瘋狂吐槽家
如何左右逢源：
1，與人為善，熱情開朗，在公司與同事相處，能幫助別人的就多幫助，與別人見面，交流要熱情。
2，做事坦蕩蕩，少做耍小聰明的事，為人正派，不亂說話亂做事。
3，交流，交流很重要，在這裡，建議去學習人際交往方面的書籍或者其它內容。
如何和領導相處：
1，做好本職工作，把自己應該做好的工作做到位，讓領導不必因為你自己工作不到位而發火或者多做事。
2，做好執行力，一個優秀的員工，一定要有很好的執行力，能夠及時有效的完成領導下發的任務，領導喜歡這樣的員工。
3，尊重領導，領導需要時站出來挺你的領導，和領導來往保持尊敬的同時不卑不亢，不贊同去做太過的溜鬚拍馬，天天鑽研領導喜好，工作就是談好領導，這樣表面看你是領導心腹，但是你可能很難真正成為領導關鍵時候最信任的人，更永遠無法成為領導真正的朋友。
如何和同事相處：
1，上面左右逢源的三條同樣適用。
2，建議去學習性格解析相關內容，瞭解自身性格和同事性格，能夠更好的幫助你和同事相處。
以上是我的個人建議，祝工作順利！
瑞哥三板斧
你想在職場中左右逢源，樣樣得心應手？呵呵。。拜大神擲“杯教”咩！談何容易！
我覺得不必要有這種追求，沒有人人都喜歡的橘子，同理，也不可能人人都喜歡你！哪怕你的形象和能力都頂瓜瓜，且經常幫助人，性格夠熱情開朗，做事夠大方得體，不管任何場合你都講得！做得！秀得！短暫的讚揚和親熱會有，但不會很長久。
我的職場經驗是：譁眾取寵，曇花一現；媚上欺下，自出樣相；尖酸刻薄，自取其辱。。。還有想告訴你，不要小看任何人，能出街打醬油的都不是傻子。
世上沒有一就而蹴的事情，還是認認真真做工作，人際關係不亢不卑，坦誠待人，不事非有原則，沒事不找事，有事不怕事，公道自在人心。
久而久之，或者領導就會看到你的品質，會給你更高的平臺，更多的信任。同事也會看到你的實際，更願意接近你，協助你，成為你的基石。
如果能這樣子了，那麼你的職場生涯，你死我活的競爭中就可能會出現得道多助。至少不很容易中槍，那些妒能害賢的奸臣也不敢對你下手。但槍打出頭鳥，我勸你還是要低調。
“左右逢源”？是個好詞嗎？感覺太圓滑了吧！迎合別人會很累的。你也不喜歡別人惺惺作態的迎合你吧！我覺得太假了。我不管是工作還是生活，我都更追求舒心。或者是我已沒有激情鬥志了。凡事都要求實事求是，睌上睡得安心。但你還年輕，你有資本博。希望你能在做人做事方面，都要虛心，要暖人心。
得人心者得天下，天時地利人和會對你發展肯定對你更有幫助。希望你成功！
一葉知我秋
首先說說我自己的觀點，再來回答問題。
題目說做到左右逢源，這個在職場上有利也有弊。
左右逢源，誰都不得罪，能夠較好的維護和大家的關係。
但也容易變成沒有主見的牆頭草，所以一定要把握好“度”。
沒有主見的牆頭草是沒人在乎你的。
接下來說說題目的三個問題：
1、如何做到左右逢源
先說說這個詞的定義：指見識廣博，應對自如，也比喻做事得心應手，非常順利。
在這個問題裡，主要指比較圓滑世故。
要做到左右逢源並不難，但在這個基礎上，還能夠有自己的原則讓人尊重就有一點難度了。
把握一個原則就是“對事不對人”。
能夠把握這個原則，並能夠靈活運用，職場相處就成功了一半。
曾有人說“職場上取得成功，85%靠人際關係，剩下的15%才靠能力”。這句話說的雖然未免公正，但也體現了人際關係在職場的重要性。
要做到左右逢源，有幾個要點：
（1）發自內心的關心他人。是發自內心，當同事有困難時，能夠主動伸出援手。不要過分計較個人得失。
（2）“對事不對人”。不論是領導還是同事抑或下屬，工作上有問題，該怎麼說怎麼說，但不是攻擊他人，而是就事論事。讓對方知道你並沒有私心，每個人都會體諒。
（3）有自己的原則。雖然要左右逢源，但絕不代表沒有自己的思想，別人說什麼就聽什麼。而是有自己的原則、底線和主見。
第三點和前面兩點同樣重要，說到底就是一個“度”的掌握。
2、跟領導如何相處
上面說的三點，既是左右逢源之道，跟領導和同事相處一樣適用。
跟領導相處的時候，更要把握好。
一是要讓領導知道你乾的工作，不要把所有工作都幹到黑影裡，讓領導覺得你無所事事。
有困難不要總想著抱在自己手裡，可以主動向領導尋求幫助，這樣既能顯示出領導的能力，又能多跟領導接觸，瞭解對方的思想。
當然，不能什麼事情都找，一定是自己能力解決不了的事情。
二是當領導觸碰你的底線時，不能夠一味的忍讓。例如，你的部門有好幾位同事，但領導總是把最苦最累的差事給你，那你就要想辦法解決，而不是一味的接受，讓領導認為你好欺負。
3、如何跟同事相處
上面已經說的很清楚了。
唯一增加的一條就是，和同事相處，不要去欺辱別人，哪怕他很弱小，哪怕別人都欺負他。
以上是我對“左右逢源”和與領導、同事的相處之道。只要能夠保持一顆善良、強大的心，就一定能夠在職場找到自己的定位，取得成功。
我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。
職場前規則
恕我直言，職場中沒有真正左右逢源的人，你見到的表面上看起來左右逢源的人，只能說明他們情商高，會處理各方面關係。
情商高的人無論是跟領導相處，還是跟同事相處，都會站在對方的立場考慮問題，具有同理心，會體諒對方，這樣說出來的話就比較讓人舒服，讓人容易接受。這樣，無論領導還是同事都會喜歡跟她相處。
跟領導相處要注意一點，公眾場合一定要給領導面子，捧著領導，千萬不能給領導唱對臺。私下裡可以跟領導講道理，但場面上一定不能拆臺。否則就有你好看的了。
跟同事相處也要注意分寸，不能直腸子，直接當著別人的面說出對方的短處或不處。要委婉表達你的看法或私下與她溝通，不能讓人家在眾人面前下不來臺。
以上，不知你明白了沒有呢？
各位朋友，如果覺得我說得在理幫忙給個贊，或者關注一下我噢，我的頭條號每天都有更新，也許哪天你會有意外的收穫呢，謝謝支持!
喵姐說職場
以我有限的經歷，能夠左右逢源，混的都不錯的人，大多有一個特質。
活得真實。
一般對領導和對同事下屬，都是同一副面孔。
不會有陽奉陰違、跟領導溜鬚拍馬、對下屬吆五喝六的情況。
現在人都不傻，也不跟幾十年前的職場一樣單純。
每天工作8小時，加上午休加班，同事差不多10小時都在一起，如果一直戴著假面，活得痛快不痛快不說，很難不被拆穿。
在職場中做一個受歡迎的人，我覺得學會做人，就差不了。
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X小姐的創業筆記
每個人都扮演著不同的社會角色，有家庭角色，有工作角色，如果我們在單位裡做得順心，說明我們具備一定的溝通能力和交際能力，如果做的不太好，也沒關係，我們可以通過自身的努力，提高自己的能力素質，爭取在職場上做大左右逢源。
職場上如何左右逢源：
1
遇事沉穩不慌。
做事情一定要穩重，成熟，處理問題不要急躁，如果是因為突發事件處理不妥當，一定會讓自己的決策能力受到質疑，所以，必須學會每臨大事必靜氣。
2
舉止溫文爾雅。
一個人的內在修養，主要就是體現在外在的行為舉止，所以，如果你的行為舉止得到別人的認可，說明你是一個有內涵，有修養的人，別人自然喜歡和你接觸。
3
真誠讚美別人。
學會讚美是一門藝術，我們知道，每個人都可能希望通過讚美別人而與對方建立更好的感情，但是，這種讚美一定要發自肺腑的，真誠的，虛情假意別人會看在眼裡。
4
用行動關心人。
讚美別人需要發自肺腑的，關心別人當然也不能停留在口頭上，如果別人遇到了困難，我們應該用實際行動去關心他們，幫助他們解決實際困難。
5
虛心接受批評。
我們在遇到別人的建議或者批評的時候，一定要虛心接受，儘量讓別人表達充分自己的想法和看法，通過溝通協商的方式解決問題和爭議，不要過於武斷強勢。
6
日常接觸走動。
作為同事之間，一定要經常走動才行，在單位這樣的大氛圍下，不要在單位走動過於頻繁，但是，在私下裡應該多溝通，這樣才更容易建立和諧的朋友關係。
7
有利益大家享。
如果因為我們的工作出色，完成的好而得到了相應的獎勵，一定要與大家分享，不要貪圖一點小利益而失去朋友的支持和理解，做到有福同享才能創造更大成績。
職場上跟領導相處也是很重要的，他關係到你的事業和前途。
1.必要時提醒並幫助領導
有時候，領導事務繁忙，很可能遺忘一些事或者在某些事上處理不當，我們要做個有心人，及時提醒並幫助領導。
2.為領導節約時間
作為領導，時間都是緊張的，而且一般會提前安排，因此，我們要為領導著想，節約他的時間:
(1)提建議時，問題越簡單越好，並安排好提問的先後順序。 (2)事先向領導預約會談的時間。 (3)選擇適合提出建議的時間、地點。
如何與領導相處
3.做好領導關心的事
很多職場人認為，工作中，事情做得越多，就越能獲得領導的信任。其實不然，作為領導，他不僅要看你做了多少事，還要看你做對了多少事。如果你花費大把的時間和精力做一些沒有任何意義的事，領導只會覺得你是一個做無用功的人，並不會感激你。所以，你首先要弄清楚領導希望你做什麼事，然後才是把事情做好。
4.不僅提出問題，還提出解決方法
幾乎每個領導都不喜歡這樣的下屬，提出一堆問題給領導，彷彿都是讓領導來解決，這要下屬有何作用?我們應該做的是，做好力所能及的事，當一些問題無法定奪時一定要請示領導，不僅要提出問題，還要提出解決方法，讓領導儘快做出決定。
5.工作上獨當一面
在工作上能夠獨當一面，上司才能相信你的能力。那麼怎樣才能使自己獨當一面呢?
首先，有自己獨特的眼光。上司在作決策時，肯定需要下屬出一些新招和“點子”。這些“點子”即使不一定被採用，也能給上司思考問題和做出正確決策提供一個新的參考。
其次，工作能力強，做同事所不能做的事。當有些事情讓上司和同事都感到棘手時，假如你能從容鎮定地把問題解決，上司一定會對你刮目相看，所謂“危難時刻方顯英雄本色”嘛。
後，把同事不願做的小事攬下來。單位裡有許多不起眼的小事被大家所忽略，如勤雜工請假了，辦公室沒人打掃;單位新買了一些桌子、椅子要搬上樓等。聰明的人應該善於利用這些小事。當然，在上司看來，這種事情沒什麼可嘉賞的，但時間長了，你勤快、本分、實在、不講報酬，能吃苦、工作紮實的作風，自然會潛移默化地在不知不覺中讓上司對你有新的認識。
職場同事關係是相當複雜的，他關係到你工作是否順利和你的心情。下面我說說我的幾個技巧：
第一招：看透不說透
相信在職場上待上一段時間的人，都能夠或多或少的看到一些同事的真實想法，其實作為職場新人，多少也能夠看懂一些，只不過看懂了，千萬不要說出來。如果你說出來之後，相信大家一定會覺得難堪，覺得你這個人比較可怕，畢竟你能看穿一個人的心思，以後他絕對會對你加以防範。
如果同事需要得到一些利益上的物質，即使你看透了也不要說透，如果你能幫他那就儘量幫他吧，不能幫他也不要攪局，當然一切還是以公司為大。
第二招：適當支持
好多時候，同事們總是希望你在一旁幫助他一下，或者有些時候，他們會直接在一些公眾場合，讓你去表達一下自己的觀點，用你們平常關係還不錯的理由，找你幫他。你可以支持他， 但是千萬別表態，不要表達自己的看法。讓同事覺得你在支持他就可以了。
第三招：真誠待人
有些人，他們總是人前一套背後一套，還總是說這個不好，說那個不好。其實這種人，在職場上是很不好混的，尤其是作為職場新人，我們一定要有一顆誠心，能讓同事看到你的真誠，你就成功了一大半。就像同事讓你給他提意見，你最好還是要說一些的，不說就會覺得你這個人城府很深，不願意得罪人，說不準以後人家有啥事也不願意告訴你。
第四招：學會拒絕
和同事相處，我們最好就是學會拒絕，千萬不要認為比較圓滑的那種人，才是自己應該去學習的榜樣。其實不然，作為職場新人，首先很多東西你不懂，你都在學習，如果別人需要你幫忙，你能幫得上還好，如果幫不上忙，還硬要幫忙，最後搞得忙也沒幫好，還浪費了時間，當誤人家的事情可就不好了。所以，有些時候，我們不妨學會拒絕。
世界生活文化
分析一下你的問題。
職場中左右逢緣，一個目的是更好的人際關係，還有個深層的目的就是能夠得到認可。
可以簡單給出結論：職場中不可能左右逢緣。你得接受總有人不喜歡你這個現實，所以只有部分人才會跟你關係好，很可能是很少部分。
下面分析一下職場關係和提升關係的具體方法。
一、職場中主要有3種關係：
1、與領導的關係。
職場中的關係，重要的是你與各級領導的關係，最重要的是你的直接領導。他對你評價的好壞，決定你的地位和未來發展。
一個不被領導看好的人是不會被同事尊重的，說的好像很殘酷，但這就是現實，你可以觀察一下週邊同事，因為領導不看好，那你得到提升的機會就少，既然你沒什麼前途，同事對你的尊重就會減少。
如何處理好這種關係，確實不容易。以下供參考。
A、多與領導溝通，瞭解領導的喜好。
他是喜歡實幹還是虛頭巴腦？他是喜歡看報告還是喜歡口頭彙報？說的難聽點是投其所好，好聽點就是滿足用戶需求。不管你是怎麼樣，你跟他相處就要採用適合他的方式。
B、向表現好的同事學習。
跟領導聊天，未必他會跟你說實話，但是誰在部門被領導喜歡還是一目瞭然的，那你可以觀察學習他的處理方式。
2、與優秀同事的關係。
優秀同事對你的評價，很多時候也會決定你的職場生活，他們在領導心目中是領頭羊，若是跟他們關係太差，你說領導留你還是留他？
3、與一般同事的關係。
這些同事不會特別影響你的職場生活，所以不用特意去做些什麼。處得好的，就好好相處，做個朋友。處不好的，表面文章也要做好，不要太稜角分明，畢竟低頭不見抬頭見，既然他對你無所謂，你也沒必要特別上心，不好聽的就隨他去。
二、提升職場關係的個人體會
職場中要有良好的關係，除了投其所好、溜鬚拍馬、積極主動外，個人認為以下2點比較重要。
1、培養核心價值
什麼是核心價值？人無我有，人有我精。
一個對別人毫無價值的人是不會被尊重的。
如何培養核心價值？3條意見供參考。
A、觀察表現好的同事，他有什麼優點，並學習。
優秀的同事，肯定有核心價值，而且這個價值肯定是在當前環境下被需要著。所以直接向其學習和請教是個好方法。為了讓他幫你，那你要積極地幫他做些力所能及的事情，並把你的進步情況告訴他，經常彙報，讓他覺得對你的付出是有價值的，那他才會持續幫助你。
B、觀察現有工作存在哪些困難，能不能優化？
這些困難一旦被解決，那你的價值就會得到體現。
C、發揮特長
分析自己有哪些特長，並將其與現有工作結合起來，並努力幫助他人提高效能，只有被需要，才會被尊重。
2、及時總結覆盤，將工作流程化。
這個事情以前我做過，當時怎麼做來著？有哪些要注意的事項？這種場景是不是很常見？
實際工作中80%是重複勞動，對做過的事情做好記錄，並形成標準化流程SOP，你的效能將會得到極大的提升。
三、小結
簡單來說要想職場如魚得水，首先要有價值，其次要滿足用戶需求，最後要樂於助人。關係說到底就是要互惠互利，單方面的付出和索取都不會長久。
任友良0213
你的能力強，心眼不壞，為人友善，自然左右逢源，否則靠拍馬屁，吹牛皮只能是讓同事覺得你挺能說話，但辦事情上還是會客觀看待。
和領導之間，你完成他下達的任務是對其最好的友善。尊重領導，公眾場合一定要留面子。當然你瞭解些領導的喜好也不錯的，這樣在某些場合可以避免尷尬，沒有話題聊。領導不是神也不是那麼高高在上，也是普通人。所以不要太拘謹更不可太隨意，保持隨和，畢竟領導只是希望下面的人做事靠譜，得到應有的尊敬，可不想被隔離被孤立當成特殊群體，所以讓領導感覺自在舒暢。
對同事，不要根據能力，資歷深淺就態度不一，不然很容易讓同事產生，你這個人真勢利，不可深交， 也會被人看不起，一旦其上位最不想搭理的就是你這類人。保持界限保持禮貌，互幫互助就可以了。不要小肚雞腸拉幫結派
FightingDoit-
一個人在公司呆久了，認識的領導和同事也就多了，如果你工作能力與表現還行，並且你又善於交往，雖談不上左右逢源，但辦什麼事還算那麼得心應手了！
那麼該如何與領導相處呢？首先，你要尊敬領導，聽從工作安排，並按時按質完成領導交給你的工作任務。其次，就是有問題要勤與領導溝通，不懂的要虛心向領導請教。若在某一工作上與領導有不同意見時，要與領導商量解決，切不可擅自行動！再者，就是少與同事背地裡評價領導，要麼被領導碰上聽到，要麼被同事出賣！在單位少說多做，腳踏實地，才能與領導步調一致並得到認可。
又來談談如何跟同事相處融洽呢？首先，同樣是你工作上要做得好，得到同事的認可。不然同事會看不起你，不願與你為伍。其次，工作上有問題時，也要主動向同事請教。同事有困難時，你也要伸出援助之手。在一起幹活時儘量多幹，不要偷奸耍滑。再者，工作休息之餘，多與同事互動，以誠相待。比如周未一起去遊玩，一起去聚餐唱歌（AA制），增加友誼！
綜上所述，如果你為人真誠，辦事認真，善於溝通，這三點做到了，與領導同事都好相處了！
別味海參
現在的很多大學生畢業後進入職場或多或少都會有這樣一些困惑，為何我也在努力社交了，但是總是效果不好，公司的前輩為何總是對我有些意見。如果有遇到這種情況，那就說明我們的社交方式出現了錯誤。作為一個職場菜鳥，想要在職場中交到朋友，做到左右逢源，我總結了三句話。 1、切忌亂加揣測 作為一個剛入職場的新手來說，胡亂揣測領導的意思是最傻的行為。要知道，哪怕是在生活中，一個人說出的話，做出的事可能都不止是表面意思，更何況是在職場這麼複雜的環境下。胡亂揣測上級的意思，如果猜中了還好，猜不中的話可能就會造成對自己不利的局面，弄巧成拙，說的就是這個道理。 2、切忌凡事不參與。 作為一個剛加入這個大家庭的新手來說，除了自己的工作要做好之外，必要的社交也是不可避免的。領導除了看你的工作能力，有時還會觀察你的人際交往。 我就有過這樣的經歷，當時我去實習時一開始的時候因為是初到一個陌生的環境不太愛說話，老闆總是找我做事，給我大量的工作，最後一個姐間接的提醒了我一句，我總算是知道自己的短處，開始我的交際過程，把我即能幹好工作，也能與公司的人和睦相處表現給老闆看，最後順利通過了實習。 3、喜歡找藉口 在一個公司中，當上級交代你任務，但你沒有完成時，最不能幹的事情便是找藉口搪塞過去。沒有完成就是沒有完成，不存在任何藉口，領導是看結果不看過程，對於他們而言，不管過程怎樣，結果沒有完成是改變不了的事實，與其找藉口搪塞領導，讓他對你的印象變差，還不如承認自己的錯誤，並吸取這次失敗的經驗，努力下次做好。當然，不管是在職場中還是在生活中，做錯事情不承認，搪塞找藉口都不是一個良策，相反，乖乖認錯可能對你的印象還會好一些。 我認為，作為一個職場菜鳥來說，能做到這三點，便可以讓我們在職場生活中處到朋友，能讓我們左右逢源，人氣越來越好。
