厦门快报
我也不知道题主说的这个现象能不能称做普遍现象，但这种情况确实存在，在我身边就有相当一部分是这样的。
工资低，天天受气，还不舍得走。
这一现象其实不过只是表面，也就是旁边者看到的。但对于身在其中者并非如此。
不管是对人还是对事，能让人留恋不走，那肯定都是有原因的。
一、自由度 可能工资低领导水平不怎么样同事也不太好相处，但在职的那位迟迟没走。这里边很大的原因可能是自由。比如说对于迟到早退请假什么之类的事情，并没有一个太严格的要求，由于照顾家庭等原因，这样的岗位很多妈妈们会选择，毕竟不是家里的主要经济来源人群，重心在家庭上，同时多少还能有点收入，相对来说也自由，也就不计较太多了，会干下去的。
二、成长性 说成长性可能有点抽象，其实就是有点像学徒工的性质。考虑自身的各种原因吧，比如说家庭中没有更好的助力，又要面对今后如何养家糊口这一现实，学个一技之长，有时候到是最简单最快捷的办法了。一技在身，走到哪都是家算是有个谋生的本事。不过这种情况也是越来越少了，现在师傅想找徒递真心不容易啊。不知道其它地方什么情况，在我们这往往是家里非常穷的才会去当学徒。那种真正出于是兴趣的也有，但不多，而且因为兴趣在这放着，所以外人眼中的苦累低收入，可能人家并不在意，毕竟要追求的点不一样。
三、熬时间 这个应该会有相当一部分人符合。就是本身的工作是带有完备保险的，哪怕现在有种种的不如意，但想想再有几年就可以退休了，也就不再深究了，熬到头就退休了。
眼瞧着不合理的事情，却偏偏存在。其实都有各种各样的原因的，所以只能说了，各人看各人情况来选择吧，我们也不必对他们的行为有什么解或不解，很多时候自己的事情都忙不完。
是帅抽抽呀
主要有两方面的原因。
其一，一个人的能力有大小。他认为虽然工资低，对他来说已经很不容易了。不论是能力问题或是家庭环境问题等都不允许他辞职再折腾，只要稳定就好。
其二，是对事业的执着追求。如爱做护士的，尽管医院月薪给她几百元，她们也是锲而不舍，兢兢业业，尽职尽责。我们县医院在十几年前招收了一批医护人。条件是还要向医院交五万元集资款，才能上岗，五至十年再给你退清。他们的月薪三、五百元。十年后，他们不仅有了编制，而且大都成了业务骨干；有喜欢做教师的，他们大都有一颗热爱孩子的心，即使给几百元做代课，他们也愿意。他们相信通过努力，总有一天会光荣的持证上岗的。
当然如果在私企干的就另当别论了，人往高处走，水往低处流嘛！
陈随令CHEN332211
事实上，会咬人的狗不叫。
一个打定主意要离职的员工，都不会有什么明显的征兆，只是突然有一天跑到你面前把一封辞职报告交给你。
当你大惊失色的问他为什么时，他总是说没什么，就想换个环境，问他找到下家了吗？他说找到了。
没有任何拖泥带水，到时间就交接走人，期间不会说一句公司的坏话。
反而是那种工作中把公司说的一钱不值的人，别看他们吐槽的起劲，你赶他们走他们也不会走的。
为什么呢？
因为抱怨本身就是因为没有能力改变现状啊。
当一个公司陷入困境，无力回天的时候，离职的都是那些有能力有门路的，没有能力的都待在岗位上跟公司共存亡。
其实也就是放个嘴炮，什么与公司共存亡，不过是想拿一笔遣散费罢了。
所以，为什么很多职场人天天抱怨自己的工作，却又不愿意辞职呢？
就是因为他们无法改变自己的现状啊。
做的不开心跳槽啊，他们会说自己没有这个能力。
那就再现有岗位上锻炼自己的能力啊，多做一些有质量的工作啊，他们又说太累了，对不起现在的这个工资。
那能怎么办呢，只能窝在现在的单位等着天上掉馅饼下来啊。
还是希望大家都能够努力提升自己，永远要用交投票，而不是放嘴炮。
日后86
心理上的原因，现实上的无奈！
这些比较低收入群体，诚惶诚恐的心态比较多。比如：一个派报工一天起早摸黑，为什么愿意干？乡下熟人介绍，这是唯一出路，人生地不熟的，还独个不敢去。这是成群结队熟人心理，这在外来务工人员占不在少数。有的地方劳动局还派出联络员跟进三个月！
有的人是现实上无奈之举。小孩多，乡下父母，一家老少靠他，有的则是文化能力上的原因。
关爱低收入群体是社会和谐的重要工作，很多人愿意干但水平不高，而管理者只会压任务，一些人为完成生产任务坑蒙拐骗。令人唏嘘不已！
闲适人家
最主要的就是为了老了以后的养老金。我原来在工厂上班的时候，有许多这样的人，都是这种心理，有的人家里有生意，其实根本不差这点钱，但是依然找关系托人进厂，上班吊儿郎当，怠工不干活，自己负责的范围根本找不到人。下了班干自家的生意，那真是生龙活虎，像打了鸡血似的，上了班就像霜打了，好像没睡醒似的。爱岗敬业的口号对于这种人来说，就是个摆设！
木昜2567943
胆小懦弱，没有能力，又不会说话，有任何事不会和别人交流沟通，别人有任何不愉快的事都会发泄出来，他却不然，有任何事都埋在心里，不合群，不与领导交流，不与员工交流，害怕在人前说话，这种人走那都是干的多，拿的少，还不如守着一处算了。别人干的一多就嚷嚷，找领导加工资，他惧怕说话，宁肯多干活，也不多说话。
林芝662
下岗失业人员就是这群体，这个群体大多为国企工人，企业干部，年令五十左右，多为流水线操作工，或没技术的人，你叫他们怎么办？入厂时，教育你是一块砖党愿往那搬你就去哪，你是锣絲钉党拧那算哪，在企干三十多年，砖也粉了，锣絲也锈了，你说他们怎么办？偶遇同志，还有没找到工作的，对付干吧！
王世盈
年龄大了只有受气拿低工资，许多老板就看中了这一点，反正怎么样对待你，你都不会走的，怎么样让你受气你都得忍着，否则出去你找不到工作。
我们现在找工作，招聘单位都要35岁以下的，操作工最多40岁，没有再大的了，再大没人要了，所以人的年龄很重要，年轻就是资本，受气可以走，年龄大再怎么受气工资再低你也只好忍着，要生活没办法。
瞻岱
年纪越来越大，不爱折腾了，况且没有想好转型做什么，还不如老实呆着
相伴一生40242
这是无奈之举，少说点为好，也不知是嘲笑此类人群，还是指责企业老板没道德良心！
