眾鑫晶品
對於這個問題我們不能一概而論，根據單位性質、規模、發展階段以及領導的價值觀等方方面面都有著密切的關係。比如一些單位繳納“五險兩金”，一些單位繳納“五險一金”（部分區域為四險一金，將生育與醫療合併），有些單位繳納“五險”，有些單位繳納“三險”，有些單位什麼也不繳，到手工資就是全部收入。即便是同樣繳納社保，繳存基數、繳納比例也存在各種各樣的差距，因此這個問題要根據企業的具體情況來具體分析。
舉個例子：
比如甲、乙兩個企業同樣交納“五險一金”，同樣拿到手7000塊錢，但是由於繳存基數不同，那麼差距就會很大。甲企業按當地最低人均收入標準來繳納各項社保，而乙企業則按照應發工資來繳納、如果當地最低保障工資為3000元/月，即便同樣的繳存比例，則企業實際付出就會存在一個較大的差異。譬如甲乙兩個企業社保繳存比例為個人是20%，企業45%，同樣拿到手7000元，甲企業的實際付出為3000*（20%+45%）+7000=8950元，而乙企業的實際付出為7000+(7000/0.8)*(20%+45%)=12687.5元，兩企業的差距在3700多元，可見一斑。
以上僅是一個例子，其實企業在員工身上除了社保付出外，還有一些教育經費投入、工會會費付出等，在一些國有企業簡稱為“五險兩金兩費”（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金、企業年金、職工教育經費、工會會費）。這些費用如果不細算，粗略估計可以按75.15%來估算，也就是個人繳納20%左右，企業繳納51.15%左右。這樣你這個問題的答案概算就是7000元*（1+75.15%）=12260.5元。
侃侃而談856
別人不知道說說我現在吧，我是東北遼寧的一個五線的小城市朝陽，現在在一家工廠上班，三班倒，偶爾也兩班倒，現在基本工資2850說過了年馬上張，估計也就漲200撐死，從2850算，獎金看老闆心情，可能四百撐死，績效一般八百左右，算800，在加上節假日一共大約三千左右，年底十三薪，還有年終獎，看情況也就三千多吧，算三千，五險一金算1500，所以咱們現在算2850*12+400*12+800*12+3000+2850+3000+1500*12=75450這也不準只是一個大約的數據，所以一對比估計你也就是14萬吧，這只是粗略的數字。
農村出來的娃1
我是職場一線，專注於一線職工的工作中的問題，謝謝關注喲🙏️🙏️
我先上圖吧，看圖你更能夠理解。這是我月拿到手7000塊錢公司，繳納的社保錢。
公司需要承擔員工的社保費用是1553元，當然這還不包括，公積金的錢。公積金如果按稅前工資8%的比例繳納的話。公積金≈（7000+1553）×8%≈670元.。
那麼公司光在工資這一塊對員工的實際支出為≈7000+1553+690+670+670+個稅≈11000元。
這裡解釋一下為什麼這麼算，因為拿到手的7000元。實際是扣掉公司繳納那一部分社保錢1553和公司交的公積金670+你自己繳納的社保錢690和公積金670，還有個稅大約200左右，這是16年的時候現在個稅改革了沒有那麼多了。在加上年終獎，過節費等。每月平均支出1萬3以上。創作不易望採納謝謝😀️🙏️🙏️🙏️🙏️
職場一線
在我國，應發工資和實發工資時差別很大的兩個數據。之間差額，我們一般可以概括為五險一金。公司和員工在五險一金方面分擔的比例有很大的差別。下面就是單位和個人的分擔比例。
綜合來看，個人的五險一金繳納的金額佔到了應發工資的22.5%。單位為員工繳納的五險一金金額佔到了應發工資的43.3%至45%之間。所以，單位為員工實際支付的金額（五險一金+加應發工資）應發工資的1.433-1.45倍。但員工實發工資卻只有應發工資的77.5%，當然還不包括個人所得稅。從1.43倍到77.5%，這之間的懸殊有多大？
我們應發工資9200元為例子來說明一下。扣除所得稅和五險一金之後，員工的到手收入是7021.48元，相當於應發工資的76.3%。
單位實際到了多少錢呢？大概在13300元左右，因為單位繳納的工傷保險比例是不固定的，在0.3%至2%之間，看地區政策是怎麼定的。你看看13300元和7000元差距有多大？所以我們在考慮企業的用工成本的時候，不單單看他給你實發了多少工資，更要看他需要承擔多大的福利支出。
財經知識局
作為國企管理，親自核算過相關數據，我覺得我有發言權。。。。
我們公司是國企，各種福利待遇比較全，五險一金正常繳納，雖然發到手的工資不算很高，但是公司負擔確實很大！！！！
公司負擔大概是個人實際到手工資的1.7倍！！！！如果一個人發到手7000的話，實際公司負擔約為12000元！！！！！！
謝謝大家，由於正在申請獲得認證資格，希望您能給予關注或點贊。謝謝！！！
用戶62134933705
如果沒有仔細算，很難想像公司一個月要在你身上花費那麼多錢。
在中國應發工資和實發工資的兩個數據差別很大，其中最主要要扣除的是五險一金，並且僱主和僱員所上交的金額都不同。
這是兩方的分擔比例圖，結合比例來看，僱主所以交的佔比達到了應發工資的44.1%，個人所要交的佔比達到了應發工資的23%。
所以僱主為員工實際的支付金額是應發工資的1.45倍，但員工最後到手的實發工資卻只有應發工資的77%。
如果要算企業的實際開銷，我們先算算員工的應發工資是多少，按照實發工資只有應發工資的77%來算是9090元。再算企業的實際開銷為實發工資的1.45倍為13180元。
綜合來看，企業在每個人上面的實際開銷為13180元左右，因為單位繳納的工傷保險比例是不固定的。
看到這裡，不得不嘆，現在的企業開銷如此大，對於員工，除了平日的五險一金，不定時的下午茶，以及年底的大會和年終獎等等。所以我們在看企業給你實發了多少工資的同時，還要看它承擔了多少的支出。
你們公司的福利待遇如何？
關注我們！與你聊聊財經那些事~
識象財經
做為一位打工仔，為老闆幹活，最渴望的就是工資能夠高點，這樣子生活也就好過了許多。這也是大家最最關心的事情。那麼，工資一個月到手7000元，實際上公司一個月要在你身上花多少錢呢？
網友A:我們要知道其實我們每月實際到手的工資並不是公司應該給我們發的工資。我們實際拿到手的工資是實發工資。而應該屬於我們的工資是公司應發給我們的工資。在發給我們工資之前，要按應發工資減去相關的社會保險金、個人所得稅、住房公積金等。所以，一個月到手七千元的工資，實際上公司大概一個月要花一萬左右的錢在你身上。
網友B:其實，我們應得的工資都要比我們到手的工資要多。這才是正常的。要是一樣的話，說明公司沒有按規定給你繳納保險費等，這是不合法的。我們應該注意，以維護我們的權力。還有，在應聘是也要注意看清公司的工資薪酬待遇的表述。不要被公司誤導了。比如你看到招聘信息上明明寫著5000元的工資，然而你到月底根本沒有拿到這麼多錢。這是你去找老闆理論也沒辦法。因為這本來就沒有錯。所以，我們在應聘時一定要謹慎。
總之，作為一個給別人幹活的人，我們自然要勞有所得，多勞多得。對於我們自身老說，在工資待遇合理的情形下，我們不要只停留在數字上，我們應該看到它的內涵。我們為了這筆收穫，做了哪些努力，值不值的。我能夠再哪方面還有所提升呢？是不是還能爭取更高的報酬呢？但我覺得最重要的一點在你做這份工作時你很快樂！
你覺得有道理嗎？我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
在這裡假設個條件，社保和公積金二者按照20%去交。
那麼銀行存款支出是7000＋1400=8400元
但是你別忘了這是公司的管理費用，是可以少交稅收的。少交稅收，少交稅，少稅。
具體少交多少？
小微企業10%等於840元
一般是25%＝2100元
所以真實的是8400-840＝7560元
或者8400-2100＝6300元
如果公司福利費超過工資總額的14%，那麼公司的福利費也可以多扣除，又是一部分少支出。
胖哥說財經
到手工資是月度應發工資扣掉了個人應繳納的社保、個人應繳納的公積金、個人所得稅後的實發工資。既然到手工資是7000元，我們做三個假設：
- 假設你上年度的工資性收入為12萬元，也就是平均月度工資為10000元；
- 假設該月度工資沒有超過當地社平工資的三倍；
- 假設你的社保和公積金都按這個數來繳納。
因為各地繳納的社保、公積金的比例也略有不同，那麼針對社保、公積金的繳納比例，我們再假設：
- 個人應繳納社保合計為10%，相應的公司承擔的社保比例為30%；
- 個人和公司分別承擔公積金的比例為10%。
關於個稅，2019年開始執行專項附加扣除政策，假設你又有60歲老人需要贍養，又有房貸支出，還有孩子上學等等，各種加起來以後，個稅為0.
那麼我們算一下你每個月個人繳納社保、個人繳納公積金、公司繳納社保、公司繳納公積金分別是多少：
- 個人應繳社保和公積金：10000*10%+10000*10%=2000元。
- 單位應繳社保和公積金：10000*30%+10000*10%=4000元。
結論：
- 你的稅前月度工資為7000+2000=9000元。發放時扣掉個人應繳社保、個人應繳公積金和個稅（以上假設為0）剩下7000元。
- 單位為了給你發放到手7000元的工資承擔的成本為9000+4000=13000元。其中公司承擔的社保和你基本沒關係，公司承擔的公積金是你可以購房時使用的。
職場三原色
都是不真實，深圳一線城市，百分之八十五公司都是按最低2200工資為員工買五險一金，那有按員工工資比列來買，蝦扯蛋
