世說萬象
目前，大多數網友都不支持勞務派遣制度。因為這種制度在我們國家成了一種掛靠勞動關係的形式而已。
很多用人單位為了節省用人成本，規避給職工簽訂合同、繳納保險，規避無固定期限勞動合同等因素，才造成了勞務派遣制度的蓬勃發展。
按照勞動合同法和勞務派遣暫行規定的設定，勞務派遣崗位使用職工，應當符合臨時性、輔助性、替代性。勞務派遣崗位的基本要求是同工同酬。
在勞務派遣規定裡，對工作崗位的三性作出了很明確的解釋。
臨時性就是指存續時間不超過6個月的崗位，也就是說如果一個崗位存續超過7個月，也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規避臨時性，分段實施勞動派遣的逃避勞動關係的一種做法。
輔助性主要是指主營業務以外的非主營業務崗位。這一個性質，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像產品銷售、生產程序中的工人，怎麼算也不是非主營業務崗位。
另外，就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產學習、休假等原因，無法工作的時間內，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現少了一個人就運轉不了的情況，但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位，沒人敢使用替代性的人員，因此就應該使用AB角制度了。
有人認為勞務派遣工作崗位必須要同時符合上面三項性質。這是完全不對的，臨時性工作崗位和替代性工作崗位是完全互斥的。臨時性工作崗位存續時間不超過6個月，替代性崗位主要是因為固定人員脫離崗位才產生的。
而且國家還規定，勞務派遣用工不得超過用人單位用工總量的10%，勞務派遣公司跟派遣用工簽訂的勞動合同必須兩年以上。
其實勞務派遣規定裡還有一項非常明確的要求，就是必須在用工地給職工繳納社保。有一些勞務派遣公司跑到山旮旯裡去給職工交社保，造成了職工享受社保待遇時，需要申報有關事項，來回往返非常麻煩。而且一旦解除勞動關係，出現社保關係轉移的話也非常麻煩。所以，也是不符合規定的。
不過上述的勞務派遣規定主要是針對企業和民辦非企業單位適用。機關事業單位使用的勞務派遣用工，不適用上述規定的。比如數量龐大的協警、編外服務人員，都是有政府購買服務方式實施勞務派遣的。這也是政府為了精簡機構編制，對於低端服務崗位降低運營成本做出的一種選擇，也有效降低了財政負擔。但卻產生了讓大家詬病的同工不同酬的情況。產生這一問題的原因，還是人社部門有關法律宣傳不夠到位導致的。
勞務派遣制度，應當是解決企業困難的，輔助企業運營的，而不是用來逃避勞動合同法的。希望有關部門，加強有關違法行為的執法和監管，這樣才能維護勞動者的利益。另外，勞動者也不要長期委曲求全，一旦具備條件，應當抓緊維護自己的權益，向勞動監察部門舉報投訴是最直接的解決方式。
暖心人社
凡是支持勞務派遣的，不是睜眼說瞎話，就是站著說話不腰疼。不信，你問問幾千萬勞務工，看看他們什麼感受？看看他們受到哪些不公平待遇？看看他們遭遇過什麼？這項制度，歸根到底是保護企業利益，侵害勞務工利益的，只是因為勞務工群體是弱勢群體沒有能力反對而已。凡是有良心的人，都應該呼籲取消勞務派遣制度。
第一，勞務派遣制度，儘管國家制定政策的出發點是好的，但是在企業裡完全被用壞了，對員工有利的都沒有落實，對企業有利的全部加倍落實。舉例說明：企業用人籤勞動合同，連續兩次或者連續工作十年就要籤無固定期限勞動合同。勞務工制度，就可以逃避這項根本法律，逃避企業對員工的責任和法定義務。因為勞務工不是與用人企業籤勞動合同，這些法律責任就可以“合法”地規避掉了。
第二，勞務派遣制度對用人機制來說，完全多此一舉，企業為何願意用勞務工，就是因為這樣可以侵害勞務工的利益。比如，企業要用人，可以籤正式工（合同制）啊，那麼就要相應地配套支付培訓費工會經費福利費以及五險一金、按比例繳納住房公積金、企業年金甚至還有補充醫療保險和養老保險。舉例：正式合同工工資5000元，企業至少要負擔10000元。企業如果藉助勞務派遣公司招勞務工，乾的是同樣的活，但只需要支付6000元就夠了，1000元是勞務公司賺的人頭費。企業省4000元。這是根本目的。
第三，勞務派遣制度對勞務工沒有盡到責任和義務，這個制度有什麼存在的必要？比如，勞務工也有發展成長的通道，也有培訓教育的權利，也有得到慰問關心的權利啊。正式工生老病死，企業要負責到底，甚至有的企業至今還有福利分房。但企業不管勞務工啊，那麼，誰應該管勞務工的生老病死呢？勞務公司應該負起責任來。但是勞務公司就是皮包公司，比如，培訓教育，勞務公司就是一個空殼，怎麼培訓教育？比如，勞務工工傷了，勞務公司賺的就是人頭費，哪裡有經費管你？等等。勞務工幹著最髒最累的活，企業不管，勞務公司不管，勞務工沒有穩定感、安全感和幸福感。
最後，有人說，勞務工都是幹著最底層的工作，企業用好核心技術業務人才就好了，何必費精力管這些底層員工呢？他們創造價值不大，對企業貢獻值不大，只是從事一些低級的工作而已。那麼，以前時傳祥是一個掏糞工，還成為全國勞模呢。企業與勞務工籤勞動合同，嚴格管理不就行了，不好好幹辭職就行了。為什麼非要走勞務派遣通道呢？說根本，還是想省錢省力省心，至於勞務工的喜怒哀樂與他們何干？呼籲取消勞務派遣制。
職場火鍋
首先講勞務派遣是人性慜滅的一種制度，它起源於掠奪非洲黑奴，後隨西方文明的發展而產生的販賣外國勞工的一種不為人齒的用工形式。它為西方資本主義的發展立下了不可磨滅的功勳。在我國上世紀八十年代，我國為了創匯，借用該制度出口了一批勞工，很好地解決了當時國內生活水平低下的問題。此後，我國的資本家和經濟專家經研究發現，該制度是他們個人發財的很好的用工方式，因此在我國法律制度不健全的情況下，投機建立了很多這種吸血空殼公司，它最大的好處就是吸取勞動者的剩餘價值，不用向國家交納稅款。不用給勞動者提供任何勞動保障，並滋生了腐敗和黑社會的產生，科學地講它是這個社會的萬惡之源。在我國十三億國民的大國，勞動力還是有的，不需要這些吸血鬼的所謂派譴，也是與我國的社會主義制度相違背的。
果果147206323
說什麼“沒有勞務派遣做中介，你連工作都找不到”的，要麼就是派遣公司的走狗，要麼就是別有用心的人。
勞務派遣的發源地和發源時間，很多人都懂，是在納粹前期，德國為了控制黨衛軍編制，針對兵工廠那些沒有純種日耳曼血統的工人所特別創造的用工形式。所以，即使時光流轉，過去了將近100年，我們都可以從這種用工形式上，明顯的感受得到當年那批工人所感受到的赤裸裸的歧視。
可是，當年的納粹德國是種族歧視，血統歧視，現在呢？現在都沒有種族歧視了，那為什麼還要用勞務派遣呢？
噢——！
原來是因為，勞務派遣可以給用人單位和派遣公司帶來很多的利益，尤其是派遣公司，什麼都不用做，就坐收了鉅額的中介費，還有剋扣員工每個月一半以上的應得工資。
我們知道派遣公司所收的中介費，名目有很多：介紹費、所謂的培訓費（根本沒培訓）、管理費、服務費、招聘費，服裝費等，除了中介費，那些花錢向派遣公司購買員工的企業或單位，甚至財政，他們付給派遣公司用於購買員工的錢，都會被派遣公司想盡各種方法截留一半以上（太黑），那麼到員工手上的工資就很少了。
不單如此。企業和單位對派遣工的態度，也是相當的歧視，根本不把派遣工當人看。有時候想吃個午飯，都要看別人的臉色，財務說今天中午不想吃了，一句話，就是讓你自己掏錢解決午飯。還有的單位領導說話很毒，我就不重複了。
我覺得最根本的原因，就是在派遣制度下，派遣工不論做得多優秀，都沒有辦法獲得晉升的機會。同時，用人單位會從其他的渠道，把所謂的［自己人］搞進［正式編制］，這彷彿讓時間退回到100年前。
勞務派遣工受正式工欺負，流血又流淚的故事還少嗎？正式工能做的，派遣工未必不能做。正式工能做的好的，派遣工未必不能做得更好。可是因為受限於勞務派遣，派遣工當中的一些傑出的人才，即使有很多先進的管理方法，有很多的好主意，都不能反饋於用人單位，所以就白白流失了。這也導致他們的工作，越來越消極被動，錢又沒錢，做得好又沒用，誰不消極呢？
所以我們縱觀現在，哪個員工不恨勞務派遣？不恨勞務派遣的，也許就只剩下派遣公司的吸血鬼和走狗了。
對於吸血鬼，我想說的是，只要你是個人，是個健康的人，都要學本事，都要為社會創造價值。可是，勞務派遣公司就是空頭公司，公司裡面的人什麼都不學，什麼都不會，就只會收錢，就只會做中介，就只會拿虛假合同去欺騙員工。
反正我覺得，有手有腳的，為什麼不去找一份光明正大的工作？為什麼要開這種害人的公司呢？總之勞務派遣存在一天，我們就一天吃不飽，穿不暖，睡不著。
每天都在翻來覆去的想著，我老了怎麼辦？我能在單位做10年嗎？我有工齡工資嗎？
［呵呵］這個詞語，是對一個人或者一件事最大的蔑視和否定，今天，我要對勞務派遣說一句，呵呵。
夢裡瀾濤
現在連行政執法單位的輔助協勤人員都是勞務派遣制度的，所以這個制度是國家層面支持的，以後說不定還會出現市長都是勞務公司派遣的。
現在大公司沒幾個員工是自己公司的，例如順豐快遞日常我們經常接觸的收派員全部都是勞務派遣的。京東下面鄉鎮的收派員也基本都是勞務派遣的。公安局的協警輔警全部都是當地某個保安公司派遣的或是某個公司的保安派出所借用。這種情況不單單是公安系統，在整個政府職能行政部門是普遍性的存在。在編人員很少平時去政府部門辦事接觸到的基本都是勞務派遣人員，包括專業性很強的醫療，警察，海監，漁政，政務大廳這種專業性執法性單位。
這種制度從短期看可能會為用人單位減少麻煩，但是從長遠看這種制度對勞動者是毀滅性的，對公司發展也是不利的，勞動者感覺自己與工作的公司沒有關係，那也就沒有認同感，沒有認同感工作上的態度自然也就是差不多就行了。這對公司是毀滅性的。公司對員工以勞務派遣制度收進來，那自然就不可能做到同工同酬同待遇，因為這種公司的心態就是儘量避免與員工發生關係，在遇到事情的時候這種公司會第一時間將員工踢出公司，因為他們繳納了管理費所以問題都扔給勞務公司了，這種制度一旦出現大事件，用人單位與勞務公司相互推諉扯皮，對勞動者的傷害自然也就加大了。
取消勞務派遣制度是一個國家進步的表現，資本積累本身就是一個剝削行為，但是剝削的過程能否讓勞動者感到自己的收支比例是相對滿意的。
玩格鬥的律師
勞務派遣工和勞動合同工是我們國家兩種用工形式。勞動合同制員工佔大多數、是主體，勞務派遣用工是一種補充。兩種用工在錄用、使用、待遇等方面有很多不同。
社會上對勞務派遣用工議論比較大，特別是現在從事或曾經幹過勞務派遣的人們感受最深。分析主要原因就是職業歧視，待遇不公平，監管不到位等。
一、鑽法律空子，逃避責任。
國有大型企業（如電信類）自己招聘人員，本應簽定勞動合同，卻找派遣公司辦成勞務派遣工。無論你幹多少年，公司無需任何理由隨時可以讓你走人，因為你不是本公司正式員工，在法律上合理不合法。勞務派遣公司主要做兩件事，收費、辦理相關手續。超出這個範圍，如員工遭遇不公平待遇等問題，勞務派遣公司很難見到過問處理，也不可能向勞動執法機構反映。他們之間的關係類似“中介”與臨時僱主。
二、身份太尷尬，同工不同酬。
按法律規定，勞務派遣只能從事臨時性、輔助性或者替代性崗位，時間不超六個月。事實上大多數勞務派遣工早已超出這個範圍，成為企業主力軍，和勞動合同工幹同樣工作，甚至承擔更多責任。許多人已經在公司工作十多年有的近二十年，由青年步入中年還是"臨時工"。其工資獎金福利待遇和同崗位的“正式工”比較相差甚遠。
三、公對公一家人，監督走形式。
如果中央企業或大型國有企業不能遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律，地方政府勞動主管部門能否監督到位要畫個問號。作為勞務派遣工絕對是弱勢群體，倘若政府不能為他們作主，所在公司不能公平對待，那麼他們的不公平處境是不會得到改善的。
有人說，認為不公平可以不當勞務派遣工。這叫站著說話不腰疼，請換位思考一下就會感同身受。
任何一種職業都是社會需要對國家有貢獻的，不允許受歧視或不公平對待。我們應該體涼那些弱勢群體的難處，為他們呼籲公平公正也算盡一點同情心，說句公道話。
寧靜致遠201809
我一直並且一貫反對我國照搬照抄西方國家這種“勞務派遣”的用工方式和用工制度，其實這種用工制度是我國在2000年以後移植美國等西方資本主義國家一種不平等的用工制度。而這種用工制度在我國現階段來看，存在諸多弊端，具體表現在：
（1）、根據國家《勞動法》規定，用工企業必須嚴格遵守“同工同酬”這一原則，然而現實中企業根本不遵守“同工同酬”原則，這些派遣員工與企業在編人員，在同工情況下，福利待遇截然不同命運，關鍵是用人單位為了節約成本，追求企業利潤最大化，而嚴重違反《勞動法》規定“同工同酬”這一原則，嚴重地帶有歧視派遣員工的思想意識形態，從而導致大量派遣員工被迫辭職流失。
（2）、派遣員工與勞務派遣機構、用工單位均存在勞動合同關係，從而矛盾極易出現扯皮現象，最終受害者仍然是派遣員工。比如：用工企業將勞動報酬、社會保險費等所有費用全部支付給勞務派遣機構，然後勞務派遣機構待勞務派遣員工繳納，但是，有的勞務派遣機構拖欠或者剋扣被派遣勞動者的勞動報酬或者不繳納社會保險費，一但出現這種勞動糾紛，用工單位仍然需要承擔連帶責任。
極力呼籲國家人社局，果斷並堅決取締這種帶有歧視性的“勞務派遣”用工制度，大力放開勞務市場，擴寬社會就業市場，嚴格監督和督促企業“同工同酬”執行情況，切實維護員工切身合法利益。
緣來一路囿妳
勞務派遣制度本身沒錯，是一種補充性勞動用工，為那些臨時性、輔助性、替代性用工提供了方便。但是現實中，是有的用工單位鑽了制度的空子，把勞務派遣制度當成了規避勞動合同長期用工的一個法寶，於是就改變了勞務派遣的性質。其實，導致這一問題的原因很大程度是緣於對勞動合同法的不瞭解和不遵守。很多用工單位片面認為，勞務用工用久了就成了長期工，有的甚至認為成了正式工，到時想辭退都難了。其實這是不正確的理解。勞動合同法上是有連續簽訂勞動合同多少年後（記得好像是十年）就成為長期工的規定，但是要清楚，第一，長期工不是正式工；第二，長期工也是有前提和約束的，當用工單位不需要設立這個崗位或者被聘者違反紀律達到辭退條件或者被聘者已不適應這個崗位時，還是可以解僱的。作為一個用工單位，能夠培訓出一個穩定的熟練工，也是一種人力資源，不能認為是一種未來負擔。同時，作為一個用工單位也要遵守勞動合同法，除了臨時性、輔助性、替代性三種情況用工外，其它用工是不能使用勞務派遣用工的，用了是違法的。只是現在勞動執法不是很嚴格，否則會被執法查處的；我們的勞動者法律意識不是很高，否則是會被勞動者起訴的。
心誠絕對會靈
勞務派遣是一種利用各種資源掙錢的，類似於很早以前的批文生意，取消勞務派遣，很多人會失去現在的工作，企業會增加開資，公平在任何時候都是相對的，可以說人一生下來就沒有什麼公平可言，無論在世界的任何地方，存在即合理，勞務派遣公司相當於中介性質，其中肯定有很多不規範，很多人只看到從你身上吸血，但有沒有想過，沒有他們，你可能幹同樣的工作，卻拿不到現在的工資，或者你連這份工作都沒有，為什麼各種中介公司就能合理的拿報酬？我們公司的勞務派遣每月到手比我掙的還多，（各種投保福利沒有）說低人一等的一種是狗眼看人低，一種是自己自卑，勞動不可恥，知道能去我們公司工作的勞務派遣公司有多火爆嗎？看事情要全面，片面只會讓你偏激，抱怨，並不能讓你過上好日子。
歐洲的番茄
非常不看好!為什麼呢?似乎是二級批發轉到三級批發的感覺一什麼意思一壓榨和盤剝o我現在工作的單一位就是勞務公司中的大型皮包公司一依仗著上面的較大的勢力一開發出一個以人力為基礎的人販子中心機構負責攬上活侑強大的後臺資源)下面找人幹吃人口紅利一差價/一些福利待遇沒有一些基本保障沒有樂意幹就幹不樂意走人一國家在這方面存在真空相關利益方第一發包方到第二承包方存在隱患和腐敗行為可能一人頭回扣國家的穩定保障一基礎遭到破壞一什麼一社會保障福利強制保險!天津染化三廠反腐人士所言
