廈門快報
我也不知道題主說的這個現象能不能稱做普遍現象，但這種情況確實存在，在我身邊就有相當一部分是這樣的。
工資低，天天受氣，還不捨得走。
這一現象其實不過只是表面，也就是旁邊者看到的。但對於身在其中者並非如此。
不管是對人還是對事，能讓人留戀不走，那肯定都是有原因的。
一、自由度 可能工資低領導水平不怎麼樣同事也不太好相處，但在職的那位遲遲沒走。這裡邊很大的原因可能是自由。比如說對於遲到早退請假什麼之類的事情，並沒有一個太嚴格的要求，由於照顧家庭等原因，這樣的崗位很多媽媽們會選擇，畢竟不是家裡的主要經濟來源人群，重心在家庭上，同時多少還能有點收入，相對來說也自由，也就不計較太多了，會幹下去的。
二、成長性 說成長性可能有點抽象，其實就是有點像學徒工的性質。考慮自身的各種原因吧，比如說家庭中沒有更好的助力，又要面對今後如何養家餬口這一現實，學個一技之長，有時候到是最簡單最快捷的辦法了。一技在身，走到哪都是家算是有個謀生的本事。不過這種情況也是越來越少了，現在師傅想找徒遞真心不容易啊。不知道其它地方什麼情況，在我們這往往是家裡非常窮的才會去當學徒。那種真正出於是興趣的也有，但不多，而且因為興趣在這放著，所以外人眼中的苦累低收入，可能人家並不在意，畢竟要追求的點不一樣。
三、熬時間 這個應該會有相當一部分人符合。就是本身的工作是帶有完備保險的，哪怕現在有種種的不如意，但想想再有幾年就可以退休了，也就不再深究了，熬到頭就退休了。
眼瞧著不合理的事情，卻偏偏存在。其實都有各種各樣的原因的，所以只能說了，各人看各人情況來選擇吧，我們也不必對他們的行為有什麼解或不解，很多時候自己的事情都忙不完。
是帥抽抽呀
主要有兩方面的原因。
其一，一個人的能力有大小。他認為雖然工資低，對他來說已經很不容易了。不論是能力問題或是家庭環境問題等都不允許他辭職再折騰，只要穩定就好。
其二，是對事業的執著追求。如愛做護士的，儘管醫院月薪給她幾百元，她們也是鍥而不捨，兢兢業業，盡職盡責。我們縣醫院在十幾年前招收了一批醫護人。條件是還要向醫院交五萬元集資款，才能上崗，五至十年再給你退清。他們的月薪三、五百元。十年後，他們不僅有了編制，而且大都成了業務骨幹；有喜歡做教師的，他們大都有一顆熱愛孩子的心，即使給幾百元做代課，他們也願意。他們相信通過努力，總有一天會光榮的持證上崗的。
當然如果在私企乾的就另當別論了，人往高處走，水往低處流嘛！
陳隨令CHEN332211
事實上，會咬人的狗不叫。
一個打定主意要離職的員工，都不會有什麼明顯的徵兆，只是突然有一天跑到你面前把一封辭職報告交給你。
當你大驚失色的問他為什麼時，他總是說沒什麼，就想換個環境，問他找到下家了嗎？他說找到了。
沒有任何拖泥帶水，到時間就交接走人，期間不會說一句公司的壞話。
反而是那種工作中把公司說的一錢不值的人，別看他們吐槽的起勁，你趕他們走他們也不會走的。
為什麼呢？
因為抱怨本身就是因為沒有能力改變現狀啊。
當一個公司陷入困境，無力迴天的時候，離職的都是那些有能力有門路的，沒有能力的都待在崗位上跟公司共存亡。
其實也就是放個嘴炮，什麼與公司共存亡，不過是想拿一筆遣散費罷了。
所以，為什麼很多職場人天天抱怨自己的工作，卻又不願意辭職呢？
就是因為他們無法改變自己的現狀啊。
做的不開心跳槽啊，他們會說自己沒有這個能力。
那就再現有崗位上鍛鍊自己的能力啊，多做一些有質量的工作啊，他們又說太累了，對不起現在的這個工資。
那能怎麼辦呢，只能窩在現在的單位等著天上掉餡餅下來啊。
還是希望大家都能夠努力提升自己，永遠要用交投票，而不是放嘴炮。
日後86
心理上的原因，現實上的無奈！
這些比較低收入群體，誠惶誠恐的心態比較多。比如：一個派報工一天起早摸黑，為什麼願意幹？鄉下熟人介紹，這是唯一出路，人生地不熟的，還獨個不敢去。這是成群結隊熟人心理，這在外來務工人員佔不在少數。有的地方勞動局還派出聯絡員跟進三個月！
有的人是現實上無奈之舉。小孩多，鄉下父母，一家老少靠他，有的則是文化能力上的原因。
關愛低收入群體是社會和諧的重要工作，很多人願意幹但水平不高，而管理者只會壓任務，一些人為完成生產任務坑蒙拐騙。令人唏噓不已！
閒適人家
最主要的就是為了老了以後的養老金。我原來在工廠上班的時候，有許多這樣的人，都是這種心理，有的人家裡有生意，其實根本不差這點錢，但是依然找關係託人進廠，上班吊兒郎當，怠工不幹活，自己負責的範圍根本找不到人。下了班幹自家的生意，那真是生龍活虎，像打了雞血似的，上了班就像霜打了，好像沒睡醒似的。愛崗敬業的口號對於這種人來說，就是個擺設！
木昜2567943
膽小懦弱，沒有能力，又不會說話，有任何事不會和別人交流溝通，別人有任何不愉快的事都會發洩出來，他卻不然，有任何事都埋在心裡，不合群，不與領導交流，不與員工交流，害怕在人前說話，這種人走那都是乾的多，拿的少，還不如守著一處算了。別人乾的一多就嚷嚷，找領導加工資，他懼怕說話，寧肯多幹活，也不多說話。
林芝662
下崗失業人員就是這群體，這個群體大多為國企工人，企業幹部，年令五十左右，多為流水線操作工，或沒技術的人，你叫他們怎麼辦？入廠時，教育你是一塊磚黨願往那搬你就去哪，你是鑼絲釘黨擰那算哪，在企幹三十多年，磚也粉了，鑼絲也鏽了，你說他們怎麼辦？偶遇同志，還有沒找到工作的，對付幹吧！
王世盈
年齡大了只有受氣拿低工資，許多老闆就看中了這一點，反正怎麼樣對待你，你都不會走的，怎麼樣讓你受氣你都得忍著，否則出去你找不到工作。
我們現在找工作，招聘單位都要35歲以下的，操作工最多40歲，沒有再大的了，再大沒人要了，所以人的年齡很重要，年輕就是資本，受氣可以走，年齡大再怎麼受氣工資再低你也只好忍著，要生活沒辦法。
瞻岱
年紀越來越大，不愛折騰了，況且沒有想好轉型做什麼，還不如老實待著
相伴一生40242
這是無奈之舉，少說點為好，也不知是嘲笑此類人群，還是指責企業老闆沒道德良心！
