，依法履行行政职责的义务。

没有缴纳社保，不属于劳动争议，也不属于法院的受案范围。比如，楼下商贩的噪音打扰居民休息，我们应当向城市管理部门投诉，而不是向法院起诉要求相关商贩减少噪音。

大家还要注意，用人单位不给大家缴纳保险，是劳动保障部门要查处的严重违法行为。劳动者可以依法申请许多相关利益诉求：

第一，企业不给职工缴纳社会保险费。职工可以主动离职，索要经济补偿金。其实我们的基本原则就是，用人单位违法，我们就可以离职索要经济补偿金了。

第二，没有签订合同，应当自建立劳动关系的次月起支付双倍工资，到建立合同劳动关系一年，视同签订了无固定期限合同中止。注意双倍工资也是有有效期的，劳动仲裁是一年，劳动监察是两年。

第三，要求用人单位补缴社会保险费，并承担滞纳金。用人单位不按国家要求交纳社会保险费的话，社保机构会根据每日万分之五的标准收取滞纳金。

第四，离职之后，补交了社会保险费，可以享受失业金待遇。同时还有相应的免费职业培训和其他再就业优惠扶持政策。

其实用人单位违法的话，我们大家就应该主动站出来。不要拖到时间长了，超出劳动部门的维权时效，造成自己的利益白白损失。

而且只要我们维权的多了，社会就会自然形成遵纪守法的环境，所有人都会受益。

因此，遇到用人单位不给交纳社保的情况，一定要首先向劳动监察部门反映，而不是首先想到法院，那样会浪费时间精力的。

暖心人社

单位未缴社会保险费，职工是否能起诉单位？

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天笑讲职场

楼主您好，如果您所在的单位没给你缴纳社会保险。那么，直接是不能够起诉单位的，因为直接起诉单位的话，法院是不受理的，所以说你要拿到相应的证据以后才能够起诉，比如说首先你可以申请一个劳动仲裁，如果说劳动仲裁委员会的仲裁结果下来以后，那么公司拒不执行这个仲裁结果的话，你可以通过这样的一个仲裁结果去申请法院的诉讼，这个是没有问题的。

一般情况下申请劳动仲裁之前，你也要提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工。这样的话，劳动仲裁机构才会受理你的仲裁案件，比如说，你的劳动合同书就是你的一个证明。或者说你提供每个月上卡的工资账户，那么对方的一个对公账户是你们公司的一个对公账户的话，那么这个证据也可以证明你是这家企业单位的员工。

持有类似的证据去劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理。那么经劳动仲裁委员会调查处理完成之后，那么都会有一个仲裁结果。那么持有这样的仲裁结果，就可以要求所在的单位来给你补交相应的社保费用，如果公司拒不执行的话，可以要求法院诉讼的方式来解决这个争议。

懂社保

单位未缴社会保险费，职工是否能起诉单位？

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查悦社保APP

单位未为员工购买社会保险，员工有以下选择：

一、解除劳动合同，并请求单位支付经济补偿。

根据我国劳动法和《劳动合同法》相关规定，员工的社会保险应当由其所在单位购买，并明确规定了如果单位未为其员工购买社会保险，该员工可以单方面解除劳动合同，由于是用人单位的过错，员工可以要求其支付经济补偿。

若用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

二、要求单位补缴社会保险。

员工与单位可以协商，要求单位补缴社会保险。如果协商不成，可以去劳动监察部门举报用人单位违法行为。

重庆胡律

因未交社保就起诉单位的话未免有些小题大做了，维护个人自身权益有很多途径的。

首先，你可以与单位友好协商，要求单位补缴你的社会保险，若单位本身不怎么正规也从未给任何员工缴纳过社保的话，可以要求单位通过经济补偿的形式给予个人，个人自己去社保中心缴纳社保也是可行的。

若双方协商未果，可以向单位所在辖区的劳动保障部门投诉，请相关部门出面为你解决，一般单位希望息事宁人也不想上政府的黑名单，即便是吃了亏也会乖乖配合的。当然走这一步的话除非你不打算在单位做下去了。

根据《劳动法》的相关规定：自劳动者与用人单位的劳动关系建立之日(合法用工第一天)起30日内，用人单位应该为职工办理社会保险参保手续。也就是说，用人单位不得以员工还在实习期、非正式员工为由拒绝为员工办理社保。特别是实习期超过一个月的，有的用人单位规定实习期为三个月或者六个月的，实习期内不为员工买社保的行为是违法的！

也有部分职工进单位时自愿放弃社保要单位直接以现金形式发放到工资里，而等与公司撕破脸之后很可能会回头反咬公司一口，要求公司为他补缴社保，遇到这种情况公司方面再怎么有理也还是不合法的，依然得为其补缴社保以及滞纳金。如果员工在单位上班时间长的话，滞纳金也是一笔不小的金额，所以单位方面也一定要重视，依法办事，不钻法律的空子，这样就会少很多劳动纠纷。

醉人明月清风

单位未缴社会保险费，职工是否能起诉单位？

關鍵字: 起诉 法院 劳动者