柩
我是已婚PP匞，我也經常參與新員工招聘。對於已婚未育女性的就業難度，用一個身邊的例子說明，難不難，大家自己領會。
前年，朋友公司項目部門人手嚴重不足，千挑萬選終於找到一個經驗和能力都不錯的姑娘，本人年齡也不大，通過面試談話，不太像馬上就婚育的。因為能力不錯，上手也快，一個月就轉正了。
誰知，兩個月之後的一天，這姑娘向公司請假，說要去做產檢。什麼情況，我這位朋友當時就蒙了，正要著急用人的檔口，可是沒辦法，自己招的人，含淚也得忍。
接下來，這朋友就更苦逼了：因為要保胎，姑娘三天兩頭請假，不能安排加班，不能安排出差，不能工作太累，產假一休就是4個月，生完孩子姑娘的心都在孩子身上，接下來就是一年漫長的哺乳假。我這朋友實在等不下去了，只能重新招人頂替這個職位。後來說，他發誓再也不能招已婚未育的啦。
這種情況，如果你是用人單位，就說你怕不怕？女性找工作，你說難不難？
就在這兩日，人社部、教育部等九部門近日印發“關於規範招聘行為促進婦女就業的通知”，看了通知內容，不得限定性別，不得詢問婚育情況，我著實嚇了一跳，這些雷，我都踩過。
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PPT匞
企業在招聘女性員工時，幾乎都會問她們的婚姻狀態。“有沒有結婚？”“有沒有男朋友？”“有沒有孩子？”“準備要二胎嗎？”
當初我去應聘時也被問到，“有男朋友嗎？”後來又問“是哪裡人？”我是這麼回答的，“有男友，我們都不是本地人，但是因為在這個城市上了大學，很喜歡這裡，想今後在這裡一直髮展，我們歲數還小，暫時沒有結婚的打算，想先工作幾年再說。”
當時根本不懂為何老闆會問這些，後來自己當了招聘專員才明白其中的緣由。在女性孕期、產期、哺乳期企業是不能單方面解除勞動合同的。而企業的每一個職位都是經過嚴格規劃，招聘、面試、考核、培訓、試用期、新手期。錄用那些已婚未育的女性應聘者，更是風險大，她們隨時可能懷孕，懷孕就意味著可能有至少三個月的假期，工作肯定會有影響。
不過對於一些稀缺人才，企業還是願意承擔這種風險的。大多數的能隨時被人替代的職位，比起未婚未育和已婚已育，已婚未育的女性找工作肯定是更不容易。尤其是被問到有沒有生育計劃時，這時候的回答就極其重要。
當事業和家庭出現矛盾時，你又如何選擇？歡迎大家一起交流。
杜杜的空時光
這個問題對於人力資源實踐人士而言，可以給些意見。
一，人力資源人一般會先看您的勝任能力，這跟其它求職者是一樣的。
二，會對你的生育時間安排有一定的興趣，看看您的生育安排是否會影響到你的關鍵職責的完成。
其實，要處理好這個問題，關鍵在當事人對自己工作的態度。雖然企業存在這種情況，但是，如果當事人能自己規劃好，處理得當的話，是沒有問題的。
職業諮詢師苟翰林
其實，這算不算是一種歧視呢？總是說，男女平等。事實上，男女根本就無法平等。找工作的時候，男的工作機會比女的還要多。光是這個，就已經讓女性吃了大虧。
接著，結了婚的又還沒有生孩子的女性呢？找工作，更加的難。現在有具體的保護政策，不能無故炒掉懷孕的員工。這樣，也許對老闆來說又是一個麻煩。這個人沒有上班，還要留著位置給她？甚至，可能還有工資、獎金什麼的。想來想求，覺得並不划算。
所以，請人的時候都會偷偷的把這個當成了原則。你說，已婚未育的女性找工作容易嗎？有沒有雙方都可以衡量利益的法子呢？期待......
飄雨桐
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-----------以下是回答----------
如果不是因為個人能力問題，就是怕已婚未育的女性突然要生孩子。
朋友公司到現在成立一年有餘，期間招聘了一位人事經理，女性，也是已婚未育的狀態，本來朋友公司是不想錄用的（大家心裡都清楚，她是做人事的，更明白），但是，她保證3年內不要孩子，看她很誠懇，朋友公司也就接受了。本來試用期是3個月，在一個多月的時候，極力要求轉正。看她工作能力很好，在試用期兩個月後就轉正了，誰承想，轉正後沒過多久，人家就懷孕了，懷孕就懷孕吧，當初轉正也沒要求籤3年內不要孩子的合同（這種合同也不合法）。懷孕後待了沒幾天就身體不行回家了，家裡也不讓出來工作了，公司裡的事兒也處理不了了，讓她回來交接工作，也各種推脫。
就問你，遇到這樣的員工，該怎麼辦？怎麼辦？
這裡面展示出的問題，大家應該一目瞭然。
正是這樣的人讓我們已婚未育的女性在求職中遇到各種阻撓。
公司付出的只是部分社保費用，而這類人是透支了自己的誠信，並且讓更多的公司排斥已婚未育的女性。
扼腕，痛惜！！！
現在又放開二胎了。網上流傳的一個段子。
女性去公司面試，首先會問結婚了沒；
結了婚的，會問有孩了沒；
有了一孩的，會問有沒有要二孩的打算；
有了二孩的，會問家裡有人給你帶孩子麼？
請各位女性同胞們，自行感受。
-----------回答完-----------
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時尚萌豬
你想多了，現在不管哪個階段的女性都難找工作！！！未婚沒有男朋友擔心有男朋友會影響工作不穩定，有男朋友的擔心馬上要結婚，結婚意味著就要很快有小孩，很快有小孩就會休產假。生了一個小孩的會擔心生二胎。生完二胎的女人差不多快30多歲了。又到了公司的限制年齡了。
娜娜看人間百態
是的。
已婚未育的女性肯定有生孩子的計劃，懷孕十月，就算她堅持在公司工作，肯定也有兩個月的產假，要是她擔任的職務內容比較多，交接給同事就不大現實，又需要找個新人來代替，那總不可能跟新人說你就做兩個月的工作啊，公司肯定也是怕這樣的麻煩。所以，有些重要的職位可以問清楚，當然，單位也不能不為員工考慮。
其實，現象最多的就是很多員工懷孕就會辭職把工作讓出來，生完孩子做完月子再出來重新找工作。
生有涯而知無涯M
看你個人的職場競爭力和稀缺性。另外，同樣條件下確實會遇到一些歧視。但不是所有企業，所有職位都會有這種傾向。
我想這個問題背後可能是你自己還沒有想好如何去回答，或者沒有想好何時備孕。建議你先想清楚自己的態度和計劃，然後如實和企業溝通，嘗試過才能知道有沒有機會。
kate職業生涯規劃
首先要放平心態，正確面對失敗；其次對自己做一個評估，10k薪資是否過高或過低，不能正確彰顯自己身價；三是可以詢問一下用人單位，自己需要提高哪方面能力。祝面試成功！ 來自職Q用戶：鄒先生還真是，我就是這樣，半年沒有工作了，還直接有公司像開玩笑一樣說你懷孕了會為了公司不要小孩嗎？你自己都是個女的，竟然能說出這樣的話，後來公司留我，我頭也不回地走了。
虔誠好學
現在好多單位倒是願意招已婚已育的，因為不牽扯婚假產假了！相對於未婚的女孩子來說，已婚已育的可能更穩定些吧！
