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某傳媒公司，每年都會主動到大專院校招用實習生，美其名曰：給大學生提供實習平臺。學生樂顛顛地跟著抗機器，編毛片，的確從中學到了在學校學不到的東西。而企業呢，用著廉價的文化人，聚划算。據說，這家公司壓根就沒有打算錄用實習的大學生，一屆屆的學子們，前仆後繼，充當著實習生的角色，為企業創造了不菲的價值。
醫院到高校要實習生，理兒也是一樣的。年輕人熱情高，好管理，醫院又不用承諾什麼，多好的事呀。而真正能留在實習醫院的，和是否曾經實習過，沒有半毛錢。醫院錄人，是要經過一系列人事考核程序的，很少有見醫院把在本院實習過，做為招錄人員加分條目的。
但是，一切皆有可能，如果一個醫學院畢業生，能在實習醫院，表現出優秀的職業水準，展露出良好的發展潛力和醫務工作者特質，得到上上下下一直好評的話，實習醫院也是會向你投來橄欖枝的。“是金子總會發光”這話，有道理。
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奧特奧特奧特
實習生和正式員工的區別在於實習生免費的，還倒貼給醫院，這樣的免費勞動力誰不喜歡。正式員工需要學歷，成績，身高，長相。而且實習生又不單獨你們學校在那個醫院實習，其他學校也有，醫院不可能全部錄取，想進好的醫院自己爭取。沒有免費的午餐。
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兩種原因
1、實習生，於醫院來說完美價廉，給最低保障金就可以順理成章在醫院工作；於實習生自己來說，他們需要醫院給開出的實習證明，以確保滿足考國際護士證的條件+順利畢業；
2、作為正式工，這批實習生中有一部分不能達到正式員工的標準。所以不予考慮，而醫院則轉向社會開展公開招聘。
實習和正式錄用還是有區別的
並且針對實習生，醫院會擇優錄取，當護士實習滿之後，醫院會根據在醫院的表現，通知時候免試直接入職。
添翼國際護士培訓學校
國家應該立法，給醫學生合理的待遇。要不以後誰敢學醫。
遠航9326
我認識個朋友，女說護士，發了.13萬才進了那家醫院，
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首先招收實習生這是醫院得規定，每個醫院都有帶教的任務，都有傳幫帶得傳承在。再次不是每個實習生都是優秀的，醫院招人都是有指標的。所以肯定會擇優錄取
小酒窩63823041
實習生工資低好管理，因為實習期滿醫院要出手續鑑定你是否合格，一般都很聽話，走了一批又一批算下來可是比留下來節約很大一筆開支，各行各業利字當頭嘛
手機用戶57765634174
最廉價的勞動力，不用白不用，白用誰不用。醫療系統不僅對患者黑，就是對弱小的同行也是黑的徹底，真是人吃人的行業。
冰雪139109689
免費勞動力，還創收(實習費）。這就是最重要的
隨緣不變心
免費用人 還可收到學校的代教費
