一、35歲是職業生涯的分水嶺
做HR這些年，面試過的人差不多近萬，看過的簡歷，可能至少也有10萬。
不敢說自己閱人無數，也總結了一些職業發展的規律。其中，35歲現象，很值得我們深思。
我發現大多數人的職業生涯，是在35歲左右拉大差距的。
35歲，職業發展比較順利的人們至少已經做到中層管理崗位，或成為某領域的技術專家；極少部分的一些人，可能已經是企業高管，進入核心決策層。
這一類人往往思路清晰、邏輯性強、在自己的專業領域有所建樹，且積累了一定的人脈資源。
與此同時，還有大量的35歲左右的人們，仍在基層崗位上打轉。要麼不斷換著企業、甚至行業；要麼在基層崗位上一做很多年。
這類人也有很多共同特徵，沒有明確的規劃、不擅長深度思考，仍然在做著基礎的、事務性的工作，缺乏核心競爭力。
人們常說三歲看老，職場也是一樣。
35歲，已經能看出一個人未來職業生涯的走勢，是大有希望，還是到此為止。
二、對不起，這個時代，職場不相信大器晚成
董明珠36歲南下珠海開始做業務員；褚時健74歲復出種褚橙；任正非43歲創辦華為；
無論是創業還是打工，從這些例子來看，年齡好像都不是個問題？
但不要忘了這一代企業家背後的大時代背景，之所以年齡並沒有成為他們成功的不利因素甚至反而是個優勢，是因為這代人年輕的時候沒有遇到機遇，政策和體制讓大家都在同一起跑線上，當改革開放風口來的時候，已經成年，積累了一定資金、技術和人脈的人們佔領了先機。
我們這代人面臨的職業環境是怎樣的呢？
中國經濟經過了近40年的高速增長，傳統行業基本飽和，領頭羊企業在品牌、資金、人才、技術、市場等方面處處領先，創業機會渺茫；互聯網和新興的科技行業呢？雖然發展不過20多年，也已經是巨頭林立。
當然，利好因素一樣不少。
越來越多的優秀企業，在人才培養、職業發展方面提供了豐富的、多通道的內部晉升的機會；而創業所需的要素，政策、資金，也從來都沒有哪個時代像現在一樣豐富。
但前提是，你要足夠優秀，更要足夠年輕。
因為企業用人的邏輯是，什麼樣的年齡就要有相應的能力；基層崗位、可替代性強的崗位，儘量用低成本、有潛力的人。
這麼多年經濟的高速增長，企業的快速擴張，要求員工隨之快速成長。不能快速成長的個體，在職場上，通常被認為是失敗者。
35歲，如果還沒有做到管理層，或者在專業領域有所積澱，企業就不會在你身上投入資源、委以重任了。因為，基層崗位和可替代性強的崗位，有的是年輕人可用，這些年輕人有潛力、工資低、能加班，是更優質的資產。
雖然人口紅利正在逐漸消失，國家也在一步步放開生育政策，但近幾十年內，中國高學歷勞動力的供應還是十分充足的。
35歲還沒能所成就的人們，未必是真的能力不行，可能有各種因素導致了現在的狀況，比如運氣不好選錯平臺，比如判斷錯了發展方向。
但對不起，這個時代，職場不相信大器晚成。
三、25—35歲，決定你的職業生涯命運
為什麼這麼說呢？
一個人本科畢業通常在22或23歲，到25歲的時候，通常已經有兩三年的工作經驗了，這段時間，叫做試水期，也可以叫做試錯期。
25歲，就要想明白自己想要從事的行業和職業了。不能太長，很多30歲左右還沒想明白自己想要從事的領域，還在不停試錯的人們，已經被同齡人拉得很遠了，要花很多倍的精力才可能追回來。
25—30歲，是一個人最重要的一段積累期。因為在這個年紀，我們的體力和學習能力正在巔峰期，家庭的羈絆也通常不大，有足夠的時間和精力去學習、去積澱，厚積才能薄發。以筆者為例，雖然是個懶惰的學習者，在這幾年裡，每年也平均至少要讀30—40本專業書。
過了這個年紀，你會發現，沒有足夠的時間去學習了，學習的效率也下降了。
30—35歲，抓住機會尋求突破。
一個人過了30歲，就不要把學習掛在嘴邊了，我不是說30歲之後不要學習，而是這個年齡，更需要的是實踐，把自己的能力發揮出來，為企業創造價值。與此同時，抓住職業發展的機會，尋求突破，比如：晉升做管理的機會；成為技術專家的機會；自主創業的機會；
有人說，人的一生中機會是有限的，據說只有7次（擦，這麼少，我不信！）。
抓住有限的機會，如果沒有機會，就努力去創造機會。
四、已經35歲了，還有希望嗎？
當然有！
從來沒有絕對的規律，尤其是對於人來說，規律從來都是被人打破的。
過了35歲，職業發展仍然沒什麼突破該怎麼辦？
第一，別放棄，別投降。
很多人找工作首先考慮的是穩定、是低風險，這當然沒錯，但問題是，當你在職業發展的道路上已經落後了，不冒險怎麼可能趕上來？
這時候需要的是加速，需要的是彎道超車，但最重要的，是不要對自己放棄希望。
第二，比別人付出更多的努力。
沒說的，比別人更努力的去學習和實踐吧。最怕的不是不努力，而是比你聰明的人比你更努力。
第三，做好規劃，選擇最佳成長路線，多聽聽成功的人是怎麼做選擇的。
如果你總是判斷錯誤，不停試錯，也許你需要好好反思一下自己做決策的方式，多聽聽過來人是怎麼選擇和判斷的。
職業發展的道路有很多條：管理者、技術專家、創業、自由工作者；每條道路都有不同的成長路線，最重要的是想清楚自身的優勢，選擇最佳的成長路線。
最後，如果你耐心讀到這裡，如果你恰好有職業發展的困惑，歡迎找我聊聊。
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