琳瓏兒

如果你是40歲以下的人，毫不猶豫地選五險一金的。道理很簡單，現在職場，不繳五險一金的企業都是違規，這樣的企業有長遠發展前景嗎？當然了，如果你是40歲以上，家庭就是急需要現金收入，也沒有必要考慮長遠，你可以選擇錢多的，因為五險一金對你並不是急需的。但是，還是真誠地建議你選擇規範的企業，要為自己長遠打算。

第一，如果你是正規就業，就要選正規企業。畢竟你要為長遠（生老病死、退休養老）做打算。地球上的職場人，都是這樣的，只要開始工作，就要為下半生儲備了。有了五險一金，人，就有安全感，就有了下半生的保障感，工作和生活就會有底氣。如果沒有五險一金，沒有未來的預期保障，短期的高收入，依然帶不來安全感，會讓你產生焦慮的。

第二，從性價比來看，交五險一金後到手3000元，企業應發也要4000多。4000多與6000（也要個稅的）差距也不是很大，不值得放棄長遠保障的利益。另外，企業還要為你提取培訓、工會、福利等經費，你還要享受到培訓、工會和一定的福利，這部分也是隱形的福利待遇或者隱形收益。不繳五險一金的，多是小私企，逃避法律監管，目的不是多給你錢，而是減少企業成本。比如，你生病了，一次大病就能省下很多錢，每月多出1000元的現金，在大病自費面前，根本不堪一擊。

第三，在流動性的打工族裡，許多中老年打工族不需要五險一金。比如，農村出來的50歲的老張到城裡打工，小企業老闆與他商量，工資5500，但給你開6000，不要五險一金了。老張急用錢，當然要選6000元，因為五險一金還要轉來轉去，轉會家鄉社保，想起來就很麻煩，再說了，自己老了也不知道能不能享受到，算總賬，那點社保也不頂事。這是許多流動打工族的選擇，儘管國家嚴禁這種形式，但還是有許多農名工不要五險一金。

總之，作為職場人，一定要在穩定的基礎上做好長遠打算。不交五險一金的公司，違反法律，能是正規企業嗎？在這樣的企業裡，你能有什麼長遠發展。你在正規企業裡，雖然現在3000元，可能隨著你的穩定發展，幾年之後工資可能漲到6000元。但是你在那種不規範的小企業，幾年之後還在不在都是一個問題呢？！

職場火鍋

我曾經面對兩個工作機會，一個是華為稅前年薪20萬，一個是國企，實習期一年，實習工資到手3000，轉正後到手6000。

然後我去了國企。

不用等到10年後，現在我就知道我選對了。

一是工作穩定，至少不用擔心丟了飯碗。

二是工作壓力小，半年就加過5天班，工作比較常規，每天都很清楚自己需要幹什麼。

三是工作環境和諧，同事之間比較和氣，平時有事互相幫忙。

四是五險一金多，生活開支小。食堂包三頓，還有健身房，至少解決了每天吃啥的困擾。

五是青年員工培養力度大，各類培訓都有，你的新想法領導都很支持。很多事你願意去做，領導就會同意。

工作不一定會決定一生，但肯定能改變一生。不能只根據報酬決定，最好還是多多考慮。

很多人評論說私企更有競爭力，更能提高自己。我只能說，絕大多數人去私企都是去打雜，如果運氣好，你入職之後那幾年經濟形勢好，那你可能會學到點東西，如果經濟形勢不好，你不光學不到東西，也找不到下家。

穩定其實是一個保障生活的重要因素，畢竟我們大多數都是普通人。既然是普通人，就一步步來，先有個穩定收入，有一定積蓄，然後你想幹啥不行。

小白升職記

當然是選擇交五險一金、工資3000的工作了！工資6000，什麼都不交的，不一定比工資3000的掙得多。

咱們來具體算下，到底哪個掙得多。

五險一金指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金指住房公積金。排除失業、工傷、生育保險以外，可以轉化為收入中的是，養老保險、醫療保險、住房公積金，這裡主要計算下養老保險個人繳納部分和住房公積金。因為養老金個人賬戶雖然現在取不出來，但是退休以後是會逐月退還的。

以公務員保險繳納比例為例，除去職業年金外，五險一金扣繳比例大概在20%左右。到手工資3000元的話，檔案工資為3000/0.8=3750元。養老保險個人繳納8%，養老金個人賬戶每月繳存3750×0.08=300元。住房公積金單位繳納12%，個人繳納10%，公積金賬戶每月繳存3750×0.22=825元。也就是說，你每個月收入為：

3000+300+825=4125元。加上醫療保障卡繳存金額的話，每月實際收入大概在4200元。

但是養老保險和醫療保險的作用有多大，大家應該都知道吧。就以你現在繳納的養老保險比例，退休以後月退休金怎麼也得2000元吧，而你現在工資6000，退休以後什麼都沒有。另外還有住房公積金，如果你貸款買房的話，貸款5年以上，住房公積金貸款利率為3.25%，而商業貸款為4.9%，你想想，如果貸款50萬元的話，商業貸款得多還多少錢。

總之，五險一金的月工資3000，住房、醫療、養老都有保障，月工資6000雖然看著多，但是實際收入並沒有多很多，並且還沒有保障。所以，當然是選擇五險一金的工作了。

中省直遴選

我看了大家的回答，說的都有自己的道理，但都沒有說到點子上。這兩份工作，無論如何只能選擇工資6000的工作，也必須選擇工資6000的工作，最划算最好的也是選擇工資6000的工作。理由如下。

第一個，事後可以要求公司補交五險一金。要知道，公司給員工交五險一金是法定義務，尤其是五險，公司不交就是違法的行為。員工如果到社保部門去投訴的話，保險是可以補交的。如果能夠補交上保險，那麼就相當於兩份工作都有五險一金，只不過一份工作3000塊錢，一份工作是6000塊錢。這樣一說，一比較，大家是不是覺得必須選擇6000塊錢的工作呢？一定是的。

第二個，員工可以“以公司未依法為勞動者繳納社會保險費”為由提出解除勞動合同，要求補繳社保，同時支付經濟補償金。《勞動合同法》明確規定，如果公司不給員工繳納任何社保，那麼員工是可以主動提出解除勞動合同的，同時員工還可以要求公司補繳社保，並且支付員工經濟補償金。員工拿的工資越高，補繳的社保費就越多，支付的經濟補償也就越多。如此看來，有五險一金的3000塊錢工作和沒有五險一金的6000塊錢工作，誰對員工更有利，也就不言自明瞭。毫無疑問，選6000塊錢，沒有五險一金的工作對員工更為有利。

至於其他的道理，大家都在說，我在這裡不再贅述。綜合上面兩個理由，所以我堅持認為選擇沒有五險一金的6000塊錢工作是更好的。

在這裡我要強調一點的是，我這樣解釋選擇性並非是教大家鑽企業的空子佔企業的便宜，我只是想從法理上告訴大家該如何理性的選擇工作。我想告訴大家一個道理，即便一份工作沒有五險一金，只要它工資高，就要選它，因為沒有五險一金，你可以通過維權讓公司補上五險一金。

以上就是我的一點個人看法，大家有什麼不同的意見，可以留言探討交流。

Sir聊HR

我目前五險一金後工資3000。算上扣我的五險一金以及公司給我負擔的，合下來約6000元。跟另一種方案差不多，但是你怎麼選擇呢？我建議選擇6000的。

1、我的是國企，需要足額繳納。所以相對比例要高一些，但是五險一金取不出來（欠了一年了），也用不上。小單位的五險一金交的是最低的，總共下來估計不到1000.比不上6000划算。

2、能給你6000工資，必然效益好，但這類一般屬於小工廠，或者地推銷售類。有挑戰性，能滿足你的吃喝，能短期抬升你的生活質量。如果這段時間抓住了，學到了足夠的知識，幹一年後跳槽，工資也不會低於5000。再者，你可以自己繳納五險一金。

如果缺錢，果斷選擇6000，沒說的！人挪活，樹挪死，還能差個五險一金？拿到手的才是主要的！！生活壓力這麼大，房價蹭蹭的漲，3000塊錢工資連房貸都還不了。不如拿6000的，多餘的錢花出去學習新知識，走關係，走人脈！再買個商業保險。

綜合工作部辦事員

這是一個好問題，因為我們的人生處處面臨選擇。如果單純問這種問題，不太好回答，每個人的情況不一樣。我也是根據自己的情況做以選擇。這裡面我還要說明一點，五險一金，到手工資應該最低2400元左右。如果你非要選擇，那一定要選擇五險一金。

找一個掙6000元工資的工作一點不難，而找一個五險一金的工作你覺得那麼容易嗎？老闆都不是傻子。首先從錢上，五險一金綜合工資能達到接近5000多。還有掙6000元的工資基本上是無償加班，五險一金基本上是翻倍工資。

有人說我想快速攢錢好創業，這個你真的需要好好考慮。創業過程中把錢放在第一位是創業的最大忌。何況業餘時間就不能創業嗎？

我們在從長遠來考慮。其實很多70後，60後並不是沒有錢補養老保險，而是有錢也補不了。可見給自己建立一個養老金賬戶很重要。你想像他們那樣嗎？沒有生存能力之前先不要把自己定義為有錢人。現在的生活是高壓狀態，你想，有了6000元錢你是不是就沒有了壓力 。我認為賺多少錢不重要，你能為你的未來創造多少財富才重要。區區6000元就能買你的未來？

年輕受苦是一種過程，老年受苦是一種結果。想要什麼樣的結果完全取決自己。

五險一金不光有養老金，公積金也是很重要的一項。沒有公積金買房子是相當困難的。負債並不可恥，買房子也是窮人有機會翻身的一個途徑。而且隨著財富的縮水，3000元的工資一定呈上漲趨勢的，工資漲其他一切福利都在漲。6000元漲起來太難了，老闆絕不會憑空給你漲錢的。你的時間精力可能都會投進去。

我能在業餘時間去創業就是因為我有穩定工作，有五險一金。

另外還有其他三險，用到了也是相當重要的，當事情發生的時候你個人是無法承受的。就拿生育保險來說，哪個老闆會為你生孩子放幾個月的假，那是國家政策。其他的我們可以自己去了解。

但凡涉及到人生選擇的事上一定要三思，那不是小事。我只不過說了自己的看法，仁者見仁，智者見智。僅供參考。

我的故事我們的人生

一、在選擇前，要弄清楚五險一金的具體作用，以及你當時的經濟狀況。

缺錢的話就直接選6000的工資，畢竟拿到手的才是最實在的。

二、再者看下五險一金都有哪些內容:

五險講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

1.養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2.醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

3.失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

4.工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5.生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

6.住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

可以看出五險一金的作用還是非常大的，如果不缺錢，建議選擇後者，畢竟長遠的利益才是真正利益。

一個肯交五險一金的公司，升職空間肯定是有的，畢竟職業是要長遠的去規劃。

祝工作順利，升職加薪哦！

一段更比一段黃

如果你不是每個必須要有六千塊來維持生活，不是迫不得已的情況下，讓我做推薦，會推薦選前者。原因如下：

一、到底哪個工資拿的更高。

這個題主沒有說清楚，是應發三千，還是實發三千，但如果和六千相比，可以理解為實發三千。三千和六千，看起來工資是差了一倍，但如果倒推一下，並不是如此。拿三千元的工資來說，員工個人要負擔12%的公積金，8%的養老保險，2%的醫療保險，失業保險就忽略不計了，合計下來大概為22%，可以計算出扣五險一金之前的收入應為3800元。這個工資數目，再加上計入個人帳戶的公積金的24%和醫保的2%，3800+3800*26%＝4788元。還有養老的8%也是計入個人帳戶的，但需要退休後才能提取，即便這個不計算，4788元和6000元相比，有1200元的差距。

還有一點，四千多的工資不用交稅，而六千的工資，超出了五千的個稅起徵點，是要交稅的。

二、交納五險一金帶來的好處。

五險一金可以為我們的生活帶來很多保障，老有所養，病有所醫，買房還能享受低息貸款，這些種種，不需要多說。也有的說，我們可以選擇去社會上自己交納，花錢少。可以很明白地說，花錢少，辦的事也少。就拿養老保險來說，我們的退休工資，除了當地的社平工資和交費年限有關係之外，還和交費基數密切相關，也就是說，你交的越多，享受的越多，交的少，享受的肯定少，而且養老的大頭，是由單位負擔的。

三、交給五險一金的單位都是很正規的單位。

現在國家要求用人單位必須給員工辦理五險，但沒有強制辦理公積金，因為公積金部分等於是福利性質，全部計入員工個人帳戶的，等於你額外多拿了一部分工資。這個數額並不低，國家又沒有強制，能主動為員工交納公積金的單位，都是很正規的單位，各方面的保障都很齊全。

這就是我為什麼推薦選前者的原因，希望能有一定的參考作用。

錦瑟談職場

如果你只是以每個月工資來選擇工作的話，那毋庸置疑肯定選擇6000元的。正常企業告訴你的工資肯定是應發工資，3000元的應發工資即便加上企業幫忙繳納的那部分五險一金，也不會超過5000元，和6000元的差距是很明顯的。

但是，我們在選擇工作的時候除了當前的工資，還要看薪酬的上升空間、獎金福利及未來的發展情況等。

比如小雷所在城市的事業單位人員，入職後每個月應發工資也就3000出頭，扣除五險一金後就只有2000多一點了。但是事業單位人員的工作是非常穩定的，評上中級職稱或者提拔到科級後，應發工資就能有5000左右了，再加上每年年底的精神文明獎、平安綜治獎等，收入也是不低的。

目前我國規定企業是必須為員工繳納社保的，一個不幫員工繳納社保的企業肯定不夠正規，規模也不會很大。就像工地招人泥水工一樣，日薪三四百月薪過萬，但是穩定性肯定是不夠好的，未來的發展局限性也會比較大。

選擇工作要考慮的方方面面很多，最好多打聽下，具體情況瞭解清楚後再做選擇。

流雷電

有兩份工作，一個工作給你交保險，但是工資只是3000元。另一份工作不給你交五險一金，但是工資可以給到你6000元。我先說，這兩個企業一看就能分辨出哪個企業，更有一種關心員工的責任，更能看出哪個企業願意為員工的未來打算。

關鍵字: 長遠 一金 五險