妝妝變美
嗯嗯，首先不清楚工作上遇到什麼問題。不過作為這個年紀的人，如果前期基礎打的好，現在應該正好是人生輝煌的時候，單作為大部分普通人來說，有快樂也有壓力。在私企或者是在外企上班，既然是工作上的問題，按照個人想法可能在於職業發展上遇到了瓶頸。這個瓶頸有可能是升職問題，也可能是業績問題，也可能是和同事或者領導相處上遇到的問題。
首先說職業發展上的問題，俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。既然選擇了這個行業，如果你不討厭它，那你就幹好它。心態上，到了這個年紀的人千萬不要覺得自己老，這個很可能是你能幹好一份工作的前提。通俗點說就是在氣勢或者信心上不要輸給別人。幹好自己的工作，憑工作業績和資歷可以為自己的升職加分。
工作業績，私企和外企向來是以業績為王。這個年紀的人閱歷比其他人豐富，人脈也比其他人廣，但就是學歷能力相對有所下降，這就要求這個年齡的人要不斷學習，其實在今天這個社會，任何年齡的人都需要學習。只不過這個年紀的人更能靜的得下心來。所以保持激情，拼命學習，再加上堅持，也能幹的得過年輕人的。
百族
對於在私企，到了四五十歲的年紀，一般都可以混個主任，經理的什麼了，但是這個年紀說老不老，但是也不在年輕。
這個年紀已經沒有了敢拼敢幹的魄力，也沒有了那股不模糊明白誓不罷休的決絕。
多的是圓滑，老道的經驗，還有沒完沒了的生活瑣事和應付。
這個年紀已經面臨退居二線了，所以要為自己的未來多準備，可以根據自身實力，做出適合自己的規劃，可以做顧問，可以用自己掌握的技術做指導，也可以自己做個小本生意。
總歸是需要有一技之長。為將來不久的日子做好準備。
以上是我對在私企到了四五十歲的年紀改怎樣做好工作規劃的一點建議。喜歡的小夥伴點個贊，加個關注，謝謝！！！
小迷糊混職場
這裡分幾種情況去分別，如果是業務類的不用擔心，這個年紀積累的人脈和客戶，到一定程度上，公司不會不用你，還怕你單幹。我接觸的業務性的六十多歲的都有，當初客戶是小兵，後面熬成科長處長，你的人脈資源也會提升。技術類的，慢慢要過渡成管理崗位，如果不努力，真的可能35歲下崗。其他崗位的如果不主動提升技能，或者培養單幹的能力，要麼轉業務崗，要麼利用公司資源創業。人無遠慮必有近憂，尤其是現在企業轉型升級，跟不上就會掉隊。
阿列克老謝
如果企業運轉良好，你本人能勝任工作，對收入也認可完全可以工作到退休。但想進一步提升自己的事業，爭取更好的待遇，哪四五十歲基本上是人生的最後一次跳槽拼搏了，特殊人材另外退休後都有人爭聘。
