張莉
當今中國職場很混亂，
可能說這個有點嚴重，但是確實存在的現象
首先，人口大國，根據就業崗位而言，你不幹有的是人幹，你不聊有的是人聊，不溝通哪來的感情，怎樣能瞭解你呢。
其次，講的這個問題的本質，不善於交流，不代表不能交流，你的想法需要想方設法跟你的領導去聊，否則，你真的沒機會
最後，中國的老闆，當然這裡指的是一篇但不概全的一部分，還是比較受傳統文化影響的，所以儘可能有機會，有想法就去提，有想法就去談，要放開，要大膽，這才是機會。
最後，祝你好運，多爭取哦！
十一職場資料庫
不知道你說的這個不會聊天，是指工作方面的，還是私下感情溝通方面的？
如果是第一種，問題就比較嚴重了，有些領導會有意無意地通過聊天的方式，來試探你對一些問題的看法，對工作和領導的真實態度，或者是對專業知識掌握深度。
姑且以為是第二種吧。這種就比較考驗情商了，有時候領導不跟你聊和工作有關的話題，而是天南海北古今中外地胡侃，這時候領導的心情是放鬆的，但是你最好不要太放鬆，你對一些問題的看法，很可能會暴露自己的視野寬度、思想深度。比如我和領導出差，話題聊著聊著就到了民主集中制，這個時候表達自己的觀點就要慎重，這種話題很容易和實際聯繫起來。
建議有幾點要注意:
1、聽。如果你真的不太會聊天，那麼最好的方式就是傾聽，並做出該有的反應，比如特別感興趣，很受啟發之類，或是很應景的誇讚幾句。領導也是人，有時候也有表達欲和虛榮心，希望得到後輩的崇拜和尊重。不懂的東西可以主動問，這個過程你也真的會學到很多東西。
2、說。不僅僅是跟領導聊天，就是在平時跟朋友交流的時候，碰到自己擅長的話題，也不能一直滔滔不絕，不管別人愛不愛聽。那成了你給領導上課、科普了。
3、思。和領導溝通的過程中，你也可以有意識地注意和思考，領導平時對什麼感興趣，他的思維習慣是什麼，這對以後的互動必定有所裨益。
還是那句話，對領導尊重即可，不必害怕，這樣聊起天來，就會自在很多。
文火烹小鮮
不會和領導聊天，說明情商低。
管理型的領導一般高情商，具有曉人以理，動人以情的本事。物以類聚，人以群分，不會和這種領導聊天肯定沒前途。
如果“真的”不會和領導聊天，努力成為技術人員，也是不錯的選擇。藝多不壓身，在任何單位裡，掌握技術的人終歸不吃虧。
小彈簧191
好的丶
來回復你、與領導聊與不聊天關係很大，首先工作能力強者丶善於和領導聊天、讓領導瞭解你的表達能力，處理事務應急能力丶當然丶與領導聊、也同樣能學到不少的管理知識等等吧！進步會加快、提升也就更快。
在就說說丶一般人或者會拍馬屁之人丶從聊天中能瞭解領導的悲歡和愛好丶言語要投機的話，當然也提升很快丶還有一最大問題是丶領導都喜歡拍馬屁的人丶聽說過丶會幹的丶不如會說的之說嗎？這樣就產生了在幹工作中領導想起了你，上級和同事的交往中、領導會想起善於聊天表達能力強丶會拍馬屁的人了。不再說了、你應懂了吧。
你說有前途嗎:？最多也就是業務技術專家吧！
無悔一獨行
也不能說沒有前途，只能說他為人比較正直，不會溜鬚拍馬，但是不能代表他沒有前途
胡詩劍
一般不擅長跟領導說話的人的都是挺能幹的同志，那就用你的實際行動來證明給領導來看。
杏子影視圈
陳闖聞思修證
可以說機會不大吧。和領導聊天考驗的是一個人的主動積極和為人處事，也不防會有工作做得非常好的直接被領導賞識的，但是大概率告訴我，不善與領導處理好關係的，一半也不會被怎麼賞識，做出成績來也可能輪不到你來領賞。
泛微華南運營總部
沒前途，會幹的不如會說，兢兢業業工作的人永遠只是幹活兒的，光說不練的卻能很快升職，一直如此。在職場中要學會既能低頭拉車又要抬頭看路，還要把自己乾的說更好與領導搞好關係才能有發展空間。
卓雅559
那就努力做好自己的工作！你的努力大家是看在眼裡的！雖然平常跟領導走的不近！但是真正需要做事的時候！領導心裡想到的還是你！還是有前途的！
