中年碼農666
我覺得這個要看你從事的是什麼工作吧，不論什麼職位問到原來工資的時候，如果是基本工資，那就可以按照行業水平以及你原本的工資稍微報的高一點。如果是銷售這類提成佔比較大以及一些績效佔比較大的工作，問到提成和績效方面，那這些不固定的東西也比較好講。
總結來說，就是為認為面試的時候問你原來的工資，你就最好是報的比之前高一點，畢竟你換工作必然有很大一部分目的是為了 有更高的工資。但是這個比之前多報多少就要具體問題具體分析了，一是肯定不能高的太誇張，翻倍的那種肯定不合理，再者當地各個行業都有一個工資水平的，高太多了別人一聽就是假的。二是看你有沒有什麼地方會暴露出工資，比如有些工資比較高的社保的檔次有區別。不過社保方面也要看企業，很多企業即便是月薪上萬，交社保還是按照最低的來
金桔檸檬小溪
其一：瞭解求職者工作能力，通常情況下，求職者如果比較強勢，同行業同崗位的薪資，基本都是偏高。如果求職者原來的薪資低於同行業同崗位的平均薪資，則說明求職者能力可謂一般，充其量算中等水平。
其二：跟本公司的薪資做對比，通常情況下，人力資源招聘人才，是根據公司的崗位來定的，如果崗位要求的技術性比較強，薪水自然會比較高；相反如果該崗位只是做日常的管理和運營，薪水自然就拉下來了。試想一個行政、文員、助理的崗位，怎麼能很一線技術崗的薪資相提並論呢？
其三：求職者水平達不到公司要求，故意給出較低的薪資，讓求職者知難而退。試想一個期望薪資比原來薪資還低的崗位，你會願意去嗎？所以，hr不想當面拒絕你，又不想駁你的面子，所以就以較低的薪資讓你自己退出。
其四：檢驗求職者簡歷是否造假，現在的求職，說實話都比較難。尤其是一些剛出校門或剛從培訓班出來的學員。他們在求職時，為了讓HR看到自己的簡歷而心動，故意揚長避短，誇大其詞，說自己多麼多麼牛逼，可真正到面試的時候，就會被人事問得支支吾吾，知難而退。
最後、關於要不要如實回答原來薪資的問題，求職者可以根據面試公司的實力和該崗位薪資是否透明來作大。如果大家都比較熟悉的崗位，儘管如實回答；如果求職者考慮換一新的崗位，可以模糊回答，這裡的模糊回答就是說，原來的薪資是績效考核，考核達標是一個數字，不達標是另外一個數字，也就是原來的薪資有區間性，諸如6000-8000、8000-10000等這樣既回答了人事的問題，又不讓自己太難堪。
天順祥殯葬
建議：如實回答+模糊補充。詳細分析如下：
1.如實回答。
因為現在比較大一點的企業都會有提供薪資流水的要求，所以不如實回答，後面讓您提供薪資流水，您很尷尬。
2.模糊補充
您可能擔心自己目前的薪酬收入與期望薪酬有差距，如實回答不利於自己提薪。可以在如實回答的基礎上增加模糊補充。什麼意思呢？比如您可以說，公司有額外的獎金或者津貼、報銷等通過現金方式發放，潛在的意思是我的薪資流水不是我的全部工資，有部分收入是現金，當然模糊補充的名目得符合您崗位的實際情況，不要太浮誇。
我的回答如上，如果對您有幫助，請多多關注、點贊和評論。更多面試技巧、職業發展的問題，可以關注我的文章，或留言諮詢。
鄙人不壞
如果是比你以前單位大的就實話實說，在真人面前不能說假話，因為他們分分鐘看穿你的內心，你的坦誠會為你加分。如果你虛報工資，誇大能力，可能面試都通不過；即使通過了，在以後工作中不小心露馬腳，也會遭遇不爽，乾脆真實表現自己，心安理得更好。
如果是比以前公司規模小的，你可以適當說高一點，低就了就要顯出你的品質。老闆會根據你以前的單位品質來考慮顧用你，覺得工資高點值得。我公司就是這樣，從別公司挖過來的，或大公司跳槽過來的主管、經理的工資要比自己公司從員工培訓起來的工資高一點。當然，你得有料，有把握給公司帶來高效率，有增長，否則，也只能是曇花一現。
不知道能不能幫到你，希望你找到好工作哈！
一葉知我秋
首先，從HR的角度當然是希望我們說實話，因為這樣也可以獲取到我們之前工作的價值信息，從而進行判斷你在公司如今的環境中的價值是什麼？ 用多少薪水才能平衡你與公司之間的利益關係。
但是，每個人都希望被他人認可，被提及原來的工資的時候，我覺得應該適度的往高處調整。為什麼這樣說？這樣的環境下，就像商人的買賣一樣，你越把商品的價格往上提，顧客總是會把你的價格壓低，它是一樣的道理。況且，你還只是個陌生的員工，實力價值的大小根本不知道，公司得為你承擔一定的風險，所以HR一般會給你預想的薪酬減少一些。
這樣的情景也得分環境而言吧，在一家大的公司求職時候，你以前小公司的薪酬較低，如果你說了實話，那你可能會被猜測你如今的能力肯定不會強到哪裡去，而且就算你進了大公司，你的工資也不會比以前高很多，畢竟還是需要你用實力去展示。
另外一個情景便是，如果你自我感知HR對你的滿意度還不錯，他們提出的問題你都對答如流，而且你也是信心滿滿，那麼這個時候需要我們變通思維，把原來的工資提高到一定的臨界點，看看HR的反映如何，他們肯定會在猶豫，能把薪資提到一定層度的人，實力也不在話下。他們肯定也不會輕易放過一個優秀的人才，因而，“謊言”有時候也需要一定的技巧和環境。
職場制勝之道
首先，你要知道HR問你原來工資的目的是什麼。
一個是為了瞭解你的能力，因為待遇有時候一定程度上代表著你的能力，能力強者待遇大都還可以。
一個是瞭解你的待遇之後才能夠更好的跟你談待遇。基本上不會比上一家公司的待遇好多少。
一個是從側面瞭解你的職業規劃等，你是單純為了短期的金錢還是長期的發展，都可以看出來。
瞭解到HR的目的之後，你可以根據自己的要求去說自己在前一家公司的待遇。
此外，你要知道，雖說誠信很重要，但是有時候隱瞞並不是一種欺騙，面試也是HR與求職者的一場戰鬥，誠信雖然重要，但有時候單方面的誠信吃虧的是自己。HR在給你畫大餅的時候，在跟你說公司有多好多好的時候，他有沒有跟你講究誠信？
最後，工作主要看能力，只要人品不是很差，有能力者，公司是不會計較你面試時候的表現。做人啊，要學會變通。
風吹的煙
這題其實很簡單。他們招工應該有最低的基本工資。湊上不湊哈不就差不多了。你自個兒心裡很清楚。加我，我會這麼回答他。最高多少？其實已經到盡頭啦啊。接下來，你回家自個兒想唄。人要學會頂他幾句。要不然的話他光套你的話。你乾脆一針見血，他不應多問了。關鍵是你要應聘，你看上這個工作。你這人這麼問他最高能給我多少？這六個字綁定釘釘的。
可可我可我不要可我不
直接說實話就好呀，你以後社保卡要交，你交的比例，別人大致也能知道你的工資的。沒什麼，你想漲工資直接說，不然也不離職找其他工作呀……工資低不代表實力低，關鍵有什麼工作成果或者實力展現給別人。
用戶3552110201841
某種程度上，薪水決定你的地位、想法。比如你的工資低於同崗位平均水平，實話實說了，作為HR我下面的題將考察你的忠誠度，你的技能水平。如果你的工資高於同崗位平均水平，實話實說，我要深入瞭解你換工作的原因，道德有沒有問題，人際關係怎麼樣，還有很多考察，總之不能讓我信服，絕不錄用。如果屬於平均水平，實話實說，我要評估你多久能適應新工作，能幹多久，值得培養到什麼程度。
緣悟面試
實話實說。即便你誇大了數字，到時工作能力反差太大，會因為印象落差太大直接被刷出去炒魷魚。
