一、35岁是职业生涯的分水岭
做HR这些年，面试过的人差不多近万，看过的简历，可能至少也有10万。
不敢说自己阅人无数，也总结了一些职业发展的规律。其中，35岁现象，很值得我们深思。
我发现大多数人的职业生涯，是在35岁左右拉大差距的。
35岁，职业发展比较顺利的人们至少已经做到中层管理岗位，或成为某领域的技术专家；极少部分的一些人，可能已经是企业高管，进入核心决策层。
这一类人往往思路清晰、逻辑性强、在自己的专业领域有所建树，且积累了一定的人脉资源。
与此同时，还有大量的35岁左右的人们，仍在基层岗位上打转。要么不断换着企业、甚至行业；要么在基层岗位上一做很多年。
这类人也有很多共同特征，没有明确的规划、不擅长深度思考，仍然在做着基础的、事务性的工作，缺乏核心竞争力。
人们常说三岁看老，职场也是一样。
35岁，已经能看出一个人未来职业生涯的走势，是大有希望，还是到此为止。
二、对不起，这个时代，职场不相信大器晚成
董明珠36岁南下珠海开始做业务员；褚时健74岁复出种褚橙；任正非43岁创办华为；
无论是创业还是打工，从这些例子来看，年龄好像都不是个问题？
但不要忘了这一代企业家背后的大时代背景，之所以年龄并没有成为他们成功的不利因素甚至反而是个优势，是因为这代人年轻的时候没有遇到机遇，政策和体制让大家都在同一起跑线上，当改革开放风口来的时候，已经成年，积累了一定资金、技术和人脉的人们占领了先机。
我们这代人面临的职业环境是怎样的呢？
中国经济经过了近40年的高速增长，传统行业基本饱和，领头羊企业在品牌、资金、人才、技术、市场等方面处处领先，创业机会渺茫；互联网和新兴的科技行业呢？虽然发展不过20多年，也已经是巨头林立。
当然，利好因素一样不少。
越来越多的优秀企业，在人才培养、职业发展方面提供了丰富的、多通道的内部晋升的机会；而创业所需的要素，政策、资金，也从来都没有哪个时代像现在一样丰富。
但前提是，你要足够优秀，更要足够年轻。
因为企业用人的逻辑是，什么样的年龄就要有相应的能力；基层岗位、可替代性强的岗位，尽量用低成本、有潜力的人。
这么多年经济的高速增长，企业的快速扩张，要求员工随之快速成长。不能快速成长的个体，在职场上，通常被认为是失败者。
35岁，如果还没有做到管理层，或者在专业领域有所积淀，企业就不会在你身上投入资源、委以重任了。因为，基层岗位和可替代性强的岗位，有的是年轻人可用，这些年轻人有潜力、工资低、能加班，是更优质的资产。
虽然人口红利正在逐渐消失，国家也在一步步放开生育政策，但近几十年内，中国高学历劳动力的供应还是十分充足的。
35岁还没能所成就的人们，未必是真的能力不行，可能有各种因素导致了现在的状况，比如运气不好选错平台，比如判断错了发展方向。
但对不起，这个时代，职场不相信大器晚成。
三、25—35岁，决定你的职业生涯命运
为什么这么说呢？
一个人本科毕业通常在22或23岁，到25岁的时候，通常已经有两三年的工作经验了，这段时间，叫做试水期，也可以叫做试错期。
25岁，就要想明白自己想要从事的行业和职业了。不能太长，很多30岁左右还没想明白自己想要从事的领域，还在不停试错的人们，已经被同龄人拉得很远了，要花很多倍的精力才可能追回来。
25—30岁，是一个人最重要的一段积累期。因为在这个年纪，我们的体力和学习能力正在巅峰期，家庭的羁绊也通常不大，有足够的时间和精力去学习、去积淀，厚积才能薄发。以笔者为例，虽然是个懒惰的学习者，在这几年里，每年也平均至少要读30—40本专业书。
过了这个年纪，你会发现，没有足够的时间去学习了，学习的效率也下降了。
30—35岁，抓住机会寻求突破。
一个人过了30岁，就不要把学习挂在嘴边了，我不是说30岁之后不要学习，而是这个年龄，更需要的是实践，把自己的能力发挥出来，为企业创造价值。与此同时，抓住职业发展的机会，寻求突破，比如：晋升做管理的机会；成为技术专家的机会；自主创业的机会；
有人说，人的一生中机会是有限的，据说只有7次（擦，这么少，我不信！）。
抓住有限的机会，如果没有机会，就努力去创造机会。
四、已经35岁了，还有希望吗？
当然有！
从来没有绝对的规律，尤其是对于人来说，规律从来都是被人打破的。
过了35岁，职业发展仍然没什么突破该怎么办？
第一，别放弃，别投降。
很多人找工作首先考虑的是稳定、是低风险，这当然没错，但问题是，当你在职业发展的道路上已经落后了，不冒险怎么可能赶上来？
这时候需要的是加速，需要的是弯道超车，但最重要的，是不要对自己放弃希望。
第二，比别人付出更多的努力。
没说的，比别人更努力的去学习和实践吧。最怕的不是不努力，而是比你聪明的人比你更努力。
第三，做好规划，选择最佳成长路线，多听听成功的人是怎么做选择的。
如果你总是判断错误，不停试错，也许你需要好好反思一下自己做决策的方式，多听听过来人是怎么选择和判断的。
职业发展的道路有很多条：管理者、技术专家、创业、自由工作者；每条道路都有不同的成长路线，最重要的是想清楚自身的优势，选择最佳的成长路线。
最后，如果你耐心读到这里，如果你恰好有职业发展的困惑，欢迎找我聊聊。
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