中年码农666
我觉得这个要看你从事的是什么工作吧，不论什么职位问到原来工资的时候，如果是基本工资，那就可以按照行业水平以及你原本的工资稍微报的高一点。如果是销售这类提成占比较大以及一些绩效占比较大的工作，问到提成和绩效方面，那这些不固定的东西也比较好讲。
总结来说，就是为认为面试的时候问你原来的工资，你就最好是报的比之前高一点，毕竟你换工作必然有很大一部分目的是为了 有更高的工资。但是这个比之前多报多少就要具体问题具体分析了，一是肯定不能高的太夸张，翻倍的那种肯定不合理，再者当地各个行业都有一个工资水平的，高太多了别人一听就是假的。二是看你有没有什么地方会暴露出工资，比如有些工资比较高的社保的档次有区别。不过社保方面也要看企业，很多企业即便是月薪上万，交社保还是按照最低的来
金桔柠檬小溪
其一：了解求职者工作能力，通常情况下，求职者如果比较强势，同行业同岗位的薪资，基本都是偏高。如果求职者原来的薪资低于同行业同岗位的平均薪资，则说明求职者能力可谓一般，充其量算中等水平。
其二：跟本公司的薪资做对比，通常情况下，人力资源招聘人才，是根据公司的岗位来定的，如果岗位要求的技术性比较强，薪水自然会比较高；相反如果该岗位只是做日常的管理和运营，薪水自然就拉下来了。试想一个行政、文员、助理的岗位，怎么能很一线技术岗的薪资相提并论呢？
其三：求职者水平达不到公司要求，故意给出较低的薪资，让求职者知难而退。试想一个期望薪资比原来薪资还低的岗位，你会愿意去吗？所以，hr不想当面拒绝你，又不想驳你的面子，所以就以较低的薪资让你自己退出。
其四：检验求职者简历是否造假，现在的求职，说实话都比较难。尤其是一些刚出校门或刚从培训班出来的学员。他们在求职时，为了让HR看到自己的简历而心动，故意扬长避短，夸大其词，说自己多么多么牛逼，可真正到面试的时候，就会被人事问得支支吾吾，知难而退。
最后、关于要不要如实回答原来薪资的问题，求职者可以根据面试公司的实力和该岗位薪资是否透明来作大。如果大家都比较熟悉的岗位，尽管如实回答；如果求职者考虑换一新的岗位，可以模糊回答，这里的模糊回答就是说，原来的薪资是绩效考核，考核达标是一个数字，不达标是另外一个数字，也就是原来的薪资有区间性，诸如6000-8000、8000-10000等这样既回答了人事的问题，又不让自己太难堪。
天顺祥殡葬
建议：如实回答+模糊补充。详细分析如下：
1.如实回答。
因为现在比较大一点的企业都会有提供薪资流水的要求，所以不如实回答，后面让您提供薪资流水，您很尴尬。
2.模糊补充
您可能担心自己目前的薪酬收入与期望薪酬有差距，如实回答不利于自己提薪。可以在如实回答的基础上增加模糊补充。什么意思呢？比如您可以说，公司有额外的奖金或者津贴、报销等通过现金方式发放，潜在的意思是我的薪资流水不是我的全部工资，有部分收入是现金，当然模糊补充的名目得符合您岗位的实际情况，不要太浮夸。
我的回答如上，如果对您有帮助，请多多关注、点赞和评论。更多面试技巧、职业发展的问题，可以关注我的文章，或留言咨询。
鄙人不坏
如果是比你以前单位大的就实话实说，在真人面前不能说假话，因为他们分分钟看穿你的内心，你的坦诚会为你加分。如果你虚报工资，夸大能力，可能面试都通不过；即使通过了，在以后工作中不小心露马脚，也会遭遇不爽，干脆真实表现自己，心安理得更好。
如果是比以前公司规模小的，你可以适当说高一点，低就了就要显出你的品质。老板会根据你以前的单位品质来考虑顾用你，觉得工资高点值得。我公司就是这样，从别公司挖过来的，或大公司跳槽过来的主管、经理的工资要比自己公司从员工培训起来的工资高一点。当然，你得有料，有把握给公司带来高效率，有增长，否则，也只能是昙花一现。
不知道能不能帮到你，希望你找到好工作哈！
一叶知我秋
首先，从HR的角度当然是希望我们说实话，因为这样也可以获取到我们之前工作的价值信息，从而进行判断你在公司如今的环境中的价值是什么？ 用多少薪水才能平衡你与公司之间的利益关系。
但是，每个人都希望被他人认可，被提及原来的工资的时候，我觉得应该适度的往高处调整。为什么这样说？这样的环境下，就像商人的买卖一样，你越把商品的价格往上提，顾客总是会把你的价格压低，它是一样的道理。况且，你还只是个陌生的员工，实力价值的大小根本不知道，公司得为你承担一定的风险，所以HR一般会给你预想的薪酬减少一些。
这样的情景也得分环境而言吧，在一家大的公司求职时候，你以前小公司的薪酬较低，如果你说了实话，那你可能会被猜测你如今的能力肯定不会强到哪里去，而且就算你进了大公司，你的工资也不会比以前高很多，毕竟还是需要你用实力去展示。
另外一个情景便是，如果你自我感知HR对你的满意度还不错，他们提出的问题你都对答如流，而且你也是信心满满，那么这个时候需要我们变通思维，把原来的工资提高到一定的临界点，看看HR的反映如何，他们肯定会在犹豫，能把薪资提到一定层度的人，实力也不在话下。他们肯定也不会轻易放过一个优秀的人才，因而，“谎言”有时候也需要一定的技巧和环境。
职场制胜之道
首先，你要知道HR问你原来工资的目的是什么。
一个是为了了解你的能力，因为待遇有时候一定程度上代表着你的能力，能力强者待遇大都还可以。
一个是了解你的待遇之后才能够更好的跟你谈待遇。基本上不会比上一家公司的待遇好多少。
一个是从侧面了解你的职业规划等，你是单纯为了短期的金钱还是长期的发展，都可以看出来。
了解到HR的目的之后，你可以根据自己的要求去说自己在前一家公司的待遇。
此外，你要知道，虽说诚信很重要，但是有时候隐瞒并不是一种欺骗，面试也是HR与求职者的一场战斗，诚信虽然重要，但有时候单方面的诚信吃亏的是自己。HR在给你画大饼的时候，在跟你说公司有多好多好的时候，他有没有跟你讲究诚信？
最后，工作主要看能力，只要人品不是很差，有能力者，公司是不会计较你面试时候的表现。做人啊，要学会变通。
风吹的烟
这题其实很简单。他们招工应该有最低的基本工资。凑上不凑哈不就差不多了。你自个儿心里很清楚。加我，我会这么回答他。最高多少？其实已经到尽头啦啊。接下来，你回家自个儿想呗。人要学会顶他几句。要不然的话他光套你的话。你干脆一针见血，他不应多问了。关键是你要应聘，你看上这个工作。你这人这么问他最高能给我多少？这六个字绑定钉钉的。
可可我可我不要可我不
直接说实话就好呀，你以后社保卡要交，你交的比例，别人大致也能知道你的工资的。没什么，你想涨工资直接说，不然也不离职找其他工作呀……工资低不代表实力低，关键有什么工作成果或者实力展现给别人。
用户3552110201841
某种程度上，薪水决定你的地位、想法。比如你的工资低于同岗位平均水平，实话实说了，作为HR我下面的题将考察你的忠诚度，你的技能水平。如果你的工资高于同岗位平均水平，实话实说，我要深入了解你换工作的原因，道德有没有问题，人际关系怎么样，还有很多考察，总之不能让我信服，绝不录用。如果属于平均水平，实话实说，我要评估你多久能适应新工作，能干多久，值得培养到什么程度。
缘悟面试
实话实说。即便你夸大了数字，到时工作能力反差太大，会因为印象落差太大直接被刷出去炒鱿鱼。
