浪漫旅程2007
你這個問題問的太籠統了，什麼情況都沒有講清楚，你讓我們如何作答？你有沒有補償拿都是要打問好的，更不要說拿多少了。如果公司與你解除勞動合同，是符合《勞動合同法》中公司單方面解除勞動合同的規定的，那公司一毛錢都不用給你。但是如果公司與你解除勞動合同，沒有正當的理由，構成違法解除勞動合同的，那麼你是可以向公司主張違法解除勞動合同的經濟賠償金的。
所以，最好你能把自己的情況大致說清楚，不然無法回答你這個問題。
無極看法
你好，你的這個問題我覺得挺好回答的，你為什麼還要在這裡起來呢？遇到什麼疑問了嗎？
如果你公司把你辭退了，那麼你就應該獲得的勞動賠償，也就是你去年一年的收入，除以你的工作，月份12個月，那就是你每個月的平均收入這個收入，然後要成癮，你的12年就是你總的賠償金，就應該是這麼多。
淼君在場
問題太籠統，你能獲得多少賠償主要分幾種情況：
一、嚴重違反單位工作紀律，被辭退，你是獲得不了賠償的。
二、如果你沒有什麼問題，就是被辭退了，你可以獲得以下幾個方面的補償： （一）辭退你時，應該提前三十日書面通知你，如果沒有，需要支付給你一個月工資作為賠償。 （二）按照在這個單位工作的工齡，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 當你在單位工作年限超過12年的，最多按12年計算,也就是你最多可以獲得13個月工資。
三、既然你在公司已經工作了十二年，那麼就應該與公司簽訂了無固定期限勞動合同，如果公司強行辭退你，按規定你可以獲得雙倍賠付，也就是最多可以獲得26個月工資。
四、工作期間是不是給你足額繳納了社保？如果沒有，你可以要求單位補繳。
五、單位如果為你繳納了失業保險，你可以領取最長兩年的失業金，並且在失業期間，失業保險會為你代繳社保費最長半年時間。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。
七葉一支花
你工作12年被辭退，如果不是你嚴重違反公司規章制度，你可以得到以下補償：
1、在企業工作滿一個月，可得企業補償的以辭退前12個月平均工資為基數的12個月工資。
2、如果有工傷，根據《工傷保險條例》和工傷等級不同，企業補償就業補助金，當地醫保中心補償醫療補助金。
3、被動失業，單位繳納失業險，可以得到當地社保局補償的失業金，同時在失業期間，社保局為你繳納基本醫療保險。
4、如果有病，可以根據病情，申請企業補償醫療補助金。
主要依據是《勞動法》，《勞動合同法》，《工傷保險條例》和《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》等。
長白山熊貓說事
今天去勞動局諮詢了，我是因公司經營問題現在沒事做，上週沒有同我商量就降了工資，昨天談幫我調崗 但我不接受，今天的諮詢結果是：不主動提出辭職，等公司提出解除勞動合同，先協商解決，不行就讓勞動局介入，連減的工資一併解決，現在先收集證據：工資卡流水，工作各種群，打卡記錄等。
浪漫旅程2007
能補償12個月工資，如沒給交「養老保險」還可以追索12年「養老保險」。
wolaiye30816002
諮詢律師。（這裡沒有正確答案）
