一桶漿糊53007751
初入職場，這些方法可以讓你迅速融入集體。
1.積極參加集體活動。單位有什麼集體活動，無論自己會不會，都要主動參與。例如，不會打籃球，但你可以去當拉拉隊員，所以，關鍵是你的態度，在活動中擺正自己的位置。
2.積極參加單位宴請。每個單位，都會有人組織一些飯局，要積極參加，主動加入到飯局中去。當然，吃人三餐，還人一席，在適當的時候，你也要有所表示。絕不能做鐵公雞，一毛不拔。另外，同事有紅白喜事，要主動幫忙，主動參與。
3.積極學習單位文化。每個單位都有一定的文化氛圍，企業上叫企業文化，要向領導學、向同事學，學懂弄通單位文化精神，在工作中逐步融會貫通並認可。例如，有的單位喜歡加班，你就是沒有事情幹，也要去做做樣子，實在過意不去，就去單位學習下業務知識。
4.低調做人謹慎做事。做人低調點，免得遭領導、同事排擠。不要恃才自傲，特別是有的領導，可能還真看不起你的高文憑。曾經有一位領導這樣說過我的同事：你才是全日制本科，就算你是研究生又如何？還不是要在我的手下工作。所以，還是低調行事，免得懷才遭拒。除了做人低調外，還要謹慎做事。認真做好領導交辦的每一項工作，工作中多請示報告，不要犯低級錯誤，免得領導以後不放心交給你更重要的事情。
隆雄談職場認為，個人積極的態度非常重要，你若有心去融入集體，團隊的其他成員是看得見的。精誠所至，金石為開。加油，你一定行。
隆雄談職場
作為新來乍到的職場人新人，我們每個人都想盡快的融入集體，擁有和諧的人際關係，從而在新單位開展工作，既開心又愉快。
三點建議，供你參考。
一是儘快熟悉公司的組織架構和領導。身在一個單位中，一定要知道公司的總體情況，是總公司還是分公司，一共有哪幾個部門，每個部門的領導都是誰，每個部門裡面崗位的編配是怎麼樣的，實際又是怎麼樣，大家是怎麼看待公司裡的幾個部門的，為什麼，哪些部門是比較輕鬆的，哪些部門是有發展前途的，自己的能力，更適合哪個部門，這些都是要了解清楚的。
二是儘快熟悉周圍的同事和性格特點。熟悉瞭解周圍的同事也是極為重要的，因為你一天到晚更多的事跟他們在一起，有時候還需要向他們瞭解情況，並尋求幫助。所以，記住他們的名字是最為基本的，更要細心留意他們喜歡什麼，討厭什麼，瞭解他們的性格特點，尤其是要知道哪些人是比較差勁的，哪些人是不能惹的等等。唯一的建議，就是不要包攬辦公室的雜活，以後你會知道的，一定謹記。
三是儘快熟悉本職工作的內容和要求。其實，光熟悉工作內容要求還不夠，要想真正的融入集體和團隊，就必須勝任自己的工作崗位，要知道職場的集體都是因為價值聚集在一起的，你若連自己的活都幹不好，還何談融入集體呢？必然會被其他同事所淡漠或者忽略。另外，也只有把自己的活幹好了，你才能去幫助別人啊。所以，先盡力搞定自己的本職工作，展現自己的優秀。
職場見習生
相信大多數新人都是心懷忐忑進入職場，總擔心自己的行為知否得體、言語是否得當、工作是否勝任，都想盡快讓自己融入集體，排除自身的孤獨和憂慮。結合自身工作和學習實際，我覺得，要想使自己儘快融入集體，應該採取以下幾種方法：
平時多留心。剛到新的單位，對生疏的環境、陌生的面孔，要潛心觀察，多聽多看多思考，儘快熟悉單位的人、單位的事，對單位基本情況、人員基本結構做到底數清、情況明。
閒暇多交心。作為職場“菜鳥”要懂得虛心，向領導學、向同事學、向前輩學，學習他們的好經驗、好方法，主動向他們談心交心，討教工作心得體會，請他們為自己解疑釋惑。在交流中讓他們感覺到你是一個有禮節、很真誠、好溝通的年輕人。
同事多關心。作為剛入職年輕人，工作經驗不足是缺點，但優勢同樣明顯，可塑性強、新知識較豐富。所以，當單位的老同事有裝系統、裝驅動等一些小事的時候，要主動靠前，為他們提供幫助，這些點滴的小事會為你贏得人脈，為你爭取到大家的支持。
工作多用心。說一千道一萬，工作紮實才是硬道理。通過不斷學習、不斷實踐，努力將工作儘快上手，在工作中不斷培養真摯的同事關係，在實踐中不斷磨礪自己。記得一條，有功時不獨攬，有過時不推諉。
相信通過以上幾種方法，職場新人能夠很快融入集體，並在職場中實現自己的人生價值。
秘書益友
任何時候，著急的心態都不是好狀態，弄不好還會適得其反。
比如著急賺錢，著急找男朋友，還有你這樣著急融入新圈子。
職場是個成人社會，初到一個新圈子，正式別人對你重新定位的時機，別人不會輕易的接納你，不接納不等於排斥。
你要做的是做好自己的分內工作，體現在業務上的專業性，明白了你是來工作的，不是交朋友的。
第二是融入，融入就是合作，交流，瞭解。
別人選擇你，你也在選擇別人，細微之處見人品。
第三，等待，做好可以上兩點，加上時間的積累，你就自然融入了。
心理禾禾故事集
任正非有句名言。剛畢業的大學生妄談公司戰略方向，只有一句話。儘快讓他離職！
初入職場，一定要多做事，少說話，瞭解政治，但儘量遠離政治。
所有的山頭都不要得罪，自己的山頭要保證忠誠，獲取信任。
潛龍在淵，先通過試用期，後面伺機而動。
積累經驗，強化專業工作能力。為自己的未來做準備！
武燊陽談HR
現代的人過多沉浸在想的路上，而做的較少，擅長演講，缺少實幹，新人溶入環境，主要是態度，勤學多幹少說多做，讓身邊的人覺得你是一個踏實勤奮的人。
路0哥
多做少說，不懂就問，友善待人，
