兵傳媒
很榮幸能參與進來。說下我現在的事吧。
2014年進廠做一線員工，準點上班，比許多員工晚下班，早7：45上班～晚18：00下班義務加班半個小時左右，辛勞的付出在2015年升為組長，那時候員工工資3000左右，組長工資4200左右，早7：30～晚20：00有時21：00。
到了2017年一線員工工資4000左右，組長工資5100左右。
到2019年基本組長工資與員工工資是持平的，上班時間一線員工早7：40～19：30下班。組長早7：30～20：30以後才忙完：還不一定能下班。
那麼現在我們就說說兩者的感受吧，如果讓我選擇一線員工跟組長，那麼我還是選擇當組長，平臺不一樣了。你接受到的人和事是截然不同的，包闊為人處世，生存方式等等一些能力……每個人都是有那麼一點上進心不是莫？你當上組長，難道以後就一直當組長，發展空間就又不一樣了。對自己的要求也不一樣。總而言之不想當將軍的士兵不是好士兵。
Aman鄭先生
領導和員工拿一樣的工資，我還是願意當領導。事實上，有些單位領導不一定比員工收入高。
不要問為什麼，領導和員工就是不一樣。組織能讓我當領導，說明信任我，說明我有一定的工作能力。人總是需要認可的，當領導就是一種認可。
另外，工作獲得的不僅僅是工資，還有其它福利。比如什麼級別的領導可以配車，什麼級別的領導應該配什麼車。當你還在為二桶油又漲價而煩惱時，領導卻安然坐著配車出入，一切都是工作需要嘛。
當領導掌握可調動的資源也多一些，在員工心中很煩擾的一些事情，領導一句話就解決了。當領導可以影響、決定員工的很多事情，比如員工今天上班的心情、員工的工作安排、員工的學習培養、員工的療休等等，甚至官大了可以考慮要不要換批員工幹。
當然位高責也重，高處不勝寒。但工作中的事，就像貨車司機一樣，不怕貨多拉不完，就怕無貨閒不住。十個領導九個說忙得要死，真讓他一邊閒著去，那肯定是不幹的。
當領導上了一定級別，我可以不要錢，白乾，一心一意為人民服務，我就是這麼高尚，全心全意向雷鋒同志學習。
小朱33360529
一，領導自由，能夠自由支配自已的的上班下班時間。二，領導可以任性，不看領導的眼色作人。三，領導不出苦力，工作比較輕閒。四，領導有人巴結，有自尊感。五，領導肯與外界人有往來，熟人多，社會關係比較好，為自己辦起事來也比較好辦。
唯一不美的地方就是身不累心累，這是工作沒理順的一段時間，乾的時候長了，工作順了，就不存在了。而且幹領導也有會幹不會幹水平高低的問題，會幹的無所事事，工作乾的有聲有色，不會幹自己累死了工作幹不好，大家有意見。工資一樣一定是選擇當領導，硬當雞頭不當鳳尾。
年輕人都希望當領導，當領導比較威風，呼風喚雨，很瀟灑。但是當領導也有缺陷，什麼東西都是公平的，帥不離位，鳳凰一落架也就不如雞，幹著是領導，不幹了啥也不是，還養成了好吃懶做，發號施令的毛病，沒有實幹精神，見人就使喚，家裡人討厭，外人反感。領導和員工工資一樣不如趁年輕學門技術，平淡但同樣會受到人的尊重，老來香。
流年似水204840998
我是酒兒 一個積極努力的職業人，喜歡我就關注我吧！
酒兒酒之
我願意選擇當領導，即便工資比員工低，我還是會選擇當領導。因為當領導再辛苦也沒有員工辛苦。員工起早貪黑，有時候還要被迫加班，乾的是牛活，拿的是草錢。現在的員工一人幹三人活，連上個廁所都沒時間。而領導整天坐在有空調的辦公室裡，手裡捧著茶，看著電影又或者玩著遊戲，從來只會打壓員工，拍著上司馬屁。正事不幹，出了安全事故、人命事件，又有幾人是領導？所以說選擇領導。
幸福來自平淡的生活
員工，領導操心的事情太多，雖然有權利，你要挑大樑，考慮員工發展，出了問題必須理智和冷靜，要應付政治鬥爭，打壓歪風邪氣，平衡各種關係。又要搞人又要搞事，人也要搞好 事情還必須做好……太操心了……出了事情，你還是第一責任人……
很多人說領導風光，有人脈，其實大多數都是尊重你位置，人走茶涼的……
但是，當一個小人領導，不顧業績，只顧私利的領導好當，員工不聽話，直接開了……搞政治鬥爭無底線，業務不管他，只要每月工資到手就好，這裡整垮了，想下家……這樣的人就輕鬆……
用戶3552110201841
有的人不給工資也要幹領導，甚至倒貼錢幹領導怎麼說？
行者453
戰爭年代革命的光榮傳統美德全部喪失殆盡，腐敗墮落無處不在！自力更生艱苦樸素頑強拼搏艱苦奮鬥奮發圖強的精神去哪裡了？雷鋒精神又去哪裡了？相反仇官仇富攀比心理紅眼病盛行，只講索取不講奉獻，自私自利不思進取玩物喪志玩世不恭鼠目寸光井底之蛙唯利是圖得隴望蜀貪得無厭貪圖安逸享樂主義盛行，這些負能量載體天天叫喊取消物業、取消車輛年檢、取消高速路收費、取消村幹部、多放假期、向國家伸手要利益的可憐可恨之人忘了吃不飽睡不暖的苦日子！溫飽無憂夫復何求！厭惡醜妻薄田破棉襖的樸素生活，而是腐敗墮落的極端享樂主義，人心不足蛇吞象！罪惡滔天的不孝子孫狗雜種🐶榨乾父母血汗錢💰以後，為了逃避法定贍養義務給國家找些爹媽養著，讓獨生子女家庭、特困家庭、失獨家庭、革命烈士後人、死亡支前民工後人、孤兒院孩子們、下崗職工們情何以堪，以上群體均屬於國家關愛的重中之重急中之急，特別死亡革命烈士支前民工比活著的任何老年人貢獻更大，沒有他們的流血犧牲就沒有我們的今天，他們為了國家失去生命，其後人沒有向國家計較得失，相反活著的人及其不孝子孫狗雜種夢想天上掉餡餅的事，卻恬不知恥地向國家伸出貪婪的髒手！如此不靠譜如此不公平，人神共憤天理難容啊
笨笨hyt
這個看做領導要不要幹活，好多公司基層領導本身是沒有安排生產任務的，他只需要把活分到自己手下的人就可以了，還有一種是領導是技術骨幹，是要幹活的，況且乾的都是技術難度大的不好乾的，前者領導大部分人都喜歡幹，後者領導我想大部分人都不喜歡幹！
橙子93596
比員工少點工資我幹領，不幹員工。
