上白班的打更人
我也經歷過，三年全職媽媽，孩子上幼兒園後重新找工作，因為還要接孩子放學，所以很多下班晚，加班的公司就只能放棄，根據自己的條件稍微放低一點要求，跟公司把情況說清楚，下5點，離家近，雙休，孩子生病要請假，當然都是在工作完成不耽誤的情況下，很多公司是可以理解的，畢竟家裡都有孩子經歷過，能放鬆的就放鬆了。公司給了照顧我會心存感激，更出色的去完成任務，很多時候都是雙方相互的，不要想高薪又能照顧家裡，魚與熊掌不能兼得。
藍蝸牛18
我因為年齡，性別被很多單位歧視了。。。第一次是我32歲左右已婚無小孩，那個單位大領導把我拒了（真想曝光那個討厭的單位），是國內排名前3的建築大院西安分院。。。。第二次是我36歲，面試商業地產排名第一的某地區分院，負責人嫌我孩子太小，是女人，不能出差又把我拒了。。。。後來又投了其他大公司簡歷也是沒回音。。。
女人想找好點的工作真的好難，在孩子小的時候很難加班，出差。沒孩子有人單位又怕你生孩子。感覺職業生涯進入了死衚衕。。。
當然人家拒絕我，還是我不夠優秀，沒有比男人更優秀，所以人家為什麼要僱傭中年女人?我現在不得不痛下決心考行業大牛證，等我拿到證，一定能去好公司！！！
蹬蹬美男子的mama
我也是全職媽媽3年了，孩子今年春天上幼兒園了，我準備上班，面試了幾次，當然也有公司以我的小孩沒有老人幫忙，無法全身心投入工作被拒絕了。但是也有願意接收我的公司，公司認為，已婚已育的比較穩定，踏實，有優點，有缺點。明天準備正式上班，公司離孩子幼兒園跟家都不是太遠，半個小時車程。早上8點30上班，晚上5點30下班，早上可以7點多就送孩子去幼兒園。晚上6點再接她。其它什麼活動的話，就讓老公協調去參加，接送以為為主。老公做銷售，調休可以自己安排。也不知道會怎麼樣。反正加油吧，儘量協調吧，畢竟3年後重新踏入職場不容易。做為全職媽媽有公司願意接收我也不容易。能有份自己的工作不但能減輕一些家庭經濟負擔。也能實現自己的價值感，讓自己更自信。
我建議你老婆不著急，慢慢找。找輕鬆一些的工作，早九晚五的。這個時間基本能跟幼兒園協調。一定說明情況，找個能接受你老婆的公司。
茈女子61
這個也是我正經歷著的一個比較苦惱的事情，我孩子上小學，每天接送完也沒事做又走不開。找工作不是時間對不上就是被拒（哈哈哈）！可能有些公司考慮到有了家庭後不穩定因素比較多，所以會婉拒！這個雖然有點沒人情味，但也是正常現象。不要因此氣餒，如果覺得壓力比較大，可以先做點小生意邊照看孩子，再不濟可以先做點兼職啥的！或者先給自己充電提高自己，有適合的機會說不定就能找個滿意的工作！當然有了孩子先把孩子照顧好也是很好的呀！
最後咱們共勉，都找到自己合適滿意的事做！
琪琪5526
我生完第一個小孩半年後，夫唱婦隨從廣東到上海，到了上海一週後，找到工作。為什麼這麼快找到？工資要求比生孩子前降低了三分之一。
很多寶媽剛開始找工作時，會參考生孩子之前的職位和薪資待遇，把簡歷投到原來的崗位。結果很少有面試通知，面試也屢屢碰壁。
寶媽找工作，除非你有非常強悍的專業或能力優勢，我建議你的求職方向作以下調整：
一、多方位發展，拓寬求職崗位
不要堅持之前的崗位和職業的可持續性，只要你能做的崗位都可以試著去應聘。我生完孩子後第一份工作不合適，又在第二週找了第二份工作，職位由總監變成項目經理，沒辦法，經濟壓力大，快速進入職場找到狀態才是最重要的。
二、工資適當降低要求
針對寶媽，無論你說得如何信誓旦旦，用人單位都清楚升級為媽咪的你，孩子一定放在工作之前，在工作時會分散精力，也會因為親子活動、孩子生病之類的請假。如果你性價比不高，用人單位寧願用一個沒有牽絆的人。
我那時工作前半年領導對我非常有意見，因為我每個月都要請假，孩子每個月都要高燒一次，非去醫院不可，孩子一生病，當媽的心裡很擔心，工作會不在狀態。這是每個寶媽都會🈶️的情況。
降低要求，儘快進入職場，多學新的知識，跟上時代發展的節奏，擴大人際交往圈，多和優秀的人溝通，這樣才會有教育出優秀的孩子。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
丁泳心職場老梗
我是一個懷孕辭職，生了孩子又重返職場的寶媽。說說我的感受。
一、從用人單位來講：
1.如果寶寶還小，寶媽很難全身心投入工作。一方面角色轉換有個過程，二是寶寶小容易生病這令媽媽非常擔心，容易分心。
2.隨著二胎生育政策的放開，職場對育齡女性多少存在顧慮，沒生的要生，生了一個的可能還要第二個。
二、從寶媽角度講：
1.回到職場，工作上老闆不會因為你是寶媽而放鬆要求，所以角色適應和不斷自我要求進步是必須的。如果媽媽的工作能力是無法簡單取代的，那麼一定有公司賞識的。
2.另一方面，但寶寶這邊也不會因為你是職場媽媽而懂事的減少對你的“打擾”。所以解決這一點，還是還跟自己的家庭成員，尤其是老公商量好分工，什麼情況誰出面怎麼處理。不能寶寶一有不舒服就是媽媽出面請假處理，經常請假，對媽媽的工作肯定影響不好。
如果是全職媽媽重返職場，一定要把公司的顧慮說透，這樣坦誠也會更容易被接納一些。
希望我的看法能幫到你哦。
齊qi媽聊育兒
我的公司對我很好，雖然是個小公司，整個孕期在家辦公，休完產假以一種試試的心態給公司說離家太遠（小孩太小）為理由，希望繼續孕期模式，在家辦公，結果公司同意了，現在繼續在家上班兼帶小孩（小孩白天大部分時間有奶奶帶，我可以上班），真的是太感謝我的公司啦，雖然這個工作也挺無聊，但是清閒，老闆對我很好，偶爾也有想辭職幹別的學點本事，但總覺得對不住人家😹😹而且現在這個情況確實難以找到比這更好的啦
貓貓咪0807
我的經歷吧，生寶寶前兩年都沒有上班，後來寶寶5個月的時候開始去找工作，投的簡歷不少，收到的面試機會也很多，但是基本上每次都以回家等消息結束了，別人一看你的簡歷，什麼，兩年多沒上班，還有一個幾個月大，需要照顧的小孩，根本不會考慮你，我最後整整面試了一個月，才找到工作，懷孕長那十幾斤肉全在這一個月減掉了，唉，說多了都是淚，所以現在再辛苦，做得再憋屈都不願意辭職！
某某M女子
我今年33歲了，我也是兩個寶寶的媽媽，大寶讀大班，小寶現在兩歲3個月，準備今年9🈷️份放小寶讀幼兒園，然後出去找工作，最近都關注招聘信息，看到的都是要30歲以下的，心裡好著急，感覺重返職場可能會比較困難，沒生孩子之前，做的是會計，幾年沒做了，知識都忘的差不多了！現在準備5月的助理會計師考試，希望能通過，能找到合心意的工作！
媚媚10436
唉😔以前沒小孩，公司也會說沒小孩不穩定，一懷孕就會辭職。現在小孩上幼兒園了，依然被拒，說有小孩了不能全身心投入工作。尼瑪，你們直接說不要女人，不就對了。
